Menedżerowie, których nie znajdziesz na portalach
Fast Forward Solutions (FFS) to polska boutique agencja direct search i headhuntingu specjalizująca się w rekrutacji menedżerów sprzedaży, liderów IT i stanowisk kierowniczych. Nie czekamy na aplikacje — aktywnie docieramy do najlepszych specjalistów w branży, w tym tych, którzy nie szukają pracy. Shortlista gotowa w 2–4 tygodnie.
projektów
w 3 tygodnie
w bazie kontaktów
Direct Search to nie rekrutacja z ogłoszenia.
To aktywne polowanie na najlepszych — zanim zrobi to konkurencja.
Czym jest Direct Search?
Direct Search to proaktywne poszukiwanie kandydatów na rynku — nasi headhunterzy identyfikują i kontaktują się z najlepszymi specjalistami, którzy nie aplikują na oferty pracy samodzielnie. W przeciwieństwie do tradycyjnej rekrutacji opartej na ogłoszeniach, bezpośrednio docieramy do wysoko wykwalifikowanych ekspertów, często zatrudnionych u konkurencji.
Działamy precyzyjnie, nie masowo. Tworzymy szeroką mapę rynku i selekcjonujemy grupę najbardziej perspektywicznych osób, dopasowaną do specyfiki danego projektu. Dostarczamy nie listę CV, lecz starannie zbudowaną shortlistę 3–4 zweryfikowanych finalistów idealnie dopasowanych do Twojej organizacji.
Kiedy wybrać Direct Search?
Cztery sytuacje, w których standardowe ogłoszenia nie wystarczą, a czas i precyzja mają kluczowe znaczenie dla biznesu.
Budujesz dział sprzedaży
Potrzebujesz Head of Sales lub Sales Managera z udokumentowanym track record w Twojej branży. Najlepsi kandydaci nie przeglądają ogłoszeń — my ich znajdziemy i zainteresujemy Twoją ofertą.
Wchodzisz na nowy rynek
Szukasz Country Managera lub Business Development Managera ze znajomością lokalnej specyfiki i gotową siecią kontaktów. Direct Search daje dostęp do kandydatów, którzy już odnieśli sukces w podobnym kontekście.
Rekrutujesz do IT
Engineering Managerów czy Data Engineerów z odpowiednimi kompetencjami technicznymi nie znajdziesz przez standardowe ogłoszenia. Docieramy do nich bezpośrednio, dyskretnie i skutecznie.
Potrzebujesz dyskrecji
Zastępujesz obecnego menedżera lub rekrutujesz na nowe stanowisko bez informowania rynku. Direct Search gwarantuje pełną poufność — bez ogłoszeń, bez publicznego ujawniania rekrutacji.
Współpraca z Fast Forward Solutions
Sześć konkretnych korzyści, które dostajesz wybierając Direct Search z FFS zamiast standardowej rekrutacji.
Dostęp do pasywnych kandydatów
Docieramy do specjalistów, którzy nie przeglądają ofert pracy — często są to najlepsi ludzie w swojej dziedzinie, których konkurencja nigdy nie znajdzie przez ogłoszenia.
Shortlista w 2–4 tygodnie
Nie tracisz czasu na setki CV — przedstawiamy 3–4 zweryfikowanych finalistów w ciągu 2–4 tygodni od startu projektu. 90% naszych projektów kończy się sukcesem w 3 tygodnie.
Pełna poufność
Wszystkie projekty prowadzimy z najwyższymi standardami dyskrecji. Twój wizerunek na rynku i ciągłość operacyjna firmy są absolutnym priorytetem.
Mapa rynku dopasowana do projektu
Dla każdego projektu identyfikujemy potencjalnych kandydatów, analizujemy ich doświadczenie i selekcjonujemy najlepiej dopasowanych do Twojej organizacji. Skala mapy rynku zależy od specyfiki roli.
Gwarancja rekrutacji
Jeśli kandydat odejdzie w okresie gwarancji — wznawiamy rekrutację na nasz koszt, niezależnie od przyczyny. Bez ukrytych kosztów, bez negocjacji.
Elastyczne modele wyceny
Wybierz model który pasuje: procent rocznego wynagrodzenia (12–16% dla ról specjalistycznych, 15–18% dla ról managerskich) lub stała kwota. Każdy projekt wyceniamy indywidualnie po wstępnej rozmowie.
Co dokładnie otrzymujesz od pierwszego dnia
Zaliczka to nie tylko formalność otwierająca projekt. To konkretny zestaw materiałów i działań, które dostajesz zaraz po starcie współpracy.
Mapa rynku (Talent Mapping)
Wykorzystujemy narzędzia AI, żeby zmapować cały rynek pod kątem Twojej roli. Efektem jest gotowa, wstępna lista potencjalnych kandydatów, dostarczona już na starcie projektu.
Pełna analiza rynku
Otrzymujesz raport o krajobrazie talentów w Twojej branży i regionie. To materiał, za który część agencji liczy osobno kilka tysięcy złotych.
Dedykowany rekruter
Projekt od początku do końca prowadzi ta sama osoba, doświadczony rekruter lub senior konsultant z zespołu FFS. Bez przekazywania między kolejnymi konsultantami.
Aktywny, dyskretny headhunting
Nasz zespół proaktywnie dociera do najlepszych kandydatów na rynku, w tym do osób zatrudnionych u konkurencji, które nie szukają pracy same.
Droga do zweryfikowanych kandydatów
Od pierwszego dnia pracujemy nad tym, żeby jak najszybciej dostarczyć Ci w pełni sprawdzonych, zweryfikowanych kandydatów gotowych do rozmowy bezpośrednio z Tobą.
