Fast Forward Solutions

Rekrutacja w IT

Co sprawia, że rekrutacja nowych specialistów IT jest wyzwaniem?

Rekrutacja w branży IT może być wyzwaniem, ponieważ wymaga znalezienia osób, które nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności techniczne i doświadczenie, ale także potrafią dostosować się do specyficznych potrzeb i celów firmy. W branży IT ważne jest, aby pracownicy byli innowacyjni, elastyczni i potrafili myśleć kreatywnie, jednocześnie mając umiejętności w zakresie najnowszych technologii i trendów w informatyce.

Jak rozwiązaliśmy ten problem problem?

Stworzyliśmy zaawansowane narzędzia, które pozwalają nam na precyzyjne badanie kompetencji kandydatów, dzięki temu jesteśmy w stanie dokładnie dopasować ich do specyfiki działań IT i oczekiwań klientów w Twojej firmie. Nasz proces rekrutacyjny nie opiera się tylko na standardowych rozmowach kwalifikacyjnych, ale również na pogłębionych wywiadach i sprofilowanych zadaniach technicznych, które pozwalają nam obiektywnie ocenić, czy dana osoba sprawdzi się w roli specjalisty IT.

Typowe role technologiczne na które rekrutujemy 

Head of IT

AI Engineer

Chief Information Officer

Cybersecurity Director

Database Administrator

Data Scientist

Data Architect

DevOps Engineer

Software Engineer

Solution Architect

Machine Learning Engineer

Engineering Manager

Najważniejsze kompetencje w branży technologicznej 

9

Zrozumienie technologii i trendów branżowych

Zdolność do głębokiego zrozumienia aktualnych i nadchodzących technologii, trendów w branży IT oraz ich wpływu na działalność firmy.

9

Strategiczne myślenie

Umiejętność tworzenia i wdrażania długoterminowych strategii technologicznych, które wspierają cele biznesowe firmy.

9

Umiejętności analityczne

Zdolność do analizy problemów technicznych, oceny rozwiązań i podejmowania decyzji opartych na danych.

9

Znajomość bezpieczeństwa cybernetycznego

Biegłość w zrozumieniu i stosowaniu praktyk bezpieczeństwa IT, w tym ochrony danych i zapobiegania cyberzagrożeniom.

9

Umiejętności techniczne

Biegłość w korzystaniu z różnych technologii, narzędzi programistycznych, systemów operacyjnych, baz danych i infrastruktury IT.

9

Zrozumienie i stosowanie sztucznej inteligencji

Zdolność do zrozumienia podstawowych koncepcji AI, w tym uczenia maszynowego, głębokiego uczenia, przetwarzania języka naturalnego i wizji komputerowej.

9

Umiejętności komunikacyjne

Zdolność do skutecznego komunikowania się z różnymi interesariuszami, w tym z zarządem, zespołami projektowymi i użytkownikami końcowymi.

9

Adaptacja i elastyczność

Zdolność do szybkiego dostosowywania się do zmieniających się technologii, wymagań projektowych i warunków rynkowych.

Umów się na bezpłatną konsultację 

Chcesz wzmocnić swój zespół wyjątkowymi specjalistami?

Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc w tym wyzwaniu.

Zaplanuj 15-minutowe spotkanie online i zacznij budować swój dream team z naszą pomocą

Skuteczna rekrutacja dopasowana do Twojego biznesu

W naszym podejściu do rekrutacji w IT kładziemy nacisk na głębokie zrozumienie modelu biznesowego każdego klienta. Dzięki temu jesteśmy w stanie precyzyjnie dopasować kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności techniczne i doświadczenie, ale także wykazują się zdolnością do efektywnego wdrażania i zarządzania rozwiązaniami IT w ramach konkretnego modelu biznesowego.

Sprawdź, ile kosztuje idealny kandydat!

Zastanawiasz się, jakie są koszty związane z pozyskaniem nowego pracownika dla Twojego przedsiębiorstwa?

