Fast Forward Solutions vs HireWise — Executive Search czy agencja HR skupiona na kompetencjach? [2026]
W skrócie
HireWise to agencja HR z Gliwic, pozycjonująca się jako "agencja HR skupiona na kompetencjach". Rekrutuje specjalistów, kierowników/liderów oraz managerów i dyrektorów — głównie w sprzedaży, marketingu, finansach i produkcji — a każdy projekt prowadzi para ekspert branżowy + rekruter. Oferuje też szerszy consulting HR: doradztwo, analizę kompetencji, mentoring, projektowanie systemów wynagrodzeń i onboarding.
Fast Forward Solutions koncentruje się na Executive Search i Direct Search — od ról specjalistycznych i menedżerskich po liderskie, z częścią projektów na poziomie C-level — z publicznymi case studies zawierającymi liczby z lejków rekrutacyjnych, oraz nowoczesnymi modelami zakupu (Shortlist, AI Fractional Recruiter, AI Talent Partner) obok klasycznego success fee.
Najważniejsza różnica: HireWise idzie szerzej niż sama rekrutacja — w stronę doradztwa HR i budowania kompetencji w organizacji, głównie na poziomie specjalista–kierownik–dyrektor. FFS idzie głębiej w sam search — od specjalisty i menedżera po lidera, a przy części projektów po C-level — z naciskiem na mierzalność procesu i elastyczność modelu zakupu.
Fast Forward Solutions vs HireWise — porównanie 2026
| Kryterium | Fast Forward Solutions | HireWise |
|---|---|---|
| Typ organizacji | Agencja Executive Search / Direct Search | Agencja HR skupiona na kompetencjach |
| Siedziba | Warszawa i Gdańsk | Gliwice (Śląsk) |
| Poziom stanowisk | Specjaliści, menedżerowie i liderzy — głównie role typu Head of X / Manager / Director, część projektów na poziomie C-level (CEO, CFO, CTO) | Specjaliści, liderzy/kierownicy, managerowie i dyrektorzy — nie komunikuje ofert C-level |
| Metodologia | Direct Search wspierany AI — aktywne dotarcie do kandydatów pasywnych | Model ekspert branżowy + rekruter — weryfikacja kompetencji i dopasowania kulturowego |
| Zakres branż i funkcji | Szeroki — IT, produkcja, finanse, marketing, e-commerce, sprzedaż i inne; 350+ projektów w różnych sektorach | Sprzedaż i marketing — większość publicznych case studies i opinii dotyczy działów handlowych |
| Baza kandydatów | 100K+ specjalistów — dane własne FFS | 70 000+ kandydatów we własnej bazie + deklarowana społeczność partnerska 100 000 osób — dane własne HireWise |
| Usługi HR poza rekrutacją | Nie jest core oferty FFS | Tak — wyraźna przewaga HireWise: doradztwo HR, analiza kompetencji, mentoring HR, projektowanie wynagrodzeń, onboarding |
| Modele bez success fee | Tak — Shortlist, AI Fractional Recruiter, AI Talent Partner | Nie znaleźliśmy publicznie alternatywy dla klasycznego modelu success fee |
| Publiczne ceny | Tak — wybrane benchmarki i pakiety są publikowane | Nie znaleźliśmy publicznego cennika HireWise |
| Publiczny czas realizacji | 14 dni średnio do pierwszych profili — dane FFS | Nie znaleźliśmy publicznego SLA ani deklarowanego czasu realizacji |
| Case studies z metrykami | Tak — wiele projektów z lejkiem, shortlistą i czasem | Opinie klientów są jakościowe (cytaty), bez opublikowanych liczb z lejka rekrutacyjnego |
| AI w procesie | AI jako część nazwanych produktów: AI Talent Partner, AI Fractional Recruiter | Nie komunikuje publicznie wykorzystania AI w procesie rekrutacji |
| Rekrutacje poufne | Tak — osobna usługa i proces | Nie znaleźliśmy dedykowanej oferty rekrutacji poufnych |
| Zasięg | Projekty krajowe i międzynarodowe | Głównie rynek polski; ogłoszenia publikowane też "za granicą" wg strony HireWise |
| Najlepszy scenariusz | Krytyczna rola specjalistyczna, menedżerska lub liderska, pasywni kandydaci, potrzeba dowodów przed zakupem, elastyczny model | Rekrutacja specjalisty/kierownika/dyrektora sprzedaży lub innego działu + potrzeba wsparcia HR poza samą rekrutacją (wynagrodzenia, onboarding, mentoring) |
Źródła: HireWise — strona główna, HireWise — O nas, HireWise — Usługi HR, FFS — Case Studies, FFS — Baza Wiedzy.
