2 3 Spis treści

Agencja rekrutacyjna podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz pracodawca przeglądający stos CV.

Wprowadzenie

W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy proces rekrutacji staje się coraz bardziej złożony. Firmy mogą współpracować z agencją rekrutacyjną, która przyspiesza i ułatwia rekrutację, lub poszukiwać pracowników samodzielnie. Oba podejścia mają swoje zalety i wady, które warto dokładnie przeanalizować.

Zalety współpracy z agencją rekrutacyjną

Profesjonalizm i doświadczenie oraz feedback z rynku.

Agencja rekrutacyjna posiada specjalistyczną wiedzę i doświadczenie, co pozwala im efektywnie znajdować odpowiednich kandydatów, minimalizując ryzyko błędów rekrutacyjnych.

Dzięki temu mogą pomóc w znalezieniu idealnego kandydata, który spełnia wszystkie wymagania firmy. Oferują również doradztwo HR jako kompleksową usługę, która obejmuje analizy oraz rekomendacje dotyczące zarządzania zespołem, wspierając rozwój talentów i umocnienie pozycji firmy na rynku.

Dostęp do szerokiej bazy pasywnych kandydatów.

Agencja rekrutacyjna korzysta z rozbudowanych baz danych i zaawansowanych narzędzi, co umożliwia dotarcie do najlepszych kandydatów, nawet tych, którzy nie szukają aktywnie pracy.

Oszczędność czasu i zasobów.

Agencja rekrutacyjna przejmuje cały proces rekrutacji, od przygotowania ogłoszeń po finalne rozmowy, pozwalając firmom skupić się na kluczowych aspektach działalności. Dodatkowo, agencje te przedstawiają jedynie wyselekcjonowanych kandydatów, co oszczędza czas firmy. Proces rekrutacji jest prowadzony z należytą starannością, co zapewnia profesjonalizm i skuteczność w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów.

Wady współpracy z agencją rekrutacyjną

Koszty

Współpraca z agencją rekrutacyjną wiąże się z kosztami, które mogą być wysokie dla małych przedsiębiorstw.

Ryzyko niezrozumienia potrzeb firmy

Agencja rekrutacyjna może nie zawsze w pełni zrozumieć specyfikę i kulturę organizacyjną firmy, co może skutkować niedopasowanymi kandydatami. Tworzenie dokładnego profilu kandydata pozwala lepiej dopasować kandydatów do potrzeb firmy, minimalizując ryzyko nieporozumień i niedopasowania do kultury organizacyjnej.

Zalety samodzielnego poszukiwania kandydatów

Pełna kontrola nad procesem.

Samodzielna rekrutacja daje firmie pełną kontrolę nad każdym etapem, umożliwiając lepsze dopasowanie do specyficznych potrzeb organizacyjnych oraz oczekiwań klienta.

Niższe koszty.

Rekrutacja we własnym zakresie może być tańsza, zwłaszcza przy korzystaniu z darmowych lub nisko kosztowych platform do publikacji ogłoszeń.

Wady samodzielnego poszukiwania pracowników

Czasochłonność.

Proces rekrutacyjny może być bardzo czasochłonny, zwłaszcza przy przetwarzaniu dużej liczby aplikacji.

Ograniczony zasięg poszukiwań.

Firmy mają dostęp tylko do kandydatów, którzy odpowiedzieli na ogłoszenia, co może ograniczać pulę potencjalnych pracowników. Agencja rekrutacyjna może natomiast realizować projekty rekrutacyjne na rzecz topowych pracodawców z wielu różnych branż dzięki zaawansowanym narzędziom.

Brak dostępu do pasywnych kandydatów.

Firmy nie mają zazwyczaj dostępu do kandydatów, którzy nie szukają aktywnie pracy, ale mogliby być zainteresowani zmianą zatrudnienia.

Rekomendacje dla firm: partnerskie relacje z firmą rekrutacyjną

Decyzja między samodzielnym poszukiwaniem pracowników a współpracą z agencją rekrutacyjną zależy od wielu czynników, takich jak wielkość firmy, dostępne zasoby, specyfika stanowisk oraz pilność rekrutacji.

Warto również podkreślić znaczenie skutecznego partnera biznesowego, który może znacząco wpłynąć na efektywność procesów rekrutacyjnych oraz budowanie długotrwałych relacji biznesowych.