Podaj swoje dane kontaktowe, a my dostarczymy Ci szczegółową informację o inwestycji potrzebnej do znalezienia idealnego kandydata dla Twojej firmy. Najpierw zrozumiemy Twoje potrzeby, aby zaproponować skuteczne strategie rekrutacyjne. Po wstępnej konsultacji, otrzymasz od nas precyzyjną wycenę całego procesu rekrutacyjnego bezpośrednio na Twój adres email.

koszt rekrutacji handlowców

Nasz proces rekrutacji w IT

Profilowanie idealnego kandydata

Początkowo skupiamy się na zrozumieniu Twojego modelu biznesowego, procesu sprzedaży, a także wartości oferowanego produktu. Następnie dokładnie badamy profil Twoich klientów, rozmiar i strukturę firmy oraz jej kulturę organizacyjną. Te elementy stanowią fundament, na którym opracowujemy szczegółowy profil poszukiwanego stanowiska oraz kryteria, jakie powinien spełniać przyszły pracownik.

Dotarcie do kompetentnych kandydatów

Docieramy do kandydatów wielokanałowo, w tym naszą rozległą sieć biznesową, direct search, platformy mediów społecznościowych, a także za pośrednictwem standardowych ogłoszeń. Dzięki zastosowaniu wielokanałowego podejścia, skutecznie przyciągamy wyjątkowych kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami w dziedzinie sprzedaży – docierając głównie do kandydatów tzw. pasywnych tj. takich którzy sami nie szukają pracy.

w

Pre-selekcja & screening kandydatów

Korzystając z zaawansowanego oprogramowania do rekrutacji, dokonujemy preselekcji z grona kilkudziesięciu aplikantów, wyłaniając kilka najbardziej obiecujących talentów, tworząc tzw. long listę Sprawdzamy też gotowość kandydatów do zmiany pracy.

Weryfikacja umiejętności

Sprawdzamy dokładne dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej klienta, procesu sprzedażowego, motywację do zmiany pracy wykorzystując zaawansowane metody oceny, w tym weryfikację kompetencji, testy online, scenki i jeżeli potrzeba assesment center. Nasz proces obejmuje tworzenie szczegółowych raportów o kandydatach, co zapewnia kompleksowe i trafne decyzje rekrutacyjne. Tworzymy tzw. short listę – prezentując najlepszych 3 kandydatów

Dopasowany kandydat idealny

Z gwarancją do 3-12 miesięcy

Profilowanie idealnego kandydata

Początkowo skupiamy się na zrozumieniu Twojego modelu biznesowego, procesu sprzedaży, a także wartości oferowanego produktu. Następnie dokładnie badamy profil Twoich klientów, rozmiar i strukturę firmy oraz jej kulturę organizacyjną. Te elementy stanowią fundament, na którym opracowujemy szczegółowy profil poszukiwanego stanowiska oraz kryteria, jakie powinien spełniać przyszły pracownik.

Dotarcie do kompetentnych kandydatów

Docieramy do kandydatów wielokanałowo, w tym naszą rozległą sieć biznesową, direct search, platformy mediów społecznościowych, a także za pośrednictwem standardowych ogłoszeń. Dzięki zastosowaniu wielokanałowego podejścia, skutecznie przyciągamy wyjątkowych kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami w dziedzinie sprzedaży - docierając głównie do kandydatów tzw. pasywnych tj. takich którzy sami nie szukają pracy.

Pre-selekcja & screening kandydatów

Korzystając z zaawansowanego oprogramowania do rekrutacji, dokonujemy preselekcji z grona kilkudziesięciu aplikantów, wyłaniając kilka najbardziej obiecujących talentów, tworząc tzw. long listę Sprawdzamy też gotowość kandydatów do zmiany pracy.

Weryfikacja umiejętności

Sprawdzamy dokładne dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej klienta, procesu sprzedażowego, motywację do zmiany pracy wykorzystując zaawansowane metody oceny, w tym weryfikację kompetencji, testy online, scenki i jeżeli potrzeba assesment center. Nasz proces obejmuje tworzenie szczegółowych raportów o kandydatach, co zapewnia kompleksowe i trafne decyzje rekrutacyjne. Tworzymy tzw. short listę - prezentując najlepszych 3 kandydatów

Dopasowany kandydat idealny

Z gwarancją do 3-12 miesięcy

Skontaktuj się z nami

11 + 8 =

Numer kontaktowy 

Sprawdź jak pracujemy z klientami i zapoznaj się z naszymi Case Studies

Zaufali nam

Co zyskasz pracując z Fast Forward Solutions?

