Shortlist kandydatów · 10 dni

5 lub 10 kandydatów gotowych do rozmowy w 10 dni.

Shortlist to szybka alternatywa dla klasycznej rekrutacji. W ciągu 10 dni dostarczamy 5 lub 10 najlepiej dopasowanych kandydatów, którzy są otwarci na zmianę pracy i gotowi do rozmowy.

Ty decydujesz, z kim rozmawiać i kogo zatrudnić — bez długiego procesu rekrutacyjnego i bez success fee.

10 dni czas dostarczenia shortlisty
5 / 10 dopasowanych kandydatów
0% success fee po zatrudnieniu

Szybki dostęp do najlepszych kandydatów

Zamiast czekać tygodniami na efekty ogłoszeń, otrzymujesz krótką listę osób, które pasują do roli i są zainteresowane rozmową.

Kandydaci dobrani do wymagań stanowiska.
Weryfikacja zainteresowania rozmową.
Profile kandydatów wraz z doświadczeniem.
Pełna kontrola rozmów po Twojej stronie.

Shortlist nie zastępuje Twojej decyzji. Shortlist skraca drogę do najlepszych kandydatów.

Dlaczego Shortlist

Gdy potrzebujesz kandydatów szybko, ale nie chcesz rezygnować z jakości

Znalezienie odpowiednich kandydatów na rynku często zajmuje tygodnie, a publikacja ogłoszeń nie zawsze dociera do najlepszych osób. Shortlist powstał, aby przyspieszyć ten proces.

W ciągu 10 dni wyszukujemy i weryfikujemy kandydatów na rynku, a następnie przekazujemy Ci shortlistę 5 lub 10 najlepiej dopasowanych osób, które są zainteresowane rozmową o Twojej roli.

Dzięki temu możesz od razu przejść do rozmów i wyboru najlepszego kandydata — bez długiego procesu rekrutacyjnego.

Dlaczego możesz nam zaufać

Od ponad 10 lat pomagamy firmom technologicznym docierać do talentów

Pracujemy z firmami w Polsce i Europie. Nasze doświadczenie obejmuje setki procesów na stanowiska specjalistyczne, managerskie oraz C-Level.

SaaS
Fintech
E-commerce
Logistyka
Technologie B2B
Koszt usługi

Prosty model. Stała cena. Bez success fee.

Po otrzymaniu shortlisty możesz samodzielnie prowadzić rozmowy i zatrudnić najlepszego kandydata — bez dodatkowej prowizji za zatrudnienie.

Shortlist 5

6 500 PLN

Idealne rozwiązanie, gdy potrzebujesz kilku dobrze dopasowanych kandydatów w krótkim czasie.

  • Shortlista 5 dopasowanych kandydatów
  • Kandydaci zainteresowani rozmową
  • Profile wraz z doświadczeniem
  • Dostarczenie shortlisty w 10 dni
Wybieram Shortlist 5

Warunki płatności

Model rozliczenia jest prosty i przejrzysty: 20% płatne przy rozpoczęciu projektu, a 80% po dostarczeniu shortlisty kandydatów. Dzięki temu płacisz głównie za realny rezultat.

Korzyści

Dlaczego firmy wybierają Shortlist?

Shortlist jest dla firm, które chcą szybko dotrzeć do kandydatów, ale zachować pełną kontrolę nad dalszym procesem rekrutacyjnym.

Szybszy dostęp do kandydatów

Nie czekasz tygodniami na efekty ogłoszeń. Docieramy bezpośrednio do kandydatów na rynku i w krótkim czasie budujemy shortlistę.

Przewidywalny koszt

Zamiast wysokiego success fee płacisz stałą cenę za przygotowanie shortlisty kandydatów.

Kandydaci dopasowani do roli

Każda osoba na shortliście jest wybrana na podstawie doświadczenia, kompetencji oraz dopasowania do stanowiska.

Pełna kontrola nad zatrudnieniem

To Ty prowadzisz rozmowy z kandydatami i decydujesz o zatrudnieniu. My skupiamy się na znalezieniu najlepszych osób.

Jak działa Shortlist

4 kroki do gotowej shortlisty kandydatów

Proces jest prosty: definiujemy rolę, szukamy kandydatów, weryfikujemy zainteresowanie i dostarczamy gotową shortlistę.

1

Brief dotyczący roli

Ustalamy kluczowe wymagania stanowiska, doświadczenie, kompetencje oraz profil kandydata.