Kim jest HireWise?
HireWise to agencja HR z siedzibą w Gliwicach. Firmę współtworzą Szymon Negacz (Founding Partner) i Anna Negacz (Managing Partner).
HireWise pozycjonuje się jako "agencja HR skupiona na kompetencjach" — rekrutuje specjalistów, liderów/kierowników oraz managerów i dyrektorów w działach sprzedaży, marketingu, finansów, produkcji, logistyki, inżynierii, prawa, HR i obsługi klienta. Kluczowym elementem metodologii jest to, że każdy projekt prowadzi para: ekspert branżowy i rekruter — ekspert weryfikuje realne kompetencje kandydata, a rekruter ocenia dopasowanie do kultury organizacyjnej.
Firma deklaruje własną bazę 70 000+ kandydatów oraz dostęp do szerszej społeczności partnerskiej liczącej 100 000 wykwalifikowanych osób. Źródła pozyskiwania kandydatów obejmują też aktywny search na LinkedIn, Facebooku i Instagramie oraz ogłoszenia na portalach pracy.
Ważne zastrzeżenie: mimo deklarowanego zakresu ośmiu obszarów rekrutacji, publiczne testimoniale i treści HireWise (strona główna, LinkedIn, opinie klientów) dotyczą niemal wyłącznie działów sprzedaży — Dyrektor Handlowy, Handlowiec, Kierownik Sprzedaży. To nie znaczy, że firma nie realizuje innych projektów, ale publicznie widoczny dorobek jest wyraźnie skoncentrowany na sprzedaży.
HireWise oferuje też szerszy consulting HR — to ich realna przewaga
Poza samą rekrutacją HireWise ma w ofercie usługi, których FFS nie prowadzi jako core biznesu:
Usługi HR poza rekrutacją
- Doradztwo HR — rozwój i wykorzystanie potencjału pracowników
- Analiza kompetencji — audyt umiejętności zespołu
- Mentoring HR — praca 1:1 z osobami zarządzającymi HR
- Projektowanie systemów wynagrodzeń
- Onboarding pracownika
Core: sam proces rekrutacyjny
- Executive Search — C-level i liderzy
- Direct Search — aktywne dotarcie do kandydatów pasywnych
- Rekrutacje poufne
- RPO — całość lub część procesu
Kim jest Fast Forward Solutions?
Fast Forward Solutions to agencja Executive Search i Direct Search, która łączy aktywne wyszukiwanie kandydatów z technologią, automatyzacją i pracą doświadczonego rekrutera. FFS publicznie komunikuje 350+ zrealizowanych projektów, 100K+ specjalistów w bazie oraz średnio 14 dni do pierwszych profili. Są to dane własne FFS, a nie niezależny audyt.
FFS publikuje szczegółowe case studies z konkretnymi liczbami z lejka rekrutacyjnego — liczbę przeanalizowanych kandydatów, wielkość shortlisty i czas do zatrudnienia. Biblioteka realizacji obejmuje role w IT, produkcji, finansach, marketingu, e-commerce, sprzedaży i leadership — w firmach różnej wielkości, od startupów po organizacje ze zdefiniowaną strukturą zarządczą.
Rozumienie biznesu, nie tylko rekrutacji
Założyciel FFS, Tomasz Bożyczko, wywodzi się ze sprzedaży, nie z HR — i to przekłada się na sposób prowadzenia projektów. Brief przyjmuje ta sama osoba, która później prezentuje kandydatów, więc cel biznesowy stojący za rekrutacją (nie tylko opis stanowiska) nie ginie po drodze przez kilka warstw pośredników.
Widać to w tym, co dzieje się z kandydatami FFS po zatrudnieniu, nie tylko w dniu podpisania umowy. Dyrektor ds. Omnichannel zrekrutowany dla Shoper awansował później na Chief Revenue Officer i dołączył do zarządu spółki. Head of International Sales dla Vercom objął rolę mającą budować ekspansję sprzedażową firmy na nowych rynkach, nie tylko zarządzać istniejącym zespołem. To nie są przypadki — to efekt doboru kandydatów pod realny cel biznesowy klienta, a nie tylko pod listę wymagań ze stanowiska.