A

Zwiększenie efektywności działu IT

Specjaliści IT dobrani do specyfiki firmy są bardziej zmotywowani i kompetentni w realizacji zadań technologicznych. Dzięki temu są w stanie lepiej zrozumieć specyfikę technologiczną firmy, co przekłada się na efektywniejsze zarządzanie systemami IT, optymalizację procesów i zwiększenie wydajności. Będziesz pracował z konsultantami posiadającymi doświadczenie w zarządzaniu IT i głęboką wiedzę technologiczną.

A

Unikanie kosztownych błędów rekrutacyjnych

Dokładny dobór pracowników IT jest kluczowy, aby uniknąć kosztownych pomyłek. Niewłaściwie dobrany pracownik może prowadzić do strat technologicznych, nieefektywnego wykorzystania zasobów i zakłóceń w pracy działu. Fast Forward Solutions pomaga w znalezieniu idealnych kandydatów, którzy nie tylko pasują do kultury firmy, ale również posiadają odpowiednie umiejętności techniczne i doświadczenie, co minimalizuje ryzyko i zwiększa efektywność procesów IT.

A

Budowanie silnego zespołu IT

Tworzenie zespołu IT, który jest kompetentny, zmotywowany i dobrze współpracuje, jest kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Fast Forward Solutions koncentruje się na łączeniu profesjonalistów, którzy nie tylko mają odpowiednie umiejętności techniczne, ale także potrafią efektywnie współpracować, co przekłada się na lepsze wyniki technologiczne i operacyjne firmy.

A

Gwarancja jakości i spokoju

Zobowiązujemy się do dostarczania wysokiej jakości usług, zapewniając, że każdy kandydat jest dokładnie oceniany pod kątem dopasowania do wymagań klienta. Na każdego zaprezentowanego kandydata udzielamy długiej gwarancji (3-12 miesięcy – w zależności od rodzaju projektu)

