Executive Search – Rekrutacja kadry zarządzającej i headhunting
#TalentForGrowth
Firma rekrutacyjna Fast Forward Solutions Executive Search. Znajdujemy dla naszych Klientów odpowiednich liderów. Klienci budują firmy swoich marzeń.
Poszukujemy dyrektorów zarządzających, wiceprezesów i innych liderów wyższego szczebla, którzy wprowadzą Wasz startup, firmę na kolejny etap rozwoju
Executive Search dla firm, które oczekują realnego wpływu kadry zarządzającej na wzrost organizacji
Skutecznie prowadzimy Executive Search docierając do najlepszych, zazwyczaj pasywnych liderów na rynku. Nasze podejście jest w pełni biznesowe – oceniamy menedżerów pod kątem Twojej strategii, celów wzrostu i wyzwań operacyjnych. Dzięki temu otrzymujesz krótką listę zweryfikowanych kandydatów, którzy wnoszą doświadczenie i realnie wspierają rozwój organizacji.
We are a boutique recruitment company specializing in sourcing candidates for executive and managerial positions. Our goal is to provide high-quality candidate search and selection services that meet the needs of our clients.
We believe that the key to successful Executive Search lies in properly establishing the details – whether during identification, attraction, assessment, or closing of candidates – we take care of all these elements in the search process. We provide our clients with advice that reduces the risk associated with each recruitment process. At Fast Forward Solutions, we are here both to listen to your requirements and to advise you on how best to find, attract, and evaluate the right candidates.
We operate in various industries and functional areas, enabling us to find the best talent that fits the unique requirements of your organization. Whether you need a CEO, president, board member or other key leader, you can rely on our experience and knowledge.
Na czym polega Executive Search i dlaczego jest kluczowy dla firm?
Executive Search to zaawansowana forma rekrutacji menedżerów i dyrektorów, oparta na precyzyjnym, poufnym dotarciu do najlepszych liderów na rynku. W przeciwieństwie do standardowych procesów HR koncentrujemy się na pasywnych kandydatach – doświadczonych menedżerach, którzy nie szukają pracy aktywnie, ale są gotowi podjąć rozmowę przy właściwej propozycji biznesowej. Dzięki temu organizacje zyskują dostęp do ekspertów, którzy potrafią realnie wpływać na strategię, wyniki i wzrost firmy.
Dla kogo jest Executive Search i kiedy warto z niego skorzystać?
Usługa Executive Search jest idealna dla firm, które potrzebują sprawdzonych liderów – zarówno na poziomie korporacji międzynarodowych, jak i dynamicznych scale-upów. Największą wartość przynosi organizacjom w fazie intensywnego wzrostu, ekspansji zagranicznej lub transformacji, gdzie kluczowe jest szybkie pozyskanie menedżera z odpowiednią wiedzą, doświadczeniem i umiejętnością wdrażania zmian. W takich sytuacjach tradycyjne procesy HR są niewystarczające, a dedykowany Executive Search pozwala dotrzeć do liderów, którzy potrafią poprowadzić firmę w właściwym kierunku.
What do you gain by working with Fast Forward Solutions?
Guarantee for hired candidates
Due to the high standard of our services and in order to build a partnership-based, long-term cooperation based on trust and loyalty, we provide our clients with a 6-12 month guarantee for each candidate hired on our recommendation.
Candidate market overview
Added value — full information on the availability of managers, their financial expectations, willingness to change jobs and perception of your company
Full confidentiality
The best candidates available on the market
Dostęp do pasywnych kandydatów – docieramy do liderów, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia
Image care
Costs - we price each project individually, we will propose various cost-effective models of cooperation
Our remuneration can be determined as a percentage of the candidate's annual salary or as a fixed amount.
W Fast Forward Solutions stawiamy na mierzalne efekty – to one najlepiej pokazują wartość naszego podejścia do Executive Search. Jeśli chcesz zobaczyć, jak wspieraliśmy firmy w pozyskiwaniu kluczowych liderów i z jakimi wyzwaniami biznesowymi się mierzyliśmy, zapraszamy do naszych case studies.
case studies.
Znajdziesz tam praktyczne przykłady zakończonych sukcesem projektów: od skalowania zespołów zarządzających, przez rekrutacje na strategiczne stanowiska, aż po sytuacje wymagające szybkiej i poufnej interwencji. To konkretne dowody na to, jak profesjonalnie przeprowadzony Executive Search wpływa na rozwój organizacji.
