Czym dokładnie jest Google For Jobs?

Google for Jobs to nowa funkcja wyszukiwania opublikowana i stworzona przez Google. Mówiąc najprościej, opisy stanowisk w całej sieci są wyświetlane w Google, gdy ktoś szuka terminów związanych z pracą. Są one traktowane ze szczególną uwagą i widokiem w wynikach wyszukiwania Google podobnie jak filmy czy obrazy. Zadania będą teraz również wyświetlane we własnym, specjalnym widoku. Google for Jobs jest kluczowym narzędziem w procesie poszukiwania nowej pracy.

Google for Jobs wyświetla ogłoszenia w ramach wyników wyszukiwania, co poprawia widoczność ofertach pracy i przyciąga potencjalnych kandydatów.

Google podjął się roli agregatora miejsc pracy i to wstrząśnie całą branżą poszukiwań pracy. Pojawią się nowe wyzwania dla uznanych marek branży talentów i ogromne możliwości dla mniejszych marek. Pomoże to osiągnąć bezprecedensowe zyski z polowania na talenty, jeśli nadrobią zaległości i przekażą nam falę zmian. Google For Jobs jest tego rezultatem.

Następnym krokiem było ułatwienie wyszukiwania osób poszukujących pracy, co prowadzi nas do Google For Jobs.

Wprowadzenie do Google for Jobs

Google for Jobs to nowa funkcja wyszukiwania ofert pracy, która została stworzona przez Google. Ma ona na celu ułatwienie osób poszukujących pracy w znalezieniu odpowiednich ofert pracy. Google for Jobs jest dostępne w Polsce i umożliwia użytkownikom wyszukiwanie ofert pracy według różnych kryteriów, takich jak lokalizacja, rodzaj pracy czy wymagania. Dzięki temu osoby poszukujące pracy mogą szybko i łatwo znaleźć oferty, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom i oczekiwaniom. To narzędzie jest szczególnie przydatne w dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, gdzie szybki dostęp do aktualnych ofert jest kluczowy.

Struktura działania Google for Jobs

Google for Jobs łączy API Cloud Jobs z potężnymi funkcjami wyszukiwarki i oddaje go w ręce osób poszukujących pracy. Aby to zrobić, Google współpracowało z gigantami rekrutacji, takimi jak Careerbuilder, Monster, LinkedIn, Glassdoor i wieloma innymi. Rezultatem jest usprawniona wyszukiwarka ofert pracy, która sortuje i zbiera aukcje z całej sieci.

Dlaczego to działa? Nowa opcja wyszukiwania dzięki Google For Jobs przedstawia bardziej praktyczne i skuteczne podejście do poszukiwania pracy. Współpracując z głównymi witrynami, takimi jak Monster i Careerbuilder, Google pozwala użytkownikom wyświetlanie ofert pracy z tych witryn i innych, gdy tylko zostaną opublikowane. Jednocześnie eliminując wszelkie duplikaty. Co oznacza, że sprawdzanie zadań jest teraz tak proste, jak wyszukiwanie Google. Użytkownicy mają możliwość skorzystania z prostej procedury aplikowania, co zwiększa komfort i efektywność kandydowania na dane stanowisko. Użytkownicy przechodzą od wyszukiwania ofert do aplikacji na najlepsze z nich, co jest kluczowym etapem w zmieniającym się krajobrazie poszukiwania pracy. Google jest zdeterminowany, aby złamać kod pasujący do dostępnych ofert pracy z odpowiednimi kandydatami.

Jak działa Google for Jobs?

Google for Jobs działa poprzez łączenie API Cloud Jobs z potężnymi funkcjami wyszukiwarki Google. Umożliwia to wyświetlanie ofert pracy w wynikach wyszukiwania Google, co pozwala osobom poszukującym pracy na łatwiejsze znalezienie odpowiednich ofert. Google for Jobs współpracuje z gigantami rekrutacji, takimi jak LinkedIn, Careerbuilder, Monster i Glassdoor, aby zapewnić użytkownikom najbardziej aktualne i trafne oferty pracy. Dzięki temu osoby poszukujące pracy mają dostęp do szerokiej gamy ofert z różnych źródeł, co zwiększa ich szanse na znalezienie idealnej pracy. W przypadku Google for Jobs, wyszukiwanie pracy staje się bardziej efektywne i mniej czasochłonne.