2

Poszukiwanie kandydatów

Docieramy do kandydatów na rynku — aktywnych oraz pasywnych, którzy nie przeglądają ogłoszeń.

3

Weryfikacja zainteresowania

Kontaktujemy się z kandydatami i sprawdzamy, czy są otwarci na rozmowę o Twojej roli.

4

Dostarczenie shortlisty

W ciągu 10 dni otrzymujesz shortlistę 5 lub 10 dopasowanych kandydatów.

Ty prowadzisz rozmowy i wybierasz najlepszego kandydata. My skracamy drogę do właściwych osób.
Porównanie

Shortlist vs tradycyjna rekrutacja

Tradycyjna rekrutacja często trwa tygodniami i wiąże się z wysokim success fee. Shortlist to prostszy model — szybciej, przejrzyściej i z pełną kontrolą po Twojej stronie.

Obszar Shortlist Tradycyjna rekrutacja
Model współpracy Stała opłata za shortlistę Success fee od zatrudnienia
Koszt 6 500 / 10 000 PLN 20–30% rocznego wynagrodzenia
Czas dostarczenia kandydatów 10 dni 4–8 tygodni
Liczba kandydatów 5 / 10 dopasowanych kandydatów Najczęściej 3–5 kandydatów
Kto prowadzi rozmowy Ty i Twój zespół Agencja + klient
Kontrola nad procesem Pełna kontrola po Twojej stronie Proces prowadzony przez agencję

Shortlist jest idealny dla firm, które:

  • chcą szybko dotrzeć do najlepszych kandydatów na rynku
  • mają czas i kompetencje, aby samodzielnie prowadzić rozmowy
  • chcą uniknąć wysokich success fee typowych dla agencji rekrutacyjnych
  • potrzebują kilku konkretnych kandydatów zamiast pełnego procesu executive search
Bezpłatna konsultacja

Chcesz sprawdzić, czy Shortlist pasuje do Twojej rekrutacji?

Umów 15-minutową rozmowę. Powiedz nam, kogo szukasz, a my podpowiemy, czy Shortlist będzie właściwym modelem — czy lepiej sprawdzi się klasyczny Direct Search, Executive Search albo inny model współpracy.

10 dni Tyle potrzebujemy, aby dostarczyć Ci shortlistę kandydatów gotowych do rozmowy o Twojej roli.
FAQ

Najczęstsze pytania o Shortlist

Jak wygląda shortlista kandydatów?

Shortlista zawiera 5 lub 10 kandydatów najlepiej dopasowanych do Twojej roli, którzy są zainteresowani rozmową o stanowisku. Otrzymujesz profile kandydatów wraz z informacjami o ich doświadczeniu.

Czy mogę zatrudnić kandydata bez dodatkowych opłat?

Tak. Usługa Shortlist polega na dostarczeniu shortlisty kandydatów. Po jej otrzymaniu możesz samodzielnie prowadzić rozmowy i zatrudnić wybraną osobę — bez success fee i dodatkowych kosztów.

Czy kandydaci na shortliście są zainteresowani zmianą pracy?

Tak. Przed umieszczeniem na shortliście kontaktujemy się z kandydatami i sprawdzamy, czy są otwarci na rozmowę o Twojej roli. Dzięki temu otrzymujesz osoby, które realnie mogą być zainteresowane Twoją ofertą.

Dla jakich stanowisk sprawdza się usługa Shortlist?

Shortlist najlepiej sprawdza się w przypadku stanowisk specjalistycznych i managerskich, szczególnie w branżach takich jak technologie i SaaS, fintech, e-commerce, sprzedaż, marketing, operacje i logistyka.

Czy Shortlist jest dobrym rozwiązaniem dla C-level?

W przypadku stanowisk C-level zwykle rekomendujemy Executive Search lub rekrutację poufną. Shortlist najlepiej działa wtedy, gdy potrzebujesz szybkiego dostępu do specjalistów i managerów, a Twój zespół może samodzielnie poprowadzić dalsze rozmowy.

Zaufali nam

Firmy, dla których prowadzimy wymagające rekrutacje

Wspieramy firmy technologiczne, SaaS, e-commerce, software house’y i organizacje w fazie wzrostu — od szybkich shortlist po pełne procesy rekrutacyjne.

