Case Study:

Rekrutacja Head of SEO 

Rekrutacja miedzynarodowa business development manager w pradze

Profil klienta

CyberFolks to dynamicznie rozwijająca się firma technologiczna, specjalizująca się w hostingu, domenach oraz cyfrowych rozwiązaniach dla firm i osób prywatnych. Siedziba CyberFolks znajduje się w Polsce, jednak firma posiada zasięg globalny, świadcząc usługi dla klientów na całym świecie. Dzięki innowacyjnym rozwiązaniom, CyberFolks wspiera przedsiębiorstwa w budowaniu i rozwijaniu ich obecności online. Firma chciała zwiększyć swoją obecność zarówno na rynku amerykańskim, jak i polskim, co wymagało zatrudnienia doświadczonego lidera w dziedzinie SEO.

Wyzwanie

CyberFolks potrzebował doświadczonego Head of SEO, który miałby za zadanie rozwijanie strategii optymalizacji wyszukiwarek internetowych na dwóch różnych rynkach: polskim i amerykańskim. Kluczowe było doświadczenie w pracy na rynku międzynarodowym, z naciskiem na rozwój SEO w kontekście e-commerce, hostingu oraz technologii. Kandydat musiał także posiadać głęboką wiedzę na temat najnowszych trendów SEO, umiejętność dostosowania strategii do różnic między rynkami, oraz płynną znajomość języka polskiego i angielskiego.

Dodatkowym wyzwaniem była długość procesu rekrutacyjnego – znalezienie odpowiedniego kandydata zajęło aż 3 miesiące. Rynek specjalistów SEO jest wysoce konkurencyjny, a wymagania CyberFolks były szczególnie wysokie – SEO na rynku amerykańskim. 

Strategia działania i przebieg rekrutacji

W obliczu tak specyficznych wymagań, CyberFolks zdecydował się skorzystać z naszej usługi Executive Search. Proces rekrutacyjny został przeprowadzony według kilku kluczowych etapów:

Analiza potrzeb i rynku: Rozpoczęliśmy od głębokiej analizy wymagań firmy oraz specyfiki rynków, na których działa. Zrozumienie oczekiwań związanych z SEO zarówno na rynku polskim, jak i amerykańskim było kluczowe, aby stworzyć szczegółowy profil idealnego kandydata.

Poszukiwania kandydatów: Z uwagi na specyfikę stanowiska, wykorzystaliśmy naszą sieć kontaktów i narzędzia rekrutacyjne, aby dotrzeć do wysoce wykwalifikowanych specjalistów SEO, którzy mają doświadczenie w pracy na rynkach międzynarodowych. Nasze działania obejmowały zarówno aktywny direct search, jak i przegląd kandydatów w naszej rozbudowanej bazie.

Wstępna selekcja: Po dokładnej analizie profili kandydatów, przeprowadziliśmy wstępną selekcję na podstawie doświadczenia, umiejętności i zrozumienia wymagań SEO dla dwóch rynków. Skupiliśmy się na znalezieniu kandydatów, którzy mieli doświadczenie w budowaniu międzynarodowych strategii SEO oraz wdrażaniu działań optymalizacyjnych dla firm z branży technologicznej.

Ocena kompetencji i wywiady: Przeprowadziliśmy serię wywiadów z wybranymi kandydatami, oceniając ich umiejętności techniczne, strategiczne i operacyjne. Ważnym elementem oceny było także zrozumienie specyfiki działań SEO na rynku polskim i amerykańskim oraz zdolność do pracy w dynamicznym, międzynarodowym środowisku.

Prezentacja kandydatów: Po dokładnej ocenie zaprezentowaliśmy CyberFolks kilku kandydatów, którzy najlepiej spełniali oczekiwania firmy. Każdy z kandydatów miał doświadczenie w zarządzaniu SEO na rynkach międzynarodowych oraz kompetencje do prowadzenia strategii na poziomie globalnym.

Po trzech miesiącach intensywnego procesu rekrutacyjnego, udało się znaleźć kandydata, który idealnie pasował do wymagań CyberFolks. Osoba ta posiadała zarówno szerokie doświadczenie techniczne, jak i strategiczne w zakresie SEO, a także umiejętność dostosowywania działań SEO do różnych rynków, co było kluczowe dla rozwoju firmy na skalę międzynarodową.

Efekty

W ciągu 3 miesięcy dostarczyliśmy 6 kandydatów, którzy spełniali wysokie wymagania CyberFolks dotyczące międzynarodowych strategii SEO. Każdy z kandydatów miał doświadczenie w optymalizacji SEO na rynkach technologicznych, zarówno w Polsce, jak i USA. Klient spotkał się z każdym z nich, a ostatecznie wybrał kandydata, który najlepiej odpowiadał ich potrzebom, zarówno pod kątem technicznym, jak i strategicznym.

Podczas całego procesu dbaliśmy o wysoki poziom candidate experience, zapewniając pełną transparentność i szybki feedback na każdym etapie rekrutacji. Efektem końcowym było zatrudnienie eksperta SEO, który z powodzeniem wprowadzi CyberFolks na nowe poziomy widoczności na rynkach polskim i amerykańskim.

Liczba kandydatów w lejku

Liczba zaprezentowanych kandydatów

Liczba zatrudnionych kandydatów

Liczba dni od rozpoczęcia projektu do zatrudnienia kandydata (Time to Fill)

Umów się na bezpłatną konsultację 

Chcesz wzmocnić swój zespół wyjątkowymi specjalistami?

Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc w tym wyzwaniu.

Zaplanuj 15-minutowe spotkanie online i zacznij budować swój dream team z naszą pomocą

Case Study Avenir Medical