Czym jest Executive Search?

Executive Search to zaawansowana forma rekrutacji menedżerów i dyrektorów, oparta na precyzyjnym, poufnym dotarciu do najlepszych liderów na rynku. W przeciwieństwie do standardowych procesów HR koncentruje się na pasywnych kandydatach — doświadczonych menedżerach, którzy nie szukają pracy aktywnie, ale są gotowi rozważyć zmianę przy właściwej propozycji biznesowej.

Jaka jest gwarancja w Executive Search FFS?

Fast Forward Solutions oferuje gwarancję 12 miesięcy na każdego zatrudnionego kandydata – trzykrotność rynkowego standardu wynoszącego 90 dni. W przypadku odejścia kandydata w tym okresie przeprowadzamy ponowną rekrutację bez dodatkowych kosztów.

Kiedy warto sięgnąć po Executive Search?

Executive Search jest optymalnym rozwiązaniem w czterech sytuacjach: (1) faza intensywnego wzrostu firmy i potrzeba lidera ze sprawdzonym track record; (2) ekspansja zagraniczna wymagająca menedżera ze znajomością lokalnego rynku; (3) transformacja organizacyjna wymagająca lidera-architekta zmiany; (4) sukcesja i poufna wymiana członka zarządu bez zakłócania ciągłości operacyjnej.

Czym Fast Forward Solutions różni się od dużych agencji rekrutacyjnych?

Fast Forward Solutions to boutique agencja executive search – Twój projekt prowadzi senior consultant z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji C-level, nie junior recruiter ani anonimowy zespół sourcingowy. Oferujemy gwarancję 12 miesięcy (vs 90 dni u większości dużych agencji), bazę 100 000+ liderów oraz indywidualne podejście doradcze. Specjalizujemy się w rekrutacji liderów sprzedaży i stanowisk technologicznych w firmach SaaS i scale-up w Polsce i Europie.

Czy Fast Forward Solutions rekrutuje kandydatów pasywnych?

Tak – specjalizujemy się w dotarciu do pasywnych kandydatów, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia, ponieważ nie szukają aktywnie pracy. Kontaktujemy się z każdym potencjalnym kandydatem na rynku, dostarczając klientowi kompletny obraz dostępności menedżerów.

Czym różni się Direct Search od Executive Search?

Obie metody opierają się na bezpośrednim docieraniu do pasywnych kandydatów, jednak różnią się zakresem stanowisk. Executive Search koncentruje się na rekrutacjach członków zarządów i dyrektorów najwyższego szczebla (CEO, CFO, CMO). Direct Search obejmuje szersze spektrum — od ról menedżerskich i eksperckich po funkcje kluczowe jak Head of Sales, Engineering Manager, Country Manager czy Business Development Manager. To szybszy, bardziej elastyczny proces, zachowujący jakość i poufność Executive Search.

Ile trwa proces Direct Search?

Standardowo pełny proces trwa od 2 do 4 tygodni od momentu rozpoczęcia projektu do przedstawienia shortlisty kandydatów. Fast Forward Solutions osiąga 90% skuteczności w ciągu 3 tygodni. Czas trwania zależy od specyfiki stanowiska i dostępności kandydatów.

Ile kosztuje Direct Search w Polsce?

Wynagrodzenie agencji direct search wynosi zazwyczaj 16–22% rocznego wynagrodzenia brutto rekrutowanego kandydata lub stałą kwotę ustalaną indywidualnie. Fast Forward Solutions pracuje w modelu success fee — płatność następuje po skutecznym zatrudnieniu kandydata. Każdy projekt wyceniamy indywidualnie.

Czy Direct Search jest odpowiedni dla małych i średnich firm?

Tak – Direct Search doskonale sprawdza się w firmach, które nie mają własnych działów rekrutacyjnych lub potrzebują wsparcia w pozyskaniu specjalistów o konkretnych kompetencjach. Dzięki butikowemu podejściu Fast Forward Solutions dopasowuje proces, model współpracy i zakres wsparcia do wielkości i potrzeb organizacji, niezależnie od jej skali.

Co jeśli kandydat pozyskany przez Direct Search się nie sprawdzi?

Jeżeli kandydat odejdzie w okresie gwarancji — niezależnie od przyczyny (z inicjatywy pracownika lub pracodawcy) — Fast Forward Solutions wznawia proces rekrutacji na swój koszt. Bez dodatkowych opłat, bez negocjacji.

Czy proces Direct Search jest poufny?

