Case Study:
Rekrutacja Product Manager
Klient i wymagania do rekrutacji Product Managerów
Naszym klientem była firma Cyber Folks, dynamicznie rozwijająca się grupa technologiczna specjalizująca się w dostarczaniu kompleksowych rozwiązań hostingowych, e-commerce oraz marketingowych. Cyber Folks obsługuje ponad 250 tysięcy klientów, oferując szeroką gamę usług w zakresie hostingu, domen oraz narzędzi wspierających rozwój biznesu w internecie. Rekrutacja Product Manager była kluczowym elementem ich strategii wzrostu, mając na celu dalsze doskonalenie oferty i reagowanie na dynamiczne potrzeby rynku.
Firma znana jest z doskonałej obsługi klienta oraz innowacyjnych produktów, takich jak narzędzie oparte na sztucznej inteligencji do automatycznego tworzenia i zarządzania stronami internetowymi. Cyber Folks wyróżnia się na rynku dzięki swojej zdolności do szybkiego reagowania na potrzeby klientów oraz ciągłemu wprowadzaniu innowacji, co przyczynia się do dynamicznego wzrostu i sukcesów na rynku. Rekrutacja Product Manager pozwoliła na wzmocnienie zespołów i dalszy rozwój firmy.
Wyzwania w rekrutacji Product Managerów
Cyber Folks poszukiwało wysoko wykwalifikowanych Product Managerów, którzy skoncentrują się na wprowadzaniu innowacji, zarządzaniu rozwojem produktów oraz zapewnieniu zadowolenia klientów. Role te wymagały specjalistycznej wiedzy i doświadczenia w e-commerce, zarządzaniu zespołami deweloperskimi oraz ścisłej współpracy z zespołami marketingu i wsparcia. Kandydaci musieli wykazać się umiejętnościami analitycznymi oraz zdolnością do identyfikowania i wykorzystywania nowych możliwości rynkowych. Cyber Folks zależało na zatrudnieniu osób, które nie tylko będą spełniały techniczne wymagania stanowiska, ale również doskonale wpasują się w kulturę organizacyjną firmy i będą potrafiły inspirować swoje zespoły do osiągania ambitnych celów.
Liczba kandydatów w lejku
Liczba zaprezentowanych kandydatów
Liczba zatrudnionych kandydatów
Liczba dni od rozpoczęcia projektu do zatrudnienia kandydata (Time to Fill)
Proces rekrutacji Product Managerów
Nasz proces rekrutacyjny obejmował kilka kluczowych etapów, aby zapewnić znalezienie najlepiej dopasowanych kandydatów:
Analiza Potrzeb klienta
Na początku procesu przeprowadziliśmy szczegółowe konsultacje z zespołem zarządzającym Cyber Folks, aby dokładnie zrozumieć wymagania i oczekiwania związane z nowymi rolami. Skupiliśmy się na kluczowych kompetencjach i doświadczeniu, które były niezbędne do odniesienia sukcesu na stanowiskach Product Managerów. Wspólnie z klientem ustaliliśmy profil idealnego kandydata, co pozwoliło na precyzyjne określenie kryteriów selekcji.
Poszukiwanie kandydatów
Wykorzystaliśmy nasze szerokie bazy danych oraz sieć kontaktów, aby zidentyfikować potencjalnych kandydatów. Stosowaliśmy zaawansowane narzędzia rekrutacyjne i metody headhuntingu, aby dotrzeć do osób, które niekoniecznie aktywnie poszukują pracy, ale posiadają odpowiednie kwalifikacje. Dzięki temu mogliśmy zaprezentować klientowi szeroką paletę talentów, którzy idealnie odpowiadali na jego potrzeby.
Weryfikacja i selekcja
Każdy zidentyfikowany kandydat przeszedł przez rygorystyczny proces selekcji, który obejmował wstępne rozmowy kwalifikacyjne, testy kompetencyjne oraz szczegółowe analizy doświadczenia zawodowego. Weryfikowaliśmy również referencje, aby upewnić się, że kandydaci posiadają wymagane umiejętności i są odpowiednim dopasowaniem do kultury organizacyjnej Cyber Folks. Proces ten pozwolił na wyłonienie kandydatów o najwyższych kwalifikacjach.
