5 lub 10 kandydatów gotowych do rozmowy w 10 dni.
Shortlist to szybka alternatywa dla klasycznej rekrutacji. W ciągu 10 dni dostarczamy 5 lub 10 najlepiej dopasowanych kandydatów, którzy są otwarci na zmianę pracy i gotowi do rozmowy.
Ty decydujesz, z kim rozmawiać i kogo zatrudnić — bez długiego procesu rekrutacyjnego i bez success fee.
Szybki dostęp do najlepszych kandydatów
Zamiast czekać tygodniami na efekty ogłoszeń, otrzymujesz krótką listę osób, które pasują do roli i są zainteresowane rozmową.
Shortlist nie zastępuje Twojej decyzji. Shortlist skraca drogę do najlepszych kandydatów.
Gdy potrzebujesz kandydatów szybko, ale nie chcesz rezygnować z jakości
Znalezienie odpowiednich kandydatów na rynku często zajmuje tygodnie, a publikacja ogłoszeń nie zawsze dociera do najlepszych osób. Shortlist powstał, aby przyspieszyć ten proces.
W ciągu 10 dni wyszukujemy i weryfikujemy kandydatów na rynku, a następnie przekazujemy Ci shortlistę 5 lub 10 najlepiej dopasowanych osób, które są zainteresowane rozmową o Twojej roli.
Dzięki temu możesz od razu przejść do rozmów i wyboru najlepszego kandydata — bez długiego procesu rekrutacyjnego.
Od ponad 10 lat pomagamy firmom technologicznym docierać do talentów
Pracujemy z firmami w Polsce i Europie. Nasze doświadczenie obejmuje setki procesów na stanowiska specjalistyczne, managerskie oraz C-Level.
Prosty model. Stała cena. Bez success fee.
Po otrzymaniu shortlisty możesz samodzielnie prowadzić rozmowy i zatrudnić najlepszego kandydata — bez dodatkowej prowizji za zatrudnienie.
Shortlist 5
Idealne rozwiązanie, gdy potrzebujesz kilku dobrze dopasowanych kandydatów w krótkim czasie.
- Shortlista 5 dopasowanych kandydatów
- Kandydaci zainteresowani rozmową
- Profile wraz z doświadczeniem
- Dostarczenie shortlisty w 10 dni
Shortlist 10
Najczęściej wybierany pakiet dla firm, które chcą mieć większy wybór kandydatów.
- Shortlista 10 dopasowanych kandydatów
- Kandydaci zainteresowani rozmową
- Profile wraz z doświadczeniem
- Dostarczenie shortlisty w 10 dni
Warunki płatności
Model rozliczenia jest prosty i przejrzysty: 20% płatne przy rozpoczęciu projektu, a 80% po dostarczeniu shortlisty kandydatów. Dzięki temu płacisz głównie za realny rezultat.
Dlaczego firmy wybierają Shortlist?
Shortlist jest dla firm, które chcą szybko dotrzeć do kandydatów, ale zachować pełną kontrolę nad dalszym procesem rekrutacyjnym.
Szybszy dostęp do kandydatów
Nie czekasz tygodniami na efekty ogłoszeń. Docieramy bezpośrednio do kandydatów na rynku i w krótkim czasie budujemy shortlistę.
Przewidywalny koszt
Zamiast wysokiego success fee płacisz stałą cenę za przygotowanie shortlisty kandydatów.
Kandydaci dopasowani do roli
Każda osoba na shortliście jest wybrana na podstawie doświadczenia, kompetencji oraz dopasowania do stanowiska.
Pełna kontrola nad zatrudnieniem
To Ty prowadzisz rozmowy z kandydatami i decydujesz o zatrudnieniu. My skupiamy się na znalezieniu najlepszych osób.
4 kroki do gotowej shortlisty kandydatów
Proces jest prosty: definiujemy rolę, szukamy kandydatów, weryfikujemy zainteresowanie i dostarczamy gotową shortlistę.
Brief dotyczący roli
Ustalamy kluczowe wymagania stanowiska, doświadczenie, kompetencje oraz profil kandydata.
Poszukiwanie kandydatów
Docieramy do kandydatów na rynku — aktywnych oraz pasywnych, którzy nie przeglądają ogłoszeń.
