AI Fractional Recruiter · wynajmij rekrutera

Wynajmij rekrutera, zamiast budować kosztowny dział HR lub TA.

AI Fractional Recruiter to elastyczny model wsparcia rekrutacyjnego dla firm, które potrzebują doświadczonego rekrutera, ale nie chcą tworzyć pełnego etatu ani płacić klasycznego success fee za każde zatrudnienie.

Twój dedykowany rekruter działa jak część zespołu: prowadzi sourcing, selekcję, komunikację z kandydatami, umawia rozmowy, raportuje postępy i korzysta z narzędzi AI, które przyspieszają cały proces.

15–20h pracy rekrutera tygodniowo dla Twojej firmy
do 8 aktywnych ról obsługiwanych równolegle
do 70% oszczędności vs klasyczna agencja lub etat

Rekruter na część etatu. Efekt jak przy wewnętrznym HR.

To model dla firm, które chcą prowadzić rekrutację profesjonalnie, ale elastycznie — bez stałych kosztów etatu i bez wysokich prowizji agencyjnych.

Dedykowany rekruter pracujący tylko na Twoich rolach.
Sourcing i selekcja wspierane narzędziami AI.
Stały miesięczny koszt zamiast success fee.
Pełny wgląd w działania, pipeline i efekty.

Nie zawsze potrzebujesz agencji. Nie zawsze potrzebujesz etatu. Czasem potrzebujesz dobrego rekrutera dokładnie wtedy, gdy rekrutacja zaczyna blokować wzrost.

Czym jest AI Fractional Recruiter

Elastyczny rekruter zewnętrzny, który działa jak część Twojego zespołu

Fractional Recruiter to doświadczony specjalista ds. rekrutacji, którego wynajmujesz w elastycznym wymiarze — bez konieczności zatrudniania go na pełen etat.

W praktyce oznacza to, że dostajesz dostęp do rekrutera, narzędzi sourcingowych, automatyzacji, komunikacji z kandydatami, raportowania i wiedzy eksperckiej w jednym modelu współpracy.

AI przyspiesza sourcing, research i preselekcję, ale jakość procesu pozostaje po stronie rekrutera, który rozumie brief, rynek i realne potrzeby hiring managera.

Dla kogo

Kiedy warto wynająć rekrutera?

Ten model sprawdza się, gdy rekrutacja jest ważna, ale pełny etat HR lub klasyczna agencja nie są najlepszym rozwiązaniem.

Firmy w fazie wzrostu

Gdy skalujesz zespół, ale nie chcesz jeszcze tworzyć dużego działu HR lub zatrudniać rekrutera na stałe.

Firmy z nieregularnymi rekrutacjami

Gdy zatrudniasz falami, projektowo albo sezonowo i potrzebujesz zwiększyć moce rekrutacyjne tylko na określony czas.

Zespoły zmęczone agencjami

Gdy chcesz uniknąć wysokich prowizji, braku przejrzystości i pracy z zewnętrznym pośrednikiem, który nie zna dobrze Twojej firmy.

Dlaczego warto

Model, który łączy elastyczność freelancera z jakością wewnętrznego HR

Nie kupujesz CV. Dostajesz osobę, proces, narzędzia i odpowiedzialność za realne dowożenie kandydatów.

Koszt

Niższe koszty

Oszczędzasz nawet do 70% względem klasycznej agencji rekrutacyjnej lub pełnoetatowego zatrudnienia specjalisty.

Elastyczność

Skalowanie w górę i w dół

Sam decydujesz, ile ról rekrutujesz, jak długo trwa współpraca i jak szybko chcesz zwiększać intensywność działań.

Jakość

Ekspercka wiedza

Korzystasz z doświadczenia rekrutera, który zna sourcing, selekcję, direct search, AI i komunikację z kandydatami.

Kontrola

Przejrzystość działań

Masz bieżący wgląd w pipeline, status kandydatów, źródła, efekty kontaktu i rekomendacje rekrutera.

Co otrzymujesz

Konkretne rezultaty każdego miesiąca

Fractional Recruiter to nie abstrakcyjna konsultacja. To operacyjne wsparcie, które ma dowozić kandydatów, rozmowy i zatrudnienia.

Dedykowany rekruter

Pracujący od 15 do 20 godzin tygodniowo, zorientowany wyłącznie na Twoje potrzeby, role i proces.

