Wir kombinieren Talent mit Innovation
Wir bieten professionelle Dienstleistungen und Rekrutierungslösungen für Kunden in Polen und international.
Über uns
Wer sind wir?
Wir sind eine Boutique-Personalagentur, die sich auf die Bereiche IT | Technik | Finanzen | Digitales Marketing | Vertrieb spezialisiert hat.
Personalbeschaffungsprozesse in der IT-Branche sind unsere Spezialität. Unser Team besteht aus erfahrenen Spezialisten, die die Trends, Richtungen und Perspektiven des Arbeitsmarktes kennen. Unsere Rekrutierungstools helfen auch bei der Bewältigung schwieriger Aspekte von Rekrutierungsprozessen.
Wir wissen, dass der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Projekts in der Kommunikation liegt. Deshalb hören wir unseren Kunden aufmerksam zu, um ihre Bedürfnisse kennenzulernen, ihre Organisationskultur zu verstehen und einzigartige Lösungen vorzuschlagen, die ihre Erwartungen an den Einstellungsprozess am besten erfüllen.
Dank unseres Wissens, unserer Kompetenz, unserer Praxis und unserer individuellen Herangehensweise bietet unsere IT-Rekrutierungsagentur unseren Kunden Lösungen, die ihnen helfen, ehrgeizige Ziele zu erreichen, die besten IT-Fachleute einzustellen, erfolgreich zu sein, ihr Unternehmen zu vergrößern und die häufigsten Fehler im Rekrutierungsprozess zu vermeiden .
Erfahren Sie, wie wir arbeiten
UNSERE DIENSTLEISTUNGEN
Fullstack Talent Acquisition - Kooperationsmodelle
RoD (Recruiter on Demand) - einen Personalvermittler einstellen
Ein Kooperationsmodell, bei dem unser Personalvermittler Ihr Rekrutierungsprojekt auf einer monatlichen Abonnementbasis abwickelt. Diese Art von Modell spart bis zu 50 % der Kosten im Vergleich zum traditionellen Agenturmodell.
RPO (Recruitment Process Outsourcing) - Einstellung eines exklusiven Personalvermittlers
Ein Kooperationsmodell, bei dem unser Personalvermittler mehrere Ihrer Rekrutierungsprojekte auf einer monatlichen Abonnementbasis übernimmt. Das RPO-Modell spart bis zu 65 % der Kosten im Vergleich zum traditionellen Agenturmodell. Das RPO-Modell kann zur Unterstützung Ihres Rekrutierungsprojekts eingesetzt werden.
Direktvermittlung Festanstellung von Fach- und Führungskräften
Ein Anwerbungsmodell auf der Grundlage einer hochwirksamen Methode Direkte Suche. Wir erreichen passive Kandidaten, die sich von sich aus nicht auf Ihre Stellenausschreibung bewerben würden. Unsere Kandidaten sind für 3-6 Monate garantiert.
Rekrutierungsmarketing
Bewerben Sie Ihre Marke mit unserer IT-Personalagentur. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Förderung ihrer Arbeitgebermarke mit Methoden und digitalen Marketinginstrumenten, die darauf abzielen, die besten IT-Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Projektleiter - wir helfen Ihnen auch bei der Suche nach einem solchen Spezialisten.
Team Erweiterung
Der Aufbau eines IT-Teams ist ein langer und kostspieliger Prozess. Eine schnellere Lösung ist oft das Outsourcing und die Vergabe von IT-Prozessen an einen externen Auftragnehmer. Unsere IT-Rekrutierungsagentur hilft Unternehmen, indem sie ihnen sofort einsatzbereite IT-Spezialisten zur Verfügung stellt, die innerhalb kürzester Zeit in bestehende Projekte einsteigen können.
Suche nach Führungskräften
Eine Methode zur direkten Suche nach Kandidaten für Schlüsselpositionen innerhalb einer Organisation. Wir sprechen potenzielle Kandidaten mit einzigartigen, hoch entwickelten Kompetenzen an, die den Erwartungen des Arbeitgebers am besten entsprechen und die derzeit nicht aktiv auf Stellensuche sind, und motivieren sie zu einem Vorstellungsgespräch.
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Unser Auftrag und unsere Werte
Bei der Personalbeschaffung geht es nicht nur darum, die besten Fachkräfte zu finden, sondern auch darum, Arbeitgeber zu unterstützen und Bewerbern den Aufbau einer spannenden Karriere zu ermöglichen.
