Wprowadzenie do rozmowy o pracę
Rozmowa o pracę to jeden z najbardziej stresujących momentów rekrutacji – zarówno dla kandydata, jak i dla rekrutera. W świecie, gdzie konkurencja o atrakcyjne stanowiska stale rośnie, samo wysłanie dokumentów aplikacyjnych już nie wystarczy. Coraz więcej firm oczekuje, że kandydaci będą dobrze przygotowani, nie tylko pod względem merytorycznym, ale również informacyjnym. Właśnie dlatego research o firmie przed rozmową kwalifikacyjną staje się absolutną podstawą, jeśli chcesz zrobić dobre wrażenie i dostać pracę. Brak dodatkowego wysiłku w przygotowaniu się do rozmowy może negatywnie wpłynąć na Twoje szanse na zatrudnienie.
Zaskakująco wielu kandydatów lekceważy ten etap, ograniczając się jedynie do pobieżnego przejrzenia oferty pracy. Tymczasem wiedząc, co wiedzieć o firmie, możesz nie tylko lepiej odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania, ale też podkreślić swoje dopasowanie do przyszłego stanowiska i wartości organizacji.
W tym artykule znajdziesz praktyczne porady, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej dzięki efektywnemu researchowi. Dowiesz się, jakich pytań możesz się spodziewać, czego koniecznie przygotuj wcześniej odpowiedź oraz jak pokazać, że jesteś kandydatem idealnym.
Dlaczego research o firmie to klucz do sukcesu w rozmowie o pracę
Research o firmie przed rozmową kwalifikacyjną to nie tylko „ładny gest” wobec przyszłego pracodawcy. To realna przewaga, która pozwala wyróżnić się na tle innych kandydatów. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej rekruter sprawdza nie tylko Twoje kompetencje, ale również to, czy rozumiesz, na czym polega dane stanowisko, jak wygląda środowisko pracy i czy naprawdę chcesz pracować właśnie w tej organizacji.
W rozmowie kwalifikacyjnej sprawdzają się nie tylko umiejętności – ważna jest również postawa, motywacja i umiejętność łączenia informacji. Kandydat, który wie, czym zajmuje się dana firma, rozumie jej miejsce w danej branży i potrafi nawiązać do aktualnych wydarzeń w mediach społecznościowych, automatycznie buduje swoją wiarygodność.
Dobrze wykonany research to także sposób na uniknięcie typowych błędów. Kandydat, który nie zna wartości firmy lub myli jej profil działalności, wysyła sygnał, że podejmuje pochopnych decyzji i nie traktuje procesu rekrutacji poważnie. To może przekreślić nawet najlepiej przygotowane odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Dobrze wykonany research pomaga również lepiej zrozumieć proces rekrutacji i przygotować się do każdego jego etapu.
Pamiętaj – kandydaci, którzy podkreślają chęć rozwoju zawodowego w kontekście misji i celów firmy, częściej postrzegani są jako wartościowi pracownicy potrafiący współpracować z innymi pracownikami. To zaś jeden z najważniejszych czynników branych pod uwagę przy zatrudnieniu nowego pracownika.
Co wiedzieć o firmie przed rozmową o pracę? Lista najważniejszych obszarów
Jeśli zastanawiasz się, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, research o firmie powinien być jednym z pierwszych kroków. Dzięki niemu nie tylko zyskasz pewność siebie, ale także zwiększysz swoje szanse na zrobienie dobrego wrażenia i przekonanie rekrutera, że jesteś odpowiednim kandydatem. Zrozumienie misji i wartości firmy może również pomóc w lepszym określeniu swoich celów zawodowych i dopasowaniu ich do oczekiwań pracodawcy. Oto najważniejsze elementy, które warto sprawdzić przed rozpoczęciem spotkania:
Misja, wartości i cele firmy
To absolutna podstawa. W rozmowie kwalifikacyjnej sprawdzają nie tylko Twoje doświadczenie, ale również to, czy pasujesz do kultury organizacyjnej. Warto dowiedzieć się, jakie są priorytety firmy, w jakim kierunku się rozwija i jakie wartości promuje. Ta wiedza pozwoli Ci lepiej odpowiedzieć na pytania o to, dlaczego chcesz pracować właśnie w naszej firmie i czy jesteś zadowolonym pracownikiem, kiedy masz jasność co do misji organizacji.
