Direct Search
#HireTheBest
Nie czekamy na aplikacje – aktywnie docieramy do najlepszych specjalistów w branży, w tym także do tych, którzy sami nie szukają pracy
Co to jest Direct Search?
Direct Search to proaktywne poszukiwanie kandydatów na rynku – nasi headhunterzy identyfikują i kontaktują się z najlepszymi osobami, które nie aplikują na oferty pracy samodzielnie. W przeciwieństwie do tradycyjnej rekrutacji (publikacja ogłoszeń i oczekiwanie na CV), metoda Direct Search polega na bezpośrednim dotarciu do wysoko wykwalifikowanych ekspertów, często zatrudnionych u konkurencji. Dzięki temu nasi klienci zyskują dostęp do ukrytych talentów oraz przewagę nad konkurencją w pozyskiwaniu najlepszych pracowników.
Jesteśmy butikową agencją rekrutacyjną specjalizującą się w Direct Search – precyzyjnym pozyskiwaniu kandydatów na stanowiska kierownicze i zarządcze.
Naszą misją jest dostarczanie wysokiej jakości usług doradczych w obszarze rekrutacji, które realnie wspierają rozwój biznesu naszych klientów.
W Fast Forward Solutions wierzymy, że sukces każdej rekrutacji zależy od detali – od trafnej identyfikacji, przez skuteczne przyciąganie i rzetelną ocenę, aż po finalne zamknięcie procesu.
Dbamy o każdy etap, aby dostarczyć nie tylko kandydatów, ale przede wszystkim rozwiązania dopasowane do strategii i kultury Twojej organizacji.
Na czym polega Direct Search?
Direct Search to nowoczesna, aktywnie prowadzona metoda pozyskiwania kandydatów, dedykowana stanowiskom menedżerskim, eksperckim i zarządczym.
W przeciwieństwie do tradycyjnych procesów rekrutacyjnych, nie czekamy na aplikacje – sami docieramy do najlepszych specjalistów i liderów, którzy nie szukają pracy aktywnie, ale są otwarci na właściwą propozycję.
Dzięki połączeniu wiedzy branżowej, doświadczenia i nowoczesnych narzędzi sourcingowych, nasi konsultanci precyzyjnie identyfikują, kontaktują i angażują osoby, które idealnie wpisują się w potrzeby organizacji naszych klientów.
To metoda, która daje firmom bezpośredni dostęp do top talentów, niedostępnych w klasycznych kanałach rekrutacyjnych.
Dla kogo jest Direct Search?
Usługa Direct Search jest przeznaczona dla firm, które potrzebują szybkiego i skutecznego dotarcia do wysoko wykwalifikowanych kandydatów – zwłaszcza tam, gdzie kluczowe są czas, poufność i precyzja.
Wspieramy zarówno międzynarodowe korporacje, poszukujące doświadczonych liderów z kompetencjami globalnymi, jak i firmy w fazie wzrostu lub transformacji, które potrzebują sprawdzonych menedżerów, ekspertów i specjalistów do zbudowania skalowalnych zespołów.
Direct Search to rozwiązanie idealne dla organizacji, które chcą pozyskać najlepszych ludzi z rynku – zanim zrobi to konkurencja.
Dlaczego Direct Search? (Korzyści dla Twojej firmy)
Dostęp do pasywnych kandydatów
Docieramy do profesjonalistów, którzy nie przeglądają ofert – często są to najlepsi ludzie w swojej dziedzinie, których konkurencja nie jest w stanie osiągnąć.
Szybkość i skuteczność: nie tracisz czasu na setki CV – przedstawiamy pierwszych wyselekcjonowanych kandydatów już w kilkanaście dni od startu projektu. Eliminujemy zbędne etapy HR, dzięki czemu zatrudnisz odpowiednią osobę w rekordowym czasie
Dyskrecja w rekrutacji
Zapewniamy pełną poufność procesu na życzenie – jeśli nie chcesz ujawniać rekrutacji publicznie (np. zastępujesz obecnego pracownika), Direct Search gwarantuje anonimowość i ochronę informacji.
Precyzyjne dopasowanie
Prowadzimy celowane poszukiwania dokładnie pod Twój profil stanowiska. Dzięki analizie rynku i naszym kontaktom otrzymujesz kandydatów idealnie dopasowanych do potrzeb organizacji.
Gwarancja rekrutacji
Wszystkie nasze działania w ramach Direct Search są oparte na etyce zawodowej i zobowiązaniu do zachowania najwyższych standardów poufności. Dzięki temu tworzymy zaufaną relację zarówno z naszymi Klientami, jak i kandydatami, co umożliwia nam skuteczną realizację celów rekrutacyjnych i budowanie trwałych relacji z obiema stronam
Oszczędność czasu zespołu
To my prowadzimy cały proces wyszukiwania i wstępnej weryfikacji kandydatów. Twój zespół HR czy menedżerowie mogą skupić się na swojej pracy, otrzymując od nas tylko zweryfikowane profile spełniające kryteria.