Opinie klientów

Sprawdź, co mówią o nas klienci

Za każdą skuteczną rekrutacją stoi zaufanie, dobra komunikacja i dopasowanie do realnych potrzeb biznesowych. Zobacz opinie klientów, którzy współpracowali z Fast Forward Solutions.

Zbigniew Kuna, Managing Director
Szybka i sprawna rekrutacja kilku przedstawicieli handlowych w Polsce. Wszyscy z odpowiednim doświadczeniem i kwalifikacjami. Zaangażowani i zmotywowani do pracy. Polecam firmę...
Więcej...
Zbigniew Kuna, Managing Director
Szybka i sprawna rekrutacja kilku przedstawicieli handlowych w Polsce. Wszyscy z odpowiednim doświadczeniem i kwalifikacjami. Zaangażowani i zmotywowani do pracy. Polecam firmę Pana Tomka.
Zbigniew Kuna, Managing Director
Zbigniew Kuna, Managing Director
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Tomaszem i Fast Forward Solutions - Tech Driven Headhunters. Bardzo profesjonalny, szybki, konkretny i skuteczny proces...
Więcej...
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Tomaszem i Fast Forward Solutions - Tech Driven Headhunters. Bardzo profesjonalny, szybki, konkretny i skuteczny proces rekrutacyjny. Świetny kontakt i pełne wsparcie. Dziękuję Tomasz.
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
I had the pleasure of working with Tomek Bożyczko during the recruitment process for a Product Manager for the project I am managing. Tomek...
Więcej...
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
I had the pleasure of working with Tomek Bożyczko during the recruitment process for a Product Manager for the project I am managing. Tomek proved to be an invaluable support at every stage of this process. From the very beginning, Tomek demonstrated immense empathy and a deep understanding of my needs and expectations. His approach to recruitment was not only professional but also full of dedication and attention to detail. After each interview with a candidate, Tomek offered valuable insights and advice, which helped me make the right decision. One of Tomek's key strengths is his profound knowledge of the IT industry and his extensive experience in recruiting for managerial and C-level positions. This made the entire recruitment process smooth and efficient. I wholeheartedly recommend Tomek to anyone in need of high-level recruitment support. His professionalism, empathy, and experience are a guarantee of success.
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
Daniel Moore Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA, Datto Inc.
Znam FFS od kilku lat. Tom z FFS jest doskonałym strategiem, identyfikuje możliwości i dostarcza obiecane wyniki. Uważam, że Tom jest...
Więcej...
Daniel Moore, Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA
Znam FFS od kilku lat. Tom z FFS jest doskonałym strategiem, identyfikuje możliwości i dostarcza obiecane wyniki. Uważam, że Tom jest innowacyjnym liderem, który oferuje kreatywne rozwiązania w zakresie rekrutacji sprzedaży oraz planowania wynagrodzeń. Ma doskonałe umiejętności networkingowe, których używał do pozyskiwania zasobów i skutecznych rekrutacji.
Daniel Moore Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA, Datto Inc.
Daniel Moore, Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA
Gabriel Dymowski CEO, DoxyChain
Tomasz to profesjonalista w swojej dziedzinie, dostępność wysokiej klasy specjalistów w tak krótkim czasie jest naprawdę imponująca. Z Tomaszem poszukiwaliśmy osoby na stanowisko...
Więcej...
Gabriel Dymowski, CEO
Tomasz to profesjonalista w swojej dziedzinie, dostępność wysokiej klasy specjalistów w tak krótkim czasie jest naprawdę imponująca. Z Tomaszem poszukiwaliśmy osoby na stanowisko Head of Sales, Tomasz w przeciągu tygodnia przygotował kandydatów spełniających nasze wymagania, a my jako zespół DoxyChain mieliśmy komfort, że mogliśmy wybierać z samych najlepszych. Zdecydowanie polecam współpracę z Tomaszem, jest to osoba, która pracuje blisko z klientem, angażuje się i dba o to, aby klient był zadowolony.
