snelle oplossingen

DIGITALISERING IS NIET TECHNOLOGIEGEDREVEN.....

DE RPO IS GERICHT OP MENSEN

FFS RPO levert uitzonderlijk talent om

omzet in het digitale ecosysteem - bij ons vergeet u de problemen bij de aanwerving.

 

Wat is een ROP 

Uitbesteding van het aanwervingsproces kan sommige of al uw vaste medewerkers ondersteunen met een uitgebreide reeks uitbestede wervingsresources. RPO biedt uitmuntende processen, schaalbaarheid, kostenbesparingen, technologie en voorspellende analyses en biedt snelle toegang tot toptalent met wervingsmethoden van wereldklasse.

De RPO-oplossing kan worden aangepast met een specifieke reeks diensten om de doelstellingen, vereisten en uitdagingen op het vlak van rekrutering rechtstreeks aan te pakken. De rekruteringsresources kunnen worden opgeschaald of teruggeschroefd naargelang van de veranderende rekruteringsbehoeften, waardoor een hoge mate van flexibiliteit wordt geboden. 

Onze benadering van ROP-modellen

 

Er zijn verschillende factoren die in overweging moeten worden genomen om te bepalen welke RPO-oplossing het beste is voor uw organisatie:

Volledige RPO.
Een permanente oplossing die alle diensten in verband met vaste aanwerving omvat, met inbegrip van investeringen in aanwervingssystemen. Met onze ervaring en de nieuwste systemen om kandidaten te identificeren en te contacteren, zult u uw proces drastisch versnellen. Een totaaloplossing levert de grootste besparingen, efficiëntie, aanwervingsresultaten, tevredenheid en naleving op, maar is ook het meest complex en tijdrovend om te implementeren. FFS zal lokale en externe middelen ter beschikking stellen voor overleg met aanwervende managers, het verwerken van aanvragen, het zoeken en interviewen van kandidaten, het plannen van sollicitatiegesprekken, het voorbereiden en presenteren van aanbiedingen. Uitgebreide RPO ontwikkelt zich vaak via diensten met toegevoegde waarde, zoals het creëren van Employer Branding oplossingen

selectieve RPO.
Specifieke elementen van het interne wervingsproces van uw bedrijf worden aangepakt en versterkt. Zo besteden veel werkgevers de sourcing- en screeningprocessen strikt uit, terwijl ze belangrijke diensten zoals sollicitatiegesprekken en aanbiedingen behouden. Met selectieve RPO krijgt u alleen best practice in diensten.

Recruiter on Demand (ROD).
Het biedt zoveel rekrutering als nodig is om uw bedrijf te helpen bij piekaanwervingen, nieuwe bedrijfsinitiatieven, productlanceringen of het bereiken van andere bedrijfsdoelstellingen. Met een ROD-oplossing kunt u onmiddellijk aanwervingsmogelijkheden toevoegen, zonder dat u processen hoeft te veranderen of technologie hoeft te implementeren; de impact ervan is echter het minst ingrijpend en resulteert doorgaans niet in permanente procesverbeteringen.

Bespaar tot 50% op het ROP

Met het RPO-model kan het bedrijf

 

Jehebt je eigen team van externe recruiters om mee samen te werken. Het belangrijkste voordeel is echter de aanzienlijke besparing, die kan oplopen tot 40-50%. De kostenreductie is dus aanzienlijk en de kwaliteit van de aanwerving hoger dan in het geval van traditionele outsourcing, personeelsleasing of in-house aanwerving.

Verbeter de planning en uitvoering van uw personeelsbestand met analytische tools en bouw een robuuste talentpijplijn op door middel van betrokkenheid van kandidaten en employer branding.

Dearbeidskosten minimaliseren door de afhankelijkheid van externe bureaus te verminderen en de risico's te beperken door optimale arbeidspraktijken

Wervingsbureau Fast Forward Solutions

Casestudy van het RPO-proces voor een bedrijf in de SSC/BPO-sector

 

Aanwerving van gekwalificeerde vakmensen voor de klantendienst met kennis van niet-standaard vreemde talen (Zweeds, Nederlands, Fins, Grieks, Spaans, Turks, Frans)
Duur: ongeveer 3,5 maanden
Doelstelling: een team samenstellen dat de overdracht van het kennisproces van specialisten uit de respectieve landen overneemt

Belangrijkste uitdagingen: een kort tijdsbestek om een volledig team op te bouwen, inclusief het aannemen van 30 professionals binnen 3 maanden na het begin van de werving; het vinden van passieve kandidaten die niet actief op zoek zijn naar werk en dus vaak een lange opzegtermijn hebben in hun huidige functie; toegang tot een grote pool van tweetalige professionals (vloeiend Engels en een tweede nichetaal) met unieke competenties en een passende cultuur.

FFS wervingsbureau it
FFS wervingsbureau it
wervingsbureau it

Ze vertrouwden ons