Menedżerowie, których znaleźliśmy, budują firmy naszych klientów
Za każdym projektem Direct Search stoi realna potrzeba biznesowa i klient, który nam zaufał. Zobacz, jak CEO, founderzy i HR Managerowie oceniają naszą pracę po tym, gdy ich nowi liderzy weszli do organizacji i zaczęli dostarczać wyniki.
Nasz proces rekrutacyjny
Precyzyjne, szybkie i dyskretne pozyskiwanie menedżerów. Ogłoszenia to nie nasze główne źródło kandydatów, docieramy przede wszystkim bezpośrednio do najlepszych.
Analiza potrzeb i kontekstu biznesowego
Każdy projekt zaczynamy od dokładnego zrozumienia celów biznesowych i specyfiki stanowiska. Analizujemy kulturę organizacyjną i budujemy profil idealnego kandydata uwzględniający kompetencje i dopasowanie do stylu zarządzania.
Strategia wyszukiwania
Tworzymy indywidualną strategię Direct Search obejmującą mapowanie rynku, identyfikację docelowych firm i kanałów dotarcia. Łączymy wiedzę branżową z narzędziami AI, aby skoncentrować działania na właściwych osobach.
Mapowanie rynku
Identyfikujemy kluczowych liderów i ekspertów, często zatrudnionych w organizacjach konkurencyjnych. Tworzymy mapę rynku dopasowaną do specyfiki projektu i selekcjonujemy grupę najbardziej perspektywicznych osób spełniających kryteria.
Bezpośredni kontakt i ocena wstępna
Nawiązujemy bezpośredni kontakt z wybranymi kandydatami, przedstawiając projekt poufnie i angażująco. Oceniamy motywację, kompetencje i gotowość na zmianę — budując zaufanie potrzebne do otwartej rozmowy.
Kalibracja z klientem
Prezentujemy pierwszych 3–5 kandydatów, aby wspólnie skalibrować oczekiwania i potwierdzić kierunek poszukiwań. Omawiamy informacje z rynku, poziomy wynagrodzeń i trendy — pomagając podjąć świadome decyzje.
Selekcja i rekomendacja shortlisty
Przeprowadzamy pogłębione rozmowy — wideorozmowy i spotkania osobiste. Oceniamy doświadczenie, styl zarządzania i dopasowanie kulturowe. Prezentujemy shortlistę 3–4 finalistów z jasną rekomendacją.
Weryfikacja referencji i background check
Przeprowadzamy background check i weryfikację referencji, dbając o pełną poufność i rzetelność. Wspieramy klienta w negocjacjach warunków zatrudnienia aż do podpisania umowy.
Onboarding i feedback po zatrudnieniu
Pozostajemy zaangażowani podczas pierwszych tygodni wdrożenia nowego lidera. Zbieramy feedback i upewniamy się, że kandydat odnajduje się w organizacji zgodnie z Twoimi oczekiwaniami.
Ogłoszenia to nie nasze główne źródło kandydatów. Docieramy przede wszystkim bezpośrednio do najlepszych, zanim zrobi to konkurencja.
— Filozofia Direct Search w Fast Forward Solutions
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiedzi na pytania, które słyszymy najczęściej przed podjęciem współpracy.
Obie metody opierają się na bezpośrednim docieraniu do pasywnych kandydatów, jednak różnią się zakresem stanowisk. Executive Search koncentruje się na rekrutacjach członków zarządów i dyrektorów najwyższego szczebla (CEO, CFO, CMO). Direct Search obejmuje szersze spektrum — od ról menedżerskich i eksperckich po funkcje kluczowe jak Head of Sales, Engineering Manager, Country Manager czy Business Development Manager. To szybszy, bardziej elastyczny proces, zachowujący jakość i poufność Executive Search.
Standardowo pełny proces trwa 2–4 tygodnie od momentu rozpoczęcia projektu do przedstawienia shortlisty. Fast Forward Solutions osiąga 90% skuteczności w ciągu 3 tygodni. Czas zależy od specyfiki stanowiska i dostępności kandydatów.
Stawka zależy od poziomu roli. Dla stanowisk specjalistycznych to zazwyczaj 12–16% rocznego wynagrodzenia brutto kandydata, dla ról managerskich 15–18%. Możliwa jest też stała kwota ustalana indywidualnie. Fast Forward Solutions pracuje w modelu success fee, płacisz dopiero po zatrudnieniu kandydata. Każdy projekt wyceniamy indywidualnie po wstępnej rozmowie.
Tak — Direct Search doskonale sprawdza się w firmach bez własnych działów rekrutacyjnych lub potrzebujących wsparcia w pozyskaniu specjalistów o konkretnych kompetencjach. Dzięki butikowemu podejściu dopasowujemy proces i model współpracy do wielkości i potrzeb organizacji, niezależnie od skali.
Jeżeli kandydat odejdzie w okresie gwarancji — niezależnie od przyczyny (z inicjatywy pracownika lub pracodawcy) — wznawiamy proces rekrutacji na koszt FFS. Bez dodatkowych opłat, bez negocjacji.
Tak, pełna poufność to standard naszej pracy. Wszystkie działania — od identyfikacji kandydatów po kontakt z nimi — prowadzimy dyskretnie. W przypadku rekrutacji zastępczych zapewniamy pełną anonimowość i ochronę danych po stronie klienta i kandydatów.
Łączymy doświadczenie rekrutacyjne z realnym zrozumieniem biznesu, wielu naszych konsultantów pełniło wcześniej funkcje menedżerskie w sprzedaży, marketingu i IT. Tworzymy mapę rynku dopasowaną do skali projektu, prezentujemy shortlistę 3–4 finalistów i osiągamy 90% skuteczności projektów w ciągu 3 tygodni.