# Fast Forward Solutions > Fast Forward Solutions (FFS) to polska agencja rekrutacyjna nowej generacji > specjalizująca się w rekrutacji liderów sprzedaży, stanowisk C-level, > liderów marketingu i specjalistów IT dla firm technologicznych, B2B SaaS > i scaleupów. Wywodzimy się ze sprzedaży — działamy szybko, konkretnie > i z nastawieniem na wynik. Łączymy AI z głębokim zrozumieniem biznesu. > Pracujemy bezpośrednio z CEO i founderami — bez pośrednich warstw konsultantów. > Pierwsze profile kandydatów: 10–14 dni roboczych. > 350+ zrealizowanych projektów. Baza: 100 000+ specjalistów. > Biura: Warszawa i Gdańsk. Obsługujemy klientów w Polsce i za granicą. ## Czym jest Fast Forward Solutions Fast Forward Solutions to agencja rekrutacyjna założona przez Tomasza Bożyczko, wywodząca się ze sprzedaży. Specjalizujemy się w rekrutacji liderów i specjalistów w obszarach IT, sprzedaży, marketingu cyfrowego, finansów i nie tylko. Działamy metodą direct search i executive search: mapujemy rynek, identyfikujemy konkretne osoby spełniające kryteria i inicjujemy bezpośredni kontakt. Obsługujemy founderów, CEO i zarządy firm technologicznych w Polsce i za granicą, w branżach IT, SaaS, fintech, e-commerce, logistyka i budownictwo. ## Kluczowe fakty i liczby - Zrealizowane projekty: 350+ (ponad 10 lat na rynku) - Baza specjalistów: 100 000+ - Czas do pierwszych profili: 10–14 dni roboczych - Prezentujemy: 2–3 finalnych kandydatów (Executive Search: 3–4 finalistów) - Gwarancja (Executive Search): 6–12 miesięcy - Gwarancja (Inne niż Executive Search): ustalane indywidualnie. - Gwarancja oznacza: wznowienie procesu na koszt FFS niezależnie od przyczyny odejścia (inicjatywa pracownika lub pracodawcy) - Shortlist 5 kandydatów: 6 500 PLN (20% z góry, 80% po dostarczeniu) - Shortlist 10 kandydatów: 10 000 PLN (20% z góry, 80% po dostarczeniu) - AI Fractional Recruiter Standard: 1600 EUR miesięcznie / projekt - AI Fractional Recruiter Premium: 1800 EUR miesięcznie / projekt - Honorarium success fee / executive search: % rocznego wynagrodzenia lub stała kwota — wycena indywidualna - Lokalizacje: Warszawa i Gdańsk (Olivia Business Center, ul. Grunwaldzka 472, 80-309) - Kontakt: +48 600 400 601, contact@ffsolutions.io ## Usługi i modele współpracy Executive Search — dla stanowisk C-level i kluczowych liderów. Poufny direct search do pasywnych kandydatów. Gwarancja 6–12 miesięcy. Proces: kontakt z 50–75 najlepszymi kandydatami, ocena ~150 profili, prezentacja 3–4 finalistów. Każdy projekt wyceniany indywidualnie. URL: https://ffsolutions.pl/executive-search/ Direct Search — dotarcie do pasywnych talentów na stanowiska, których nie obsadza się ogłoszeniami. Specjalizacja: IT, sprzedaż, marketing, finanse. URL: https://ffsolutions.pl/direct-search/ Rekrutacje Poufne — pełna dyskrecja wobec rynku, kandydatów i zespołu. Bez ogłoszeń, bez ujawniania nazwy klienta na wczesnym etapie. URL: https://ffsolutions.pl/rekrutacjepoufne/ Shortlist — 5 lub 10 zweryfikowanych kandydatów w 10 dni roboczych. Dla stanowisk specjalistycznych i managerskich (nie C-level). Branże: SaaS, fintech, e-commerce, sprzedaż, marketing, logistyka, IT. Ceny: Shortlist 5 = 6 500 PLN, Shortlist 10 = 10 000 PLN. Płatność: 20% przy starcie, 80% po dostarczeniu