Liderzy, którzy realnie napędzają wzrost Twojej firmy
Pomagamy CEO i founderom znaleźć menedżerów najwyższego szczebla, którzy nie tylko obejmują stanowisko — ale wprowadzają firmę na kolejny etap rozwoju. Doradczo, dyskretnie i z naciskiem na realny wpływ biznesowy.
projektów
zatrudnienia C-level
bazie kontaktów
Executive Search to nie rekrutacja.
To strategiczna decyzja, która zaważy o kierunku firmy na lata.
Czym jest Executive Search?
Executive Search to zaawansowana forma rekrutacji menedżerów i dyrektorów, oparta na precyzyjnym, poufnym dotarciu do najlepszych liderów na rynku. W przeciwieństwie do standardowych procesów HR koncentrujemy się na pasywnych kandydatach — doświadczonych menedżerach, którzy nie szukają pracy aktywnie, ale są gotowi rozważyć zmianę przy właściwej propozycji biznesowej.
Działamy doradczo, nie transakcyjnie. Oceniamy liderów pod kątem Twojej strategii, celów wzrostu i wyzwań operacyjnych. Dostarczamy nie listę CV, lecz starannie zbudowaną krótką listę zweryfikowanych kandydatów z jasną rekomendacją zatrudnienia.
Kiedy warto sięgnąć po Executive Search?
Cztery sytuacje, w których standardowa rekrutacja nie wystarcza, a decyzja kadrowa może zaważyć o kierunku rozwoju całej firmy.
Faza intensywnego wzrostu
Twoja firma skaluje się szybciej niż struktury zarządcze. Potrzebujesz lidera, który już raz przeprowadził organizację przez podobny etap — i wie, jakich błędów uniknąć.
Ekspansja zagraniczna
Wchodzisz na nowy rynek i potrzebujesz menedżera ze znajomością lokalnej specyfiki, sieci kontaktów i udokumentowanymi sukcesami w budowaniu sprzedaży międzynarodowej.
Transformacja organizacji
Wprowadzasz fundamentalne zmiany — model biznesowy, technologia, kultura organizacyjna. Potrzebujesz lidera-architekta zmiany, nie tylko zarządcy operacyjnego.
Sukcesja i poufne zmiany
Planujesz zastąpienie obecnego członka zarządu lub kluczowego menedżera. Potrzebujesz pełnej dyskrecji wobec rynku, konkurencji i własnego zespołu — bez zakłócania ciągłości operacyjnej.
Współpraca z Fast Forward Solutions
Sześć konkretnych korzyści, które dostajesz wybierając nas jako partnera w rekrutacji kadry zarządzającej.
Gwarancja 6–12 miesięcy
Na każdego kandydata zatrudnionego z naszej rekomendacji udzielamy długoterminowej gwarancji. Jeśli coś nie zadziała — wznawiamy rekrutację na nasz koszt.
Pełny przegląd rynku
Kontaktujemy się z każdym potencjalnym kandydatem — także tymi, którzy nie myślą o zmianie pracy. Otrzymujesz kompletny obraz dostępności menedżerów na rynku.
Pełna poufność
Wszystkie projekty prowadzimy z najwyższymi standardami dyskrecji. Twój wizerunek na rynku i ciągłość operacyjna firmy są absolutnym priorytetem.
Najlepsi pasywni liderzy
Docieramy do liderów, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia — bo już są ważnymi figurami na rynku. To właśnie ich Twoja konkurencja nigdy nie znajdzie.
Doświadczeni konsultanci
Twój projekt prowadzi senior consultant z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji C-level — nie junior recruiter ani anonimowy zespół sourcingowy.
Elastyczne modele wyceny
Wybierz model, który Ci pasuje: procent rocznego wynagrodzenia lub stała kwota. Każdy projekt wyceniamy indywidualnie po wstępnej rozmowie.
Liderzy, których znaleźliśmy, zmieniają firmy naszych klientów
Za każdą rekrutacją Executive Search stoi realna decyzja biznesowa — i klient, który nam zaufał. Zobacz, jak CEO, founderzy i zarządy oceniają naszą pracę po tym, jak ich nowi liderzy weszli do organizacji i zaczęli dostarczać wyniki.
Nasz proces rekrutacyjny
Doradcze podejście do rekrutacji kluczowych liderów. Nie dostarczamy kandydatów — pomagamy Ci podjąć właściwą decyzję.
Definiujemy wyzwanie biznesowe
Ustalamy, dokąd zmierza firma i jaki typ przywództwa jest niezbędny, aby tam dotrzeć. Proces zaczyna się od strategii, nie od CV.
