Wynajmij rekrutera, zamiast budować kosztowny dział HR lub TA.
AI Fractional Recruiter to elastyczny model wsparcia rekrutacyjnego dla firm, które potrzebują doświadczonego rekrutera, ale nie chcą tworzyć pełnego etatu ani płacić klasycznego success fee za każde zatrudnienie.
Twój dedykowany rekruter działa jak część zespołu: prowadzi sourcing, selekcję, komunikację z kandydatami, umawia rozmowy, raportuje postępy i korzysta z narzędzi AI, które przyspieszają cały proces.
Rekruter na część etatu. Efekt jak przy wewnętrznym HR.
To model dla firm, które chcą prowadzić rekrutację profesjonalnie, ale elastycznie — bez stałych kosztów etatu i bez wysokich prowizji agencyjnych.
Nie zawsze potrzebujesz agencji. Nie zawsze potrzebujesz etatu. Czasem potrzebujesz dobrego rekrutera dokładnie wtedy, gdy rekrutacja zaczyna blokować wzrost.
Elastyczny rekruter zewnętrzny, który działa jak część Twojego zespołu
Fractional Recruiter to doświadczony specjalista ds. rekrutacji, którego wynajmujesz w elastycznym wymiarze — bez konieczności zatrudniania go na pełen etat.
W praktyce oznacza to, że dostajesz dostęp do rekrutera, narzędzi sourcingowych, automatyzacji, komunikacji z kandydatami, raportowania i wiedzy eksperckiej w jednym modelu współpracy.
AI przyspiesza sourcing, research i preselekcję, ale jakość procesu pozostaje po stronie rekrutera, który rozumie brief, rynek i realne potrzeby hiring managera.
Kiedy warto wynająć rekrutera?
Ten model sprawdza się, gdy rekrutacja jest ważna, ale pełny etat HR lub klasyczna agencja nie są najlepszym rozwiązaniem.
Firmy w fazie wzrostu
Gdy skalujesz zespół, ale nie chcesz jeszcze tworzyć dużego działu HR lub zatrudniać rekrutera na stałe.
Firmy z nieregularnymi rekrutacjami
Gdy zatrudniasz falami, projektowo albo sezonowo i potrzebujesz zwiększyć moce rekrutacyjne tylko na określony czas.
Zespoły zmęczone agencjami
Gdy chcesz uniknąć wysokich prowizji, braku przejrzystości i pracy z zewnętrznym pośrednikiem, który nie zna dobrze Twojej firmy.
Model, który łączy elastyczność freelancera z jakością wewnętrznego HR
Nie kupujesz CV. Dostajesz osobę, proces, narzędzia i odpowiedzialność za realne dowożenie kandydatów.
Niższe koszty
Oszczędzasz nawet do 70% względem klasycznej agencji rekrutacyjnej lub pełnoetatowego zatrudnienia specjalisty.
Skalowanie w górę i w dół
Sam decydujesz, ile ról rekrutujesz, jak długo trwa współpraca i jak szybko chcesz zwiększać intensywność działań.
Ekspercka wiedza
Korzystasz z doświadczenia rekrutera, który zna sourcing, selekcję, direct search, AI i komunikację z kandydatami.
Przejrzystość działań
Masz bieżący wgląd w pipeline, status kandydatów, źródła, efekty kontaktu i rekomendacje rekrutera.
Konkretne rezultaty każdego miesiąca
Fractional Recruiter to nie abstrakcyjna konsultacja. To operacyjne wsparcie, które ma dowozić kandydatów, rozmowy i zatrudnienia.
Dedykowany rekruter
Pracujący od 15 do 20 godzin tygodniowo, zorientowany wyłącznie na Twoje potrzeby, role i proces.
10–15 zweryfikowanych CV
Na każdą aktywną rolę miesięcznie — po wstępnej selekcji, nie jako przypadkowa lista profili.
5–7 rozmów kwalifikacyjnych
Z kandydatami dopasowanymi do wymagań roli, kultury organizacyjnej i oczekiwań hiring managera.
1–2 zatrudnienia na kwartał
W zależności od poziomu stanowisk, konkurencyjności rynku i tempa decyzji po stronie firmy.
Employer branding
Komunikację, która pozycjonuje Twoją firmę jako atrakcyjnego pracodawcę w oczach kandydatów.
Automatyzację sourcingu 24/7
Narzędzia AI i automatyzacje pomagające utrzymać aktywny pipeline i szybciej docierać do kandydatów.
Jak wygląda współpraca?
Wdrożenie jest szybkie, przejrzyste i dopasowane do Twoich potrzeb. Zaczynamy od briefu, a potem rekruter przejmuje operacyjne prowadzenie procesu.
Discovery call
Analizujemy wyzwania rekrutacyjne, role, priorytety, tempo zatrudniania i specyfikę Twojej firmy.
Plan rekrutacji
Tworzymy roadmapę działań, kanały sourcingowe, komunikację do kandydatów, KPI i sposób raportowania.
Wdrożenie rekrutera
Dedykowany rekruter poznaje Twój zespół, narzędzia, role i zaczyna działać jak część organizacji.