Nowoczesne modele FFS — alternatywa dla klasycznego success fee
Poza klasycznym Executive Search i Direct Search, FFS oferuje dwa modele zaprojektowane pod inne potrzeby zakupowe niż jednorazowa prowizja od wynagrodzenia:
5 lub 10 kandydatów w 10 dni
Stała kwota zamiast prowizji — dobre rozwiązanie, gdy potrzebujesz szybko zweryfikowanej puli kandydatów i wolisz przewidywalny koszt niż rozliczenie procentowe od wynagrodzenia.
Direct Search wspierany AI
Łączy analizę rynku, sourcing i automatyzację outreachu z weryfikacją przez rekrutera — model rozliczany projektowo, dla firm chcących nowocześniejszego podejścia do Direct Search niż klasyczna prowizja.
HireWise nie komunikuje publicznie alternatywy dla klasycznego modelu success fee ani wykorzystania AI w procesie rekrutacji — to obszar, w którym oferta FFS jest szersza.
Kiedy wybrać HireWise, a kiedy FFS?
Lepszy punkt startu, gdy:
- rekrutujesz specjalistę, kierownika lub dyrektora — nie stanowisko C-level,
- szukasz głównie do działu sprzedaży lub marketingu,
- oprócz rekrutacji potrzebujesz doradztwa HR, analizy kompetencji lub zaprojektowania systemu wynagrodzeń,
- zależy Ci na weryfikacji kompetencji przez branżowego eksperta jako osobny etap procesu,
- Twoja firma działa na Śląsku i cenisz lokalną bliskość.
Lepszy punkt startu, gdy:
- rekrutujesz na stanowisko specjalistyczne, menedżerskie lub liderskie — od Head of X po CEO, CFO czy CTO,
- zależy Ci na tym, żeby osoba prowadząca brief rozumiała cel biznesowy stanowiska, nie tylko listę wymagań,
- najlepsi kandydaci są pasywni i nie aplikują na ogłoszenia,
- potrzebujesz poufnego market mappingu i kontrolowanego outreachu,
- chcesz zobaczyć case studies z konkretnymi liczbami z procesu,
- potrzebujesz innego modelu niż klasyczny success fee — Shortlist, abonament, projekt AI-supported,
- szukasz poza sprzedażą — w tech, produkcji, finansach lub innych funkcjach.
Różnice w praktyce
1. Poziom stanowisk: gdzie kończy się oferta HireWise, a zaczyna Executive Search
HireWise komunikuje publicznie trzy poziomy: specjaliści, liderzy/kierownicy oraz managerowie i dyrektorzy. Nie znaleźliśmy w ich ofercie dedykowanej usługi Executive Search ani komunikacji kierowanej do zarządów w sprawie stanowisk C-level (CEO, CFO, CTO). Oferta FFS obejmuje podobny zakres — specjaliści, menedżerowie i liderzy — a dodatkowo, w mniejszości projektów, sięga też poziomu C-level w modelu Executive Search.
Wniosek: jeśli szukasz Dyrektora Sprzedaży lub Kierownika Marketingu, oba modele mogą być trafne. Jeśli szukasz CEO, CFO lub innego stanowiska w zarządzie, HireWise publicznie nie komunikuje takiej oferty — to naturalnie kieruje w stronę agencji Executive Search.
2. Dowody: case studies z liczbami vs opinie jakościowe
FFS publikuje case studies z konkretnymi metrykami lejka — liczbą przeanalizowanych kandydatów, wielkością shortlisty i czasem do zatrudnienia. HireWise publikuje portfolio i opinie klientów, ale w formie cytatów i historii, bez opublikowanych liczb z procesu (np. ile kandydatów przeanalizowano, ile trwał proces).
To nie dowodzi, że HireWise jest mniej skuteczny. Dowodzi tylko, że klient FFS może przed pierwszą rozmową handlową zweryfikować więcej konkretnych danych liczbowych o sposobie działania agencji.
3. Zakres usług: głębia searchu vs szerokość HR-consultingu
HireWise wychodzi poza samą rekrutację — oferuje doradztwo HR, analizę kompetencji, mentoring, projektowanie systemów wynagrodzeń i onboarding. To realna przewaga dla firm, które chcą jednego partnera do całego obszaru HR, nie tylko do pojedynczego naboru. FFS koncentruje się głębiej na samym procesie search — Executive Search, Direct Search, rekrutacje poufne i RPO — bez rozszerzania oferty na doradztwo kompensacyjne czy onboarding.
4. Model pracy: ekspert + rekruter vs Direct Search wspierany AI
HireWise opiera metodologię na dualnym zespole: ekspert branżowy weryfikuje kompetencje techniczne, rekruter ocenia dopasowanie kulturowe. FFS opiera się na Direct Search — aktywnym dotarciu do kandydatów pasywnych — wspieranym narzędziami AI w wybranych modelach (AI Talent Partner, AI Fractional Recruiter). To różne filozofie: HireWise stawia na podwójną weryfikację przez ludzi, FFS łączy pracę rekrutera z automatyzacją sourcingu.