Budujemy strategię talentową
Identyfikujemy, skąd pochodzą najlepsi liderzy w branży i jakie profile zawodowe mają największe szanse odnieść sukces na danym stanowisku.
Mapujemy rynek
Dyskretnie identyfikujemy i docieramy do liderów o realnym wpływie — nie do osób aktywnie szukających pracy, lecz do tych, którzy już dostarczają wyniki.
Pozycjonujemy ofertę
Tworzymy przekonującą narrację, która przyciąga właściwych executive'ów — opowiadamy o wyzwaniu, wizji i realnym wpływie, jaki będą mieli w Twojej organizacji.
Oceniamy to, co naprawdę ma znaczenie
Weryfikujemy track record, sposób podejmowania decyzji i realny wpływ przywódczy — wychodzimy daleko poza to, co znajduje się w CV.
Rekomendujemy, nie tylko prezentujemy
Dostarczamy starannie dobraną krótką listę z jasnym porównaniem kandydatów, analizą ryzyk i konkretną rekomendacją zatrudnienia.
Zmniejszamy ryzyko finalnej decyzji
Jeśli zachodzi taka potrzeba, dodajemy pogłębioną ocenę przywódczą — assessment lub case study — aby wesprzeć Twoją decyzję twardymi danymi.
Prowadzimy proces decyzyjny
Koordynujemy rozmowy kwalifikacyjne, dbamy o spójność stanowisk wszystkich decydentów i utrzymujemy momentum całego procesu.
Zamykamy i zabezpieczamy rekrutację
Prowadzimy negocjacje warunków zatrudnienia i dbamy o ostateczne zaangażowanie kandydata aż do podpisania umowy.
Wspieramy poza samą rekrutacją
Pozostajemy zaangażowani podczas onboardingu nowego lidera, aby zapewnić udane wejście w rolę i długofalowy sukces.
Nie dostarczamy kandydatów. Pomagamy Ci podjąć właściwą decyzję przywódczą.
— Filozofia Executive Search w Fast Forward Solutions
FAQ
Czym różni się Executive Search od tradycyjnej rekrutacji?
Executive Search to wyspecjalizowany proces dedykowany stanowiskom kierowniczym i zarządczym. Zamiast ogłoszeń, stosujemy poufny direct search, docierając do pasywnych liderów, którzy nie szukają aktywnie pracy. Każdy kandydat jest oceniany pod kątem strategii, kultury i wartości organizacji, co pozwala dobrać menedżerów, którzy realnie wspierają rozwój firmy.
Ile trwa proces Executive Search?
Czas trwania zależy od poziomu stanowiska i konkurencyjności rynku, ale zwykle zajmuje od 4 do 10 tygodni. Na tempo wpływa też dostępność kandydatów i poziom złożoności stanowiska. W praktyce FFS realizuje projekty szybciej niż duże korporacyjne agencje, dzięki zwinnej strukturze i pracy zespołu senior consultantów.
Co jeżeli kandydat się nie sprawdzi?
Jeżeli to się wydarzy w okresie gwarancj, po prostu rozpoczynamy od nowa proces rekrutacji na koszt FFS.
Nasza gwarancja oznacza wznowienie procesu rekrutacyjnego na koszt FFS niezależnie od przyczyn odejścia pracownika ( z inicjatywy pracownika lub pracodawcy) w okresie obowiązywania gwarancji
Jakie korzyści zyskuje firma, współpracując z FFS?
-
Dostęp do najlepszych pasywnych kandydatów na rynku.
-
Gwarancję 6–12 miesięcy na zatrudnionego menedżera.
-
Pełną poufność procesu na życzenie klienta.
-
Dbałość o wizerunek pracodawcy i partnerską komunikację.
-
Indywidualną wycenę i elastyczne modele współpracy.
Jak zapewniacie poufność w procesie rekrutacji?
Wszystkie działania FFS prowadzone są w oparciu o najwyższe standardy etyczne i poufność. Dane klienta i kandydatów są chronione, a kontakt odbywa się wyłącznie w uzgodniony sposób. To pozwala realizować projekty wymagające pełnej dyskrecji – np. zmiany w zarządzie czy rekrutacje poufne.
Ilu kandydatów prezentuje FFS?
Prezentujemy 2-3 kandydatów. Nasz proces rekrutacji obejmuje szczegółową ocenę przeprowadzaną przez specjalistów. To zapewnia spotkanie z dwoma -trzema solidnymi kandydatami.
Zaufali nam
