Liderzy, którzy realnie napędzają wzrost Twojej firmy
Fast Forward Solutions (FFS) to polska boutique agencja executive search specjalizująca się w rekrutacji liderów i stanowisk C-level w wielu branżach, w tym IT, finansach, produkcji i sprzedaży. Pomagamy CEO i founderom znaleźć menedżerów najwyższego szczebla, którzy nie tylko obejmują stanowisko, ale wprowadzają firmę na kolejny etap rozwoju. Doradczo, dyskretnie i z naciskiem na realny wpływ biznesowy.
projektów
zatrudnienia C-level
bazie kontaktów
Executive Search to nie rekrutacja.
To strategiczna decyzja, która zaważy o kierunku firmy na lata.
Czym jest Executive Search?
Executive Search to zaawansowana forma rekrutacji menedżerów i dyrektorów, oparta na precyzyjnym, poufnym dotarciu do najlepszych liderów na rynku. W przeciwieństwie do standardowych procesów HR koncentrujemy się na pasywnych kandydatach — doświadczonych menedżerach, którzy nie szukają pracy aktywnie, ale są gotowi rozważyć zmianę przy właściwej propozycji biznesowej.
Działamy doradczo, nie transakcyjnie. Oceniamy liderów pod kątem Twojej strategii, celów wzrostu i wyzwań operacyjnych. Dostarczamy nie listę CV, lecz starannie zbudowaną krótką listę zweryfikowanych kandydatów z jasną rekomendacją zatrudnienia.
Kiedy warto sięgnąć po Executive Search?
Cztery sytuacje, w których standardowa rekrutacja nie wystarcza, a decyzja kadrowa może zaważyć o kierunku rozwoju całej firmy.
Faza intensywnego wzrostu
Twoja firma skaluje się szybciej niż struktury zarządcze. Potrzebujesz lidera, który już raz przeprowadził organizację przez podobny etap — i wie, jakich błędów uniknąć.
Ekspansja zagraniczna
Wchodzisz na nowy rynek i potrzebujesz menedżera ze znajomością lokalnej specyfiki, sieci kontaktów i udokumentowanymi sukcesami w budowaniu sprzedaży międzynarodowej.
Transformacja organizacji
Wprowadzasz fundamentalne zmiany — model biznesowy, technologia, kultura organizacyjna. Potrzebujesz lidera-architekta zmiany, nie tylko zarządcy operacyjnego.
Sukcesja i poufne zmiany
Planujesz zastąpienie obecnego członka zarządu lub kluczowego menedżera. Potrzebujesz pełnej dyskrecji wobec rynku, konkurencji i własnego zespołu — bez zakłócania ciągłości operacyjnej.
Współpraca z Fast Forward Solutions
Sześć konkretnych korzyści, które dostajesz wybierając nas jako partnera w rekrutacji kadry zarządzającej.
Gwarancja 6–12 miesięcy
Na każdego kandydata zatrudnionego z naszej rekomendacji udzielamy długoterminowej gwarancji. Jeśli coś nie zadziała — wznawiamy rekrutację na nasz koszt.
Pełny przegląd rynku
Kontaktujemy się z każdym potencjalnym kandydatem — także tymi, którzy nie myślą o zmianie pracy. Otrzymujesz kompletny obraz dostępności menedżerów na rynku.
Pełna poufność
Wszystkie projekty prowadzimy z najwyższymi standardami dyskrecji. Twój wizerunek na rynku i ciągłość operacyjna firmy są absolutnym priorytetem.
Najlepsi pasywni liderzy
Docieramy do liderów, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia — bo już są ważnymi figurami na rynku. To właśnie ich Twoja konkurencja nigdy nie znajdzie.
Doświadczeni konsultanci
Twój projekt prowadzi senior consultant z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji C-level — nie junior recruiter ani anonimowy zespół sourcingowy.
Elastyczne modele wyceny
Wybierz model, który Ci pasuje: procent rocznego wynagrodzenia (zazwyczaj 18–22%) lub stała kwota. Każdy projekt wyceniamy indywidualnie po wstępnej rozmowie.
Co dokładnie otrzymujesz od pierwszego dnia
Zaliczka to nie tylko formalność otwierająca projekt. To konkretny zestaw działań i materiałów, które dostajesz zaraz po starcie współpracy.
Mapa rynku i strategia talentowa
Wykorzystujemy narzędzia AI wsparte pracą senior konsultanta, żeby zmapować rynek liderów pod kątem Twojej roli. Efektem jest wstępna lista potencjalnych kandydatów, dostarczona już na starcie projektu.
Pełna analiza rynku
Otrzymujesz raport o dostępności liderów w Twojej branży i regionie. To materiał, za który część agencji liczy osobno kilka tysięcy złotych.
Dedykowany senior konsultant
Projekt od początku do końca prowadzi ta sama osoba, doświadczony senior consultant z zespołu FFS. Bez przekazywania między kolejnymi konsultantami.
Dyskretny, proaktywny headhunting
Nasz zespół dociera do liderów o realnym wpływie na wyniki firmy, w tym do osób obecnie zatrudnionych u konkurencji, które nie szukają pracy same.
Droga do rekomendacji zatrudnienia
Od pierwszego dnia pracujemy nad tym, żeby dostarczyć Ci starannie zbudowaną listę zweryfikowanych kandydatów z jasną rekomendacją, gotową do finalnej decyzji.