Gabriel Dymowski CEO, DoxyChain
Gabriel Dymowski, CEO
Marcin Słomski Managing Partner , Private Venture Partners, Avenir Medical
Fast Forward Solutions jako agencja rekrutacyjna bardzo dobrze zrozumiała nasze potrzeby biznesowe, kulture ̨ organizacyjna ̨ oraz w szybki i efektowny sposo ́b dostarczyło...
Więcej...
Marcin Słomski, Managing Partner
Fast Forward Solutions jako agencja rekrutacyjna bardzo dobrze zrozumiała nasze potrzeby biznesowe, kulturę organizacyjną oraz w szybki i efektowny sposób dostarczyło odpowiednich kandydatów.
We współpracy z FFS widoczna jest bardzo duża determinacja do znalezienia kandydatów, którzy będą dopasowani do potrzeb firmy. To jest niewątpliwy plus i bez wahania mogę polecić wsparcie zespołu FSS w procesach rekrutacyjnych w obszarach IT/E-Commerce
Marcin Słomski Managing Partner , Private Venture Partners, Avenir Medical
Marcin Słomski, Managing Partner
Marzena Poiret Country Manager, Pearl Convert
Zespół Fast Forward Solutions wykazał się bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz branży IT, dzięki czemu byli w stanie szybko zidentyfikować odpowiednich kandydatów...
Więcej...
Marzena Poiret, Country Manager
Zespół Fast Forward Solutions wykazał się bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz branży IT, dzięki czemu byli w stanie szybko zidentyfikować odpowiednich kandydatów. Ich proces rekrutacji był bardzo rzetelny i skrupulatny, co pozwoliło na wyselekcjonowanie najlepszych kandydatów spośród wielu zgłoszeń. W rezultacie, dzięki ich pomocy, udało nam się zrekrutować pięciu wykwalifikowanych specjalistów, którzy odgrywają kluczową rolę w naszym zespole i przyczyniają się do sukcesu Pearl Convert.
Marzena Poiret Country Manager, Pearl Convert
Marzena Poiret, Country Manager
Jarosław Świgoń COO / Wiceprezes / Budownictwo , ConnThink
Firma FFS realizowała dla nas w ostatnim okresie dość trudny w założeniach proces rekrutacyjny. Jak się okazało nazwa jest zobowiązująca i cały procesu został...
Więcej...
Jarosław Świgoń, COO
Firma FFS realizowała dla nas w ostatnim okresie dość trudny w założeniach proces rekrutacyjny. Jak się okazało nazwa jest zobowiązująca i cały procesu został przeprowadzony bardzo szybko. Skutek – nowy pracownik jest już na naszym pokładzie 👍. Gorąco polecam kontakt i usługi.
Jarosław Świgoń COO / Wiceprezes / Budownictwo , ConnThink
Jarosław Świgoń, COO
Dawid Przespolewski, Head of Business Development, Future Processing
FFS dokładnie zbadało nasze potrzeby, oraz w szybkim tempie zaprezentowało bardzo dobrze dopasowanych do roli kandydatów.
Rekrutacja prowadzona była profesjonalnie, na szczególną...
Więcej...
Dawid Przespolewski, Head of Business Development
FFS dokładnie zbadało nasze potrzeby, oraz w szybkim tempie zaprezentowało bardzo dobrze dopasowanych do roli kandydatów.
Rekrutacja prowadzona była profesjonalnie, na szczególną pochwałę zasguje dbałość o jasną, przejrzystą komunikację oraz sprawną koordynację całego procesu. Polecamy Fast Forward Solutions jako rzetelnego partnera biznesowego w zakresie usług rekrutacyjnych każdej firmie działającej w branży IT, która ceni sobie skuteczne, profesjonalne działania połączone z doskonałą komunikacją
Dawid Przespolewski, Head of Business Development, Future Processing
Dawid Przespolewski, Head of Business Development
Sebastian Szałachowski CEO, Perfect Gym
Z przyjemnością polecam firmę Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego. Współpracowaliśmy w ramach projektu rekrutacji na stanowisko Head of Sales i jestem pod...
Więcej...
Sebastian Szałachowski, CEO
Z przyjemnością polecam firmę Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego. Współpracowaliśmy w ramach projektu rekrutacji na stanowisko Head of Sales i jestem pod wrażeniem ich profesjonalizmu oraz skuteczności w procesie poszukiwania odpowiedniego kandydata. Fast Forward Solutions dokonało bardzo dobrej kwalifikacji kandydatów co w stanowiskach sprzedażowych stanowi znaczący atut. Kandydaci, byli idealnie dopasowani do naszych wymagań. Ich szybka reakcja i doskonała komunikacja były nieocenione w całym procesie. Polecam Fast Forward Solutions wszystkim firmom, które szukają zaangażowanego i skutecznego partnera rekrutacyjnego.