10–15 zweryfikowanych CV

Na każdą aktywną rolę miesięcznie — po wstępnej selekcji, nie jako przypadkowa lista profili.

5–7 rozmów kwalifikacyjnych

Z kandydatami dopasowanymi do wymagań roli, kultury organizacyjnej i oczekiwań hiring managera.

1–2 zatrudnienia na kwartał

W zależności od poziomu stanowisk, konkurencyjności rynku i tempa decyzji po stronie firmy.

Employer branding

Komunikację, która pozycjonuje Twoją firmę jako atrakcyjnego pracodawcę w oczach kandydatów.

Automatyzację sourcingu 24/7

Narzędzia AI i automatyzacje pomagające utrzymać aktywny pipeline i szybciej docierać do kandydatów.

Proces

Jak wygląda współpraca?

Wdrożenie jest szybkie, przejrzyste i dopasowane do Twoich potrzeb. Zaczynamy od briefu, a potem rekruter przejmuje operacyjne prowadzenie procesu.

1

Discovery call

Analizujemy wyzwania rekrutacyjne, role, priorytety, tempo zatrudniania i specyfikę Twojej firmy.

2

Plan rekrutacji

Tworzymy roadmapę działań, kanały sourcingowe, komunikację do kandydatów, KPI i sposób raportowania.

3

Wdrożenie rekrutera

Dedykowany rekruter poznaje Twój zespół, narzędzia, role i zaczyna działać jak część organizacji.

4

AI sourcing i selekcja

Korzystamy z AI, direct searchu i automatyzacji, żeby szybciej znaleźć, ocenić i zaangażować kandydatów.

5

Raporty i optymalizacja

Regularnie pokazujemy postępy, analizujemy efekty i dostosowujemy strategię do sytuacji na rynku.

Ten model działa, bo daje Ci realną moc rekrutacyjną wtedy, gdy jej potrzebujesz — bez budowania stałego kosztu po stronie firmy.
Korzyści

Dlaczego firmy wybierają AI Fractional Recruiter?

To rozwiązanie dla firm, które chcą rekrutować profesjonalnie, ale rozsądnie zarządzać budżetem, zakresem i ryzykiem.

Stały koszt miesięczny

Zamiast niespodziewanych success fee masz przewidywalny abonament i jasny zakres współpracy.

Brak kosztu etatu

Nie ponosisz kosztów zatrudnienia, wdrożenia, urlopów, sprzętu i utrzymania pełnoetatowego rekrutera.

Szybsze działanie

Rekruter może szybko wejść w proces i od razu pracować nad rolami, które blokują rozwój zespołu.

Lepsze candidate experience

Kandydaci otrzymują spójną komunikację, szybsze odpowiedzi i profesjonalny kontakt z Twoją firmą.

Dopasowanie do kultury

Rekruter poznaje Twoją firmę, styl zarządzania, zespół i realne oczekiwania hiring managerów.

Wsparcie hiring managerów

Pomagamy doprecyzować wymagania, skrócić ścieżkę decyzyjną i utrzymać tempo procesu.

AI i automatyzacja

Wykorzystujemy narzędzia AI do sourcingu, researchu, preselekcji i automatyzacji powtarzalnych działań.

Pełna elastyczność

Możesz zwiększać, zmniejszać albo modyfikować zakres współpracy, gdy zmieniają się potrzeby biznesowe.

Porównanie

AI Fractional Recruiter vs agencja vs rekruter in-house

Fractional Recruiter jest pośrodku: bliżej Twojej firmy niż agencja, ale bez kosztu i zobowiązania pełnego etatu.

Obszar AI Fractional Recruiter Agencja / etat
Model kosztowy Stały abonament miesięczny Success fee lub pełny koszt etatu
Zaangażowanie w firmę Rekruter działa jak część zespołu Agencja działa zewnętrznie, etat wymaga zatrudnienia
Elastyczność Zakres można zwiększać lub zmniejszać Agencja działa projektowo, etat jest stałym kosztem
Narzędzia AI, sourcing, automatyzacje i raportowanie Często ograniczone do procesu danej agencji lub narzędzi firmy
Najlepsze zastosowanie Firmy rosnące, nieregularne rekrutacje, brak dużego HR Pojedyncze trudne role lub stała, duża skala zatrudnienia
Bezpłatna konsultacja

Sprawdź, czy warto wynająć rekrutera zamiast zlecać kolejne projekty agencji

Opowiedz nam, ile ról chcesz prowadzić, co dziś blokuje proces i czy potrzebujesz wsparcia stałego, projektowego czy tylko na kilka miesięcy. Podpowiemy, czy AI Fractional Recruiter będzie najlepszym modelem.

do 70% Potencjalna oszczędność względem klasycznej agencji rekrutacyjnej lub pełnoetatowego zatrudnienia rekrutera.
FAQ

Najczęstsze pytania o AI Fractional Recruiter

Czym jest AI Fractional Recruiter?

