Case Study:
Sigma Connectivity
Profil klienta
Sigma Connectivity to dynamiczna firma technologiczna, która specjalizuje się w tworzeniu zaawansowanych rozwiązań technicznych dla klientów z różnych sektorów. Od momentu założenia w 2010 roku, zdobyła ona uznanie jako lider w dziedzinie innowacji technologicznych, współpracując z wieloma międzynarodowymi markami. Nasz klient zatrudnia setki specjalistów, którzy pracują nad projektami dla klientów na całym świecie. Firma obsługuje różnorodne branże, takie jak telekomunikacja, elektronika użytkowa, przemysł 4.0 i wiele innych. W tym Case Study przedstawimy proces Rekrutacji Business Development Managera
Wyzwanie
Klient rozpoznał potrzebę znalezienia doświadczonego International Business Development Managera, który miałby za zadanie rozwijanie biznesu na kluczowych rynkach zagranicznych. Osoba na tym stanowisku musiała nie tylko posiadać głęboką wiedzę o technologiach, ale także umiejętności budowania i pielęgnowania relacji z międzynarodowymi klientami. Dodatkowo, kluczowym wymogiem dla kandydata było dogłębne zrozumienie technologii IoT (Internet of Things), która stanowi jedno z głównych obszarów działalności Sigma Connectivity. Tego typu kandydaci są dla każdej firmy na wagę złota, więc wiedzieliśmy jak ważany jest to proces dla klienta.
Rynki zagraniczne są kluczowe dla firm technologicznych, takich jak Sigma Connectivity. Dostęp do nowych rynków oznacza nie tylko większe przychody, ale także możliwość zdobycia nowej wiedzy, technologii i partnerstw. Dlatego też znalezienie odpowiedniego kandydata, który mógłby prowadzić ekspansję firmy na rynkach międzynarodowych, było priorytetem.
Mimo własnych wysiłków w zakresie rekrutacji, Sigma Connectivity napotkała trudności w znalezieniu kandydata, który spełniałby wszystkie wymagania. W związku z tym firma zdecydowała się skorzystać z usług profesjonalnej agencji rekrutacyjnej.
Rozwiązanie
W odpowiedzi na naszą ofertę współpracy, firma zwróciła się do nas z prośbą o pomoc w znalezieniu idealnego kandydata na stanowisko International Business Development Managera. Dzięki naszemu doświadczeniu i sieci kontaktów, oraz bardzo dobrze zmapowanej bazie kandydatów ze sprzedaży byliśmy w stanie przeprowadzić skuteczny proces rekrutacji, który skupiał się na kandydatach z międzynarodowym doświadczeniem w branży technologicznej oraz dogłębną wiedzą w zakresie technologii IoT.
Jednakże ten projekt okazał się jednym z trudniejszych, jakie mieliśmy okazję realizować. Skomplikowana sytuacja geopolityczna (wojna na Ukrainie) wpłynęła na proces rekrutacji, powodując jego wydłużenie. Wymagało to od nas dodatkowej cierpliwości, elastyczności oraz intensywnego monitorowania sytuacji na świecie, aby dostosować strategię rekrutacji do bieżących wyzwań.
Po kilku tygodniach intensywnych poszukiwań i rozmów kwalifikacyjnych, udało nam się przedstawić Sigma Connectivity kilku wyjątkowo dobrze przygotowanych kandydatów. Ostatecznie firma zdecydowała się na zatrudnienie osoby, która idealnie wpasowywała się w kulturę firmy, posiadała niezbędne doświadczenie w zakresie międzynarodowego rozwoju biznesu oraz była ekspertem w dziedzinie technologii IoT
Podsumowanie
Owocami naszej współpracy, była skuteczna rekrutacja Business Development Managera przez Sigma Connectivity. Cennego pracownika który odgrywa kluczową rolę w ekspansji firmy na rynkach zagranicznych oraz w rozwijaniu innowacyjnych rozwiązań opartych na technologii IoT. Ten case study pokazuje, jak ważne jest posiadanie odpowiednich narzędzi i partnerów w procesie rekrutacji, zwłaszcza gdy chodzi o kluczowe stanowiska w firmie technologicznej i w trudnych warunkach zewnętrznych.
OPINIA KLIENTA
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie rekrutacji na stanowisko International Business Development
Manager.
Zespół z Fast Forward Solutions wykazał się nie tylko dogłębną wiedzą o branży, ale również imponującą zdolnością do identyfikacji kandydatów, którzy odpowiadali wymaganemu doświadczeniu. Otrzymaliśmy też duże wsparcie na etapie konstruowania stanowiska: Tomasz dostarczył nam wiele informacji, które pomogły określić najważniejsze punkty roli Sales.
OPINIA KANDYDATA
Pan Jacek prowadził proces rekrutacyjny w którym uczestniczyłem. Od początku do końca trzymał rękę na pulsie i kontaktował się ze mną jak tylko pojawiły się nowe informacje. Doceniam porady i zaangażowanie z jego strony.