Korzyści dla osób poszukujących pracy

Google for Jobs to niezwykle przydatne narzędzie dla osób poszukujących pracy. Dzięki niemu mogą one szybko i łatwo znaleźć oferty pracy, które odpowiadają ich potrzebom i oczekiwaniom. Korzyści dla osób poszukujących pracy są liczne i znaczące:

• Szybki dostęp do ofert pracy z całego internetu: Google for Jobs agreguje ogłoszenia o pracę z różnych stron internetowych, co pozwala na szybkie przeglądanie wielu ofert w jednym miejscu.

• Możliwość filtrowania ofert pracy według różnych kryteriów: Osoby poszukujące pracy mogą dostosować wyniki wyszukiwania do swoich preferencji, takich jak lokalizacja, rodzaj pracy, poziom doświadczenia, a nawet specyficzne umiejętności.

• Wyświetlanie ofert pracy w jednym miejscu: Dzięki temu narzędziu, porównanie i wybór najlepszych ofert pracy staje się znacznie prostsze i bardziej efektywne.

• Możliwość aplikowania na oferty pracy bezpośrednio z poziomu wyników wyszukiwania: Google for Jobs umożliwia aplikowanie na wybrane oferty pracy bez konieczności przechodzenia na inne strony, co oszczędza czas i zwiększa wygodę użytkowników. Aplikacja jest kluczowym etapem w procesie rekrutacyjnym.

Dzięki tym funkcjom, Google for Jobs staje się nieocenionym wsparciem w procesie poszukiwania pracy, pomagając znaleźć najlepsze oferty pracy szybko i skutecznie.

Korzyści dla pracodawców

Google for Jobs oferuje pracodawcom wiele korzyści, w tym zwiększenie widoczności ich ofert pracy w wynikach wyszukiwania Google. Dzięki temu mogą oni dotrzeć do większej liczby osób poszukujących pracy i zwiększyć szanse na znalezienie odpowiednich kandydatów. Google for Jobs umożliwia także pracodawcom filtrowanie wyników według różnych kryteriów, takich jak lokalizacja czy wymagania, co pozwala im na łatwiejsze znalezienie odpowiednich kandydatów. Dodatkowo, możliwość wyświetlenia logo firmy, recenzji i ocen w wynikach wyszukiwania zwiększa wiarygodność ofert pracy i przyciąga bardziej wykwalifikowanych kandydatów.

Przeszkody w działaniu Google For Jobs

Jedną z największych przeszkód są niespójności między branżami oraz organizacjami w nazwach stanowisk i słowach kluczowych używanych w opisach stanowisk.

Google For Jobs ma nadzieję rozwiązać ten problem dzięki nowej funkcji wyszukiwania.

Ponieważ praca w branży hotelarskiej może obejmować wszystko, od pośrednika po ochronę, Google używa swojej sztucznej inteligencji i rozbudowanych filtrów do dostarczania osobom poszukującym pracy najbardziej odpowiednich wyników.

Użycie 

Google for Jobs utrzymuje właściwie proces tak intuicyjnie, jak to możliwe, więc podobnie jak każde inne wyszukiwanie Google.

Po prostu uruchom wyszukiwarkę i wpisz typ pracy, której szukasz, na przykład „praca gościnna”. Pojawi się pole z kilkoma najlepszymi aukcjami w Twojej okolicy; kliknij więcej strzałek, aby przejść do strony pełnego wyszukiwania pracy. Jeśli szukasz konkretnej lokalizacji, wpisz ją również.

Większość strony wyszukiwania wyświetla wybraną pracę i towarzyszący jej opis, a oceny firmy i pozycji są pobierane z witryn takich jak Glassdoor i CareerBliss.

Jeśli interesuje Cię praca zdalna, możesz użyć właściwości jobLocationType, aby jasno określić, że praca ma czysto zdalny charakter.

Po lewej stronie znajdziesz pasek przewijania ze wszystkimi dostępnymi pozycjami gościnnymi, w tym datę opublikowania aukcji. Google zawarło również rozbudowane filtry, aby zapewnić najlepsze mecze. Na przykład w dziedzinie gościnności można zawęzić wyniki według kategorii (pomyśl restaurację, sprzątanie i udogodnienia itp.) Lub tytułu (członek zespołu, asystent pokoju, barman).

