Wstęp: pytania do rekrutera – niedoceniana szansa, by się wyróżnić Rozmowa kwalifikacyjna często kojarzy się z testem, podczas którego to kandydat jest oceniany. Tymczasem to obustronny proces, w którym również Ty masz prawo – a wręcz obowiązek – zadawać pytania....

Wprowadzenie: dlaczego warto negocjować wynagrodzenie, nawet jeśli oferta wydaje się dobra? Negocjowanie wynagrodzenia to dla wielu kandydatów temat trudny, często wręcz niewygodny. Z jednej strony — pojawia się entuzjazm związany z otrzymaniem oferty pracy, z drugiej...

Wprowadzenie „Gdzie widzisz siebie za 5 lat?” – to pytanie pada na tysiącach rozmów kwalifikacyjnych każdego dnia. Kandydaci często uznają je za zbyt ogólne, a nawet irytujące. W sieci można znaleźć komentarze typu: „To chyba najbardziej głupie pytanie, jakie można...

Wstęp W ostatnich latach startupy zyskały ogromną popularność – szczególnie w branży IT, gdzie dynamiczny rozwój, szybkie tempo działania i płaskie struktury przyciągają zarówno młodych specjalistów, jak i doświadczonych ekspertów szukających nowych wyzwań. Zdolność...

1. Wprowadzenie: dlaczego brak odpowiedzi po rozmowie rekrutacyjnej frustruje kandydatów Rozmowa kwalifikacyjna często wydaje się być finałowym etapem – momentem, w którym kandydat ma okazję zaprezentować swoje doświadczenie, umiejętności i motywację. Jednak to, co...

Wstęp Aplikowanie na stanowisko bez doświadczenia to dylemat, przed którym staje wielu kandydatów. Czy aplikować, jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań z ogłoszenia? Czy pracodawcy naprawdę oczekują stuprocentowego dopasowania? Z jednej strony nie chcemy tracić czasu...

Wstęp: Dlaczego warto zadbać o swój profil na LinkedIn Jeśli szukasz pracy, prawdopodobnie już masz konto na LinkedIn. Ale samo założenie profilu to dopiero początek. W czasach, gdy rekruterzy i partnerzy biznesowi codziennie przeszukują LinkedIn profil pod kątem...

Wprowadzenie – recruitment process outsourcing co to i dlaczego warto znać ten model? RPO co to właściwie jest? Recruitment process outsourcing, czyli zewnętrzne zarządzanie rekrutacją, to model współpracy, w którym firma przekazuje cały proces rekrutacyjny lub jego...

Wprowadzenie W świecie biznesu, w którym liczy się szybkość reakcji, elastyczność i konkretne efekty, firmy coraz częściej sięgają po rozwiązania wykraczające poza klasyczne modele zatrudnienia. Jednym z nich jest interim management – forma współpracy z doświadczonym...

1. Wstęp Coraz więcej specjalistów, menedżerów i pracowników różnych szczebli zaczyna zadawać sobie to samo pytanie: jak zmienić branżę i odnaleźć się w nowej rzeczywistości zawodowej? Dynamicznie zmieniający się rynek pracy, rozwój technologii i rosnąca dostępność...

1. Wstęp Współczesna rekrutacja staje się coraz bardziej złożona, a firmy poszukują sposobów na usprawnienie procesu rekrutacji pracowników. Tradycyjne metody selekcji i zarządzania aplikacjami często okazują się czasochłonne, co utrudnia szybkie pozyskiwanie...