Produkty, usługi i pozycja w danej branży
Zrozumienie oferty firmy oraz jej pozycji konkurencyjnej w danej branży pozwoli Ci lepiej połączyć swoje umiejętności z potrzebami organizacji. Dodatkowo, zrozumienie oferty firmy i jej pozycji w branży może pomóc w lepszym przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej i przekonaniu rekrutera, że jesteś odpowiednim kandydatem do współpracy z daną firmą. Rekruterzy często zadają pytania w stylu: jakiego typu stanowisk szukasz lub jak Twoje doświadczenie może przełożyć się na wartość w naszej firmie. Odpowiedzi oparte na konkretnych danych są tu niezwykle cenne.
Kultura organizacyjna i środowisko pracy
Jak wygląda typowy dzień pracy? Czy firma wspiera samodzielność, czy stawia na pracę zespołową? Warto wiedzieć, czy lubisz wykonywać zadania samodzielnie, czy lepiej odnajdujesz się w pracy z innymi pracownikami. Zrozumienie kultury organizacyjnej i środowiska pracy firmy może pomóc w lepszym dopasowaniu się do firmy i zwiększeniu szans, że będziesz zadowolonym pracownikiem. Informacje o środowisku pracy znajdziesz często w opiniach byłych pracowników oraz w mediach społecznościowych firmy.
Ostatnie wydarzenia i aktywność online
Zajrzyj do mediów społecznościowych firmy, zwłaszcza LinkedIn, gdzie publikowane są aktualności, sukcesy, zmiany kadrowe czy kampanie employer brandingowe. Odniesienie się do nich podczas rozmowy może świadczyć o Twoim zaangażowaniu i wiedzy o danym stanowisku, co wielu rekruterów bardzo docenia.
Gdzie szukać informacji o firmie? Praktyczne porady i sprawdzone źródła
Aby dobrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, nie wystarczy szybkie przejrzenie strony głównej firmy. Skuteczny research o firmie powinien być przemyślany i opierać się na różnych źródłach, które dostarczają aktualnych, rzetelnych informacji. Oto, gdzie warto zajrzeć, by zdobyć realną przewagę w rozmowie rekrutacyjnej:
Oficjalna strona internetowa – szczególnie sekcje „O nas” i „Kariera”
To punkt wyjścia dla każdego kandydata. Znajdziesz tu kluczowe informacje na temat historii firmy, jej misji, wartości oraz struktury organizacyjnej. Warto zwrócić uwagę na sposób, w jaki firma opisuje siebie – to często wskazuje na styl komunikacji, jaki preferuje. Przeglądając dział „Kariera”, zapoznaj się dokładnie z ofertą pracy i wymaganiami na dane stanowisko – może pojawić się konkretne pytanie dotyczące treści ogłoszenia. Warto również dokładnie zapoznać się z wymaganiami na konkretne stanowisko, aby lepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Media społecznościowe – źródło aktualności i kultury organizacyjnej
LinkedIn, Facebook, Instagram czy YouTube to miejsca, gdzie firma dzieli się swoimi osiągnięciami, wydarzeniami wewnętrznymi i inicjatywami pracowniczymi. Analizując ich aktywność, możesz nie tylko lepiej zrozumieć środowisko pracy, ale również przygotować listę pytań, które zadasz rekruterowi, np. o udział w konkretnym projekcie czy politykę work-life balance. Pokazując, że naprawdę zależy Ci na pracy w tej firmie, możesz wyróżnić się na tle innych kandydatów.