Możesz określić, czy szukasz pracy na pełen etat, w niepełnym wymiarze godzin, czy na zlecenie oraz typu firmy, który chcesz, takiego jak zakwaterowanie lub restauracja. Jeśli od razu nie znajdziesz tego, czego szukasz, możesz włączyć powiadomienia e-mail o tym dokładnym wyszukiwaniu. Google wyśle Ci wiadomość e-mail, gdy pojawią się nowe zadania.

Jak pracodawcy mogą korzystać z Google dla ofert pracy?

Proces polowania i zatrudniania nie jest łatwy dla pracodawców.** Ale Google ma na to plany. Nie tylko oferuje interfejs API Cloud Jobs, do którego można uzyskać dostęp za pośrednictwem Google Cloud, ale ostatnio otworzył nową funkcję dla programistów i właścicieli witryn. Wyraźne miejsce w wynikach wyszukiwania: Twoje wpisy kwalifikują się do wyświetlania w funkcji wyszukiwania nowych ofert w Google, zawierającej Twoje logo, recenzje, oceny i szczegóły pracy. Pracodawca musi dostosować swoją strategię do zmieniającego się rynku pracy.**

Kluczowe jest odpowiednie wyświetlenie ogłoszenie o pracę, aby trafiło do właściwych użytkowników.

Osoby poszukujące pracy mogą filtrować według różnych kryteriów, takich jak lokalizacja lub tytuł pracy, co oznacza, że masz większe szanse na kandydatów, którzy szukają dokładnie tej pracy. Zwiększone szanse na odkrycie i konwersję: osoby poszukujące pracy będą miały nową drogę do interakcji z Twoimi postami i kliknięcia w witrynie.

Jak wymienić ogłoszenia o pracę w Google?

Jeśli chcesz, aby Twoje oferty pracy były wyświetlane w Google for Jobs, musisz przestrzegać zasad Google. Powodem, dla którego duża część ofert pracy nie jest jeszcze wyświetlana w Google, jest to, że mniej wydawców pracy przestrzega zasad Googles niż można by oczekiwać.

Odpowiednie umieszczanie danych uporządkowanych na stronach z wynikami wyszukiwania jest kluczowe, aby uniknąć naruszeń zasad SEO.

Niektóre firmy zajmujące się rekrutacją poświęcają czas na reagowanie, inwestując w szkolenie w zakresie pozycjonowania ofert pracy, szkoleń, które stawiają je przed konkurencją. Mimo tego ich oferty pracy nadal nie są wyświetlane. Oznacza to, że istnieje duża luka i kanion możliwości, który można zbadać, a także szeroka otwarta przestrzeń dla pierwszych osób, które mogą uzyskać przewagę. SEO ma większe znaczenie niż kiedykolwiek.

Rozpocznij pracę z Google Jobs.

Optymalizacja wyników wyszukiwania

Aby Twoja oferta pracy była widoczna w wynikach wyszukiwania Google for Jobs, musisz ją odpowiednio optymalizować. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zwiększyć widoczność Twoich ogłoszeń o pracę: Wskazówki dotyczące optymalizacji mapy witryny są kluczowe dla lepszego indeksowania ofert pracy.

• Użyj odpowiednich słów kluczowych w opisie stanowiska pracy: Słowa kluczowe są kluczowe dla SEO. Upewnij się, że opisy stanowisk zawierają terminy, które potencjalni kandydaci mogą wpisywać w wyszukiwarkę.

• Dodaj informacje o wymaganiach i kwalifikacjach niezbędnych do pracy: Szczegółowe informacje o wymaganiach i kwalifikacjach pomagają Google lepiej zrozumieć Twoją ofertę pracy i dopasować ją do odpowiednich kandydatów.

• Użyj formatu HTML w opisie stanowiska pracy: Format HTML ułatwia Google indeksowanie treści Twojej oferty pracy, co może poprawić jej widoczność w wynikach wyszukiwania.

• Dodaj logo firmy i adres URL strony internetowej: Te elementy nie tylko zwiększają wiarygodność Twojej oferty pracy, ale także pomagają w budowaniu marki.

• Użyj schematu danych JobPosting: Schemat danych JobPosting ułatwia Google rozpoznanie i zrozumienie Twojej oferty pracy, co może poprawić jej pozycję w wynikach wyszukiwania.

Optymalizacja ofert pracy zgodnie z tymi wskazówkami pomoże Ci przyciągnąć więcej wykwalifikowanych kandydatów i zwiększyć skuteczność Twoich działań rekrutacyjnych.