To dedykowany rekruter, który pracuje dla Twojej firmy w elastycznym wymiarze czasu i zarządza procesem rekrutacyjnym bez kosztów zatrudnienia na pełen etat.

Jak szybko otrzymam pierwsze profile kandydatów?

Pierwsze 2–3 profile kandydatów wysyłamy najczęściej po 10–14 dniach od rozpoczęcia projektu, zależnie od trudności roli i rynku kandydatów.

Czy mogę zlecić tylko jedną rekrutację?

Tak. W takim przypadku możemy zaproponować pakiet startowy lub projekt pilotażowy, aby przetestować model bez długoterminowego zobowiązania.

Czym ten model różni się od tradycyjnej agencji?

Zamiast opłaty za każde zatrudnienie pracujemy w stałym miesięcznym modelu. Rekruter działa bliżej Twojego zespołu, poznaje firmę i prowadzi proces bardziej jak wewnętrzny HR.

Co zawiera miesięczny abonament?

Sourcing kandydatów, selekcję, umawianie rozmów, działania employer brandingowe, raportowanie, optymalizację strategii i wykorzystanie narzędzi AI.

Jakie role obsługujecie?

Specjalizujemy się w rolach specjalistycznych, menedżerskich i technicznych, szczególnie w obszarach Sales, E-commerce, Finanse, IT, produkcja, startupy i scale-upy.

Zaufali nam

Firmy, dla których prowadzimy wymagające rekrutacje

Wspieramy firmy technologiczne, SaaS, e-commerce, software house’y i organizacje w fazie wzrostu — od pojedynczych rekrutacji po elastyczne modele Fractional Recruiter i RPO.

Opinie klientów

Zobacz, co mówią o współpracy z Fast Forward Solutions

Za każdą skuteczną rekrutacją stoi zaufanie, dobra komunikacja i dopasowanie do realnych potrzeb biznesowych. Sprawdź opinie klientów, którzy współpracowali z nami przy wymagających procesach rekrutacyjnych.