Prezentacja kandydatów
Wybraliśmy najlepszych kandydatów i przedstawiliśmy ich zespołowi rekrutacyjnemu Cyber Folks. Każdy kandydat został dokładnie omówiony, a my zapewniliśmy wsparcie w organizacji i przeprowadzeniu końcowych rozmów kwalifikacyjnych. Dzięki temu proces decyzyjny przebiegł sprawnie, a klient miał pełen obraz kompetencji i potencjału kandydatów.
Wsparcie w negocjacjach
Po wyłonieniu najlepszych kandydatów, pomagaliśmy w negocjacjach warunków zatrudnienia, aby zapewnić satysfakcję obu stron. Dbaliśmy o to, aby kandydaci mieli jasność co do swoich obowiązków, oczekiwań oraz korzyści płynących z pracy w Cyber Folks. Naszym celem było osiągnięcie porozumienia, które pozwoli na długoterminową współpracę i zadowolenie zarówno pracowników, jak i pracodawcy.
Wyniki rekrutacji Product Managerów
Rekrutowaliśmy dwóch wybitnych kandydatów, którzy idealnie wpasowali się w potrzeby klienta. Proces rekrutacji okazał się wyjątkowo efektywny, a ostateczne wyniki przyniosły wiele korzyści zarówno dla Cyber Folks, jak i dla samych kandydatów.
Podsumowanie
Rekrutacja Product Managerów do działów AI i Stores była dużym sukcesem, dzięki któremu Cyber Folks zyskało wartościowych członków zespołu, a kandydaci znaleźli satysfakcjonujące i rozwijające kariery. Fast Forward Solutions ponownie udowodniło swoją skuteczność w znajdowaniu i dopasowywaniu talentów do specyficznych potrzeb naszych klientów. Nasze działania pozwoliły na wzmocnienie zespołów klienta i przyczyniły się do dalszego rozwoju innowacyjnych projektów w Cyber Folks.
OPINIA KLIENTA
I had the pleasure of working with Tomek Bożyczko during the recruitment process for a Product Manager for the project I am managing. Tomek proved to be an invaluable support at every stage of this process.
From the very beginning, Tomek demonstrated immense empathy and a deep understanding of my needs and expectations. His approach to recruitment was not only professional but also full of dedication and attention to detail. After each interview with a candidate, Tomek offered valuable insights and advice, which helped me make the right decision.
One of Tomek’s key strengths is his profound knowledge of the IT industry and his extensive experience in recruiting for managerial and C-level positions. This made the entire recruitment process smooth and efficient.
I wholeheartedly recommend Tomek to anyone in need of high-level recruitment support. His professionalism, empathy, and experience are a guarantee of success.
OPINIE KANDYDATÓW
Tom is an exceptional recruiter who truly understands how to match candidates with the right opportunities. His expertise and dedication were invaluable in helping me find a role that aligns perfectly with my skills and interests.
Throughout the process, Tom was highly professional, responsive, and provided valuable guidance every step of the way. His insights into the company culture and role expectations ensured I was well-prepared and the ideal fit.
I am extremely grateful to Tom for his efforts in connecting me with this exciting new position. His commitment to finding the right person for the job is unparalleled. I highly recommend Tom to any company seeking top talent or professionals looking to take their career to new heights.
Współpracowałem z Tomkiem w ramach poszukiwania przeze mnie odpowiedniego stanowiska w roli menadżera projektu lub produktu.
Tomek sprawnie zidentyfikował moje oczekiwania odnośnie stanowiska, poznał moje kompetencje i dzięki temu w krótkim czasie mogłem przystąpić do procesu rekrutacyjnego. W czasie trwania procesu mogłem liczyć na wsparcie ze strony Tomka a on sam był zainteresowany jego przebiegiem.
Dzięki takiej współpracy mogę teraz cieszyć się dobrze dopasowanym stanowiskiem Product Managera.
Umów się na bezpłatną konsultację
Chcesz wzmocnić swój zespół wyjątkowymi specjalistami?
Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc w tym wyzwaniu.
Zaplanuj 15-minutowe spotkanie online i zacznij budować swój dream team z naszą pomocą
⇽ Case Study Avenir Medical