Portale z opiniami pracowników (np. GoWork, Glassdoor)
Choć warto podchodzić do nich z pewnym dystansem, mogą dostarczyć cennych informacji o tym, jak kandydatów uważa firma, jakie są oczekiwania finansowe na podobnych stanowiskach, czy pracownicy są zadowoleni z warunków pracy. Często pojawiają się tam też przykłady pytań zadawanych podczas rozmowy o pracę. Przeglądając portale z opiniami pracowników, warto zwrócić uwagę na najczęstsze pytania zadawane podczas rozmowy o pracę, co może pomóc w lepszym przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Raporty branżowe i publikacje medialne
Szukając informacji o pozycji firmy w danej branży, warto sięgnąć po raporty rynkowe, analizy konkurencji oraz publikacje prasowe. Jeśli w rozmowie wspomnisz o ostatnim sukcesie firmy lub istotnym wydarzeniu branżowym, pokażesz, że jesteś kandydatem świadomym i zaangażowanym.
Jak wykorzystać research o firmie w trakcie rozmowy o pracę
Dobrze przeprowadzony research o firmie jest tylko połową sukcesu. Równie ważne jest to, jak go wykorzystasz w trakcie rozmowy o pracę. Rekruterzy cenią kandydatów, którzy potrafią łączyć zdobytą wiedzę z własnym doświadczeniem zawodowym i zadają trafne, konkretne pytania. Oto, jak możesz wyróżnić się dzięki tej wiedzy.
Pokaż, że wiesz, z kim rozmawiasz
Jeśli wiesz, czym zajmuje się firma i jakie są jej wartości, łatwiej będzie Ci zbudować narrację wokół swojej motywacji. Pytanie o opowiedzenie o sobie często pada na początku spotkania, dlatego warto odpowiednio się przygotować na tę sytuację. Gdy padnie typowe pytanie: „Dlaczego chcesz u nas pracować?”, nie odpowiadaj ogólnikowo. Nawiąż do konkretnego projektu, wartości firmy lub jej pozycji w danej branży. To pokaże, że rozmowa o pracę to dla Ciebie coś więcej niż rutynowa procedura.
Odnoś się do wiedzy o firmie w odpowiedziach
Na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej takie jak: „Jakie są Twoje największe osiągnięcia zawodowe?” lub „Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Ciebie?” warto odpowiadać z odniesieniem do wyzwań, z którymi mierzy się dana firma. Dzięki temu pokazujesz, że rozumiesz kontekst i jesteś przygotowany, by wnieść konkretną wartość.
Przygotuj listę pytań, które zadasz rekruterowi
Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko moment, w którym Ty jesteś oceniany – to również szansa, by samemu sprawdzić, czy dana organizacja pasuje do Twoich oczekiwań. Dlatego zawsze przygotuj wcześniej listę pytań. Mogą one dotyczyć struktury zespołu, typowego dnia pracy na wybranym stanowisku, stylu zarządzania, ścieżek rozwoju zawodowego czy aktualnych projektów.
Zadasz rekruterowi trafne pytania? Dasz jasny sygnał, że jesteś kandydatem, który myśli strategicznie i wie, czego szuka. To ogromny atut w oczach doświadczonego rekrutera.
Przygotowanie odpowiedzi – czego koniecznie dowiedz się wcześniej
Nawet najlepiej napisane CV nie wystarczy, jeśli podczas rozmowy rekrutacyjnej zabraknie Ci konkretnych, dobrze przemyślanych odpowiedzi. Dlatego przed spotkaniem z rekruterem koniecznie przygotuj wcześniej odpowiedź na kilka kluczowych pytań, które często pojawiają się w procesach rekrutacyjnych – i które możesz lepiej opracować, jeśli wykonasz dokładny research o firmie. Warto również przygotować się na pytania związane z warunkami pracy oraz adaptacją do zmieniającej się sytuacji.
Oczekiwania finansowe
Pytanie o oczekiwania finansowe pojawia się niemal zawsze – często jako jedno z pierwszych lub ostatnich, w trakcie rozmowy. Zanim podasz konkretną kwotę, sprawdź rynkowe widełki dla wybranego stanowiska w danej branży. Warto także być świadomym swojej wartości rynkowej, co pozwoli Ci pewnie przedstawić swoje mocne strony i osiągnięcia. Dowiedz się również, czy firma oferuje dodatkowe benefity, np. elastyczny czas pracy, szkolenia czy pakiety medyczne. Dzięki temu Twoja propozycja będzie realistyczna i profesjonalna.