Dowody: publiczne case studies FFS z metrykami
Poniżej kilka projektów FFS z konkretnymi liczbami — dokładnie ten typ danych, którego nie znaleźliśmy publicznie u HireWise.
165 kandydatów → 2 profile na shortliście → zatrudnienie w 2. tygodniu
94 kandydatów → 4 profile → zatrudnienie w 3 tygodnie
Pierwsza kandydatka w 7 dni; 20+ profili w pierwszym etapie; 2 finalistów
Search obejmował kilka rynków europejskich, m.in. Francję, Belgię, Holandię i Polskę — przykład roli finansowej na poziomie C-level, nie sprzedażowej.
Źródło: CFO dla PrestaShop.
Więcej dowodów: mapa publicznych case studies FFS
Pełna biblioteka obejmuje również projekty m.in. dla Panini (finanse), Gyncentrum (medycyna), Grupy Familijnej (IT i produkcja), Polcode (leadership), Tezeusz.pl (e-commerce), Avenir Medical (IT), Inspeerity (IT), Pearl Convert (e-commerce), Tech To The Rescue (product), adcookie, Hensel, Ebury, Sigma Connectivity, Future Processing i Perfect Gym (sprzedaż). Lista i filtry po funkcji oraz branży są dostępne na stronie Case Studies FFS.
Wewnętrzne źródła FFS — sprawdź metodę, ceny i modele
Czego nie da się uczciwie porównać?
Brak publicznej informacji nie jest dowodem słabości konkurenta
- Nie przypisujemy HireWise stawek ani czasu realizacji, których firma nie publikuje.
- Nie twierdzimy, że HireWise jest wolniejszy lub mniej skuteczny — nie mamy porównywalnego, wspólnego datasetu.
- Nie twierdzimy, że FFS jest skuteczniejszy od HireWise — brak niezależnego badania obu firm na tych samych rolach.
- Dane 350+, 100K+ i 14 dni są danymi własnymi FFS.
- Deklaracje HireWise (70 000+ kandydatów, 100 000 osób w społeczności partnerskiej) są danymi własnymi HireWise, nieweryfikowanymi niezależnie.
- Rekomendacje „kiedy wybrać FFS / HireWise” są oceną redakcyjną opartą na publicznych ofertach obu firm.
Werdykt — HireWise czy Fast Forward Solutions?
Wybierz HireWise, gdy szukasz specjalisty, kierownika lub dyrektora — zwłaszcza do działu sprzedaży lub marketingu — i chcesz przy okazji skorzystać z szerszego wsparcia HR: doradztwa, analizy kompetencji, projektowania wynagrodzeń czy onboardingu, najlepiej z partnerem obecnym na Śląsku.
Wybierz FFS, gdy rekrutujesz na stanowisko specjalistyczne, menedżerskie lub liderskie i cenisz możliwość zapoznania się z konkretnymi liczbami z wcześniejszych projektów — ilu kandydatów przeanalizowano, ilu trafiło na shortlistę, ile tygodni zajął proces. FFS ma to udokumentowane na dziesiątkach ról różnego szczebla, w tym wymagających:
To przykłady ról, w których precyzja doboru kandydata ma duże znaczenie dla organizacji — Head of International Sales budujący zespół na nowym rynku, CFO prowadzący finanse na kilku rynkach europejskich, Engineering Manager przejmujący zespół w środowisku legacy. FFS publikuje te dane, żeby klient mógł zapoznać się z przebiegiem podobnych projektów jeszcze przed rozpoczęciem współpracy.
Nasza ocena: jeśli potrzebujesz partnera do szerokiego wsparcia HR obok rekrutacji specjalistów i kierowników, HireWise ma realną ofertę w tym zakresie. Jeśli priorytetem jest obsada stanowiska menedżerskiego lub zarządu z możliwością wglądu w konkretne, udokumentowane rezultaty podobnych projektów, warto sprawdzić ofertę FFS. Najlepszym testem jest zawsze konkretna rola — zachęcamy do rozmowy z obiema firmami i porównania podejścia.
FAQ — Fast Forward Solutions vs HireWise
Czy HireWise obsługuje rekrutacje na stanowiska C-level?