Sebastian Szałachowski CEO, Perfect Gym
Sebastian Szałachowski, CEO
Michał Kowalczyk, Właściciel, Grupa Familijna
Jesteśmy klientem Fast Forward Solutions i cenimy sobie współpracę z Tomkiem Bożyczko.
FFS dobrze rozumiało nasze potrzeby biznesowe oraz naszą kulturę organizacyją co pozwoliło...
Więcej...
Michał Kowalczyk Właściciel
Jesteśmy klientem Fast Forward Solutions i cenimy sobie współpracę z Tomkiem Bożyczko.
FFS dobrze rozumiało nasze potrzeby biznesowe oraz naszą kulturę organizacyją co pozwoliło szybko zapewnić nam dobrze dopasowanych kandydatów.
Fast Forward Solutions jest pierwszą agencją, którą wybraliśmy i bez wahania poleciłbym każdemu ich wsparcie w procesach rekrutacyjnych w obszarach IT
Michał Kowalczyk, Właściciel, Grupa Familijna
Michał Kowalczyk Właściciel
Grzegorz Pyzel Vice President @ 7N Poland & India, 7N
FFS doskonale rozumie naszą kulturę organizacyjną oraz wartości, którymi się kierujemy, co przekłada się na szybkie prezentowanie wysokiej jakości kandydatów na bardzo trudnym...
Więcej...
Grzegorz Pyzel, Vice President
FFS doskonale rozumie naszą kulturę organizacyjną oraz wartości, którymi się kierujemy, co przekłada się na szybkie prezentowanie wysokiej jakości kandydatów na bardzo trudnym rynku IT. Profesjonalna realizacja własnych obowiązków, skuteczność działania, zrozumienie naszych potrzeb oraz wzorowa komunikacja pozwala nam rekomendować Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego.
Grzegorz Pyzel Vice President @ 7N Poland & India, 7N
Grzegorz Pyzel, Vice President
Wojtek Wrzaskała,  Fitatu.com, Vitalia.com
Jestem bardzo zadowolony z rekrutacji, jaką Tomek/FFS dla nas zrobiło. Z ręką na sercu mogę Tomka polecić. Dobrze zainwestowane pieniądze!
Wojtek Wrzaskała, CEO
Jestem bardzo zadowolony z rekrutacji, jaką Tomek/FFS dla nas zrobiło. Z ręką na sercu mogę Tomka polecić. Dobrze zainwestowane pieniądze!
Wojtek Wrzaskała,  Fitatu.com, Vitalia.com
Wojtek Wrzaskała, CEO
Piotr Sztąborowski, Safilo Polska
I am very happy to recommend Fast Forward Solutions as a recruitment partner. In just one month they have helped us build a strong sales ...
Więcej...
Piotr Sztąborowski, Country Manager
I am very happy to recommend Fast Forward Solutions as a recruitment partner. In just one month they have helped us build a strong sales department in Poland. Their professionalism, speed and efficiency are invaluable. We highly recommend FFS to any company looking for recruitment support!  
Piotr Sztąborowski, Safilo Polska
Piotr Sztąborowski, Country Manager
Monika Kostecka HR Business Partner , Sigma Connectivity
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie...
Więcej...
Monika Kostecka, HR Business Partner
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie rekrutacji na stanowisko International Business Development Manager.
Zespół z Fast Forward Solutions wykazał się nie tylko dogłębną wiedzą o branży, ale również imponującą zdolnością do identyfikacji kandydatów, którzy odpowiadali wymaganemu doświadczeniu. Otrzymaliśmy też duże wsparcie na etapie konstruowania stanowiska: Tomasz dostarczył nam wiele informacji, które pomogły określić najważniejsze punkty roli Sales.  
Dzięki zaangażowaniu Fast Forward Solutions udało nam się zatrudnić kandydata, który w krótkim czasie zaczął wpływać na rozwój naszych strategii sprzedażowych. Polecam Fast Forward Solutions jako partnera w procesie rekrutacji. Ich wiedza specjalistyczna, bogata baza kontaktów i zaangażowanie w poszukiwanie najlepszych talentów stanowią cenne wsparcie dla każdej organizacji, która pragnie wzmocnić swój zespół.
Monika Kostecka HR Business Partner , Sigma Connectivity
Monika Kostecka, HR Business Partner

Skontaktuj się z nami

14 + 10 =