Fast Forward Solutions
Rekrutacje poufne
Dla kogo są rekrutacje poufne?
Firmy planujące strategiczne zmiany
Organizacje, które rozważają istotne zmiany strategiczne, takie jak rozwój nowych produktów, transformacja firmy, czy wprowadzenie innowacyjnych technologii, często korzystają z rekrutacji poufnych, aby nie ujawniać swoich planów konkurencji.
Firmy, które cenią swoją prywatność
Niektóre organizacje po prostu preferują dyskretne podejście do rekrutacji, aby zachować swoją prywatność i unikać niepotrzebnej uwagi.
Poszukiwanie kandydatów na kluczowe stanowiska (również od konkurencji)
Kiedy firma szuka kandydatów na wysokie stanowiska zarządzające lub specjalistyczne role, które mają kluczowe znaczenie dla działalności firmy, rekrutacje poufne zapewniają, że proces ten odbywa się bez zwracania uwagi konkurencji i mediów.
Zachowanie dyskrecji dla bezpieczeństwa i komfortu zespołu
W niektórych przypadkach, szczególnie w branżach wymagających wysokiego poziomu poufności, rekrutacje poufne są niezbędne dla ochrony bezpieczeństwa i komfortu obecnego zespołu.
Najczęstsze stanowiska w rekrutacjach poufnych
W Fast Forward Solutions rekrutacje poufne obejmują szeroki zakres stanowisk, od zarządzania zespołem, przez strategiczne planowanie, po analizę wyników sprzedaży w obszarze sprzedaży. W finansach koncentrujemy się na stanowiskach związanych z zarządzaniem finansami i analizą finansową. W marketingu szukamy osób z umiejętnościami kreatywnymi, strategicznego planowania i zarządzania marką.
Sprzedaż
W obszarze sprzedaży, rekrutacje poufne często dotyczą stanowisk wymagających umiejętności zarządzania zespołem, strategicznego planowania i efektywnej analizy wyników sprzedaży.
Chief Revenue Officer
Head of Sales
Sales Manager
Finanse
W obszarze finansów, rekrutacje poufne zazwyczaj koncentrują się na stanowiskach związanych z zarządzaniem finansami, analizą finansową i przestrzeganiem standardów rachunkowości.
Chief Financial Officer
Dyrektor Finansowy
Główna Księgowa
Marketing
W dziale marketingu, rekrutacje poufne często obejmują stanowiska wymagające kreatywności, umiejętności strategicznego planowania i zarządzania marką.
Chief Marketing Officer
Head of Marketing
Brand Manager
Poznaj nasz proces rekrutacji poufnych
Gromadzenie danych i ocena możliwości
Na wstępie, Fast Forward Solutions dokładnie zbiera informacje od klienta, aby zrozumieć wymagania dotyczące danego stanowiska oraz oczekiwania firmy. Następnie ocenia możliwości rynkowe i decyduje o rozpoczęciu projektu.
Ustalanie zasad współpracy i definiowanie persony idealnego kandydata
W tym etapie, agencja współpracuje z klientem, aby dokładnie określić zakres obowiązków i profil idealnego kandydata. Jest to kluczowe dla skutecznego dopasowania kandydatów do potrzeb firmy.
Przygotowanie planu rekrutacji i dobór metod
Opracowujemy szczegółowy plan procesu rekrutacyjnego, wybierając odpowiednie metody i narzędzia, które będą stosowane w poszukiwaniu i ocenie kandydatów.
Dyskretne prowadzenie wywiadów z kandydatami
W tej fazie Fast Forward Solutions przeprowadza rozmowy z potencjalnymi kandydatami, zachowując przy tym najwyższy poziom poufności. Jeżeli istnieje taka potrzeba podpisujemy z kandydatami umowy NDA (non disclosure agreements). Jest to kluczowe dla ochrony informacji zarówno o firmie, jak i o samych kandydatach. Kandydat nie wie o jaką firmę chodzi dopóki nie podpisze umowy typu NDA.
Wsparcie przy ofertowaniu i podpisanie umowy z kandydatem
Po wybraniu odpowiedniego kandydata, FFS wspiera klienta w kwestiach prawnych, organizacyjnych oraz w negocjacjach i podpisaniu umowy.
Co zyskasz rekrutując poufnie z Fast Forward Solutions?
Zachowanie poufności strategicznych informacji
Kluczowym aspektem rekrutacji poufnych jest ochrona wrażliwych danych i planów firmy. Dzięki temu, strategiczne informacje pozostają bezpieczne i nie są narażone na wyciek do konkurencji.
Minimalizacja zakłóceń w bieżącej działalności
Rekrutacje poufne pozwalają na uniknięcie niepokoju wśród obecnych pracowników i klientów, co jest częstym skutkiem ogłaszania zmian kadrowych w kluczowych stanowiskach.
Budowanie zaufania i wiarygodności
Dyskretne podejście do rekrutacji buduje zaufanie wśród kandydatów i pracowników, pokazując, że firma poważnie podchodzi do kwestii prywatności i poufności.
Gwarancja jakości i spokoju
Zobowiązujemy się do dostarczania wysokiej jakości usług, zapewniając, że każdy kandydat jest dokładnie oceniany pod kątem dopasowania do wymagań klienta. Na każdego zaprezentowanego kandydata udzielamy długiej gwarancji
Sprawdź jak pracujemy z klientami i zapoznaj się z naszymi Case Studies o rekrutacjach poufnych
Zaufali nam
Sprawdź co mówią o nas klienci
