Rekrutacja Executive Search – Chief Strategy Officer dla Polcode

1. Kontekst i wyzwanie

Polcode (polcode.com) to firma technologiczna, specjalizująca się w dostarczaniu rozwiązań software’owych, która dynamicznie się rozwija i potrzebowała doświadczonego lidera na kluczowe stanowisko Chief Strategy Officer (CSO).

Wyzwanie rekrutacyjne

Pod koniec roku zarząd Polcode zgłosił się do nas z pilnym zapotrzebowaniem na wysoce wykwalifikowanego stratega, który mógłby rozpocząć pracę już w lutym.

Wymagania wobec kandydata:
✅ Doświadczenie na poziomie C-level w firmie technologicznej
✅ Silne kompetencje w zakresie strategii biznesowej i skalowania organizacji
✅ Znajomość rynku IT oraz umiejętność dostosowania strategii do jego dynamiki
✅ Dopasowanie kulturowe do organizacji

Największym wyzwaniem był czas – znalezienie i zatrudnienie odpowiedniego CSO zwykle zajmuje kilka miesięcy. Tymczasem Polcode oczekiwało ekspresowego procesu, który pozwoli firmie szybko wdrożyć nową strategię rozwoju.

2. Strategia działania: executive search w trybie ekspresowym

Dzięki naszej sprawdzonej metodologii executive search oraz szerokiej sieci kontaktów byliśmy w stanie podjąć się tego wyzwania i dostarczyć kandydata w rekordowym czasie.

Kroki procesu rekrutacyjnego

🔎 Etap 1: Analiza potrzeb i określenie profilu kandydata
Zaraz po otrzymaniu zapytania przeprowadziliśmy dogłębną analizę wymagań Polcode, określając nie tylko umiejętności techniczne i doświadczenie, ale również cechy osobowościowe i styl zarządzania, które najlepiej pasowałyby do organizacji.

🎯 Etap 2: Identyfikacja i selekcja kandydatów
Wykorzystując direct search, naszą bazę kontaktów oraz sieć rekomendacji w branży technologicznej, w krótkim czasie zidentyfikowaliśmy najlepszych kandydatów spełniających wymagania.

🗂 Etap 3: Prezentacja kandydatów
Po wstępnych rozmowach i ocenie dopasowania przedstawiliśmy klientowi trzech najlepszych kandydatów, którzy spełniali wszystkie kluczowe kryteria.

🔄 Etap 4: Decyzja klienta
Po tygodniu od rozpoczęcia projektu otrzymaliśmy informację, że Polcode nie chce kontynuować procesu z innymi osobami – jedna z kandydatek tak dobrze pasowała do organizacji, że firma od razu zdecydowała się skupić tylko na niej.

💬 Etap 5: Negocjacje i finalizacja procesu
Po decyzji Polcode rozpoczęliśmy negocjacje warunków współpracy z wybraną kandydatką, dopracowując szczegóły dotyczące jej zatrudnienia.

3. Wynik: perfekcyjny match w rekordowym czasie

🚀 Czas od startu projektu do wyboru idealnego kandydata: 7 dni
🎯 Finalna decyzja klienta: 1 idealnie dopasowana kandydatka

Zaledwie tydzień po prezentacji kandydatów Polcode zdecydowało się zakończyć dalsze poszukiwania, ponieważ znaleźliśmy perfekcyjnie dopasowaną osobę na stanowisko CSO.

4. Kluczowe wnioski i wartości dla klienta

✅ Szybkość i skuteczność: Standardowe rekrutacje na stanowiska C-level trwają od 2 do 6 miesięcy – my dostarczyliśmy idealnego kandydata w rekordowym czasie.
✅ Doskonałe dopasowanie: Precyzyjna analiza profilu organizacji i oczekiwań pozwoliła na znalezienie kandydatki, która nie tylko miała odpowiednie doświadczenie, ale również pasowała do kultury organizacyjnej Polcode.
✅ Oszczędność czasu i zasobów: Dzięki naszemu podejściu Polcode mogło szybko przejść do negocjacji i onboardingu zamiast prowadzić długotrwały proces selekcji.

5. Podsumowanie

Ta współpraca pokazuje, że nawet najbardziej wymagające rekrutacje na stanowiska C-level mogą przebiegać błyskawicznie, jeśli korzysta się z odpowiednich narzędzi i doświadczenia.

Polcode zyskało stratega, który już od pierwszych dni wnosi realną wartość do organizacji, a my – kolejne case study potwierdzające skuteczność naszej metody executive search.

👉 Szukasz liderów, którzy zrobią różnicę w Twojej firmie? Skontaktuj się z nami!

Opinia klienta

Chcesz wzmocnić swój zespół wyjątkowymi specjalistami?

Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc w tym wyzwaniu.

Zaplanuj 15-minutowe spotkanie online i zacznij budować swój dream team z naszą pomocą