Rekrutacja międzynarodowa i budowa zespołu od zera: jak to robimy
W skrócie
Fast Forward Solutions prowadzi rekrutacje nie tylko na polski rynek. Od kilku lat wspieramy firmy zagraniczne w budowie zespołów w Polsce i regionie, a także rekrutujemy dla polskich firm kandydatów na rynki takie jak Francja czy Czechy, kiedy rola tego wymaga.
Obsługujemy też projekty polegające na budowie całego zespołu od zera, nie tylko pojedynczej rekrutacji, kiedy klient potrzebuje kilku osób jednocześnie, w krótkim czasie, w jednym spójnym procesie.
Dlaczego firmy potrzebują rekrutacji wykraczającej poza jeden rynek
Ekspansja na nowy rynek, otwarcie regionalnego biura albo rola wymagająca znajomości specyfiki innego kraju, to sytuacje, w których lokalne, jednorynkowe podejście do rekrutacji przestaje wystarczać. Kandydat musi rozumieć nie tylko produkt czy branżę, ale też lokalny kontekst biznesowy, prawny i kulturowy rynku, na którym ma działać.
Osobnym wyzwaniem jest sytuacja, w której klient nie potrzebuje jednej osoby, tylko całego zespołu naraz, na przykład budując dział sprzedaży od podstaw. To inny proces niż pojedyncza rekrutacja, wymaga równoległego prowadzenia kilku ścieżek naraz, przy zachowaniu tej samej jakości selekcji na każdej z nich.
Flagowy dowód: wieloletnia współpraca z Ebury
Ebury, Business Development Manager na rynek czeski
Ebury to globalna firma fintech z siedzibą w Londynie, działająca na wielu rynkach międzynarodowych. Firma potrzebowała doświadczonego Business Development Managera do rozwoju działalności na rynku czeskim, rynku wyjątkowo trudnym rekrutacyjnie: bezrobocie na stanowiskach sprzedażowych w Pradze było praktycznie zerowe, a kandydaci rzadko byli zainteresowani zmianą pracy.
"We have been collaborating with Tomek and FFS Poland for a couple of years now at Ebury and he presented us valuable candidates through the recruitment process and he successfully placed good professionals to our Polish & Czech offices as well. Thank you for our collaboration."
Źródło: Case study Ebury oraz opinie klientów FFS.
Inne projekty wykraczające poza polski rynek
Sylius, Business Development Manager na rynek francuski
Rola wymagała łączenia kompetencji sprzedażowych ze znajomością specyfiki rynku francuskiego, więc samo doświadczenie sprzedażowe nie wystarczało.
Źródło: Case study Sylius.
Rekrutacja lidera marketingu z zasięgiem Polska, Europa, USA
Przy rekrutacji na stanowisko wymagające doświadczenia w marketingu i SEO na rynku amerykańskim, FFS zmapowało kandydatów z Polski, Europy i USA, weryfikując zarówno wiedzę techniczną, jak i znajomość różnic między SEO w Polsce i w Stanach Zjednoczonych.
Źródło: Jaka agencja rekrutacyjna do marketingu w firmie technologicznej.
Sigma Connectivity, międzynarodowa firma technologiczna
Sigma Connectivity to firma technologiczna współpracująca z międzynarodowymi markami od 2010 roku, dostarczająca ekspertyzę w telekomunikacji, elektronice użytkowej i przemyśle 4.0.
Źródło: Case Studies FFS.
Budowa całego zespołu od zera
Niektóre projekty nie polegają na obsadzeniu jednego stanowiska, tylko zbudowaniu całego zespołu w krótkim czasie. To wymaga innego podejścia niż pojedyncza rekrutacja, prowadzenia kilku ścieżek selekcji równolegle, przy zachowaniu spójnego poziomu oceny kandydatów na każdej z nich.
Safilo, budowa zespołu sprzedaży od podstaw
Firma potrzebowała zbudować dział sprzedaży praktycznie od zera. Zamiast pojedynczej rekrutacji, proces obejmował równoległe prowadzenie kilku ścieżek selekcji, zakończone zaprezentowaniem klientowi grupy kandydatów do wyboru na wiele stanowisk naraz.
Źródło: Case Studies FFS.
Kiedy warto rozważyć FFS do rekrutacji międzynarodowej lub budowy zespołu
Rekrutacja transgraniczna
- Otwierasz biuro lub ekspandujesz na nowy rynek (Czechy, Francja, inne kraje UE)
- Rola wymaga znajomości lokalnej specyfiki rynku, nie tylko języka
- Lokalny rynek kandydatów jest trudny, niska rotacja, niskie bezrobocie na danym stanowisku
Budowa zespołu od zera
- Potrzebujesz kilku osób na powiązane stanowiska jednocześnie, nie jednej rekrutacji
- Zależy Ci na spójnym poziomie oceny kandydatów na wszystkich ścieżkach naraz
- Chcesz zamknąć cały proces budowy zespołu w jednym, skoordynowanym projekcie
Czego ten artykuł nie rozstrzyga
Uczciwe zastrzeżenia
- FFS to butikowa agencja z siedzibami w Warszawie i Gdańsku, nie globalna sieć z lokalnymi biurami w kilkunastu krajach. Rekrutacje międzynarodowe prowadzimy zdalnie, metodą Direct Search, nie przez lokalną obecność fizyczną na każdym rynku.
- Przywołane case studies dotyczą konkretnych, zrealizowanych projektów, nie są gwarancją identycznego czasu czy rezultatu w każdej rekrutacji transgranicznej.
- Rynek czeski w projekcie Ebury był opisany jako szczególnie trudny, inne rynki mogą wymagać innego podejścia i innego czasu realizacji.
Wewnętrzne źródła FFS
FAQ, rekrutacja międzynarodowa i budowa zespołu
Czy FFS prowadzi rekrutacje poza Polską?
Tak. FFS rekrutuje kandydatów na rynki zagraniczne (na przykład Francja, Czechy) dla polskich firm oraz wspiera zagraniczne firmy w budowie zespołów w Polsce i regionie, w tym w wieloletniej współpracy z Ebury przy rekrutacjach do biur w Polsce i Czechach.
Czy FFS ma lokalne biura za granicą?
Nie. FFS działa z siedzib w Warszawie i Gdańsku, a rekrutacje międzynarodowe prowadzi zdalnie, metodą Direct Search, bez fizycznej obecności lokalnej na każdym rynku.
Czy FFS może zbudować cały zespół, nie tylko obsadzić jedno stanowisko?
Tak. FFS prowadzi projekty polegające na budowie całego zespołu od zera, na przykład działu sprzedaży, poprzez równoległe prowadzenie kilku ścieżek selekcji w jednym, spójnym procesie.
Jak długo trwa rekrutacja na trudny, zagraniczny rynek?
Zależy od specyfiki rynku. Przy wyjątkowo trudnych warunkach, jak niskie bezrobocie na danym stanowisku, proces może wymagać kilku rund kampanii rekrutacyjnych, jak w przypadku projektu dla Ebury na rynku czeskim.
Planujesz ekspansję lub budowę zespołu od zera?
Bezpłatna konsultacja, porozmawiajmy o rynku i skali projektu.
Umów konsultację →