Lili Kormos Global Talent Acquisition Partner, Ebury
We have been collaborating with Tomek and FFS Poland for a couple of years now at Ebury and he presented us valuable candidates through the ...
Więcej...
Lili Kormos, Global Talent Acquisition Partner
We have been collaborating with Tomek and FFS Poland for a couple of years now at Ebury and he presented us valuable candidates through the recruitment process and he successfully placed good professionals to our Polish & Czech offices as well. Thank you for our collaboration
Lili Kormos Global Talent Acquisition Partner, Ebury
Lili Kormos, Global Talent Acquisition Partner
Sylwia Masłowska CSO, Polcode
I had the pleasure of working with Tomasz during the recruitment process that led me to my current role as Chief Strategy Officer at Polcode...
Więcej...
Sylwia Masłowska, CSO
I had the pleasure of working with Tomasz during the recruitment process that led me to my current role as Chief Strategy Officer at Polcode. Tomasz approached me about the opportunity (initially for a Head of Sales position) and guided the entire process with a level of professionalism and clarity that’s rare to find. What really stood out was his ability to see beyond job titles – recognizing the strategic alignment between my experience and Polcode’s broader needs. Throughout, he balanced deep business understanding with a genuinely human approach, ensuring that both sides found the right match. If you’re looking for a headhunter who represents his clients with integrity, insight, and care, I can’t recommend Tomasz highly enough.
Sylwia Masłowska CSO, Polcode
Sylwia Masłowska, CSO
Jacek Siadkowski CEO, Tech to the Rescue
We recruited a key Product person with Tomek’s and his company’s support. Most importantly – we hired a 10/10 candidate. Secondly – the...
Więcej...
Jacek Siadkowski, CEO
We recruited a key Product person with Tomek’s and his company’s support. Most importantly – we hired a 10/10 candidate. Secondly – the process was smooth, flexible and both patient and energetic. Great combo. I’m sure I’ll be interested in further collaboration in the future and I highly recommend Tomek and his crew.
Jacek Siadkowski CEO, Tech to the Rescue
Jacek Siadkowski, CEO
Zbigniew Kuna, Managing Director
Szybka i sprawna rekrutacja kilku przedstawicieli handlowych w Polsce. Wszyscy z odpowiednim doświadczeniem i kwalifikacjami. Zaangażowani i zmotywowani do pracy. Polecam firmę...
Więcej...
Zbigniew Kuna, Managing Director
Szybka i sprawna rekrutacja kilku przedstawicieli handlowych w Polsce. Wszyscy z odpowiednim doświadczeniem i kwalifikacjami. Zaangażowani i zmotywowani do pracy. Polecam firmę Pana Tomka.
Zbigniew Kuna, Managing Director
Zbigniew Kuna, Managing Director
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Tomaszem i Fast Forward Solutions - Tech Driven Headhunters. Bardzo profesjonalny, szybki, konkretny i skuteczny proces...
Więcej...
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Tomaszem i Fast Forward Solutions - Tech Driven Headhunters. Bardzo profesjonalny, szybki, konkretny i skuteczny proces rekrutacyjny. Świetny kontakt i pełne wsparcie. Dziękuję Tomasz.
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
I had the pleasure of working with Tomek Bożyczko during the recruitment process for a Product Manager for the project I am managing. Tomek...
Więcej...
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
I had the pleasure of working with Tomek Bożyczko during the recruitment process for a Product Manager for the project I am managing. Tomek proved to be an invaluable support at every stage of this process. From the very beginning, Tomek demonstrated immense empathy and a deep understanding of my needs and expectations. His approach to recruitment was not only professional but also full of dedication and attention to detail. After each interview with a candidate, Tomek offered valuable insights and advice, which helped me make the right decision. One of Tomek's key strengths is his profound knowledge of the IT industry and his extensive experience in recruiting for managerial and C-level positions. This made the entire recruitment process smooth and efficient. I wholeheartedly recommend Tomek to anyone in need of high-level recruitment support. His professionalism, empathy, and experience are a guarantee of success.
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
Daniel Moore Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA, Datto Inc.
Znam FFS od kilku lat. Tom z FFS jest doskonałym strategiem, identyfikuje możliwości i dostarcza obiecane wyniki. Uważam, że Tom jest...