Check out what clients are saying about us
Executive Search in practice, our recruitment process
Comprehensive analysis of the role and client situation
We start the process by thoroughly understanding the role and challenges facing the future employee. Then, we thoroughly analyze the organizational culture and business model of the company to develop consistent assumptions regarding the specifics of the position. With this information, we develop detailed criteria for searching for candidates, which allows us to focus only on people who best match the profile of the sought-after expert.
Developing a strategy
We create a detailed search strategy that takes into account the specifics of the industry, market competitiveness and the organization's development goals in order to effectively reach candidates for top positions. At the same time, we develop a comprehensive candidate profile based on required competencies, experience, leadership skills and fit with the company culture. Thanks to this, we are able to precisely target specific market segments and key companies, which increases the chance of acquiring a leader who will really contribute to the further development and success of the organization.
Identification of passive candidates
We start by identifying key positions, companies and specific people who may meet the requirements of recruitment at the highest level. Then, we conduct an assessment of approximately 150 potential candidates, thoroughly analyzing their competencies, experience and fit with the organization's culture. After the initial selection, we formalize cooperation with the client by signing an order and proceeding to the next stages of recruitment.
Candidate calibration
After initial analysis and selection, we present the client with three to five candidates, which allows for refining expectations and calibrating the process. At the same time, we provide feedback on the current market situation and salary levels, helping to adapt the strategy to the real conditions of the industry.
Sourcing & Recruitment
We start by directly contacting 50–75 of the best candidates, presenting them with the offer and the client's key message. Already at this stage, we assess the initial fit to the established criteria, which allows us to select a group of the most promising candidates for further stages of recruitment.
Candidate assessment
As part of the selection process, we conduct 50–75 video interviews with selected candidates to verify their competence and motivation in the context of the client's needs. Then, based on a thorough analysis and alignment with the organizational culture, we present the 3–4 best finalists, giving you the opportunity to choose the most suitable candidate.
Background check
After selecting the final candidate, we conduct a thorough background check, verifying references and market opinions. We then support the negotiation of employment conditions, ensuring transparent and satisfactory arrangements for both parties. Finally, we assist during the formalities related to the termination, guaranteeing a smooth and professional course of the entire process.
Post-hire feedback
Feedback on our Executive Search services
Recruitment of Chief Marketing Officer
I am very pleased with the recruitment that Tom/FFS has done for us. I can recommend Tomek with my hand on my heart. Money well invested!
Recruitment of Head of Sales
FAQ
Czym różni się Executive Search od tradycyjnej rekrutacji?
Executive Search to wyspecjalizowany proces dedykowany stanowiskom kierowniczym i zarządczym. Zamiast ogłoszeń, stosujemy poufny direct search, docierając do pasywnych liderów, którzy nie szukają aktywnie pracy. Każdy kandydat jest oceniany pod kątem strategii, kultury i wartości organizacji, co pozwala dobrać menedżerów, którzy realnie wspierają rozwój firmy.
Ile trwa proces Executive Search?
Czas trwania zależy od poziomu stanowiska i konkurencyjności rynku, ale zwykle zajmuje od 4 do 10 tygodni. Na tempo wpływa też dostępność kandydatów i poziom złożoności stanowiska. W praktyce FFS realizuje projekty szybciej niż duże korporacyjne agencje, dzięki zwinnej strukturze i pracy zespołu senior consultantów.
What if the candidate doesn't work out?
If this happens during the guarantee period, we simply restart the recruitment process at FFS's expense.
Our guarantee means resuming the recruitment process at FFS's expense, regardless of the reasons for the employee's departure (at the employee's or employer's initiative) during the guarantee period.
Jakie korzyści zyskuje firma, współpracując z FFS?
-
Dostęp do najlepszych pasywnych kandydatów na rynku.
-
Gwarancję 6–12 miesięcy na zatrudnionego menedżera.
-
Pełną poufność procesu na życzenie klienta.
-
Dbałość o wizerunek pracodawcy i partnerską komunikację.
-
Indywidualną wycenę i elastyczne modele współpracy.
Jak zapewniacie poufność w procesie rekrutacji?
Wszystkie działania FFS prowadzone są w oparciu o najwyższe standardy etyczne i poufność. Dane klienta i kandydatów są chronione, a kontakt odbywa się wyłącznie w uzgodniony sposób. To pozwala realizować projekty wymagające pełnej dyskrecji – np. zmiany w zarządzie czy rekrutacje poufne.
How many candidates does FFS present?
We present 2-3 candidates. Our recruitment process includes a detailed assessment conducted by specialists. This ensures you meet with two to three solid candidates.
They trusted us