Sprawdź co mówią o nas klienci 

Daniel Moore Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA, Datto Inc.
Znam FFS od kilku lat. Tom z FFS jest doskonałym strategiem, identyfikuje możliwości i dostarcza obiecane wyniki. Uważam, że Tom jest...
Więcej...
Daniel Moore, Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA
Znam FFS od kilku lat. Tom z FFS jest doskonałym strategiem, identyfikuje możliwości i dostarcza obiecane wyniki. Uważam, że Tom jest innowacyjnym liderem, który oferuje kreatywne rozwiązania w zakresie rekrutacji sprzedaży oraz planowania wynagrodzeń. Ma doskonałe umiejętności networkingowe, których używał do pozyskiwania zasobów i skutecznych rekrutacji.
Daniel Moore Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA, Datto Inc.
Daniel Moore, Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA
Gabriel Dymowski CEO, DoxyChain
Tomasz to profesjonalista w swojej dziedzinie, dostępność wysokiej klasy specjalistów w tak krótkim czasie jest naprawdę imponująca. Z Tomaszem poszukiwaliśmy osoby na stanowisko...
Więcej...
Gabriel Dymowski, CEO
Tomasz to profesjonalista w swojej dziedzinie, dostępność wysokiej klasy specjalistów w tak krótkim czasie jest naprawdę imponująca. Z Tomaszem poszukiwaliśmy osoby na stanowisko Head of Sales, Tomasz w przeciągu tygodnia przygotował kandydatów spełniających nasze wymagania, a my jako zespół DoxyChain mieliśmy komfort, że mogliśmy wybierać z samych najlepszych. Zdecydowanie polecam współpracę z Tomaszem, jest to osoba, która pracuje blisko z klientem, angażuje się i dba o to, aby klient był zadowolony.
Gabriel Dymowski CEO, DoxyChain
Gabriel Dymowski, CEO
Marcin Słomski Managing Partner , Private Venture Partners, Avenir Medical
Fast Forward Solutions jako agencja rekrutacyjna bardzo dobrze zrozumiała nasze potrzeby biznesowe, kulture ̨ organizacyjna ̨ oraz w szybki i efektowny sposo ́b dostarczyło...
Więcej...
Marcin Słomski, Managing Partner
Fast Forward Solutions jako agencja rekrutacyjna bardzo dobrze zrozumiała nasze potrzeby biznesowe, kulturę organizacyjną oraz w szybki i efektowny sposób dostarczyło odpowiednich kandydatów.
We współpracy z FFS widoczna jest bardzo duża determinacja do znalezienia kandydatów, którzy będą dopasowani do potrzeb firmy. To jest niewątpliwy plus i bez wahania mogę polecić wsparcie zespołu FSS w procesach rekrutacyjnych w obszarach IT/E-Commerce
Marcin Słomski Managing Partner , Private Venture Partners, Avenir Medical
Marcin Słomski, Managing Partner
Marzena Poiret Country Manager, Pearl Convert
Zespół Fast Forward Solutions wykazał się bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz branży IT, dzięki czemu byli w stanie szybko zidentyfikować odpowiednich kandydatów...
Więcej...
Marzena Poiret, Country Manager
Zespół Fast Forward Solutions wykazał się bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz branży IT, dzięki czemu byli w stanie szybko zidentyfikować odpowiednich kandydatów. Ich proces rekrutacji był bardzo rzetelny i skrupulatny, co pozwoliło na wyselekcjonowanie najlepszych kandydatów spośród wielu zgłoszeń. W rezultacie, dzięki ich pomocy, udało nam się zrekrutować pięciu wykwalifikowanych specjalistów, którzy odgrywają kluczową rolę w naszym zespole i przyczyniają się do sukcesu Pearl Convert.
Marzena Poiret Country Manager, Pearl Convert
Marzena Poiret, Country Manager
Jarosław Świgoń COO / Wiceprezes / Budownictwo , ConnThink
Firma FFS realizowała dla nas w ostatnim okresie dość trudny w założeniach proces rekrutacyjny. Jak się okazało nazwa jest zobowiązująca i cały procesu został...
Więcej...
Jarosław Świgoń, COO
Firma FFS realizowała dla nas w ostatnim okresie dość trudny w założeniach proces rekrutacyjny. Jak się okazało nazwa jest zobowiązująca i cały procesu został przeprowadzony bardzo szybko. Skutek – nowy pracownik jest już na naszym pokładzie 👍. Gorąco polecam kontakt i usługi.
Jarosław Świgoń COO / Wiceprezes / Budownictwo , ConnThink
Jarosław Świgoń, COO
Dawid Przespolewski, Head of Business Development, Future Processing
FFS dokładnie zbadało nasze potrzeby, oraz w szybkim tempie zaprezentowało bardzo dobrze dopasowanych do roli kandydatów .
Rekrutacja prowadzona była profesjonalnie, na szczególną...
Więcej...
Dawid Przespolewski, Head of Business Development
FFS dokładnie zbadało nasze potrzeby, oraz w szybkim tempie zaprezentowało bardzo dobrze dopasowanych do roli kandydatów.
Rekrutacja prowadzona była profesjonalnie, na szczególną pochwałę zasguje dbałość o jasną, przejrzystą komunikację oraz sprawną koordynację całego procesu. Polecamy Fast Forward Solutions jako rzetelnego partnera biznesowego w zakresie usług rekrutacyjnych każdej firmie działającej w branży IT, która ceni sobie skuteczne, profesjonalne działania połączone z doskonałą komunikacją
Dawid Przespolewski, Head of Business Development, Future Processing
Dawid Przespolewski, Head of Business Development
Sebastian Szałachowski CEO, Perfect Gym