Współpraca z naszymi klientami w kontekście procesu rekrutacyjnego jest kluczowa, ponieważ pozwala na profesjonalne wsparcie dla kandydatów oraz indywidualne podejście do projektów rekrutacyjnych.

Analiza wyników raportu Traffit

Raport “Jakość aplikacji w 2024” przygotowany przez Traffit dostarcza cennych informacji na temat aktualnych trendów i jakości aplikacji na rynku pracy. Poniżej przedstawiamy kluczowe wnioski:

Wzrost liczby aplikacji: W latach 2022-2024 średnia liczba kandydatów ubiegających się o pracę na jednym stanowisku wzrosła o 80%. Ta tendencja jest wynikiem mniejszej liczby otwartych ról oraz większej liczby osób poszukujących pracy, co czyni rynek pracy bardziej konkurencyjnym.
Jakość kandydatów: Mimo wzrostu liczby aplikacji, jakość kandydatów spadła. Większa liczba aplikacji pochodzi od niedopasowanych kandydatów, którzy często nie spełniają wszystkich wymagań stanowiskowych. Przykładem tego jest fakt, że 71,62% kandydatów nie przechodzi pierwszego etapu rekrutacji.
Znaczenie personalizacji: Personalizacja procesów rekrutacyjnych, w tym dopasowanie treści ogłoszeń do specyficznych potrzeb rynku pracy i kandydatów, jest kluczowym elementem zwiększającym skuteczność rekrutacji.
Znaczenie sourcingu: W 2022 roku Rekruter miał średnio 2,2 razy większe szanse na zatrudnienie kandydata z własnej puli talentów lub pozyskanego poprzez
sourcing, niż na zatrudnienie kogoś, kto aktywnie aplikował przez
formularz zgłoszeniowy.

Rekomendacje na podstawie raportu Traffit

Optymalizacja procesu rekrutacyjnego: Zwiększenie efektywności selekcji aplikacji poprzez wykorzystanie zaawansowanych narzędzi rekrutacyjnych oraz automatyzacji, co pomoże w radzeniu sobie z rosnącą liczbą aplikacji.
Wykorzystanie sourcingu w procesie rekrutacyjnym: Według raportu sourcing kandydatów jest najskuteczniejszą metodą rekrutacji.
Zwiększenie atrakcyjności ofert pracy: Przygotowanie atrakcyjnych ofert pracy, które przyciągną wykwalifikowanych kandydatów. Personalizacja ogłoszeń o pracę powinna być dostosowana do specyficznych wymagań rynku i potrzeb kandydatów.
Personalizacja ogłoszeń: Dopasowanie treści ogłoszeń do specyficznych wymagań rynku pracy i potrzeb kandydatów. To zwiększa szanse na przyciągnięcie odpowiednich kandydatów i poprawia ogólne doświadczenie rekrutacyjne.
Rekrutacja na stanowiska sprzedażowe: Skupienie się na rekrutacji pracowników na stanowiska sprzedażowe, aby przyciągnąć wykwalifikowanych specjalistów w dziedzinie sprzedaży. Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi oraz sourcing kandydatów z innych źródeł może być kluczowym elementem sukcesu w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów.

Link do raportu tutaj

Podsumowując, raport Traffit wskazuje na potrzebę adaptacji procesów rekrutacyjnych do zmieniających się warunków rynkowych, z naciskiem na personalizację, automatyzację i skuteczne wykorzystanie technologii w celu poprawy jakości rekrutacji i doświadczeń kandydatów.

Dlaczego warto wybrać naszą agencję rekrutacyjną?

Nasza agencja rekrutacyjna oferuje kompleksowe usługi rekrutacyjne dostosowane do indywidualnych potrzeb klienta. Oferujemy:

Doświadczenie: Lata doświadczenia w branży, które przekładają się na skuteczne procesy rekrutacyjne.
Szeroka baza kandydatów: Dostęp do szerokiej bazy kandydatów, w tym tych, którzy nie szukają aktywnie pracy.
Spersonalizowane usługi: Indywidualne podejście do każdego klienta, co pozwala na lepsze dopasowanie kandydatów do specyficznych potrzeb firmy.
Gwarancja sukcesu: Gwarantujemy, że znajdziemy odpowiedniego kandydata, który przyczyni się do sukcesu twojej firmy.