Fast Forward Solutions
Recruitment in marketing
Co sprawia, że rekrutacja nowych specjalistów marketingowych jest wyzwaniem?
Rekrutacja w dziale marketingu może być wyzwaniem, ponieważ wymaga znalezienia osób, które nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, ale także potrafią dostosować się do specyficznych potrzeb i celów firmy. W marketingu ważne jest, aby pracownicy byli kreatywni, elastyczni i potrafili myśleć strategicznie, jednocześnie mając umiejętności techniczne i analityczne.
Jednym z wyzwań jest znalezienie osób, które potrafią skutecznie łączyć kreatywność z analitycznym podejściem do danych. Marketing ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się narzędzia i metody pracy. Dlatego ważne jest, aby kandydaci byli na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami.
How did we solve this problem?
Stworzyliśmy zaawansowane narzędzia, które pozwalają nam na precyzyjne badanie kompetencji kandydatów, dzięki temu jesteśmy w stanie dokładnie dopasować ich do specyfiki działań marketingowych i oczekiwań klientów w Twojej firmie. Nasz proces rekrutacyjny nie opiera się tylko na standardowych rozmowach kwalifikacyjnych, ale również na pogłębionych wywiadach i sprofilowanych zadaniach, które pozwalają nam obiektywnie ocenić, czy dana osoba sprawdzi się w roli specjalisty marketingowego.
Typowe role w marketingu na które rekrutujemy
Marketing Cyfrowy (Digital Marketing)
Chief Marketing Officer
Head of Growth
CRM Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Product Marketing Manager
Marketing Tradycyjny (Offline Marketing)
Trade Marketing Manager
Brand Manager
Dyrektor Marketingu
Marketing Manager
Communication & PR Manager
Najważniejsze kompetencje dobrego marketera
Zrozumienie klienta i rynku
Zdolność do głębokiego zrozumienia potrzeb, preferencji i zachowań klientów oraz znajomość dynamiki rynkowej i trendów branżowych.
Umiejętności analityczne (Data Driven)
Zdolność do oceny, interpretacji i działania na podstawie danych, w tym wykorzystanie Kluczowych Wskaźników Wydajności (KPI) do mierzenia inicjatyw marketingowych.
Marketing treści i SEO
Znajomość optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO) i umiejętność tworzenia wartościowych treści, które przyciągają i angażują odbiorców.
Adaptation and flexibility
Zdolność do szybkiego dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych i technologicznych oraz do eksperymentowania z nowymi strategiami
Kreatywność i innowacyjność
Umiejętność tworzenia oryginalnych i skutecznych kampanii marketingowych, które wyróżniają się na rynku.
Zarządzanie mediami społecznościowymi
Umiejętność efektywnego wykorzystania mediów społecznościowych do budowania marki, angażowania odbiorców i generowania ruchu.
Znajomość technologii i narzędzi marketingowych
Biegłość w korzystaniu z różnych narzędzi marketingowych, w tym automatyzacji marketingu, analityki internetowej i platform CRM.
Strategic thinking
Umiejętność tworzenia i wdrażania długoterminowych strategii marketingowych, które wspierają cele biznesowe firmy.
Make an appointment for a free consultation
Do you want to strengthen your team with exceptional specialists?
Take advantage of our free consultation and find out how we can help you with this challenge.
Schedule a 15-minute online meeting and start building your dream team with our help
Effective recruitment tailored to your business
Our approach to recruitment in marketing emphasizes a deep understanding of each client's business model. As a result, we are able to accurately match candidates who not only have the right skills and experience, but also demonstrate the ability to effectively acquire customers within a specific business model.
Find out how much the ideal candidate costs!
Wondering what the costs are of getting a new employee for your company?
Provide your contact information and we will provide you with the detailed investment needed to find the perfect candidate for your company. We will first understand your needs in order to suggest effective recruitment strategies. After the initial consultation, we will send you a precise quote for the entire recruitment process directly to your email address.
Nasz proces rekrutacji w marketingu
Profiling the ideal candidate
Initially, we focus on understanding your business model, sales process, and the value of the product you offer. We then carefully study the profile of your customers, the size and structure of your company and its corporate culture. These elements form the foundation on which we develop a detailed profile of the position you are looking for and the criteria the prospective employee should meet.