Obowiązki na konkretnym stanowisku
Zrozumienie, czego naprawdę oczekuje się od pracownika na konkretnym stanowisku, pomoże Ci dopasować swoje odpowiedzi do wymagań rekrutera. Jeśli wiesz, jakie są kluczowe zadania, możesz przygotować przykłady z poprzedniej pracy, które najlepiej pokażą Twoje doświadczenie i osiągnięcia. Takie podejście przekonuje rekrutera, że jesteś idealnym kandydatem, który nie tylko zna swoją wartość, ale i potrafi ją dopasować do potrzeb firmy.
Dokumenty aplikacyjne a wymagania firmy
Nie ograniczaj się do wysłania tego samego CV do każdej firmy. Warto wiedzieć, co dana firma ceni u kandydatów – czy skupia się na twardych umiejętnościach, osiągnięciach, czy może bardziej na postawie, zdolności adaptacji i pracy zespołowej. W oparciu o te informacje możesz nie tylko lepiej przygotować dokumenty aplikacyjne, ale też skuteczniej mówić o swoich umiejętnościach w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Najczęściej zadawane pytania – jak research pomaga odpowiadać pewnie
Dobrze przeprowadzony research o firmie może być Twoim najlepszym sprzymierzeńcem w odpowiedziach na najczęściej zadawane pytania. Dzięki niemu nie tylko zyskujesz pewność siebie, ale też unikasz typowych pułapek i podchwytliwych pytań, które mają sprawdzić Twoje przygotowanie i refleks. Dodatkowo, research ten może pomóc w odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne, które dotyczą zarówno doświadczenia zawodowego, jak i osobistych cech kandydata.
Typowe pytanie: „Co wiesz o naszej firmie?”
To pytanie wydaje się proste, ale wielu kandydatów nie potrafi na nie odpowiedzieć konkretnie. Unikaj ogólników i opieraj swoją odpowiedź na konkretnych danych. Jeśli Twoja odpowiedź będzie oparta na aktualnych danych z mediów społecznościowych, znajomości produktów lub usług oraz misji firmy – zrobisz bardzo dobre wrażenie. Pokażesz, że traktujesz rozmowę poważnie i wiesz, do jakiej organizacji aplikujesz.
Pytania o słabe strony i poprzednią pracę
W odpowiedzi na pytania dotyczące słabych stron czy odejścia z poprzedniej pracy warto użyć języka faktów, refleksji i rozwoju. Przykład: jeśli z poprzedniego miejsca odszedłeś, bo środowisko pracy nie wspierało rozwoju zawodowego, możesz zaznaczyć, że szukasz firmy, która inwestuje w ludzi – i że właśnie dlatego interesuje Cię ta konkretna organizacja. Takie podejście świadczy o Twojej dojrzałości i przemyślanych decyzjach.
Podchwytliwe pytanie: „Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Ciebie?”
Tu właśnie research pokazuje swoją siłę. Odpowiedź, która odnosi się do konkretnych wyzwań firmy, kultury organizacyjnej czy wartości, robi większe wrażenie niż ogólne frazy o „doświadczeniu” czy „motywacji”. Warto nawiązać do misji firmy, jej aktualnych celów oraz tego, co wnosisz jako przyszły pracownik na dane stanowisko.
Najczęściej zadawanych pytań nie da się przewidzieć w 100%, ale…
…można się przygotować na wiele z nich, analizując opinie kandydatów, publikacje firmowe, a nawet treści publikowane przez rekruterów w mediach społecznościowych. Research pozwala także na lepsze zrozumienie tego, co rozmowie kwalifikacyjnej sprawdzają rekruterzy – nie tylko kompetencje, ale i sposób myślenia, wartości oraz umiejętność dopasowania się do zespołu.
Jak pokazać, że jesteś odpowiednim kandydatem dzięki wiedzy o firmie
Wiedza o firmie to nie tylko dodatek do rozmowy – to narzędzie, dzięki któremu możesz aktywnie budować swój wizerunek jako idealnego kandydata. Dla doświadczonego rekrutera liczy się nie tylko to, co mówisz, ale jak to mówisz i do czego się odnosisz. Twoim celem powinno być pokazanie, że rozumiesz kontekst biznesowy, środowisko pracy i kulturę organizacyjną – a to wymaga wcześniejszego researchu.