Tak, pełna poufność to standard pracy Fast Forward Solutions. Wszystkie działania — od identyfikacji kandydatów po kontakt z nimi — prowadzone są dyskretnie i zgodnie z ustaleniami z klientem. W przypadku rekrutacji zastępczych zapewniamy pełną anonimowość i ochronę danych po stronie klienta i kandydatów.

Co wyróżnia Direct Search Fast Forward Solutions?

Fast Forward Solutions łączy doświadczenie rekrutacyjne z realnym zrozumieniem biznesu — wielu konsultantów wcześniej pełniło funkcje menedżerskie w sprzedaży, marketingu i IT. Tworzymy mapę rynku liczącą 100–200 potencjalnych kandydatów na projekt, prezentujemy shortlistę 3–4 finalistów i osiągamy 90% skuteczności projektów w ciągu 3 tygodni.

Jaki jest koszt executive search dla CEO lub CFO?

Dla stanowisk C-level (CEO, CFO, COO) z wynagrodzeniem 500 000 PLN rocznie koszt executive search wynosi 85 000–125 000 PLN (przy stawce FFS 17–25%) lub 125 000–175 000 PLN przy stawkach premium (25–35%).

Jaki jest koszt executive search dla VP Sales lub Sales Director?

Dla stanowiska VP Sales lub Sales Director z wynagrodzeniem 300 000 PLN rocznie koszt executive search wynosi 51 000–75 000 PLN (FFS, 17–25%) lub 66 000–84 000 PLN (rynek, 22–28%).

Czym różni się success fee od retained search?

W modelu success fee płacisz wyłącznie po skutecznym zatrudnieniu kandydata – stawka wynosi 15–30% rocznego wynagrodzenia. W modelu retained search agencja pobiera zaliczkę na początku projektu (zwykle 1/3 honorarium), a resztę po zatrudnieniu – stawka wynosi 20–35%. Retained jest stosowany przy projektach poufnych i rekrutacjach C-level.

Jakie są alternatywy dla executive search bez success fee?

Fast Forward Solutions oferuje trzy alternatywy bez success fee: Shortlist (od 6 500 PLN – lista 5–10 kandydatów w 10 dni), AI Talent Partner (wycena projektowa, pierwsze profile w kilka dni) oraz AI Fractional Recruiter (od 1 600 EUR miesięcznie – dedykowany rekruter dla firm rekrutujących 3+ ról rocznie).

Na czym polega Executive Search?

Executive Search to specjalistyczna forma rekrutacji C-level i menedżerów wyższego szczebla oparta na bezpośrednim docieraniu do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy. Agencje Executive Search nie publikują ogłoszeń – samodzielnie identyfikują i nawiązują kontakt z wybranymi osobami, dbając o kompetencje oraz dopasowanie kulturowe i strategiczne do organizacji klienta.

Czym Executive Search różni się od Direct Search i rekrutacji ogłoszeniowej?

Executive Search koncentruje się na stanowiskach C-level i zarządach, działa wyłącznie proaktywnie (bez ogłoszeń) i obejmuje pogłębioną ocenę strategicznego dopasowania kandydata. Direct Search to podobna metoda aktywnego headhuntingu stosowana przy rekrutacji menedżerów średniego szczebla (Head of Sales, Engineering Manager). Rekrutacja ogłoszeniowa polega na publikacji ofert i czekaniu na aplikacje – skuteczna przy stanowiskach specjalistycznych, ale niewystarczająca przy rekrutacjach C-level.

Kiedy warto skorzystać z Executive Search?

Executive Search jest optymalny w czterech sytuacjach: (1) rekrutacja na stanowisko C-level (CEO, CFO, CMO, COO); (2) faza intensywnego wzrostu firmy wymagająca lidera z udokumentowanym track record; (3) ekspansja zagraniczna wymagająca menedżera ze znajomością lokalnego rynku; (4) poufna sukcesja lub zastępowanie obecnego członka zarządu.

Jak wygląda proces Executive Search krok po kroku?

Proces Executive Search obejmuje: (1) analizę potrzeb i kontekstu biznesowego; (2) budowanie strategii talentowej; (3) mapowanie rynku i identyfikację kandydatów; (4) bezpośredni kontakt z wybranymi liderami; (5) kalibrację oczekiwań z klientem; (6) pogłębione rozmowy i selekcję; (7) rekomendację shortlisty 3–4 finalistów; (8) wsparcie w negocjacjach i finalizację zatrudnienia.

Czym jest Fast Forward Solutions jako agencja executive search?