Reaching out to competent candidates
We reach candidates through multiple channels, including our extensive business network, direct search, social media platforms, as well as through standard advertisements. By using a multi-channel approach, we are successful in attracting exceptional candidates with the right sales qualifications - mainly reaching out to so-called passive candidates i.e. those who are not looking for a job themselves.
Pre-selection & screening of candidates
Using advanced recruiting software, we pre-select from a pool of dozens of applicants, identifying a few of the most promising talents, creating a so-called "long list" We also check candidates' readiness to change jobs.
Skill verification
We check the exact fit between candidates and the client's organizational culture, sales process, motivation to change jobs using advanced assessment methods, including competency verification, online tests, scenarios and if needed assesment center. Our process includes the creation of detailed reports on candidates, which ensures comprehensive and accurate recruitment decisions. We create a so-called short list - presenting the best 3 candidates
The matched ideal candidate
With warranty up to 3-12 months
Profiling the ideal candidate
Initially, we focus on understanding your business model, sales process, and the value of the product you offer. We then carefully study the profile of your customers, the size and structure of your company and its corporate culture. These elements form the foundation on which we develop a detailed profile of the position you are looking for and the criteria the prospective employee should meet.
Reaching out to competent candidates
We reach candidates through multiple channels, including our extensive business network, direct search, social media platforms, as well as through standard advertisements. By using a multi-channel approach, we are successful in attracting exceptional candidates with the right sales qualifications - mainly reaching out to so-called passive candidates i.e. those who are not looking for a job themselves.
Pre-selection & screening of candidates
Using advanced recruiting software, we pre-select from a pool of dozens of applicants, identifying a few of the most promising talents, creating a so-called "long list" We also check candidates' readiness to change jobs.
Skill verification
We check the exact fit between candidates and the client's organizational culture, sales process, motivation to change jobs using advanced assessment methods, including competency verification, online tests, scenarios and if needed assesment center. Our process includes the creation of detailed reports on candidates, which ensures comprehensive and accurate recruitment decisions. We create a so-called short list - presenting the best 3 candidates
The matched ideal candidate
With warranty up to 3-12 months
Contact us
Contact number
E-mail address
See how we work with clients and read our Case Studies
They trusted us
What do you gain by working with Fast Forward Solutions?
Zwiększenie skuteczności działań marketingowych
Specjaliści marketingowi dopasowani do specyfiki firmy są bardziej zmotywowani i kompetentni w realizacji strategii marketingowych. Dzięki temu są w stanie lepiej zrozumieć rynek, klientów i ich potrzeby, co przekłada się na wyższą skuteczność kampanii i budowanie lojalności klientów. Będziesz pracował z konsultantami posiadającymi doświadczenie w zarządzaniu marketingiem i głęboką wiedzę branżową.
Avoid costly recruitment mistakes
Nieodpowiedni dobór pracownika do działu marketingu może być bardzo kosztowny. Niewłaściwy kandydat może prowadzić do strat finansowych związanych z nieskutecznymi kampaniami, szkoleniem czy nawet zwolnieniem pracownika. Dlatego ważne jest, aby wybierać kandydatów, którzy pasują do specyfiki marketingu w danej firmie.
Budowanie silnego zespołu marketingowego
Tworzenie mocnego zespołu marketingowego to klucz do sukcesu w biznesie. Jest to proces, który wymaga starannego doboru członków zespołu o odpowiednich kompetencjach i motywacji do osiągania celów marketingowych.
Guarantee of quality and peace of mind
We are committed to providing quality service, ensuring that each candidate is carefully evaluated to match the client's requirements. For each candidate presented, we provide long warranty (3-12 months - depending on the type of project)
Check out what customers are saying about us
Fast Forward Solutions - your source for the best professionals
Fast Forward Solutions is a boutique agency specializing in recruitment in the areas of IT, sales, digital marketing and finance. Our methods provide fast access to the best talent available on the market, effective results and guarantee a very high level of confidentiality for both clients and candidates. With our help you will build your "dream team". At the head is Tomek Bożyczko, an experienced leader, guaranteeing the success of your organization.