Case Study:
Rekrutacja Chief Marketing Officer dla startupu z aplikacjami mobilnymi
Profil klienta
Nasz klient, będący innowacyjnym startupem, specjalizuje się w tworzeniu aplikacji mobilnych. Jako lider na polskim rynku, firma ta dynamicznie rozwija się, mając na celu zdobycie pozycji lidera również na rynku europejskim. Dzięki skupieniu na dostarczaniu nowoczesnych rozwiązań mobilnych, nasz klient zwraca się do szerokiego grona użytkowników na całym świecie. To case study przedstawi proces rekrutacji Chief Marketing Officer.
Rekrutacja Chief Marketing Officer to wyzwanie
W kontekście swoich ambitnych celów, nasz klient potrzebował wyjątkowo wykwalikowanego Chief Marketing Officer (CMO). Głównym wyzwaniem w tym projekcie było znalezienie doświadczonego CMO, który miałby nie tylko głęboką wiedzę i doświadczenie w marketingu aplikacji mobilnych, ale także specjalistyczną wiedzę w zakresie User Acquisition (UA) na różnych rynkach międzynarodowych. Znalezienie takiej osoby było kluczowe dla dalszego rozwoju i ekspansji startupu na globalnym rynku aplikacji mobilnych.
Proces rekrutacji Chief Marketing Officer
Inspirując się innymi zrealizowanymi projektami gdzie skutecznie znajdowaliśmy kandydatów przyspieszających ekspansję klientów na rynki międzynarodowe oraz zastosowaliśmy podobne strategie i podejście.
Analiza potrzeb klienta: Rozpoczęliśmy od dogłębnej analizy potrzeb klienta, aby zrozumieć specyfikę roli CMO w kontekście ich biznesu i branży aplikacji mobilnych.
Budowanie profilu kandydata: Na podstawie zebranych informacji, stworzyliśmy szczegółowy profil idealnego kandydata, uwzględniając nie tylko doświadczenie w marketingu i UA, ale także umiejętności zarządzania zespołem i strategią marketingową.
Poszukiwanie kandydatów: Wykorzystaliśmy naszą szeroką sieć kontaktów oraz zaawansowane narzędzia sourcingowe, aby dotrzeć do kandydatów z całego świata, którzy spełniali ustalone kryteria.
Proces selekcji: Przeprowadziliśmy serię wywiadów i ocen, aby zweryfikować kompetencje i doświadczenie kandydatów, skupiając się na ich wcześniejszych sukcesach w zakresie UA i marketingu aplikacji mobilnych. Na życzenie klienta zorganizowaliśmy przeprowadzenie testów osobowości Facet5 dla Zarządu jak dla short–listy kandydatów aby maksymalnie zminimalizować ryzyko nieudanej rekrutacji.
Rekrutacja poufna: Na życzenie Klienta nie ujawnialiśmy nazwy firmy kandydatom w początkowej fazie projektu. Dopiero po potwierdzeniu u kandydatów kompetencji, których szukaliśmy podpisywaliśmy w imieniu Klienta umowy NDA z najlepszymi kandydatami. W ten sposób mogliśmy zabezpieczyć poufność projektu.
Prezentacja kandydatów: Wyselekcjonowaliśmy 7 najlepszych kandydatów i kandydatek, zaprezentowaliśmy ich naszemu klientowi, zapewniając szczegółowe informacje o ich doświadczeniu i umiejętnościach.
Wsparcie w decyzji końcowej: Aktywnie wspieraliśmy klienta w procesie podejmowania decyzji, aktywnie uczestnicząc w każdym interview Klienta z kandydatami/kandydatkami dostarczając dodatkowych informacji i rekomendacji.
Liczba kandydatów w lejku
Liczba zaprezentowanych kandydatów
Liczba zatrudnionych kandydatów
Liczba dni od rozpoczęcia projektu do zatrudnienia kandydata (Time to Fill)
Rezultat
Dzięki naszemu zaangażowaniu i specjalistycznemu podejściu, udało się znaleźć i zatrudnić idealnego kandydata na stanowisko CMO. Nowy CMO, z bogatym doświadczeniem w User Acquisition i marketingu aplikacji mobilnych, szybko zaadaptował się w firmie, przyczyniając się do jej dalszego rozwoju i ekspansji na rynkach międzynarodowych.
Wnioski
Ten projekt pokazał, jak ważne jest zrozumienie specyficznych potrzeb klienta i branży, w której działa. Dzięki skupieniu się na kluczowych kompetencjach i doświadczeniu, możliwe było znalezienie idealnego kandydata, który nie tylko spełniał wymagania, ale także z pewnością przyczynił się do wzrostu i sukcesu naszego klienta. Tak właśnie skutecznie zakończyliśmy proces rekrutacji Chief Marketing Officer.
Umów się na bezpłatną konsultację
Chcesz wzmocnić swój zespół wyjątkowymi specjalistami?
Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc w tym wyzwaniu.
Zaplanuj 15-minutowe spotkanie online i zacznij budować swój dream team z naszą pomocą
⇽ Case Study Avenir Medical