AI Talent Partner · Direct Search napędzany AI

Przyszłość rekrutacji to człowiek + technologia AI.

AI Talent Partner to nowoczesne podejście do pozyskiwania kandydatów, które łączy doświadczenie rekruterów z technologią AI. Analizujemy rynek, wyszukujemy profile, automatyzujemy dotarcie, a rekruter weryfikuje jakość i dopasowanie.

Efekt? Dostajesz krótką listę właściwych osób szybciej, taniej i bardziej przewidywalnie niż w tradycyjnym modelu rekrutacji. To Direct Search na sterydach.

AI + HR technologia wspierana przez rekrutera
50+ aplikacji i automatyzacji w procesie
30–50% krótszy czas rekrutacji

Technologia przyspiesza. Rekruter decyduje o jakości.

AI pomaga nam szybciej analizować rynek i docierać do kandydatów, ale finalna ocena zawsze należy do doświadczonego konsultanta.

Budujemy ICP, czyli idealną personę kandydata.
Automatyzujemy sourcing i kampanie omnichannel.
Scoring AI pomaga wskazać najlepsze profile.
Rekruter weryfikuje dopasowanie i motywację.

AI nie zastępuje dobrego rekrutera. AI daje mu przewagę: szybkość, skalę i lepszy dostęp do rynku kandydatów.

Dlaczego AI Talent Partner

Nowoczesna rekrutacja dopasowana do Twojego biznesu

Skuteczna rekrutacja zaczyna się od dogłębnego zrozumienia Twojego modelu biznesowego, celów rozwoju i tego, jaki kandydat naprawdę wniesie wartość do organizacji.

Dlatego w AI Talent Partner łączymy technologię z doświadczeniem ekspertów. AI pomaga szybciej analizować rynek, wyszukiwać profile, prowadzić kampanie dotarcia i scoring kandydatów. Rekruter odpowiada za strategię, jakość komunikacji i ocenę dopasowania.

Dzięki temu dostarczamy kandydatów, którzy nie tylko spełniają wymagania techniczne, ale też pasują do kultury, dynamiki i etapu rozwoju Twojej firmy.

Dlaczego możesz nam zaufać

Ponad 10 lat doświadczenia w rekrutacji dla firm technologicznych

Pracujemy z firmami w Polsce i Europie — od scale-upów SaaS po fintech, e-commerce, logistykę i software house’y.

10+ lat doświadczenia

Rekrutujemy dla firm technologicznych i organizacji w fazie wzrostu, gdzie liczy się jakość, szybkość i realne zrozumienie biznesu.

Scale-upy i SaaS

Znamy środowisko firm, które skalują sprzedaż, produkt, marketing i technologię — często szybciej niż klasyczne procesy HR.

Setki rekrutacji

Realizowaliśmy procesy od stanowisk specjalistycznych po managerów, dyrektorów sprzedaży, liderów technologii i osoby C-level.

Technologia + konsultant

Korzystamy z AI, automatyzacji i narzędzi sourcingowych, ale jakość procesu pozostaje pod kontrolą doświadczonego rekrutera.

Dlaczego warto

Dlaczego warto wybrać AI Talent Partner?

W sytuacji rosnącej konkurencji oraz kosztów rekrutacji tradycyjne metody przestają wystarczać. AI Talent Partner zwiększa szybkość, skalę i przewidywalność pozyskiwania talentów.

Oszczędność

Redukujemy koszty rekrutacji dzięki automatyzacji, precyzyjnemu sourcingowi i szybszemu dopasowaniu kandydatów.

Szybkość

Skracamy czas pozyskania talentów — pierwsze rekomendacje możesz otrzymać już w kilka dni.

Jakość

Wybieramy nie tylko najlepsze CV, ale przede wszystkim ludzi najlepiej dopasowanych do roli, zespołu i organizacji.

Skalowalność

Rozwiązanie sprawdza się zarówno przy pojedynczych rekrutacjach, jak i przy większych projektach skalowania zespołów.

Dla kogo

Kiedy AI Talent Partner sprawdzi się najlepiej?

To model dla firm, które potrzebują szybkiego, nowoczesnego i skalowalnego pozyskiwania kandydatów — bez utraty jakości.