Odpowiadaj językiem firmy
Zwracaj uwagę, jak firma opisuje siebie w ofertach pracy, na stronie internetowej i w mediach społecznościowych. Jeśli używa słów takich jak „współpraca”, „innowacyjność” czy „odpowiedzialność” – wpleć te wartości w swoje odpowiedzi. W trakcie rozmowy możesz powiedzieć, że cenisz sobie możliwość pracy z innymi pracownikami nad wspólnymi celami albo że lubisz wykonywać zadania samodzielnie, ale w oparciu o jasne cele zespołu. Pokazujesz w ten sposób, że wpisujesz się w środowisko pracy tej organizacji.
Opowiedz o swoich osiągnięciach przez pryzmat potrzeb firmy
Rekruterzy często pytają o Twoje największe osiągnięcie zawodowe. Odpowiadając, warto dodać, jak to doświadczenie może przełożyć się na potrzeby przyszłego stanowiska. Przykład: jeśli dana firma rozwija nowe produkty, możesz opowiedzieć o projekcie, w którym wdrażałeś innowacyjne rozwiązania – i dodać, że dostrzegasz możliwość wniesienia podobnej wartości właśnie tutaj.
Dostosuj odpowiedzi do branży i roli
Zastanów się, jak wygląda typowy dzień pracy na wybranym stanowisku w danej branży. Jeśli firma działa w dynamicznym środowisku, warto podkreślić umiejętność szybkiego podejmowania decyzji (ale nie pochopnych decyzji!), samodzielności i elastyczności. Jeśli z kolei liczy się jakość i stabilność, postaw na dokładność, planowanie i konsekwencję w działaniu.
Zbuduj spójną narrację
Cała rozmowa o pracę powinna być opowieścią o tym, jak Twoje doświadczenia, umiejętności i cele wpisują się w to, co oferuje firma. To nie tylko sposób na dobre wrażenie – to strategia, która realnie zwiększa Twoje szanse na zatrudnienie nowego pracownika.
Zachowania, które pokazują wartość – jak myśli doświadczony rekruter
W rozmowie o pracę liczą się nie tylko słowa, ale również zachowania i postawa, które świadczą o Twojej wartości jako potencjalnego pracownika. Doświadczony rekruter analizuje nie tylko to, co mówisz, ale jak się zachowujesz, czy potrafisz logicznie argumentować i jak odnosisz się do realiów pracy w danej firmie. Research o firmie pomoże Ci również tutaj – w budowaniu autentycznego obrazu siebie jako wartościowego członka zespołu.
Pokazuj świadomość roli i środowiska pracy
Kiedy mówisz o sobie, nie skupiaj się wyłącznie na faktach z CV. Odnoś się do oczekiwań wynikających z danego stanowiska i tego, co wiesz o firmie. Przykład: jeśli wiadomo, że zespół pracuje w trybie hybrydowym, możesz zaznaczyć, że lubisz wykonywać zadania samodzielnie, ale cenisz też okazje do współpracy z innymi pracownikami. To sygnał, że rozumiesz realne warunki pracy.
Umiejętność współpracy i dojrzałości decyzyjnej
Wartościowi pracownicy potrafią współpracować i podejmują decyzje świadomie. Jeśli rekruter zapyta o trudną sytuację w poprzedniej pracy, pokaż, że nie podejmujesz pochopnych decyzji, lecz analizujesz, słuchasz i działasz odpowiedzialnie. Wspomnij też o tym, jak Twoja postawa wpłynęła pozytywnie na zespół lub projekt – to konkretne dowody na Twoją wartość.
Pokaż, że rozumiesz, czym jest satysfakcjonujące wynagrodzenie
Mówiąc o oczekiwaniach finansowych, pamiętaj, że dla wielu firm równie ważne co liczby, są motywacje stojące za nimi. Jeśli potrafisz jasno wyjaśnić, co dla Ciebie oznacza satysfakcjonujące wynagrodzenie – np. równowaga między odpowiedzialnością a zakresem obowiązków – rekruter odczyta to jako sygnał dojrzałości zawodowej i świadomości własnej wartości.
