Baza Wiedzy
Rekrutacja & Executive i Direct Search

Standardowy fee: 20–35% rocznego wynagrodzenia kandydata. Direct Search: 15–22%. Model AI Talent Partner (abonament bez prowizji): AI Fractional Recruiter: od 5 000 PLN/mc (abonament). AI Talent Partner: wycena projektowa. Minimum retainer ES: ok. 10 000–15 000 PLN.

Brief i start: 1 tydzień · Sourcing: 2–4 tygodnie · Shortlista 3–5 kandydatów: 6–8 tygodni od briefu · Pierwsze 2–3 profile: 10–14 dni · Decyzja i oferta: 1–3 tygodnie · Okres wypowiedzenia: najczęściej 1–3 miesiące.

Executive search (headhunting, direct search, poszukiwania bezpośrednie) to aktywne pozyskiwanie kandydatów nieposzukujących pracy. Stosowany dla C-suite i kluczowych liderów. Fee: 20–35%. Różnica vs Search & Selection: ES jest w pełni proaktywny, S&S częściowo opiera się na ogłoszeniach.

Fast-track plan: Tydzień 1 — brief i scorecard · Tygodnie 2–3 — sourcing · Tydzień 4 — shortlista 3–5 kandydatów. Warunki: gotowy scorecard, max. 2 rundy rozmów, decyzja w 48h. Agencja skraca czas o 40–60% vs rekrutacja własna.

AI Talent Partner to model projektowy (wycena indywidualna) bez prowizji od zatrudnienia. AI Fractional Recruiter: abonament od 5 000 PLN/mc. Tradycyjny executive search: jednorazowy fee 20–35%. Modele AI opłacają się przy rekrutacji ciągłej (2+ ról/rok), ES — przy pojedynczych stanowiskach C-suite.