Scale-upy w fazie wzrostu

Gdy firma musi szybko zatrudniać w sprzedaży, technologii lub marketingu, a klasyczne procesy nie nadążają za tempem rozwoju.

Firmy SaaS, fintech i e-commerce

Gdy potrzebujesz kandydatów rozumiejących nowoczesny biznes, produkt cyfrowy, szybkie tempo pracy i odpowiedzialność za wynik.

Zespoły bez dużego HR

Gdy CEO, founder lub Head of Sales potrzebuje partnera, który szybko zmapuje rynek i dostarczy kandydatów bez budowania wewnętrznego zespołu sourcingowego.

Proces

Nasz proces AI Talent Partner

Łączymy strategię rekrutacyjną, automatyzację, kampanie omnichannel, scoring AI i ludzką ocenę jakości kandydatów.

1

Tworzenie założeń projektu

Definiujemy ICP — Idealną Personę Kandydata. Tworzymy założenia scoringu AI, strategię dotarcia oraz treści wiadomości tekstowych, głosowych i video.

2

Konfiguracja narzędzi AI

Ustawiamy proces wspierany przez sztuczną inteligencję, automatyzacje i narzędzia sourcingowe, które pozostają pod kontrolą rekrutera.

3

Kampania omnichannel

Docieramy do kandydatów wielokanałowo: LinkedIn, e-mail, SMS, WhatsApp, video i voice — zwiększając szansę na odpowiedź.

4

Analiza i scoring AI

AI wspiera ocenę profili i tworzenie long listy najbardziej dopasowanych kandydatów, których następnie weryfikuje konsultant.

5

Prezentacja talentów

Otrzymujesz krótką listę najlepszych kandydatów, którzy są gotowi do rozmowy i dopasowani do Twoich wymagań.

6

Ciągła optymalizacja

Uczymy się na każdym projekcie, analizujemy odpowiedzi kandydatów i optymalizujemy kolejne kampanie, aby zwiększać skuteczność.

AI pomaga nam działać szybciej i szerzej. Doświadczony rekruter dba o to, żeby finalnie trafiły do Ciebie właściwe osoby.
Realne korzyści

Co zyskujesz dzięki AI Talent Partner?

Skupiamy się na efektach, które mają znaczenie: niższych kosztach, szybszym zatrudnianiu, lepszym dopasowaniu i większej przewidywalności procesu.

Niższe koszty zatrudnienia

Inteligentne dopasowanie i automatyzacja ograniczają liczbę nietrafionych rozmów oraz skracają czas pracy nad sourcingiem.

Szybsze zatrudnianie

Automatyzacja procesów i inteligentne wyszukiwanie kandydatów skracają czas dotarcia do właściwych osób.

Elastyczność i skalowalność

Wspieramy zarówno szybkie zatrudnienia jednostkowe, jak i kompleksowe projekty rozbudowy zespołów.

Lepsze dopasowanie kulturowe

Analizujemy nie tylko kompetencje twarde, ale też wartości, motywację i styl pracy kandydatów.

Mniejsza rotacja

Lepsze dopasowanie do roli i organizacji zwiększa szansę, że kandydat zostanie w firmie na dłużej.

Przewaga konkurencyjna

Firmy korzystające z nowoczesnych technologii w rekrutacji szybciej docierają do ambitnych i trudno dostępnych kandydatów.

Porównanie

AI Talent Partner vs tradycyjna rekrutacja

Klasyczne procesy rekrutacyjne bywają dłuższe i droższe. AI Talent Partner pozwala działać szybciej, szerzej i bardziej przewidywalnie — bez rezygnacji z ludzkiej oceny jakości.