Professionalität
Engagement
Transparenz
Arbeitsgeschwindigkeit
Unterstützung
Sie sind diejenigen, die uns vertrauen
FRAGEN
FAQ
Wie schnell erhalte ich Kandidatenprofile?
In der Regel dauert der Rekrutierungsprozess zwischen drei Wochen und drei Monaten. Wir verschicken die ersten 2-3 Profile im Durchschnitt 10-14 Tage nach Projektbeginn
Wie sieht die Garantie für eingestellte Bewerber aus?
Unsere Standardgarantie beträgt 90 Tage für Daueraufträge, während die Garantie für die Suche nach Führungskräften je nach Aufgabe zwischen 6 und 12 Monaten betragen kann.
Unsere Garantie bedeutet, dass der Einstellungsprozess auf Kosten der FFS wieder aufgenommen wird, unabhängig vom Grund des Ausscheidens des Arbeitnehmers (auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers) während der Garantiezeit.
Was ist, wenn der Kandidat durchfällt?
Tritt dieser Fall während der Garantiezeit ein, beginnen wir einfach den Einstellungsprozess auf Kosten der FFS von neuem.
Unsere Garantie bedeutet, dass der Einstellungsprozess auf Kosten der FFS wieder aufgenommen wird, unabhängig vom Grund des Ausscheidens des Arbeitnehmers (auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers) während der Garantiezeit.
Wie hoch sind die Kosten für die Einstellung eines Spezialisten?
Sie haben 2 Möglichkeiten, zwischen den Modellen Direct Placement (Festanstellung) und Executive Search zu wählen
1. % des Jahresgehalts.
2. fester Betrag.
Wir wählen Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten aus. Wir sind in der Lage, bereits beim ersten Gespräch eine eng gefasste Preisspanne für die Besetzung einer Stelle zu nennen. Buchen Sie ein kostenloses Beratungsgespräch, wenn Sie herausfinden möchten, wie viel es in Ihrem Fall kostet.
Wie viel kostet der Recruiter on Demand-Service?
Recruiter on Demand ist ein Abonnement-Service für unsere Recruiter, die an Ihrem Projekt arbeiten. Sie haben 2 Optionen zur Auswahl:
1. standardmäßig 1.600 EUR pro Monat für die Bearbeitung von 1 Projekt
2. 1800 EUR Prämie pro Monat für die Bearbeitung von 1 Projekt
Wie viele Kandidaten stellt die FFS vor?
Wir stellen 2-3 Kandidaten vor. Unser Rekrutierungsprozess beinhaltet eine detaillierte Beurteilung durch Spezialisten. So stellen wir sicher, dass wir zwei bis drei solide Kandidaten kennenlernen.
TESTIMONIALS
Was Kunden und Bewerber über uns sagen
"Ich habe die Zusammenarbeit mit Fast Forward Solutions sehr genossen. Das FFS-Team hat schnell sehr gute Kandidaten präsentiert. Wir waren überrascht von der Schnelligkeit und der Qualität der Dienstleistungen.
Die FFS ist sehr professionell in ihrem Vorgehen. Sie haben ein intuitives Verständnis für die Bedürfnisse eines Unternehmens und sind in der Lage, konstruktive Hilfe im Einstellungsverfahren zu leisten. Das FFS-Team verfügt über ausgezeichnete Kenntnisse seiner Kandidaten im Bereich des internationalen Vertriebs und Marketings und ist mit seinem professionellen Ansatz ein idealer Geschäftspartner für jedes Unternehmen, das Personal einstellen möchte.
Ich kenne die FFS seit mehreren Jahren. Tom von FFS ist ein hervorragender Stratege, der Chancen erkennt und die versprochenen Ergebnisse liefert. Ich halte Tom für eine innovative Führungspersönlichkeit, die kreative Lösungen für die Einstellung von Vertriebsmitarbeitern und die Vergütungsplanung bietet. Er verfügt über ausgezeichnete Networking-Fähigkeiten, die er zur Beschaffung von Ressourcen und zur effektiven Personalbeschaffung eingesetzt hat.
"Future Processing S.A. möchte seine Zufriedenheit mit der Zusammenarbeit mit Fast Forward Solutions sp. z o.o. in Bezug auf die Rekrutierung von IT-Positionen zum Ausdruck bringen.
FFS hat unseren Bedarf gründlich recherchiert und in kürzester Zeit sehr gut geeignete Kandidaten für die Stelle präsentiert.