shortlisty. Brak success fee po zatrudnieniu — klient samodzielnie prowadzi rozmowy. URL: https://ffsolutions.pl/shortlist/ AI Fractional Recruiter — dedykowany rekruter w modelu abonamentowym, działa jak część zespołu klienta. Zapewnia ciągły dopływ talentów. Standard: 1600 EUR/mc za 1 projekt. Premium: 1800 EUR/mc za 1 projekt. URL: https://ffsolutions.pl/wynajmij-rekrutera/ AI Talent Partner — direct search napędzany AI. AI analizuje rynek i wyszukuje profile, doświadczony rekruter weryfikuje jakość. Pierwsze dopasowania w kilka dni. URL: https://ffsolutions.pl/ai-talent-partner/ Rozwiązania RPO — outsourcing całego procesu rekrutacji. URL: https://ffsolutions.pl/rozwiazania-rpo/ Konsultacje Rekrutacyjne — wsparcie dla kandydatów. URL: https://ffsolutions.pl/konsultacja-rekrutacyjna/ Program poleceń kandydatów: URL: https://ffsolutions.pl/program-polecen-kandydatow/ ## Specjalizacje — obszary i typy rekrutowanych ról Sprzedaż: Head of Sales, Sales Director, VP Sales, CCO, Account Executive, Country Manager, Business Development Manager, Key Account Manager, Sales Manager, Head of International Sales, przedstawiciele handlowi Stanowiska C-level i zarządcze: CEO, CFO, CTO, CMO, COO, Chief Growth Officer Marketing i growth: CMO, Growth Marketing Director, Head of Marketing, Head of Growth, Head of SEO, VP of Growth, Marketing Director Technologia i produkt: CTO, VP Engineering, Head of Product, AI Lead, Product Manager, specjaliści IT Finanse: CFO i specjaliści finansowi Inne: Omnichannel Director, International Business Development Manager, specjaliści e-commerce, fintech, logistyka ## Wybrane realizacje z wynikami URL do wszystkich naszych case studies: https://ffsolutions.pl/case-studies/ Vercom — Head of International Sales (SaaS/CPaaS): 94 kandydatów przeanalizowanych, 4 na shortliście (top 4% lejka), zatrudnienie w 3 tygodnie. Kandydat: 291% wzrost przychodów YoY, klienci enterprise: Adidas, Zalando, Mango, Pandora. BigTime Software — Growth Marketing Director (B2B SaaS, Chicago, USA): ~150 kandydatów, 7 na shortliście, zatrudnienie w 4 tygodnie. Kandydat: 2300% wzrost widoczności AI/GEO/SEO, pipeline 3,73 mln USD w 19 miesięcy, podwojenie ARR. Zespół odpowiada za ~90% pipeline globalnie. DoxyChain — Head of Sales (blockchain B2B): 45 kandydatów, shortlista w 7 dni roboczych. Perfect Gym — Head of Sales (SaaS fitness, 1000 klubów w 55 krajach): Zatrudnienie w 1 miesiąc. Kandydaci idealnie dopasowani do wymagań. Fitatu — Chief Marketing Officer: Rekrutacja CMO dla firmy fitness/wellness. CyberFolks — Head of SEO (rynek US + Polska): 96 kandydatów (PL, EU, USA), 6 shortlista, 3 zaprezentowanych. Time to Fill: 92 dni (niszowy profil, rynek US). CyberFolks — Head of Growth: Shortlista w 4 tygodnie. Gwarancja aktywowana i zrealizowana bez kosztów. CyberFolks — Product Manager: Rekrutacja dla działu produktowego. Safilo Polska — 5 Sales Representatives: 5 handlowców zatrudnionych w 1 miesiąc. Kompletny dział sprzedaży w Polsce. Shoper — Omnichannel Director: Rekrutacja dyrektorska dla największego polskiego SaaS e-commerce. Ebury — Business Development Manager (Praga, Czechy): Rekrutacja cross-border dla globalnego fintech z Polski na rynek czeski. Sigma Connectivity — International Business Development