Dodawanie uporządkowanych danych

Uporządkowane dane to standardowy format udostępniania informacji o stronie i klasyfikowania jej zawartości, co jest kluczowe w przypadku Google for Jobs. Aby dodać uporządkowane dane do Twojej oferty pracy, musisz:

• Użyć schematu danych JobPosting: Schemat JobPosting jest specjalnie zaprojektowany do opisania ofert pracy. Zawiera on wszystkie niezbędne elementy, takie jak tytuł, opis, wymagania i kwalifikacje.

• Dodaj informacje o ofercie pracy: Upewnij się, że Twoja oferta pracy zawiera wszystkie istotne informacje, takie jak tytuł stanowiska, szczegółowy opis, wymagania, kwalifikacje oraz lokalizacja. Uporządkowane dane poprawiają widoczność oferty w wyszukiwarce.

• Użyj formatu JSON-LD lub Microdata: Te formaty są zalecane przez Google, ponieważ ułatwiają wyszukiwarkom rozpoznanie i zrozumienie zawartości Twojej oferty pracy.

Dodanie uporządkowanych danych do ofert pracy nie tylko poprawia ich widoczność w wynikach wyszukiwania Google, ale także zwiększa szanse na dotarcie do odpowiednich kandydatów.

Zasady dotyczące treści ofert pracy

Aby Twoja oferta pracy była widoczna w wynikach wyszukiwania Google for Jobs, musisz przestrzegać określonych zasad dotyczących treści ofert pracy. Oto kilka kluczowych wskazówek:

• Opis stanowiska pracy musi być wyczerpujący: Upewnij się, że opis stanowiska zawiera wszystkie niezbędne informacje, takie jak obowiązki, wymagania i kwalifikacje. Im bardziej szczegółowy opis, tym lepiej Google może dopasować ofertę do odpowiednich kandydatów. Szczegółowy opis stanowiska zwiększa widoczność ofertami pracy w wynikach wyszukiwania.

• Oferta pracy musi być aktualna: Upewnij się, że Twoje ogłoszenia o pracę są regularnie aktualizowane. Nieaktualne oferty mogą negatywnie wpłynąć na Twoją reputację i skuteczność rekrutacji.

• Oferta pracy musi być przeznaczona dla osób poszukujących pracy: Treść oferty pracy powinna być skierowana bezpośrednio do osób poszukujących pracy, a nie do innych celów, takich jak reklama czy promocja.

• Oferta pracy musi zawierać informacje o firmie: Dodaj szczegóły dotyczące firmy, takie jak nazwa, logo i adres URL strony internetowej. To zwiększa wiarygodność oferty i pomaga kandydatom lepiej zrozumieć, dla kogo będą pracować.

Przestrzeganie tych zasad pomoże Ci zwiększyć widoczność Twoich ofert pracy w wynikach wyszukiwania Google for Jobs i przyciągnąć bardziej wykwalifikowanych kandydatów.

Dostępność w poszczególnych regionach

Google for Jobs jest dostępne w wielu regionach, w tym w Polsce. Umożliwia to osobom poszukującym pracy w różnych częściach świata na łatwiejsze znalezienie odpowiednich ofert pracy. Google for Jobs jest dostępne w języku polskim, co ułatwia użytkownikom z Polski korzystanie z tej funkcji. Dzięki temu osoby poszukujące pracy mogą korzystać z narzędzia w swoim ojczystym języku, co zwiększa komfort i efektywność poszukiwań. Niezależnie od lokalizacji, Google for Jobs zapewnia dostęp do szerokiej gamy ofert pracy, co jest kluczowe w globalnym rynku pracy.

Monitorowanie wyników

Google for Jobs umożliwia pracodawcom monitorowanie wyników ich ofert pracy w wynikach wyszukiwania Google. Dzięki temu mogą oni śledzić, jak często ich oferty pracy są wyświetlane i jak często użytkownicy klikają na nie. Umożliwia to pracodawcom na dostosowanie swoich ofert pracy do potrzeb użytkowników i zwiększenie skuteczności swoich kampanii rekrutacyjnych. Monitorowanie wyników pozwala na bieżąco analizować skuteczność ogłoszeń i wprowadzać niezbędne zmiany, aby przyciągnąć jeszcze więcej wykwalifikowanych kandydatów. To narzędzie daje pracodawcom cenne dane, które mogą wykorzystać do optymalizacji swoich strategii rekrutacyjnych.