Obszar AI Talent Partner Tradycyjna rekrutacja
Sourcing kandydatów AI + automatyzacja + direct search Ręczne wyszukiwanie i ogłoszenia
Tempo działania Pierwsze rekomendacje nawet w kilka dni Często kilka tygodni oczekiwania
Dotarcie do kandydatów Kampanie omnichannel: LinkedIn, e-mail, SMS, WhatsApp, video Najczęściej LinkedIn, e-mail lub ogłoszenia
Ocena kandydatów Scoring AI + weryfikacja przez rekrutera Głównie ręczna analiza CV i rozmowy
Skalowalność Wysoka — dobre rozwiązanie przy wielu rekrutacjach Ograniczona czasem pracy rekrutera
Najlepsze zastosowanie Specjaliści, seniorzy, managerowie, liderzy zespołów Standardowe rekrutacje i procesy ogłoszeniowe
Wycena projektu

Sprawdź, ile kosztuje AI Talent Partner

Koszt zależy od liczby ról, poziomu trudności, rynku kandydatów i skali kampanii. Najpierw poznajemy Twoje potrzeby, a następnie przygotowujemy precyzyjną wycenę procesu rekrutacyjnego.

Najpierw diagnoza Zaczynamy od rozmowy o roli, rynku i celu biznesowym rekrutacji.
Potem strategia Dobieramy kanały, automatyzacje, scoring i komunikację do kandydatów.
Na końcu konkretna wycena Po konsultacji otrzymujesz jasną informację o inwestycji w projekt.
Bezpłatna konsultacja

Nie czekaj, aż najlepsi kandydaci znajdą pracę gdzie indziej

Umów 15-minutową rozmowę online i sprawdź, jak szybko możemy wzmocnić Twój zespół dzięki połączeniu direct search, AI, automatyzacji i doświadczenia rekruterów.

AI + rekruter Technologia daje skalę i szybkość. Doświadczony konsultant dba o jakość, dopasowanie i komunikację z kandydatami.
FAQ

Najczęstsze pytania o AI Talent Partner

Jak szybko mogę zatrudnić pracownika z pomocą AI Talent Partner?

Pierwsze dopasowane profile możesz otrzymać już w ciągu kilku dni. Pełny proces zwykle trwa krócej niż przy tradycyjnych metodach, ponieważ AI automatycznie analizuje rynek, a rekruter wybiera i weryfikuje najlepsze osoby.

Jakie role obsługuje AI Talent Partner?

Specjalizujemy się w rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne, seniorsko-managerskie oraz liderów zespołów w obszarach sprzedaży, technologii i marketingu. Usługa nie zastępuje klasycznego Executive Search dla najbardziej strategicznych ról C-level.

Czy AI Talent Partner sprawdzi się w firmach typu scale-up?

Tak. Usługa jest projektowana dla firm w fazie dynamicznego wzrostu, które muszą zatrudniać szybko i w dużej skali. To dobre rozwiązanie dla zespołów sprzedaży, IT, marketingu i operacji.

Czym AI Talent Partner różni się od tradycyjnej agencji rekrutacyjnej?

Tradycyjne procesy są często dłuższe i bardziej manualne. AI Talent Partner skraca czas dzięki technologii, automatyzacji i scoringowi AI, ale zachowuje jakość dzięki doświadczeniu rekruterów.

Czy AI samodzielnie wybiera kandydatów?

Nie. AI wspiera analizę rynku, scoring i automatyzację dotarcia, ale finalna ocena jakości, dopasowania i rekomendacja kandydatów należy do konsultanta.

Zaufali nam

Firmy, dla których prowadzimy wymagające rekrutacje

Wspieramy firmy technologiczne, SaaS, e-commerce, software house’y i organizacje w fazie wzrostu — od szybkich shortlist po pełne procesy rekrutacyjne wspierane AI.

Opinie klientów

Zobacz, co mówią o współpracy z Fast Forward Solutions

Za każdą skuteczną rekrutacją stoi zaufanie, dobra komunikacja i dopasowanie do realnych potrzeb biznesowych. Sprawdź opinie klientów, którzy współpracowali z nami przy wymagających procesach rekrutacyjnych.

