Gehälter im IT-Bereich - 8 Unterschiede zwischen den Erwartungen von Arbeitgebern und Bewerbern

Wenn es um die Frage des Gehalts in der IT-Branche während des Einstellungsverfahrens geht, gibt es oft viel Verwirrung. Als Arbeitgeber haben Sie oft eine bestimmte Gehaltsspanne im Kopf, wenn Sie eine Stelle anbieten. Stellensuchende haben jedoch möglicherweise ganz andere Erwartungen und können mehrere Tausend pro Monat mehr verlangen, als Sie erwartet haben. Dies kann zu Problemen und Missverständnissen während des Einstellungsverfahrens führen. In diesem Artikel erörtern wir die 8 wichtigsten Gehaltsprobleme, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer während des IT-Einstellungsverfahrens konfrontiert werden, und wie sie gelöst werden können. Fangen wir an!

 

8 Probleme mit Gehaltsvorstellungen im Einstellungsprozess - und wie man sie löst

Unrealistische Erwartungen

Das häufigste Problem bei den Gehaltsvorstellungen ist, dass Arbeitsuchende oft unrealistische Erwartungen haben. Sie glauben vielleicht, dass sie mehr wert sind als das, was der Arbeitgeber bietet, oder sie kennen die Gehaltsspanne für die Stelle, auf die sie sich bewerben, nicht. Dies kann zu Frustration und Enttäuschung auf beiden Seiten führen und letztlich den gesamten Einstellungsprozess zum Scheitern bringen.

Der beste Weg, dieses Problem zu lösen, ist, von Anfang an ehrlich zu sein. Der Bewerber muss wissen, dass er auf Sie zählen kann. Die Inanspruchnahme der Hilfe einer Personalvermittlungsagentur kann während des Einstellungsverfahrens von Vorteil sein, da sie Zugang zu zuverlässigen Statistiken über das Einkommen für bestimmte Positionen hat. Der Grund dafür ist die Erstellung von Gehaltserhöhungstabellen, z. B. ab 2022 im Vergleich zu 2021. Diese Art von Informationen kann dann denjenigen vorgelegt werden, die potenziell diese Rollen besetzen.

Sie wollen nicht wirklich eine Veränderung

Arbeitnehmer wollen in der Regel nicht den Arbeitsplatz wechseln, sondern nur, wenn ein anderes Unternehmen ein höheres Gehalt bietet. Dieses Gehalt wird dann als Druckmittel verwendet, um mit dem derzeitigen Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Auf diese Weise können sie wahrscheinlich ein Gegenangebot mit einem höheren Satz erhalten und bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben. Dies ist bei Programmierern in der IT-Branche häufig der Fall.

Eine Möglichkeit für Arbeitgeber, damit umzugehen, besteht darin, ein Gehalt anzubieten, das innerhalb der erwarteten Spanne des Arbeitssuchenden liegt. Dies zeigt, dass der Arbeitgeber bereit ist, flexibel zu sein und mit dem Budget des Arbeitssuchenden zu arbeiten. Darüber hinaus können Sie weitere Vorteile wie zusätzliche Urlaubstage, Fernarbeit, Krankheitstage oder flexible Arbeitszeiten anbieten, um das Geschäft zu versüßen. Auf diese Weise können die Arbeitgeber die Arbeitsuchenden oft davon überzeugen, eine Stelle anzunehmen, und die Fachkräfte können ihre Meinung deshalb schnell ändern.

 

Beschäftigung von Personen, die weniger qualifiziert sind als Sie

Dies ist ein großes Problem, insbesondere in der Informationstechnologie. Sehr spezifische Fähigkeiten lassen sich nicht so leicht überprüfen, wie Sie denken. So ist es zum Beispiel schwierig, talentierte Big-Data-, JavaScript-, Java-, Python-, DevOps-, Frontend-, Backend-, Full-Stack- oder andere Senior-Entwickler zu finden, vor allem, wenn ihre Gehaltsvorstellungen in Form einer Spanne von beispielsweise 18.000 bis 20.000 Euro (in Polen) angegeben werden, und das ist in der Regel netto.