Reaguj na pytania z wyczuciem i spokojem
Typowe pytanie rekrutacyjne często ma drugie dno – testuje nie tylko wiedzę, ale także sposób myślenia i radzenia sobie ze stresem. Dzięki researchowi o firmie możesz przygotować się na różne scenariusze i odpowiednio dopasować ton, styl oraz przykład, który przytoczysz. To pokazuje nie tylko elastyczność, ale i zrozumienie procesu rekrutacji.
Research a zadania rekrutacyjnego – czego może się spodziewać kandydat
Coraz częściej rozmowa o pracę to nie tylko klasyczna wymiana pytań i odpowiedzi, ale także praktyczne zadanie rekrutacyjne. To szansa, by pokazać swoje umiejętności w działaniu, ale też moment, w którym dokładny research o firmie może zdecydować o tym, czy zostaniesz zaproszony do kolejnego etapu.
Zadania rekrutacyjne dopasowane do kultury firmy
Firmy projektują zadania rekrutacyjne tak, by jak najlepiej odwzorowywały realne wyzwania na danym stanowisku. Jeśli wcześniej dowiesz się, jakie wartości promuje firma, jak wygląda typowy dzień pracy oraz jakie projekty są obecnie realizowane, łatwiej będzie Ci zaprezentować się jako osoba, która rozumie kontekst i potrafi działać w realnym środowisku pracy.
Styl odpowiedzi zgodny z oczekiwaniami firmy
Zadania mogą być analityczne, kreatywne, związane z prezentacją danych lub opracowaniem rozwiązania problemu. W każdej z tych sytuacji Twoja odpowiedź powinna być nie tylko poprawna merytorycznie, ale też zgodna z tym, jak firma komunikuje się na co dzień. Jeśli z researchu wynika, że organizacja ceni sobie przejrzystość, zwięzłość i konkret – nie twórz nadmiernie rozbudowanych elaboratów. Warto dopasować formę do wartości firmy.
Pytania po zadaniu – wykorzystaj swoją wiedzę
Po wykonaniu zadania możesz spodziewać się pytań o procesy decyzyjne, priorytety czy źródła, z których korzystałeś. Tu znowu przyda się wcześniejsze przygotowanie. Jeśli będziesz w stanie odnieść się do danych, które znalazłeś w dokument
Podsumowanie – jak zdobyć przewagę i dostać pracę
Rozmowa o pracę to nie tylko test wiedzy i doświadczenia, ale również sprawdzian Twojego zaangażowania i umiejętności przygotowania się do roli w konkretnej organizacji. Wykonując rzetelny research o firmie, zyskujesz coś więcej niż tylko odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania – budujesz swoją przewagę konkurencyjną.
Znasz już temat firmy, jej wartości, ofertę pracy i oczekiwania wobec kandydatów. Wiesz, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, czego koniecznie przygotuj wcześniej odpowiedź, i jakie konkretne pytanie może zadać rekruter. Dzięki temu jesteś nie tylko dobrze poinformowany, ale też pewniejszy siebie, co znacznie zmniejsza stresujący moment rekrutacji.
Pamiętaj, że dobry research pomaga nie tylko odpowiedzieć trafnie na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, ale też pokazać, że jesteś idealnym kandydatem. Taki, który zna swoją wartość, rozumie wymagania na wybranym stanowisku, zna swoje osiągnięcia, a w dodatku potrafi pracować zarówno z innymi pracownikami, jak i samodzielnie.
Na koniec przygotuj listę pytań, które zadasz rekruterowi – to mocny sygnał, że jesteś świadomy procesu rekrutacji i myślisz długofalowo o swoim życiu zawodowym. Takie podejście doceni każdy doświadczony rekruter.
Zdobądź przewagę już na starcie – bo dobrze poinformowany kandydat to często ten, który naprawdę dostaje pracę.
Umów się na bezpłatną konsultację
Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc w tym wyzwaniu.
Zaplanuj 15-minutowe spotkanie online i zacznij budować swój dream team z naszą pomocą