Nie znaleźliśmy w publicznej ofercie HireWise dedykowanej usługi Executive Search ani komunikacji kierowanej do zarządów w sprawie stanowisk C-level (CEO, CFO, CTO). HireWise komunikuje trzy poziomy: specjaliści, liderzy/kierownicy oraz managerowie i dyrektorzy.
Czym różni się metodologia HireWise od FFS?
HireWise opiera proces na parze ekspert branżowy + rekruter, gdzie ekspert weryfikuje kompetencje techniczne, a rekruter ocenia dopasowanie kulturowe. FFS opiera się na Direct Search — aktywnym dotarciu do kandydatów pasywnych — wspieranym narzędziami AI w wybranych modelach.
Czym FFS różni się pod względem podejścia do briefu z klientem?
Założyciel FFS wywodzi się ze sprzedaży, nie z HR, a brief i finalną prezentację kandydatów prowadzi zwykle ta sama osoba. W praktyce oznacza to mniej warstw pośrednich między celem biznesowym klienta a tym, kogo FFS ostatecznie rekomenduje — przykładem jest case study Shoper, gdzie zrekrutowany Dyrektor ds. Omnichannel awansował później na CRO i dołączył do zarządu spółki.
Czy HireWise oferuje usługi HR poza samą rekrutacją?
Tak — to jedna z głównych przewag HireWise. Oferuje doradztwo HR, analizę kompetencji, mentoring HR, projektowanie systemów wynagrodzeń oraz onboarding pracownika. FFS koncentruje się na samym procesie rekrutacyjnym: Executive Search, Direct Search, rekrutacje poufne i RPO.
Ile kosztuje rekrutacja w HireWise?
Nie znaleźliśmy publicznego cennika HireWise, dlatego nie przypisujemy firmie szacunkowej stawki. Warunki należy ustalić podczas bezpłatnej konsultacji oferowanej przez HireWise.
Ile kosztuje rekrutacja w FFS?
FFS publikuje wybrane benchmarki cenowe w Bazie Wiedzy i na stronach modeli. Role specjalistyczne kosztują 12–16% rocznego wynagrodzenia kandydata, role managerskie (Direct Search) 15–18%, Executive Search dla C-level 18–22%, a Shortlist ma publiczny standardowy cennik. Aktualne stawki należy sprawdzić na stronach FFS przed podpisaniem umowy.
Czym są Shortlist i AI Talent Partner w FFS?
To dwa nowoczesne modele FFS, alternatywne wobec klasycznego success fee. Shortlist to 5 lub 10 zweryfikowanych kandydatów w 10 dni za stałą kwotę. AI Talent Partner to Direct Search wspierany AI — łączy analizę rynku, sourcing i automatyzację outreachu z weryfikacją przez rekrutera, rozliczany projektowo. HireWise nie komunikuje publicznie porównywalnych modeli ani wykorzystania AI w procesie rekrutacji.
Która firma lepiej sprawdzi się przy rekrutacji do działu sprzedaży?
Obie firmy mają udokumentowane doświadczenie w sprzedaży. HireWise ma silną koncentrację testimoniali wokół ról handlowych (Dyrektor Handlowy, Handlowiec, Kierownik Sprzedaży). FFS ma publiczne case studies z metrykami dla ról Head of Sales i BDM, m.in. dla Vercom, RED Global i Sylius, oraz obsługuje wyższe poziomy stanowisk sprzedażowych, w tym C-level.
Czy FFS rekrutuje tylko do działu sprzedaży?
Nie. Sales & Business Development to jedna z ośmiu kategorii w bibliotece case studies FFS, obok IT & Engineering, Product & UX, Marketing & Growth, Operations & Technical, Finance, E-commerce & Digital oraz Executive/Leadership. FFS prowadził udokumentowane projekty m.in. na CTO, CFO, Data Scientist, Growth Marketing Director, Dyrektora Operacyjnego i Head of Product — obok ról sprzedażowych.
Czy FFS jest realną alternatywą dla HireWise?
Częściowo — w obszarze rekrutacji menedżerów i dyrektorów obie firmy się pokrywają. FFS nie jest jednak alternatywą dla usług HR-consultingowych HireWise (doradztwo HR, projektowanie wynagrodzeń, onboarding, mentoring), a HireWise publicznie nie komunikuje oferty Executive Search na poziomie C-level, którą prowadzi FFS.
Sprawdź FFS na realnym projekcie
Pierwszy Shortlist możesz rozpocząć bez opłaty. Zamiast oceniać agencję po deklaracjach, sprawdź jakość kandydatów i sposób pracy na konkretnej roli.
Porozmawiaj z FFS →