Ohne Kenntnisse der E-Technik kann es schwierig sein, herauszufinden, wie viel Geld ein Bewerber verdienen sollte und wie man überprüft, ob seine Referenzen gültig sind. In solchen Fällen ist es am besten, sich an eine Personalvermittlung zu wenden, die sich auf diesen speziellen Bereich des Marktes spezialisiert hat. Sie verfügen über das notwendige Wissen, um Sie mit qualifizierten Personen zusammenzubringen, die das verdienen, was sie wert sind. Manchmal kann eine Person, die sich als Junior vorstellt, Tests lösen, die von der Agentur auf mittlerer Ebene erstellt wurden.

Bestehende Mitarbeiter können erfahren, dass das Gehalt des neuen Mitarbeiters höher ist als ihr

Das Bewusstsein, dass das Gehalt eines neuen Mitarbeiters um mehrere Tausend Zloty pro Monat höher ist, ist ein sehr starker Faktor, der andere derzeitige IT-Spezialisten beeinflusst. Dies kann zu Eifersucht und Missgunst unter den bestehenden Mitarbeitern führen. Auch wenn immer mehr Berufstätige aus der Ferne arbeiten, lohnt es sich nicht, diese Tatsache zu verbergen. Um dies zu verhindern, sollten die Arbeitgeber offen über die Vergütung sprechen. Es ist wichtig, dass bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters nicht andere, ebenso gute IT-Spezialisten verloren gehen.

Es ist sehr wichtig, die vorhandenen Mitarbeiter regelmäßig zu würdigen und zu betreuen. Das macht es weniger wahrscheinlich, dass sie neuen Mitarbeitern gegenüber einen Groll hegen. Darüber hinaus sollte das Gehalt nicht der einzige Faktor sein, der den Wert eines Mitarbeiters bestimmt. Berücksichtigen Sie bei Ihren Gehaltsentscheidungen auch andere Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeiten und Arbeitsmoral.

Die Auswirkungen der Globalisierung auf den Einstellungsprozess und die Lohnhöhe

Die Globalisierung hat sich tiefgreifend auf die Wirtschaft ausgewirkt, und das gilt auch für den Einstellungsprozess. Die Gewinne in der IT-Branche sind im Vergleich zu den Vorjahren immer schneller gestiegen und sind die höchsten in dieser Branche. Mit dem Aufkommen des Internets können Arbeitgeber nun einen globalen Pool von Arbeitssuchenden und allgegenwärtige Stellenanzeigen erreichen. Die Rekrutierung aus der Ferne bzw. das Arbeiten aus der Ferne selbst hat zu einem wettbewerbsintensiveren Arbeitsmarkt geführt, der höhere Gehaltserwartungen mit sich bringt und in dem häufig von beiden Seiten ohne Mundpropaganda rekrutiert wird.

Es lohnt sich, eine Personalvermittlungsagentur zu beauftragen, insbesondere im IT-Bereich, die die Personalsuche erleichtert und alle Merkmale eines bestimmten Unternehmens berücksichtigt. Außerdem kann ein Personalvermittler bei der Aushandlung von Tarifen und Leistungen helfen.

Die Kandidaten sind nicht ehrlich

Das Gehaltsproblem besteht auch darin, dass sich die Arbeitnehmer möglicherweise nicht von Anfang an über ihre Gehaltsvorstellungen im Klaren sind. Dies kann für Arbeitgeber verwirrend sein und zu Zeitverlusten führen. Außerdem lügen sie oft über ihre Fähigkeiten und Qualifikationen, indem sie z. B. eine zusätzliche Programmiersprache angeben, die sie nicht wirklich beherrschen. Dieses Verfahren wird nicht nur von Programmierern verwendet.

Eine Möglichkeit für Arbeitgeber, dieses Problem zu vermeiden, besteht darin, die Arbeitsuchenden bereits im ersten Gespräch nach ihren Gehaltsvorstellungen zu fragen. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber feststellen, ob er sich den Arbeitnehmer oder eine mögliche Erhöhung des Gehaltsangebots leisten kann. Es lohnt sich, eine Personalvermittlungsagentur zu beauftragen, da sie Ihnen potenzielle Mitarbeiter vorstellt, die Sie sich von Anfang an leisten können, und Sie Ihre Zeit nicht verschwenden.

Die IT-Branche ist ein sehr schnell wachsender Wirtschaftszweig, und dennoch gibt es nicht so viele gute Fachkräfte. Ein letztes Gehaltsproblem ist der Mangel an IT-Fachkräften, der oft zu sehr hohen Gehaltserwartungen führt. Eine Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, besteht darin, neben dem Gehalt weitere Leistungen anzubieten.