Weryfikacja zainteresowania
Kontaktujemy się z kandydatami i sprawdzamy, czy są otwarci na rozmowę o Twojej roli.
Dostarczenie shortlisty
W ciągu 10 dni otrzymujesz shortlistę 5 lub 10 dopasowanych kandydatów.
Shortlist vs tradycyjna rekrutacja
Tradycyjna rekrutacja często trwa tygodniami i wiąże się z wysokim success fee. Shortlist to prostszy model — szybciej, przejrzyściej i z pełną kontrolą po Twojej stronie.
| Obszar | Shortlist | Tradycyjna rekrutacja |
|---|---|---|
| Model współpracy | Stała opłata za shortlistę | Success fee od zatrudnienia |
| Koszt | 6 500 / 10 000 PLN | 20–30% rocznego wynagrodzenia |
| Czas dostarczenia kandydatów | 10 dni | 4–8 tygodni |
| Liczba kandydatów | 5 / 10 dopasowanych kandydatów | Najczęściej 3–5 kandydatów |
| Kto prowadzi rozmowy | Ty i Twój zespół | Agencja + klient |
| Kontrola nad procesem | Pełna kontrola po Twojej stronie | Proces prowadzony przez agencję |
Shortlist jest idealny dla firm, które:
- ✓ chcą szybko dotrzeć do najlepszych kandydatów na rynku
- ✓ mają czas i kompetencje, aby samodzielnie prowadzić rozmowy
- ✓ chcą uniknąć wysokich success fee typowych dla agencji rekrutacyjnych
- ✓ potrzebują kilku konkretnych kandydatów zamiast pełnego procesu executive search
Chcesz sprawdzić, czy Shortlist pasuje do Twojej rekrutacji?
Umów 15-minutową rozmowę. Powiedz nam, kogo szukasz, a my podpowiemy, czy Shortlist będzie właściwym modelem — czy lepiej sprawdzi się klasyczny Direct Search, Executive Search albo inny model współpracy.
Najczęstsze pytania o Shortlist
Jak wygląda shortlista kandydatów?
Shortlista zawiera 5 lub 10 kandydatów najlepiej dopasowanych do Twojej roli, którzy są zainteresowani rozmową o stanowisku. Otrzymujesz profile kandydatów wraz z informacjami o ich doświadczeniu.
Czy mogę zatrudnić kandydata bez dodatkowych opłat?
Tak. Usługa Shortlist polega na dostarczeniu shortlisty kandydatów. Po jej otrzymaniu możesz samodzielnie prowadzić rozmowy i zatrudnić wybraną osobę — bez success fee i dodatkowych kosztów.
Czy kandydaci na shortliście są zainteresowani zmianą pracy?
Tak. Przed umieszczeniem na shortliście kontaktujemy się z kandydatami i sprawdzamy, czy są otwarci na rozmowę o Twojej roli. Dzięki temu otrzymujesz osoby, które realnie mogą być zainteresowane Twoją ofertą.
Dla jakich stanowisk sprawdza się usługa Shortlist?
Shortlist najlepiej sprawdza się w przypadku stanowisk specjalistycznych i managerskich, szczególnie w branżach takich jak technologie i SaaS, fintech, e-commerce, sprzedaż, marketing, operacje i logistyka.
Czy Shortlist jest dobrym rozwiązaniem dla C-level?
W przypadku stanowisk C-level zwykle rekomendujemy Executive Search lub rekrutację poufną. Shortlist najlepiej działa wtedy, gdy potrzebujesz szybkiego dostępu do specjalistów i managerów, a Twój zespół może samodzielnie poprowadzić dalsze rozmowy.
Firmy, dla których prowadzimy wymagające rekrutacje
Wspieramy firmy technologiczne, SaaS, e-commerce, software house’y i organizacje w fazie wzrostu — od szybkich shortlist po pełne procesy rekrutacyjne.
Sprawdź, co mówią o nas klienci
Za każdą skuteczną rekrutacją stoi zaufanie, dobra komunikacja i dopasowanie do realnych potrzeb biznesowych. Zobacz opinie klientów, którzy współpracowali z Fast Forward Solutions.