Koszty - każdy projekt wyceniamy indywidualnie, zaproponujemy różne modele współpracy efektywne kosztowo
Nasze wynagrodzenie może być określone jako procent rocznego wynagrodzenia kandydata/kandydatki lub jako stała kwota.
W Fast Forward Solutions wierzymy, że efekty mówią same za siebie. Jeśli chcesz zobaczyć, w jaki sposób pomogliśmy naszym klientom w rekrutacji kluczowych liderów oraz z jakimi wyzwaniami się mierzyliśmy, zapraszamy do zapoznania się z naszymi case studies.
Znajdziesz tam konkretne przykłady sukcesów i praktyczne informacje, które pomogą Ci lepiej zrozumieć nasz proces oraz korzyści płynące z profesjonalnie przeprowadzonego Direct Search.
Direct Search w praktyce, nasz proces rekrutacyjny
Analiza potrzeb i kontekstu biznesowego
Każdy projekt rozpoczynamy od dokładnego zrozumienia celów biznesowych klienta oraz specyfiki stanowiska. Analizujemy kulturę organizacyjną, strukturę zespołu i wyzwania, przed którymi stanie przyszły lider.
Na tej podstawie opracowujemy profil idealnego kandydata, który uwzględnia nie tylko kompetencje, ale również dopasowanie do stylu zarządzania i wartości organizacji.
Strategia wyszukiwania
Tworzymy indywidualną strategię Direct Search, obejmującą mapowanie rynku, identyfikację docelowych firm i określenie kanałów dotarcia do kandydatów.
Dzięki połączeniu wiedzy branżowej, analizy konkurencji i narzędzi AI, jesteśmy w stanie skoncentrować działania na właściwych osobach – tych, które realnie mogą wpłynąć na wyniki organizacji naszego klienta.
Identyfikacja i mapowanie kandydatów
W ramach researchu identyfikujemy kluczowych liderów, menedżerów i ekspertów, często zatrudnionych w organizacjach konkurencyjnych.
Tworzymy mapę rynku liczącą od 100 do 200 potencjalnych kandydatów, analizując ich doświadczenie, osiągnięcia i dopasowanie do kultury firmy.
Następnie selekcjonujemy grupę najbardziej perspektywicznych osób, które spełniają zdefiniowane kryteria.
Bezpośredni kontakt i ocena wstępna
Nawiązujemy bezpośredni kontakt z wybranymi kandydatami, przedstawiając im projekt w sposób poufny i angażujący.
Już na tym etapie oceniamy motywację, kompetencje i gotowość na zmianę. Naszym celem jest nie tylko zainteresowanie kandydata, ale też zbudowanie zaufania, które umożliwia otwartą rozmowę o jego planach i oczekiwaniach.
Kalibracja z klientem
Prezentujemy pierwszych 3–5 kandydatów, aby wspólnie z klientem skalibrować oczekiwania i potwierdzić kierunek poszukiwań.
To etap, w którym omawiamy informacje z rynku, poziomy wynagrodzeń i trendy wśród liderów branżowych – pomagając klientowi podjąć świadome decyzje o strategii rekrutacyjnej.
Selekcja i rekomendacja
Przeprowadzamy pogłębione rozmowy z kandydatami – zarówno wideorozmowy, jak i spotkania osobiste.
Oceniamy ich doświadczenie, styl przywództwa, dopasowanie kulturowe i potencjał do realizacji celów biznesowych.
W efekcie prezentujemy krótką listę (shortlist) 3–4 finalistów, którzy najlepiej odpowiadają na potrzeby organizacji.
Weryfikacja i finalizacja
Na końcowym etapie przeprowadzamy background check i weryfikację referencji, dbając o pełną poufność i rzetelność.
Wspieramy również klienta w negocjacjach warunków zatrudnienia, pomagając osiągnąć porozumienie satysfakcjonujące obie strony.
Cały proces kończy się podpisaniem umowy i wsparciem w pierwszych tygodniach wdrożenia nowego lidera.
Feedback po zatrudnieniu kandydata
Opinie o naszych usługach Direct Search
Rekrutacja International Business Development Managera
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie rekrutacji na stanowisko International Business Development
Manager.
Zespół z Fast Forward Solutions wykazał się nie tylko dogłębną wiedzą o branży, ale również imponującą zdolnością do identyfikacji kandydatów, którzy odpowiadali wymaganemu doświadczeniu. Otrzymaliśmy też duże wsparcie na etapie konstruowania stanowiska: Tomasz dostarczył nam wiele informacji, które pomogły określić najważniejsze punkty roli Sales.