Zbigniew Kuna, Managing Director
Szybka i sprawna rekrutacja kilku przedstawicieli handlowych w Polsce. Wszyscy z odpowiednim doświadczeniem i kwalifikacjami. Zaangażowani i zmotywowani do pracy. Polecam firmę...
Więcej...
Zbigniew Kuna, Managing Director
Szybka i sprawna rekrutacja kilku przedstawicieli handlowych w Polsce. Wszyscy z odpowiednim doświadczeniem i kwalifikacjami. Zaangażowani i zmotywowani do pracy. Polecam firmę Pana Tomka.
Zbigniew Kuna, Managing Director
Zbigniew Kuna, Managing Director
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Tomaszem i Fast Forward Solutions - Tech Driven Headhunters. Bardzo profesjonalny, szybki, konkretny i skuteczny proces...
Więcej...
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Tomaszem i Fast Forward Solutions - Tech Driven Headhunters. Bardzo profesjonalny, szybki, konkretny i skuteczny proces rekrutacyjny. Świetny kontakt i pełne wsparcie. Dziękuję Tomasz.
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
I had the pleasure of working with Tomek Bożyczko during the recruitment process for a Product Manager for the project I am managing. Tomek...
Więcej...
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
I had the pleasure of working with Tomek Bożyczko during the recruitment process for a Product Manager for the project I am managing. Tomek proved to be an invaluable support at every stage of this process. From the very beginning, Tomek demonstrated immense empathy and a deep understanding of my needs and expectations. His approach to recruitment was not only professional but also full of dedication and attention to detail. After each interview with a candidate, Tomek offered valuable insights and advice, which helped me make the right decision. One of Tomek's key strengths is his profound knowledge of the IT industry and his extensive experience in recruiting for managerial and C-level positions. This made the entire recruitment process smooth and efficient. I wholeheartedly recommend Tomek to anyone in need of high-level recruitment support. His professionalism, empathy, and experience are a guarantee of success.
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
Daniel Moore Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA, Datto Inc.
Znam FFS od kilku lat. Tom z FFS jest doskonałym strategiem, identyfikuje możliwości i dostarcza obiecane wyniki. Uważam, że Tom jest...
Więcej...
Daniel Moore, Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA
Znam FFS od kilku lat. Tom z FFS jest doskonałym strategiem, identyfikuje możliwości i dostarcza obiecane wyniki. Uważam, że Tom jest innowacyjnym liderem, który oferuje kreatywne rozwiązania w zakresie rekrutacji sprzedaży oraz planowania wynagrodzeń. Ma doskonałe umiejętności networkingowe, których używał do pozyskiwania zasobów i skutecznych rekrutacji.
Daniel Moore Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA, Datto Inc.
Daniel Moore, Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA
Gabriel Dymowski CEO, DoxyChain
Tomasz to profesjonalista w swojej dziedzinie, dostępność wysokiej klasy specjalistów w tak krótkim czasie jest naprawdę imponująca. Z Tomaszem poszukiwaliśmy osoby na stanowisko...
Więcej...
Gabriel Dymowski, CEO
Tomasz to profesjonalista w swojej dziedzinie, dostępność wysokiej klasy specjalistów w tak krótkim czasie jest naprawdę imponująca. Z Tomaszem poszukiwaliśmy osoby na stanowisko Head of Sales, Tomasz w przeciągu tygodnia przygotował kandydatów spełniających nasze wymagania, a my jako zespół DoxyChain mieliśmy komfort, że mogliśmy wybierać z samych najlepszych. Zdecydowanie polecam współpracę z Tomaszem, jest to osoba, która pracuje blisko z klientem, angażuje się i dba o to, aby klient był zadowolony.
Gabriel Dymowski CEO, DoxyChain
Gabriel Dymowski, CEO
Marcin Słomski Managing Partner , Private Venture Partners, Avenir Medical
