Jak Fast Forward Solutions w 3 tygodnie znalazło Omnichannel & App Development Directora dla Shoper – bez udziału działu HR

Shoper – jedna z najbardziej rozpoznawalnych platform e-commerce w Polsce – szukał doświadczonego lidera, który poprowadzi rozwój aplikacji mobilnych i strategii omnichannel. Czas naglił, a dział HR miał pełne ręce roboty. Właśnie wtedy na scenę weszliśmy my – Fast Forward Solutions. Naszym zadaniem było znalezienie odpowiedniego kandydata szybko, sprawnie i bez zbędnych formalności. Efekt? Projekt zamknięty w 21 dni, a kandydat okazał się strzałem w dziesiątkę – idealnie pasującym zarówno kompetencyjnie, jak i kulturowo.

Wyzwanie: Czego potrzebował klient?

Shoper szukał lidera z pogranicza technologii, UX i strategii rozwoju aplikacji mobilnych, który:

• łączy kompetencje z zakresu omnichannel, app developmentu i zarządzania zespołami developerskimi,
• ma doświadczenie w organizacjach digital-native oraz w e-commerce,
• rozumie tempo pracy w firmie typu scale-up,
• umie budować roadmapę produktu oraz zarządzać backlogiem.

Wewnętrzny dział HR był przeciążony, a czas miał kluczowe znaczenie – projekt musiał zostać zamknięty w ciągu 30 dni.

Nasze podejście: Jak podeszliśmy do procesu?

Zespół Fast Forward Solutions działał end-to-end, przejmując pełną odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny:

• W 48h od otrzymania briefu dostarczyliśmy analizę rynku oraz profil kompetencyjny.
• Zbudowaliśmy shortlistę 6 kandydatów w ciągu 10 dni.
• Korzystaliśmy z headhuntingu ukierunkowanego na liderów z doświadczeniem w SaaS, aplikacjach mobilnych i e-commerce.
• Cały proces odbywał się bez angażowania wewnętrznego HR-u – kontaktowaliśmy się bezpośrednio z Head of Product oraz CEO.
• Zadbaliśmy o kulturę dopasowania – uwzględniliśmy wartości organizacji oraz sposób zarządzania zespołami w Shoperze.

Efekt: Co udało się osiągnąć?

• Stanowisko zostało obsadzone w 21 dni od momentu startu projektu.
• Wybrany kandydat miał ponad 10 lat doświadczenia w app development, e-commerce i zarządzaniu produktami mobilnymi.
• Proces rekrutacji był w 100% zgodny z oczekiwaniami Hiring Managera i CEO.
• Dzięki dopasowaniu kulturowemu i precyzyjnej selekcji, kandydat szybko wszedł w nową rolę i zacął budować roadmapę rozwoju aplikacji.

Głos kandydata: Co mówi osoba, którą zrekrutowaliśmy?

Co zadecydowało o sukcesie?

• Zrozumienie biznesu klienta – zespół FFS miał doświadczenie w rekrutacjach dla firm SaaS i e-commerce.
• Szybka reakcja – pierwsze rekomendacje pojawiły się już po tygodniu.
• Bezpośrednia współpraca z decydentami – brak pośredników przyspieszył decyzje.
• Zastosowanie naszego autorskiego procesu “SmartMatch” – łączącego analizę kompetencji twardych i miękkich.

Wnioski dla firm rekrutujących liderów

• Szybka i skuteczna rekrutacja nie wymaga angażowania działu HR – wymaga partnera, który rozumie Twój biznes.
• Rola executive searchu rośnie szczególnie wtedy, gdy kluczowe jest dopasowanie kulturowe i szybkość działania.
• Firmy takie jak Shoper pokazują, że zewnętrzne wsparcie rekrutacyjne może być strategicznym elementem skalowania organizacji.

Szukasz lidera do swojego zespołu?

Jeśli tak jak Shoper chcesz szybko i skutecznie pozyskać kluczowego lidera do swojego zespołu – skontaktuj się z nami. Pomożemy Ci przeprowadzić rekrutację bez udziału HR, ale z pełną skutecznością.