Znam FFS od kilku lat. Tom z FFS jest doskonałym strategiem, identyfikuje możliwości i dostarcza obiecane wyniki. Uważam, że Tom jest innowacyjnym liderem, który oferuje kreatywne rozwiązania w zakresie rekrutacji sprzedaży oraz planowania wynagrodzeń. Ma doskonałe umiejętności networkingowe, których używał do pozyskiwania zasobów i skutecznych rekrutacji.
Categories
Recent Posts
- Rekrutacja bez HR – dlaczego coraz więcej CEO wybiera tę drogę?
- Rozmowa z szefem bez stresu – jak mówić o swoich oczekiwaniach i budować relacje
- Rozmowa z Headhunterem: Typowe potknięcia kandydatów
- Kiedy doświadczenie zaczyna przeszkadzać – i jak to odwrócić na swoją korzyść
- Czy warto podawać swoje oczekiwania finansowe w CV?
Recent Comments