Fast Forward Solutions jako agencja rekrutacyjna bardzo dobrze zrozumiała nasze potrzeby biznesowe, kulture ̨ organizacyjna ̨ oraz w szybki i efektowny sposo ́b dostarczyło...
Więcej...
Marcin Słomski, Managing Partner
Fast Forward Solutions jako agencja rekrutacyjna bardzo dobrze zrozumiała nasze potrzeby biznesowe, kulturę organizacyjną oraz w szybki i efektowny sposób dostarczyło odpowiednich kandydatów.
We współpracy z FFS widoczna jest bardzo duża determinacja do znalezienia kandydatów, którzy będą dopasowani do potrzeb firmy. To jest niewątpliwy plus i bez wahania mogę polecić wsparcie zespołu FSS w procesach rekrutacyjnych w obszarach IT/E-Commerce
Marcin Słomski Managing Partner , Private Venture Partners, Avenir Medical
Marcin Słomski, Managing Partner
Marzena Poiret Country Manager, Pearl Convert
Zespół Fast Forward Solutions wykazał się bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz branży IT, dzięki czemu byli w stanie szybko zidentyfikować odpowiednich kandydatów...
Więcej...
Marzena Poiret, Country Manager
Zespół Fast Forward Solutions wykazał się bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz branży IT, dzięki czemu byli w stanie szybko zidentyfikować odpowiednich kandydatów. Ich proces rekrutacji był bardzo rzetelny i skrupulatny, co pozwoliło na wyselekcjonowanie najlepszych kandydatów spośród wielu zgłoszeń. W rezultacie, dzięki ich pomocy, udało nam się zrekrutować pięciu wykwalifikowanych specjalistów, którzy odgrywają kluczową rolę w naszym zespole i przyczyniają się do sukcesu Pearl Convert.
Marzena Poiret Country Manager, Pearl Convert
Marzena Poiret, Country Manager
Jarosław Świgoń COO / Wiceprezes / Budownictwo , ConnThink
Firma FFS realizowała dla nas w ostatnim okresie dość trudny w założeniach proces rekrutacyjny. Jak się okazało nazwa jest zobowiązująca i cały procesu został...
Więcej...
Jarosław Świgoń, COO
Firma FFS realizowała dla nas w ostatnim okresie dość trudny w założeniach proces rekrutacyjny. Jak się okazało nazwa jest zobowiązująca i cały procesu został przeprowadzony bardzo szybko. Skutek – nowy pracownik jest już na naszym pokładzie 👍. Gorąco polecam kontakt i usługi.
Jarosław Świgoń COO / Wiceprezes / Budownictwo , ConnThink
Jarosław Świgoń, COO
Dawid Przespolewski, Head of Business Development, Future Processing
FFS dokładnie zbadało nasze potrzeby, oraz w szybkim tempie zaprezentowało bardzo dobrze dopasowanych do roli kandydatów.
Rekrutacja prowadzona była profesjonalnie, na szczególną...
Więcej...
Dawid Przespolewski, Head of Business Development
FFS dokładnie zbadało nasze potrzeby, oraz w szybkim tempie zaprezentowało bardzo dobrze dopasowanych do roli kandydatów.
Rekrutacja prowadzona była profesjonalnie, na szczególną pochwałę zasguje dbałość o jasną, przejrzystą komunikację oraz sprawną koordynację całego procesu. Polecamy Fast Forward Solutions jako rzetelnego partnera biznesowego w zakresie usług rekrutacyjnych każdej firmie działającej w branży IT, która ceni sobie skuteczne, profesjonalne działania połączone z doskonałą komunikacją
Dawid Przespolewski, Head of Business Development, Future Processing
Dawid Przespolewski, Head of Business Development
Sebastian Szałachowski CEO, Perfect Gym
Z przyjemnością polecam firmę Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego. Współpracowaliśmy w ramach projektu rekrutacji na stanowisko Head of Sales i jestem pod...
Więcej...
Sebastian Szałachowski, CEO
Z przyjemnością polecam firmę Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego. Współpracowaliśmy w ramach projektu rekrutacji na stanowisko Head of Sales i jestem pod wrażeniem ich profesjonalizmu oraz skuteczności w procesie poszukiwania odpowiedniego kandydata. Fast Forward Solutions dokonało bardzo dobrej kwalifikacji kandydatów co w stanowiskach sprzedażowych stanowi znaczący atut. Kandydaci, byli idealnie dopasowani do naszych wymagań. Ich szybka reakcja i doskonała komunikacja były nieocenione w całym procesie. Polecam Fast Forward Solutions wszystkim firmom, które szukają zaangażowanego i skutecznego partnera rekrutacyjnego.