Więcej...
Daniel Moore, Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA
Znam FFS od kilku lat. Tom z FFS jest doskonałym strategiem, identyfikuje możliwości i dostarcza obiecane wyniki. Uważam, że Tom jest innowacyjnym liderem, który oferuje kreatywne rozwiązania w zakresie rekrutacji sprzedaży oraz planowania wynagrodzeń. Ma doskonałe umiejętności networkingowe, których używał do pozyskiwania zasobów i skutecznych rekrutacji.
Daniel Moore Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA, Datto Inc.
Daniel Moore, Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA
Gabriel Dymowski CEO, DoxyChain
Tomasz to profesjonalista w swojej dziedzinie, dostępność wysokiej klasy specjalistów w tak krótkim czasie jest naprawdę imponująca. Z Tomaszem poszukiwaliśmy osoby na stanowisko...
Więcej...
Gabriel Dymowski, CEO
Tomasz to profesjonalista w swojej dziedzinie, dostępność wysokiej klasy specjalistów w tak krótkim czasie jest naprawdę imponująca. Z Tomaszem poszukiwaliśmy osoby na stanowisko Head of Sales, Tomasz w przeciągu tygodnia przygotował kandydatów spełniających nasze wymagania, a my jako zespół DoxyChain mieliśmy komfort, że mogliśmy wybierać z samych najlepszych. Zdecydowanie polecam współpracę z Tomaszem, jest to osoba, która pracuje blisko z klientem, angażuje się i dba o to, aby klient był zadowolony.
Gabriel Dymowski CEO, DoxyChain
Gabriel Dymowski, CEO
Marcin Słomski Managing Partner , Private Venture Partners, Avenir Medical
Fast Forward Solutions jako agencja rekrutacyjna bardzo dobrze zrozumiała nasze potrzeby biznesowe, kulture ̨ organizacyjna ̨ oraz w szybki i efektowny sposo ́b dostarczyło...
Więcej...
Marcin Słomski, Managing Partner
Fast Forward Solutions jako agencja rekrutacyjna bardzo dobrze zrozumiała nasze potrzeby biznesowe, kulturę organizacyjną oraz w szybki i efektowny sposób dostarczyło odpowiednich kandydatów.
We współpracy z FFS widoczna jest bardzo duża determinacja do znalezienia kandydatów, którzy będą dopasowani do potrzeb firmy. To jest niewątpliwy plus i bez wahania mogę polecić wsparcie zespołu FSS w procesach rekrutacyjnych w obszarach IT/E-Commerce
Marcin Słomski Managing Partner , Private Venture Partners, Avenir Medical
Marcin Słomski, Managing Partner
Marzena Poiret Country Manager, Pearl Convert
Zespół Fast Forward Solutions wykazał się bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz branży IT, dzięki czemu byli w stanie szybko zidentyfikować odpowiednich kandydatów...
Więcej...
Marzena Poiret, Country Manager
Zespół Fast Forward Solutions wykazał się bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz branży IT, dzięki czemu byli w stanie szybko zidentyfikować odpowiednich kandydatów. Ich proces rekrutacji był bardzo rzetelny i skrupulatny, co pozwoliło na wyselekcjonowanie najlepszych kandydatów spośród wielu zgłoszeń. W rezultacie, dzięki ich pomocy, udało nam się zrekrutować pięciu wykwalifikowanych specjalistów, którzy odgrywają kluczową rolę w naszym zespole i przyczyniają się do sukcesu Pearl Convert.
Marzena Poiret Country Manager, Pearl Convert
Marzena Poiret, Country Manager
Jarosław Świgoń COO / Wiceprezes / Budownictwo , ConnThink
Firma FFS realizowała dla nas w ostatnim okresie dość trudny w założeniach proces rekrutacyjny. Jak się okazało nazwa jest zobowiązująca i cały procesu został...
Więcej...
Jarosław Świgoń, COO
Firma FFS realizowała dla nas w ostatnim okresie dość trudny w założeniach proces rekrutacyjny. Jak się okazało nazwa jest zobowiązująca i cały procesu został przeprowadzony bardzo szybko. Skutek – nowy pracownik jest już na naszym pokładzie 👍. Gorąco polecam kontakt i usługi.
Jarosław Świgoń COO / Wiceprezes / Budownictwo , ConnThink
Jarosław Świgoń, COO
Dawid Przespolewski, Head of Business Development, Future Processing
FFS dokładnie zbadało nasze potrzeby, oraz w szybkim tempie zaprezentowało bardzo dobrze dopasowanych do roli kandydatów.
Rekrutacja prowadzona była profesjonalnie, na szczególną...
Więcej...
Dawid Przespolewski, Head of Business Development
FFS dokładnie zbadało nasze potrzeby, oraz w szybkim tempie zaprezentowało bardzo dobrze dopasowanych do roli kandydatów.
Rekrutacja prowadzona była profesjonalnie, na szczególną pochwałę zasguje dbałość o jasną, przejrzystą komunikację oraz sprawną koordynację całego procesu. Polecamy Fast Forward Solutions jako rzetelnego partnera biznesowego w zakresie usług rekrutacyjnych każdej firmie działającej w branży IT, która ceni sobie skuteczne, profesjonalne działania połączone z doskonałą komunikacją
Dawid Przespolewski, Head of Business Development, Future Processing
