Jak Fast Forward Solutions w 3 tygodnie znalazło Omnichannel & App Development Directora dla Shoper – bez udziału działu HR

Shoper – jedna z najbardziej rozpoznawalnych platform e-commerce w Polsce – szukał doświadczonego lidera, który poprowadzi rozwój aplikacji mobilnych i strategii omnichannel. Czas naglił, a dział HR miał pełne ręce roboty. Właśnie wtedy na scenę weszliśmy my – Fast Forward Solutions. Naszym zadaniem było znalezienie odpowiedniego kandydata szybko, sprawnie i bez zbędnych formalności. Efekt? Projekt zamknięty w 21 dni, a kandydat okazał się strzałem w dziesiątkę – idealnie pasującym zarówno kompetencyjnie, jak i kulturowo.

Wyzwanie: Czego potrzebował klient?

Shoper poszukiwał lidera z pogranicza technologii, produktu i strategii biznesowej, który:

• łączy kompetencje z zakresu omnichannel, app developmentu oraz zarządzania zespołami developerskimi,

• ma doświadczenie w organizacjach digital-native i e-commerce,

• rozumie tempo pracy i dynamikę firmy typu scale-up,

• potrafi budować roadmapę produktu, zarządzać backlogiem i współpracować z biznesem.

Dodatkowym wyzwaniem był czas – projekt miał zostać zamknięty maksymalnie w 30 dni, bez angażowania wewnętrznego HR-u.

Nasze podejście: Jak podeszliśmy do procesu?

• Fast Forward Solutions przejęło pełną odpowiedzialność za proces rekrutacyjny end-to-end:

  • w 48 godzin od briefu dostarczyliśmy analizę rynku oraz precyzyjny profil kompetencyjny,

  • w ciągu 10 dni zbudowaliśmy shortlistę 6 dopasowanych kandydatów,

  • prowadziliśmy ukierunkowany headhunting wśród liderów z doświadczeniem w SaaS, aplikacjach mobilnych i e-commerce,

  • cały proces realizowaliśmy bez udziału działu HR, współpracując bezpośrednio z Head of Product oraz CEO,

  • szczególny nacisk położyliśmy na dopasowanie kulturowe i styl przywództwa, kluczowe w środowisku Shoper.

Efekt: Co udało się osiągnąć?

• Stanowisko Omnichannel & App Development Director zostało obsadzone w 21 dni od startu projektu.

• Wybrany kandydat posiadał ponad 10 lat doświadczenia w obszarach app development, e-commerce i product managementu.

• Proces był w 100% zgodny z oczekiwaniami CEO oraz Hiring Managera.

• Dzięki trafnemu dopasowaniu kompetencyjnemu i kulturowemu, kandydat szybko wszedł w rolę i rozpoczął budowę roadmapy rozwoju aplikacji.

• W kolejnym etapie rozwoju organizacji kandydat awansował na Chief Revenue Officer oraz dołączył do Zarządu Shoper, co potwierdziło długofalową trafność decyzji rekrutacyjnej.

Co zadecydowało o sukcesie?

• Dogłębne zrozumienie biznesu klienta – doświadczenie FFS w rekrutacjach dla SaaS i e-commerce.

• Szybka reakcja – pierwsze rekomendacje już po tygodniu.

• Bezpośrednia współpraca z decydentami – brak pośredników przyspieszył decyzje.

• Autorski proces SmartMatch – łączący analizę kompetencji twardych, miękkich oraz potencjału rozwojowego.

Wnioski dla firm rekrutujących liderów

• Skuteczna rekrutacja executive nie wymaga angażowania działu HR, ale partnera, który rozumie biznes.

• Executive search daje realną przewagę, gdy kluczowe są szybkość, jakość i dopasowanie kulturowe.

• Dobrze przeprowadzony proces rekrutacyjny przekłada się na długofalowy wpływ lidera na organizację, czego dowodem jest awans do Zarządu.

Szukasz lidera do swojego zespołu?

Jeśli tak jak Shoper chcesz szybko i skutecznie pozyskać kluczowego lidera do swojego zespołu – skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci przeprowadzić rekrutację bez udziału HR, ale z pełną skutecznością.