Z przyjemnością polecam firmę Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego. Współpracowaliśmy w ramach projektu rekrutacji na stanowisko Head of Sales i jestem pod...
Więcej...
Sebastian Szałachowski, CEO
Z przyjemnością polecam firmę Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego. Współpracowaliśmy w ramach projektu rekrutacji na stanowisko Head of Sales i jestem pod wrażeniem ich profesjonalizmu oraz skuteczności w procesie poszukiwania odpowiedniego kandydata. Fast Forward Solutions dokonało bardzo dobrej kwalifikacji kandydatów co w stanowiskach sprzedażowych stanowi znaczący atut. Kandydaci, byli idealnie dopasowani do naszych wymagań. Ich szybka reakcja i doskonała komunikacja były nieocenione w całym procesie. Polecam Fast Forward Solutions wszystkim firmom, które szukają zaangażowanego i skutecznego partnera rekrutacyjnego.
Sebastian Szałachowski CEO, Perfect Gym
Sebastian Szałachowski, CEO
Michał Kowalczyk, Właściciel, Grupa Familijna
Jesteśmy klientem Fast Forward Solutions i cenimy sobie współpracę z Tomkiem Bożyczko .
FFS dobrze rozumiało nasze potrzeby biznesowe oraz naszą kulturę organizacyją co pozwoliło...
Więcej...
Michał Kowalczyk Właściciel
Jesteśmy klientem Fast Forward Solutions i cenimy sobie współpracę z Tomkiem Bożyczko.
FFS dobrze rozumiało nasze potrzeby biznesowe oraz naszą kulturę organizacyją co pozwoliło szybko zapewnić nam dobrze dopasowanych kandydatów.
Fast Forward Solutions jest pierwszą agencją, którą wybraliśmy i bez wahania poleciłbym każdemu ich wsparcie w procesach rekrutacyjnych w obszarach IT
Michał Kowalczyk, Właściciel, Grupa Familijna
Michał Kowalczyk Właściciel
Grzegorz Pyzel Vice President @ 7N Poland & India, 7N
FFS doskonale rozumie naszą kulturę organizacyjną oraz wartości, którymi się kierujemy, co przekłada się na szybkie prezentowanie wysokiej jakości kandydatów na bardzo trudnym...
Więcej...
Grzegorz Pyzel, Vice President
FFS doskonale rozumie naszą kulturę organizacyjną oraz wartości, którymi się kierujemy, co przekłada się na szybkie prezentowanie wysokiej jakości kandydatów na bardzo trudnym rynku IT. Profesjonalna realizacja własnych obowiązków, skuteczność działania, zrozumienie naszych potrzeb oraz wzorowa komunikacja pozwala nam rekomendować Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego.
Grzegorz Pyzel Vice President @ 7N Poland & India, 7N
Grzegorz Pyzel, Vice President
Wojtek Wrzaskała,  Fitatu.com, Vitalia.com
Jestem bardzo zadowolony z rekrutacji, jaką Tomek/FFS dla nas zrobiło. Z ręką na sercu mogę Tomka polecić. Dobrze zainwestowane pieniądze!
Wojtek Wrzaskała, CEO
Jestem bardzo zadowolony z rekrutacji, jaką Tomek/FFS dla nas zrobiło. Z ręką na sercu mogę Tomka polecić. Dobrze zainwestowane pieniądze!
Wojtek Wrzaskała,  Fitatu.com, Vitalia.com
Wojtek Wrzaskała, CEO
Piotr Sztąborowski, Safilo Polska
I am very happy to recommend Fast Forward Solutions as a recruitment partner. In just one month they have helped us build a strong sales ...
Więcej...
Piotr Sztąborowski, Country Manager
I am very happy to recommend Fast Forward Solutions as a recruitment partner. In just one month they have helped us build a strong sales department in Poland. Their professionalism, speed and efficiency are invaluable. We highly recommend FFS to any company looking for recruitment support!  
Piotr Sztąborowski, Safilo Polska
Piotr Sztąborowski, Country Manager
Monika Kostecka HR Business Partner , Sigma Connectivity
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie...
Więcej...
Monika Kostecka, HR Business Partner
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie rekrutacji na stanowisko International Business Development Manager.
Zespół z Fast Forward Solutions wykazał się nie tylko dogłębną wiedzą o branży, ale również imponującą zdolnością do identyfikacji kandydatów, którzy odpowiadali wymaganemu doświadczeniu. Otrzymaliśmy też duże wsparcie na etapie konstruowania stanowiska: Tomasz dostarczył nam wiele informacji, które pomogły określić najważniejsze punkty roli Sales.  
Dzięki zaangażowaniu Fast Forward Solutions udało nam się zatrudnić kandydata, który w krótkim czasie zaczął wpływać na rozwój naszych strategii sprzedażowych. Polecam Fast Forward Solutions jako partnera w procesie rekrutacji. Ich wiedza specjalistyczna, bogata baza kontaktów i zaangażowanie w poszukiwanie najlepszych talentów stanowią cenne wsparcie dla każdej organizacji, która pragnie wzmocnić swój zespół.
Monika Kostecka HR Business Partner , Sigma Connectivity
Monika Kostecka, HR Business Partner

 

 

Fast Forward Solutions – Twoje źródło najlepszych specjalistów

Fast Forward Solutions to butikowa agencja specjalizująca się w rekrutacji w obszarach IT, sprzedaży, marketingu cyfrowego oraz finansów. Nasze metody zapewniają szybki dostęp do najlepszych talentów dostępnych na rynku, skuteczne wyniki oraz gwarantują bardzo wysoki poziom poufności zarówno dla klientów jak i kandydatów. Z naszą pomocą zbudujesz swój “dream team”. Na czele stoi Tomek Bożyczko, doświadczony lider, gwarantujący sukces Twojej organizacji.