Dawid Przespolewski, Head of Business Development
Sebastian Szałachowski CEO, Perfect Gym
Z przyjemnością polecam firmę Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego. Współpracowaliśmy w ramach projektu rekrutacji na stanowisko Head of Sales i jestem pod...
Więcej...
Sebastian Szałachowski, CEO
Z przyjemnością polecam firmę Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego. Współpracowaliśmy w ramach projektu rekrutacji na stanowisko Head of Sales i jestem pod wrażeniem ich profesjonalizmu oraz skuteczności w procesie poszukiwania odpowiedniego kandydata. Fast Forward Solutions dokonało bardzo dobrej kwalifikacji kandydatów co w stanowiskach sprzedażowych stanowi znaczący atut. Kandydaci, byli idealnie dopasowani do naszych wymagań. Ich szybka reakcja i doskonała komunikacja były nieocenione w całym procesie. Polecam Fast Forward Solutions wszystkim firmom, które szukają zaangażowanego i skutecznego partnera rekrutacyjnego.
Sebastian Szałachowski CEO, Perfect Gym
Sebastian Szałachowski, CEO
Michał Kowalczyk, Właściciel, Grupa Familijna
Jesteśmy klientem Fast Forward Solutions i cenimy sobie współpracę z Tomkiem Bożyczko.
FFS dobrze rozumiało nasze potrzeby biznesowe oraz naszą kulturę organizacyją co pozwoliło...
Więcej...
Michał Kowalczyk Właściciel
Jesteśmy klientem Fast Forward Solutions i cenimy sobie współpracę z Tomkiem Bożyczko.
FFS dobrze rozumiało nasze potrzeby biznesowe oraz naszą kulturę organizacyją co pozwoliło szybko zapewnić nam dobrze dopasowanych kandydatów.
Fast Forward Solutions jest pierwszą agencją, którą wybraliśmy i bez wahania poleciłbym każdemu ich wsparcie w procesach rekrutacyjnych w obszarach IT
Michał Kowalczyk, Właściciel, Grupa Familijna
Michał Kowalczyk Właściciel
Grzegorz Pyzel Vice President @ 7N Poland & India, 7N
FFS doskonale rozumie naszą kulturę organizacyjną oraz wartości, którymi się kierujemy, co przekłada się na szybkie prezentowanie wysokiej jakości kandydatów na bardzo trudnym...
Więcej...
Grzegorz Pyzel, Vice President
FFS doskonale rozumie naszą kulturę organizacyjną oraz wartości, którymi się kierujemy, co przekłada się na szybkie prezentowanie wysokiej jakości kandydatów na bardzo trudnym rynku IT. Profesjonalna realizacja własnych obowiązków, skuteczność działania, zrozumienie naszych potrzeb oraz wzorowa komunikacja pozwala nam rekomendować Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego.
Grzegorz Pyzel Vice President @ 7N Poland & India, 7N
Grzegorz Pyzel, Vice President
Wojtek Wrzaskała,  Fitatu.com, Vitalia.com
Jestem bardzo zadowolony z rekrutacji, jaką Tomek/FFS dla nas zrobiło. Z ręką na sercu mogę Tomka polecić. Dobrze zainwestowane pieniądze!
Wojtek Wrzaskała, CEO
Jestem bardzo zadowolony z rekrutacji, jaką Tomek/FFS dla nas zrobiło. Z ręką na sercu mogę Tomka polecić. Dobrze zainwestowane pieniądze!
Wojtek Wrzaskała,  Fitatu.com, Vitalia.com
Wojtek Wrzaskała, CEO
Piotr Sztąborowski, Safilo Polska
I am very happy to recommend Fast Forward Solutions as a recruitment partner. In just one month they have helped us build a strong sales ...
Więcej...
Piotr Sztąborowski, Country Manager
I am very happy to recommend Fast Forward Solutions as a recruitment partner. In just one month they have helped us build a strong sales department in Poland. Their professionalism, speed and efficiency are invaluable. We highly recommend FFS to any company looking for recruitment support!  
Piotr Sztąborowski, Safilo Polska
Piotr Sztąborowski, Country Manager
Monika Kostecka HR Business Partner , Sigma Connectivity
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie...
Więcej...
Monika Kostecka, HR Business Partner
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie rekrutacji na stanowisko International Business Development Manager.
Zespół z Fast Forward Solutions wykazał się nie tylko dogłębną wiedzą o branży, ale również imponującą zdolnością do identyfikacji kandydatów, którzy odpowiadali wymaganemu doświadczeniu. Otrzymaliśmy też duże wsparcie na etapie konstruowania stanowiska: Tomasz dostarczył nam wiele informacji, które pomogły określić najważniejsze punkty roli Sales.  
Dzięki zaangażowaniu Fast Forward Solutions udało nam się zatrudnić kandydata, który w krótkim czasie zaczął wpływać na rozwój naszych strategii sprzedażowych. Polecam Fast Forward Solutions jako partnera w procesie rekrutacji. Ich wiedza specjalistyczna, bogata baza kontaktów i zaangażowanie w poszukiwanie najlepszych talentów stanowią cenne wsparcie dla każdej organizacji, która pragnie wzmocnić swój zespół.
Monika Kostecka HR Business Partner , Sigma Connectivity
Monika Kostecka, HR Business Partner