Liderzy, których znaleźliśmy, zmieniają firmy naszych klientów
Za każdą rekrutacją Executive Search stoi realna decyzja biznesowa, i klient, który nam zaufał. Zobacz, jak CEO, founderzy i zarządy oceniają naszą pracę po tym, jak ich nowi liderzy weszli do organizacji i zaczęli dostarczać wyniki.
Zaufali nam
Nasz proces rekrutacyjny
Doradcze podejście do rekrutacji kluczowych liderów. Nie dostarczamy kandydatów — pomagamy Ci podjąć właściwą decyzję.
Definiujemy wyzwanie biznesowe
Ustalamy, dokąd zmierza firma i jaki typ przywództwa jest niezbędny, aby tam dotrzeć. Proces zaczyna się od strategii, nie od CV.
Budujemy strategię talentową
Identyfikujemy, skąd pochodzą najlepsi liderzy w branży i jakie profile zawodowe mają największe szanse odnieść sukces na danym stanowisku.
Mapujemy rynek
Dyskretnie identyfikujemy i docieramy do liderów o realnym wpływie — nie do osób aktywnie szukających pracy, lecz do tych, którzy już dostarczają wyniki.
Pozycjonujemy ofertę
Tworzymy przekonującą narrację, która przyciąga właściwych executive'ów — opowiadamy o wyzwaniu, wizji i realnym wpływie, jaki będą mieli w Twojej organizacji.
Oceniamy to, co naprawdę ma znaczenie
Weryfikujemy track record, sposób podejmowania decyzji i realny wpływ przywódczy — wychodzimy daleko poza to, co znajduje się w CV.
Rekomendujemy, nie tylko prezentujemy
Dostarczamy starannie dobraną krótką listę z jasnym porównaniem kandydatów, analizą ryzyk i konkretną rekomendacją zatrudnienia.
Zmniejszamy ryzyko finalnej decyzji
Jeśli zachodzi taka potrzeba, dodajemy pogłębioną ocenę przywódczą — assessment lub case study — aby wesprzeć Twoją decyzję twardymi danymi.
Prowadzimy proces decyzyjny
Koordynujemy rozmowy kwalifikacyjne, dbamy o spójność stanowisk wszystkich decydentów i utrzymujemy momentum całego procesu.
Zamykamy i zabezpieczamy rekrutację
Prowadzimy negocjacje warunków zatrudnienia i dbamy o ostateczne zaangażowanie kandydata aż do podpisania umowy.
Wspieramy poza samą rekrutacją
Pozostajemy zaangażowani podczas onboardingu nowego lidera, aby zapewnić udane wejście w rolę i długofalowy sukces.
Nie dostarczamy kandydatów. Pomagamy Ci podjąć właściwą decyzję przywódczą.
— Filozofia Executive Search w Fast Forward Solutions
FAQ
Czym różni się Executive Search od tradycyjnej rekrutacji?
Executive Search to wyspecjalizowany proces dedykowany stanowiskom kierowniczym i zarządczym. Zamiast ogłoszeń, stosujemy poufny direct search, docierając do pasywnych liderów, którzy nie szukają aktywnie pracy. Każdy kandydat jest oceniany pod kątem strategii, kultury i wartości organizacji, co pozwala dobrać menedżerów, którzy realnie wspierają rozwój firmy.
Ile trwa proces Executive Search?
Czas trwania zależy od poziomu stanowiska i konkurencyjności rynku, ale zwykle zajmuje od 4 do 10 tygodni. Na tempo wpływa też dostępność kandydatów i poziom złożoności stanowiska. W praktyce FFS realizuje projekty szybciej niż duże korporacyjne agencje, dzięki zwinnej strukturze i pracy zespołu senior consultantów.
Co jeżeli kandydat się nie sprawdzi?
Jeżeli to się wydarzy w okresie gwarancj, po prostu rozpoczynamy od nowa proces rekrutacji na koszt FFS.
Nasza gwarancja oznacza wznowienie procesu rekrutacyjnego na koszt FFS niezależnie od przyczyn odejścia pracownika ( z inicjatywy pracownika lub pracodawcy) w okresie obowiązywania gwarancji
Jakie korzyści zyskuje firma, współpracując z FFS?
-
Dostęp do najlepszych pasywnych kandydatów na rynku.
-
Gwarancję 6–12 miesięcy na zatrudnionego menedżera.
-
Pełną poufność procesu na życzenie klienta.
-
Dbałość o wizerunek pracodawcy i partnerską komunikację.
-
Indywidualną wycenę i elastyczne modele współpracy.
Jak zapewniacie poufność w procesie rekrutacji?
Wszystkie działania FFS prowadzone są w oparciu o najwyższe standardy etyczne i poufność. Dane klienta i kandydatów są chronione, a kontakt odbywa się wyłącznie w uzgodniony sposób. To pozwala realizować projekty wymagające pełnej dyskrecji – np. zmiany w zarządzie czy rekrutacje poufne.
Ilu kandydatów prezentuje FFS?
Prezentujemy 2-3 kandydatów. Nasz proces rekrutacji obejmuje szczegółową ocenę przeprowadzaną przez specjalistów. To zapewnia spotkanie z dwoma -trzema solidnymi kandydatami.