Rekrutacja Całego zespołu sprzedaży – 5x Sales Rep
Z ogromną radością polecamy Fast Forward Solutions jako partnera w rekrutacji. W ciągu zaledwie miesiąca pomogli nam zbudować silny dział sprzedaży w Polsce. Ich profesjonalizm, szybkość i skuteczność są nieocenione. Gorąco rekomendujemy FFS każdej firmie poszukującej wsparcia w rekrutacji!
Rekrutacja 5 Magento Developerów
Zespół Fast Forward Solutions wykazał się bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz branży IT, dzięki czemu byli w stanie szybko zidentyfikować odpowiednich kandydatów. Ich proces rekrutacji był bardzo rzetelny i skrupulatny, co pozwoliło na wyselekcjonowanie najlepszych kandydatów spośród wielu zgłoszeń.
W rezultacie, dzięki ich pomocy, udało nam się zrekrutować pięciu wykwalifikowanych specjalistów, którzy odgrywają kluczową rolę w naszym zespole i przyczyniają się do sukcesu Pearl Convert.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Czym różni się Direct Search od Executive Search?
Obie metody opierają się na bezpośrednim docieraniu do pasywnych kandydatów, jednak różnią się zakresem i poziomem stanowisk.
Executive Search koncentruje się głównie na rekrutacjach członków zarządów, prezesów i dyrektorów najwyższego szczebla, często w kontekście strategicznych decyzji organizacyjnych.
Direct Search obejmuje szersze spektrum – od ról menedżerskich, eksperckich i dyrektorskich średniego szczebla, po funkcje kluczowe dla rozwoju firmy (np. Head of Sales, Head of Marketing, CTO, Country Manager).
W praktyce to szybszy, bardziej elastyczny i zwinny proces, zachowujący jakość i poufność Executive Search.
Czy Direct Search jest odpowiedni dla małych lub średnich firm?
Tak – Direct Search doskonale sprawdza się w firmach, które nie mają własnych działów rekrutacyjnych lub potrzebują wsparcia w pozyskaniu specjalistów o konkretnych kompetencjach.
Dzięki butikowemu podejściu możemy dopasować proces, model współpracy i zakres wsparcia do wielkości i potrzeb organizacji, niezależnie od jej skali.
Co jeżeli kandydat się nie sprawdzi?
Jeżeli to się wydarzy w okresie gwarancj, po prostu rozpoczynamy od nowa proces rekrutacji na koszt FFS.
Nasza gwarancja oznacza wznowienie procesu rekrutacyjnego na koszt FFS niezależnie od przyczyn odejścia pracownika ( z inicjatywy pracownika lub pracodawcy) w okresie obowiązywania gwarancji
Ile trwa proces Direct Search?
Standardowo pełny proces trwa od 2 do 4 tygodni od momentu rozpoczęcia projektu do przedstawienia shortlisty kandydatów.
Czas trwania zależy od specyfiki stanowiska, wymagań i dostępności kandydatów. Dzięki naszemu doświadczeniu i narzędziom AI jesteśmy w stanie znacznie skrócić czas pozyskania odpowiednich osób, zachowując przy tym najwyższą jakość selekcji.
Czy proces Direct Search jest poufny?
Tak, pełna poufność to standard naszej pracy.
Wszystkie działania – od identyfikacji kandydatów po kontakt z nimi – prowadzone są w sposób dyskretny i zgodny z ustaleniami z klientem.
W przypadku rekrutacji zastępczych lub strategicznych, zapewniamy pełną anonimowość i ochronę danych, zarówno po stronie klienta, jak i kandydatów.
Co wyróżnia Direct Search Fast Forward Solutions?
Naszą przewagą jest połączenie doświadczenia w rekrutacjach z realnym zrozumieniem biznesu – wielu naszych konsultantów wcześniej pełniło funkcje menedżerskie w sprzedaży, marketingu czy IT.
Dzięki temu potrafimy nie tylko znaleźć kandydatów, ale też ocenić ich wpływ na wyniki firmy.
Działamy szybko, skutecznie i z pełnym zaangażowaniem – dlatego 90% naszych projektów kończy się sukcesem w ciągu 3 tygodni.
Zaufali nam
Napisz do nas
Fast Forward Solutions specjalizuje się w rekrutacji kadry managerskiej oraz profesjonalistów z obszarów IT, Inżynierii, Sprzedaży, Marketingu oraz Finansów. Wykorzystaj nasze doświadczenie w rekrutacji dla swojego sukcesu.
Skontaktuj się z bezpośrednio
Numer kontaktowy
Adres e-mail
Sprawdź co mówią o nas klienci