Ein transparentes Einstellungs- und Beschäftigungsverfahren ist wichtig

Es ist wichtig, die Bewerber während des gesamten Einstellungsverfahrens auf dem Laufenden zu halten, sonst könnten sie sich übergangen fühlen. Schon bei der Planung Ihrer Stellenausschreibungen müssen Sie einige wichtige Aspekte im Auge behalten. Von Beginn des Stellenangebots an sollte der Bewerber wissen, welche Art von Vertrag angeboten wird (z. B. ob es sich um einen Arbeitsvertrag, einen B2B-Vertrag oder eine Provision handelt). Natürlich muss er auch wissen, mit wie viel Geld er rechnen kann - netto und brutto - vorzugsweise in Form einer Spanne.

Wenn der Einstellungsprozess ihre Bedürfnisse oder Erwartungen (z. B. in Bezug auf das Gehalt) nicht berücksichtigt, wirft dies ein schlechtes Licht auf das Unternehmen und macht es unwahrscheinlicher, dass sie ein Stellenangebot annehmen. Es kann auch sein, dass sie mehr Geld als zuvor verlangen und dies mit dem Einstellungsverfahren begründen, mit dem sie nicht einverstanden sind, und das höhere Geld soll sie dafür entschädigen

Kulturelle Unterschiede bei der Vergütung in der IT-Branche

Die Gehaltserwartungen sind in den verschiedenen Kulturen oft unterschiedlich. In einigen Kulturen ist beispielsweise das Gehalt nicht so wichtig wie andere Faktoren wie Arbeitszufriedenheit oder Work-Life-Balance. In anderen Kulturen ist das Gehalt der wichtigste Faktor bei der Wahl eines Arbeitsplatzes. Diese Unterschiede können zu Problemen beim Einstellungsverfahren führen.

Eine Möglichkeit, dieses Problem zu vermeiden, besteht darin, sich über die Gehaltserwartungen in dem Land zu informieren, in dem Sie eine Stelle suchen. So können Sie spätere Missverständnisse vermeiden.

Bei der Einstellung von Menschen aus einer anderen Kultur ist es wichtig, sich dieser Unterschiede bewusst zu sein. Dadurch können spätere Missverständnisse oder Frustrationen vermieden werden. Ein Personalvermittler kann in dieser Hinsicht eine wertvolle Hilfe sein, da er mit den kulturellen Unterschieden vertraut ist und dazu beitragen kann, dass beide Parteien auf derselben Seite stehen.

Antrittsprämie

Eine gute Antrittsprämie kann der Schlüssel zum Einstellungsprozess sein. Wenn Sie erkennen, dass der beste Kandidat im Begriff ist, seine Bewerbung aufzugeben, können Sie ihn mit dem richtigen Hinweis auf die von Ihrem Unternehmen angebotene Antrittsprämie an Bord holen. Die Antrittsprämie ist bei der Einstellung für eine leitende Position sehr wichtig. Sehr schwierige Bewerber können ihre Meinung ändern, wenn sie von diesem Bonus erfahren.

Diese Grundsätze müssen Sie während des Einstellungsverfahrens beachten

1. Ehrlichkeit,
2. das Einstellungsverfahren muss transparent sein,
3. klare Darstellung der Anforderungen,
4. Nachforschungen über die Höhe des Gehalts,
5. regelmäßiger Kontakt mit den Bewerbern und rasche Beantwortung ihrer Fragen,
6. Überprüfung der Bewerber und ihrer Fähigkeiten.

Wenn Sie nicht über Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf Einstellungsverfahren und Gehaltsverhandlungen in der IT-Branche verfügen....

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Unsere Personalagentur hilft Ihnen von Anfang bis Ende, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Wir sind Experten bei der Erstellung von Stellenangeboten, der Verhandlung von Gehältern und Sozialleistungen, so dass Sie sicher sein können, dass Sie wettbewerbsfähige Gehälter und die höchste Qualität in der IT-Branche bieten. Unsere Personalvermittler verwenden hochmoderne Systeme, die speziell für die Branche entwickelt wurden, um Ihnen Zeit zu sparen und den besten Bewerber zu finden. Die Unternehmen kommen häufig und gerne auf uns zurück. Darüber hinaus wissen wir, wie wir Ihr Unternehmen in einem möglichst günstigen Licht darstellen und sicherstellen können, dass Ihr zukünftiger Mitarbeiter sich im Rahmen der Gesetze bewegt.