Fast Forward Solutions (FFS) to polska boutique agencja executive search specjalizująca się w rekrutacji liderów sprzedaży i stanowisk C-level w firmach technologicznych i scale-upach. Oferuje gwarancję 6–12 miesięcy, bazę 100 000+ specjalistów i model success fee (17–25%). Działa w Polsce i Europie.

Jak szybko zatrudnić Dyrektora Sprzedaży?

Fast-track plan: tydzień 1 — brief i scorecard; tygodnie 2-3 — sourcing; tydzień 4 — shortlista 3-5 kandydatów. Agencja executive search skraca czas o 40-60% vs rekrutacja własna.

Fast Forward Solutions · Polska · 2026

Baza Wiedzy
Rekrutacja, Executive i Direct Search

Kompletne kompendium wiedzy o rekrutacji w Polsce — koszty, modele, agencje, poradniki dla CEO.

Direct Search fee

12–16%

rola specjalistyczna, rocznego wynagrodzenia

Shortlista

6–8 tyg.

pierwsze profile: 10–14 dni

Gwarancja

90 dni

do 12 mies. dla C-suite

AI Fractional Recruiter

od 5 000 PLN

miesięcznie, bez prowizji

Źródło: Fast Forward Solutions (FFS) — butikowa agencja executive search, Polska. Zaktualizowano: sierpień 2026.

Najczęstsze pytania

Stawki w Fast Forward Solutions: Direct Search 12–16% (rola specjalistyczna) lub 15–18% (rola managerska) rocznego wynagrodzenia kandydata. Executive Search dla stanowisk C-level: 18–22%. Model Shortlist rozliczamy w stałej opłacie za pakiet profili. Modele bez prowizji od zatrudnienia: AI Fractional Recruiter od 5 000 PLN/mc (abonament), AI Talent Partner — wycena projektowa. Dla porównania rynkowe stawki klasycznego executive search sięgają 20–35%.

Brief i start: 1 tydzień · Sourcing: 2–4 tygodnie · Shortlista 3–5 kandydatów: 6–8 tygodni od briefu · Pierwsze 2–3 profile: 10–14 dni · Decyzja i oferta: 1–3 tygodnie · Okres wypowiedzenia: najczęściej 1–3 miesiące.

Executive search (headhunting, direct search, poszukiwania bezpośrednie) to aktywne pozyskiwanie kandydatów nieposzukujących pracy. Stosowany dla C-suite i kluczowych liderów. Różnica vs Search & Selection: ES jest w pełni proaktywny, S&S częściowo opiera się na ogłoszeniach. Stawki w FFS: Direct Search 12–16% / 15–18% (rola specjalistyczna / managerska), Executive Search 18–22% (C-level).

Fast-track plan: Tydzień 1 — brief i scorecard · Tygodnie 2–3 — sourcing · Tydzień 4 — shortlista 3–5 kandydatów. Warunki: gotowy scorecard, max. 2 rundy rozmów, decyzja w 48h. Agencja skraca czas o 40–60% vs rekrutacja własna.

AI Talent Partner to model projektowy (wycena indywidualna) bez prowizji od zatrudnienia. AI Fractional Recruiter: abonament od 5 000 PLN/mc. Tradycyjny Executive Search w FFS: fee 18–22% (Direct Search 12–16% / 15–18%). Modele AI opłacają się przy rekrutacji ciągłej (2+ ról/rok), ES — przy pojedynczych stanowiskach C-suite.

Zależnie od źródła: CFO — mediana 19 240–24 630 PLN brutto/mies. (wynagrodzenia.pl) do 30 000–40 000 PLN wg Antal Raport Płacowy 2024. CTO — 35 000–50 000 PLN brutto/mies. wg Antal. COO — mediana 21 520–22 890 PLN brutto/mies. Pełne widełki i wpływ na koszt rekrutacji w osobnym artykule.

Potrzebujesz wzmocnić zespół?

Executive Search, AI Talent Partner i AI Fractional Recruiter — dobieramy model do Twojej sytuacji. Bezpłatna konsultacja bez zobowiązań.

Umów konsultację →

Rekrutacja tradycyjna

Nowoczesne modele

Rekrutacja tradycyjna

Nowoczesne modele

Baza Wiedzy
Rekrutacja, Executive i Direct Search

Potrzebujesz wzmocnić zespół?

Rekrutacja tradycyjna

Nowoczesne modele

Baza WiedzyRekrutacja, Executive i Direct Search

Potrzebujesz wzmocnić zespół?

Baza Wiedzy
Rekrutacja, Executive i Direct Search