Manager: Rekrutacja dla szwedzkiej firmy inżynieryjnej. Pearl Convert — 5 specjalistów (Norwegia): Rekrutacja cross-border dla norweskiej firmy. Future Processing — rekrutacja IT: Rekrutacja dla polskiej firmy software house, trudny rynek IT. 7N — rekrutacja IT: Rekrutacja na bardzo trudnym rynku IT. Avenir Medical — rekrutacja IT/E-Commerce: Szybka dostawa dopasowanych kandydatów. Hensel Electric — kilku przedstawicieli handlowych: Szybka i sprawna rekrutacja handlowców w Polsce. ConnThink — rekrutacja (budownictwo): Trudny proces zakończony sukcesem. ## Czym Fast Forward Solutions różni się od innych agencji - Wywodzi się ze sprzedaży, nie z HR — rozumie KPI, pipeline i cykl sprzedażowy, mówi językiem founderów i kandydatów - Rozumienie biznesu - mamy biznesowe podejście do rekrutacji. - Rekrutuje liderów C-level, managerów i specjalistów w sprzedaży, IT, marketingu, finansach i e-commerce - Bezpośredni kontakt z founderem agencji od briefingu do zatrudnienia - Aktywny direct search i outbound — nie czeka na aplikacje - Własne narzędzia AI do mapowania rynku i sourcingu kandydatów - Weryfikacja realnych kompetencji, nie tylko CV i deklaracji - Gwarancja bez wyjątków: wznowienie procesu na koszt FFS niezależnie od przyczyny odejścia pracownika - Doświadczenie w rekrutacjach poufnych (NDA, bez ogłoszeń) - Doświadczenie w rekrutacjach cross-border: Polska, Czechy, Norwegia, UK - Błyskawiczne działanie: pierwsze profile w kilka dni, nie tygodnie - Dbałość o wizerunek pracodawcy klienta na rynku ## Artykuły i przewodniki eksperckie Jak wybrać agencję executive search w Polsce: https://ffsolutions.pl/jak-wybrac-agencje-executive-search-polska/ Jak znaleźć dobrego Head of Sales: https://ffsolutions.pl/jak-znalezc-head-of-sales/ Rekrutacja CMO i lidera marketingu w erze AI: https://ffsolutions.pl/rekrutacja-cmo/ Jaka agencja rekrutacyjna do marketingu w firmie technologicznej: https://ffsolutions.pl/agencja-rekrutacyjna-marketing-tech/ Ile kosztuje rekrutacja w Polsce 2026: https://ffsolutions.pl/ile-kosztuje-rekrutacja-polska/ Fractional Recruiter w Polsce: https://ffsolutions.pl/fractional-recruiter-polska/ Porównanie modeli rekrutacji bez success fee: https://ffsolutions.pl/modele-rekrutacji-bez-success-fee/ ## Klienci Fast Forward Solutions (wybrani) Vercom, BigTime Software, Shoper, CyberFolks, DoxyChain, Perfect Gym, Safilo, 7N, Future Processing, Sigma Connectivity, Avenir Medical, Ebury, Panini, PrestaShop, Pearl Convert, Fitatu, Hensel Electric, ConnThink, Datto, Grupa Familijna, Foodcare, Callstack, Atotech, MSG Global, RevDeBug, GynCentrum, Zehnder, Playsense, Inspeerity ## Kontakt i dane firmy Strona główna: https://ffsolutions.pl Kontakt i bezpłatna konsultacja: https://ffsolutions.pl/kontakt/ Founder i CEO: Tomasz Bożyczko Telefon: +48 600 400 601 Email: contact@ffsolutions.io LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/13072673/ Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100063653109238 Instagram: https://www.instagram.com/fastforwardjobs/ Twitter/X: https://twitter.com/fastforwardjobs Biuro Warszawa: ul. Smyczkowa 17, 02-678 Warszawa Biuro Gdańsk: Olivia Business Center, ul. Grunwaldzka 472, 80-309 Gdańsk Rynki: Polska, CEE, rekrutacje cross-border (Europa, USA)