Sebastian Szałachowski CEO, Perfect Gym
Sebastian Szałachowski, CEO
Michał Kowalczyk, Właściciel, Grupa Familijna
Jesteśmy klientem Fast Forward Solutions i cenimy sobie współpracę z Tomkiem Bożyczko.
FFS dobrze rozumiało nasze potrzeby biznesowe oraz naszą kulturę organizacyją co pozwoliło...
Więcej...
Michał Kowalczyk Właściciel
Jesteśmy klientem Fast Forward Solutions i cenimy sobie współpracę z Tomkiem Bożyczko.
FFS dobrze rozumiało nasze potrzeby biznesowe oraz naszą kulturę organizacyją co pozwoliło szybko zapewnić nam dobrze dopasowanych kandydatów.
Fast Forward Solutions jest pierwszą agencją, którą wybraliśmy i bez wahania poleciłbym każdemu ich wsparcie w procesach rekrutacyjnych w obszarach IT
Michał Kowalczyk, Właściciel, Grupa Familijna
Michał Kowalczyk Właściciel
Grzegorz Pyzel Vice President @ 7N Poland & India, 7N
FFS doskonale rozumie naszą kulturę organizacyjną oraz wartości, którymi się kierujemy, co przekłada się na szybkie prezentowanie wysokiej jakości kandydatów na bardzo trudnym...
Więcej...
Grzegorz Pyzel, Vice President
FFS doskonale rozumie naszą kulturę organizacyjną oraz wartości, którymi się kierujemy, co przekłada się na szybkie prezentowanie wysokiej jakości kandydatów na bardzo trudnym rynku IT. Profesjonalna realizacja własnych obowiązków, skuteczność działania, zrozumienie naszych potrzeb oraz wzorowa komunikacja pozwala nam rekomendować Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego.
Grzegorz Pyzel Vice President @ 7N Poland & India, 7N
Grzegorz Pyzel, Vice President
Wojtek Wrzaskała,  Fitatu.com, Vitalia.com
Jestem bardzo zadowolony z rekrutacji, jaką Tomek/FFS dla nas zrobiło. Z ręką na sercu mogę Tomka polecić. Dobrze zainwestowane pieniądze!
Wojtek Wrzaskała, CEO
Jestem bardzo zadowolony z rekrutacji, jaką Tomek/FFS dla nas zrobiło. Z ręką na sercu mogę Tomka polecić. Dobrze zainwestowane pieniądze!
Wojtek Wrzaskała,  Fitatu.com, Vitalia.com
Wojtek Wrzaskała, CEO
Piotr Sztąborowski, Safilo Polska
I am very happy to recommend Fast Forward Solutions as a recruitment partner. In just one month they have helped us build a strong sales ...
Więcej...
Piotr Sztąborowski, Country Manager
I am very happy to recommend Fast Forward Solutions as a recruitment partner. In just one month they have helped us build a strong sales department in Poland. Their professionalism, speed and efficiency are invaluable. We highly recommend FFS to any company looking for recruitment support!  
Piotr Sztąborowski, Safilo Polska
Piotr Sztąborowski, Country Manager
Monika Kostecka HR Business Partner , Sigma Connectivity
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie...
Więcej...
Monika Kostecka, HR Business Partner
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie rekrutacji na stanowisko International Business Development Manager.
Zespół z Fast Forward Solutions wykazał się nie tylko dogłębną wiedzą o branży, ale również imponującą zdolnością do identyfikacji kandydatów, którzy odpowiadali wymaganemu doświadczeniu. Otrzymaliśmy też duże wsparcie na etapie konstruowania stanowiska: Tomasz dostarczył nam wiele informacji, które pomogły określić najważniejsze punkty roli Sales.  
Dzięki zaangażowaniu Fast Forward Solutions udało nam się zatrudnić kandydata, który w krótkim czasie zaczął wpływać na rozwój naszych strategii sprzedażowych. Polecam Fast Forward Solutions jako partnera w procesie rekrutacji. Ich wiedza specjalistyczna, bogata baza kontaktów i zaangażowanie w poszukiwanie najlepszych talentów stanowią cenne wsparcie dla każdej organizacji, która pragnie wzmocnić swój zespół.
Monika Kostecka HR Business Partner , Sigma Connectivity
Monika Kostecka, HR Business Partner

Skontaktuj się z nami

5 + 13 =