AI sourcing i selekcja
Korzystamy z AI, direct searchu i automatyzacji, żeby szybciej znaleźć, ocenić i zaangażować kandydatów.
Raporty i optymalizacja
Regularnie pokazujemy postępy, analizujemy efekty i dostosowujemy strategię do sytuacji na rynku.
Dlaczego firmy wybierają AI Fractional Recruiter?
To rozwiązanie dla firm, które chcą rekrutować profesjonalnie, ale rozsądnie zarządzać budżetem, zakresem i ryzykiem.
Stały koszt miesięczny
Zamiast niespodziewanych success fee masz przewidywalny abonament i jasny zakres współpracy.
Brak kosztu etatu
Nie ponosisz kosztów zatrudnienia, wdrożenia, urlopów, sprzętu i utrzymania pełnoetatowego rekrutera.
Szybsze działanie
Rekruter może szybko wejść w proces i od razu pracować nad rolami, które blokują rozwój zespołu.
Lepsze candidate experience
Kandydaci otrzymują spójną komunikację, szybsze odpowiedzi i profesjonalny kontakt z Twoją firmą.
Dopasowanie do kultury
Rekruter poznaje Twoją firmę, styl zarządzania, zespół i realne oczekiwania hiring managerów.
Wsparcie hiring managerów
Pomagamy doprecyzować wymagania, skrócić ścieżkę decyzyjną i utrzymać tempo procesu.
AI i automatyzacja
Wykorzystujemy narzędzia AI do sourcingu, researchu, preselekcji i automatyzacji powtarzalnych działań.
Pełna elastyczność
Możesz zwiększać, zmniejszać albo modyfikować zakres współpracy, gdy zmieniają się potrzeby biznesowe.
AI Fractional Recruiter vs agencja vs rekruter in-house
Fractional Recruiter jest pośrodku: bliżej Twojej firmy niż agencja, ale bez kosztu i zobowiązania pełnego etatu.
| Obszar | AI Fractional Recruiter | Agencja / etat |
|---|---|---|
| Model kosztowy | Stały abonament miesięczny | Success fee lub pełny koszt etatu |
| Zaangażowanie w firmę | Rekruter działa jak część zespołu | Agencja działa zewnętrznie, etat wymaga zatrudnienia |
| Elastyczność | Zakres można zwiększać lub zmniejszać | Agencja działa projektowo, etat jest stałym kosztem |
| Narzędzia | AI, sourcing, automatyzacje i raportowanie | Często ograniczone do procesu danej agencji lub narzędzi firmy |
| Najlepsze zastosowanie | Firmy rosnące, nieregularne rekrutacje, brak dużego HR | Pojedyncze trudne role lub stała, duża skala zatrudnienia |
Sprawdź, czy warto wynająć rekrutera zamiast zlecać kolejne projekty agencji
Opowiedz nam, ile ról chcesz prowadzić, co dziś blokuje proces i czy potrzebujesz wsparcia stałego, projektowego czy tylko na kilka miesięcy. Podpowiemy, czy AI Fractional Recruiter będzie najlepszym modelem.
Najczęstsze pytania o AI Fractional Recruiter
Czym jest AI Fractional Recruiter?
To dedykowany rekruter, który pracuje dla Twojej firmy w elastycznym wymiarze czasu i zarządza procesem rekrutacyjnym bez kosztów zatrudnienia na pełen etat.
Jak szybko otrzymam pierwsze profile kandydatów?
Pierwsze 2–3 profile kandydatów wysyłamy najczęściej po 10–14 dniach od rozpoczęcia projektu, zależnie od trudności roli i rynku kandydatów.
Czy mogę zlecić tylko jedną rekrutację?
Tak. W takim przypadku możemy zaproponować pakiet startowy lub projekt pilotażowy, aby przetestować model bez długoterminowego zobowiązania.
Czym ten model różni się od tradycyjnej agencji?
Zamiast opłaty za każde zatrudnienie pracujemy w stałym miesięcznym modelu. Rekruter działa bliżej Twojego zespołu, poznaje firmę i prowadzi proces bardziej jak wewnętrzny HR.
Co zawiera miesięczny abonament?
Sourcing kandydatów, selekcję, umawianie rozmów, działania employer brandingowe, raportowanie, optymalizację strategii i wykorzystanie narzędzi AI.
Jakie role obsługujecie?
Specjalizujemy się w rolach specjalistycznych, menedżerskich i technicznych, szczególnie w obszarach Sales, E-commerce, Finanse, IT, produkcja, startupy i scale-upy.
Firmy, dla których prowadzimy wymagające rekrutacje
Wspieramy firmy technologiczne, SaaS, e-commerce, software house’y i organizacje w fazie wzrostu — od pojedynczych rekrutacji po elastyczne modele Fractional Recruiter i RPO.
Zobacz, co mówią o współpracy z Fast Forward Solutions
Za każdą skuteczną rekrutacją stoi zaufanie, dobra komunikacja i dopasowanie do realnych potrzeb biznesowych. Sprawdź opinie klientów, którzy współpracowali z nami przy wymagających procesach rekrutacyjnych.