Möchten Sie Ihren Teambildungsprozess rationalisieren? Durch die direkte Suche kann Ihr Personalvermittler, mit dem Sie zusammenarbeiten, effektiver mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt treten, wodurch Sie Zeit und Energie sparen. Außerdem können Sie auf Online-Stellenbörsen und andere Rekrutierungsmethoden verzichten und sich auf hochwertige Bewerber konzentrieren, die gut zu Ihrem Unternehmen passen. Wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, der Systeme einsetzt, die die Direktsuche unterstützen, können Sie die besten Bewerber für Ihr Unternehmen ermitteln, finden und einstellen.

 

Direkte Suche bei der Personalbeschaffung - was ist die Methode? 

Die Direktsuche ist eine Methode der Personalbeschaffung, bei der Personalvermittlungsagenturen außerhalb der traditionellen Kanäle, wie z. B. Anzeigen in Aushängen und Online-Datenbanken, nach potenziellen Mitarbeitern suchen. Stattdessen nutzen sie eine Vielzahl von Instrumenten wie ihre eigenen Systeme, soziale Medien, persönliche Netzwerke oder Branchenveranstaltungen, um Bewerber anzusprechen.

Die Direktsuche wird häufig bei der Besetzung von Führungspositionen oder schwer zu besetzenden Stellen eingesetzt, da so qualifizierte Bewerber schnell erreicht werden können. Sie wird auch verwendet, wenn ein Unternehmen schnell jemanden einstellen muss, weil es nicht die Zeit oder die Ressourcen hat, eine Anzeige zu veröffentlichen, zu warten und Bewerbungen zu bearbeiten.

Die Direktsuche ermöglicht es Personalvermittlern, direkt mit so genannten "passiven Bewerbern" in Kontakt zu treten, d. h. mit Personen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, aber möglicherweise ideale Kandidaten für ein bestimmtes Unternehmen sind. Dies ist möglich dank der Kenntnisse und Erfahrungen der Personalvermittlungsagentur bei der Identifizierung solcher Personen und der Überprüfung ihrer Kompetenz und ihres Interesses an der Stelle.

Die Direktsuche ist eine wirksame Rekrutierungsmethode, die es Unternehmen ermöglicht, schnell und effizient geeignete Kandidaten zu finden, insbesondere für schwer zu besetzende Stellen oder in Situationen, in denen eine schnelle Rekrutierung erforderlich ist.

 

Vorteile der Direktsuche bei der Personalbeschaffung

 

direkte Suche spart Zeit

 
Direkte Suche spart Zeit und Geld

Die Direktsuche ist ein Instrument, das eine enorme Zeitersparnis im Einstellungsprozess ermöglicht. Mit ihrer Hilfe kann die Zeit verkürzt werden, die benötigt wird, um geeignete Bewerber zu erreichen, die mit herkömmlichen Suchmethoden nur schwer zu finden sind. Dieses Tool ist in Personalvermittlungsagenturen weit verbreitet, da es Zugang zu einer Datenbank von derzeit beschäftigten Fachkräften bietet. Die Direktsuche ermöglicht es Unternehmen, bestehende Datenbanken zu durchsuchen, um geeignete Kandidaten oder Personen mit bestimmten Fähigkeiten und dem Profil des gesuchten Bewerbers zu finden. Auf diese Weise können Fachleute schnell erreicht werden, auch wenn sie gerade für ein anderes Unternehmen oder eine andere Einrichtung tätig sind. Die Nutzung von direct serach spart auch Zeit, da die Verfahren einfach sind und fast der gesamte Rekrutierungsprozess automatisiert ist - die Tools ermöglichen es Ihnen, potenziellen Bewerbern schnell ein Stellenangebot zu schicken, ohne Zeit und Energie zu verschwenden. Die Direktsuche spart auch Geld - die Verwendung dieses Systems bedeutet geringere Kosten für Unternehmen und Personalvermittler, da die herkömmlichen Verfahren zur Stellenausschreibung entfallen. All dies macht die Direktsuche zu einer effektiven Möglichkeit, Zeit zu sparen und den Einstellungsprozess effizient und präzise zu gestalten.

Ein größerer Pool potenzieller Kandidaten

Die Direktsuche ermöglicht auch den Zugang zu einem größeren Pool von Bewerbern. Darüber hinaus verfügt der Personalvermittler über eine Datenbank von Bewerbern, mit denen er über sein System in Kontakt bleibt. Wenn Sie ihnen mitteilen, dass Sie einen Mitarbeiter mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen suchen, können sie Ihnen schnell eine Auswahl an qualifizierten Bewerbern bieten, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Qualitativ bessere Kandidaten = besseres Team

Die Methode der Direktsuche konzentriert sich darauf, den bestmöglichen potenziellen Kandidaten für die Stelle zu finden. Sie können zweifellos sicher sein, dass Sie hochwertige Bewerber bekommen. Oftmals müssen Sie sich durch eine Vielzahl von Bewerbungen durcharbeiten, von denen viele vielleicht nicht einmal für die Stelle geeignet sind. Bei der Direktsuche können Sie sicher sein, dass die Bewerber, die Sie interviewen, an Ihrer Stelle interessiert sind und gut zu Ihrem Unternehmen passen. Das liegt daran, dass die Agentur sie bereits im Vorfeld überprüft hat und somit ihre Kompetenz nachweisen kann.

Die Bewerber werden proaktiv kontaktiert, anstatt darauf zu warten, dass ihr Lebenslauf zur Kenntnis genommen wird. Daher kann die Direktsuche dazu beitragen, die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen. Dies wiederum führt zu einem effizienteren und kohärenteren Team.

Besetzung von schwer zu besetzenden Stellen

Die Direktsuche ist auch ein wirksames Mittel, um schwer zu besetzende Stellen zu besetzen. In erster Linie kann dies an den erforderlichen spezifischen Fähigkeiten oder dem Standort der Stelle liegen. Bei der Direktsuche hingegen können die Personalvermittler Ihrer Agentur gezielt Bewerber mit den spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen ansprechen, die Sie für die Stelle benötigen.

Individueller Ansatz für jede Einstellung 

Wenn Sie eine Agentur beauftragen, die die Direktsuche nutzt, arbeiten Sie mit einem Personalvermittler zusammen, der sich die Zeit nimmt, Ihr Unternehmen kennen zu lernen. Auf diese Weise können sie Bewerber finden, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut zur Kultur Ihres Unternehmens passen. Mit Stellenbörsen allein haben Sie diese persönliche Beziehung nicht und es kann schwierig sein, Bewerber zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung Ihres Unternehmens

Wenn Sie Ihren Teambildungsprozess verbessern und Ihr Unternehmen ausbauen wollen, Kontaktieren Sie uns. Wir stehen in Kontakt mit Menschen, die nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber auch offen für Gespräche sind. Mit unserer Methode der Direktsuche können wir schnell und einfach die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. Sie haben immer die Wahl zwischen der Direktsuche und der Beschaffung von Fachkräften. Bei uns ist die Rekrutierung protsza.