Waarom huren bedrijven externe executive search bureaus in? Organisaties hebben behoefte aan een doeltreffend aanwervingsproces. Dit proces moet kosteneffectief en tijdsefficiënt zijn. Een effectief wervingsproces zal niet alleen de kosten van het aannemen van personeel verlagen, maar ook het personeelsverloop.

Het wervingsproces moet resulteren in de aanwerving van personeel dat aan de vereiste vaardigheden voldoet en de cultuur en waarden van de organisatie aanvult. Bovendien moet het proces resulteren in de aanwerving van toppresteerders. Dit is belangrijk omdat volgens McKinsey & Co. toppresteerders ongeveer 400 procent productiever zijn dan gemiddelde presteerders.

Wist u dat de kosten van een slechte aanwerving, vooral op managementniveau, ongeveer 200.000 PLN bedragen?

De kosten omvatten:

  • Opleiding
  • Verminderde efficiëntie
  • Aankondigingen voor een nieuwe functie
  • Uren besteed aan het doorlichten van elke kandidaat die solliciteert naar de positie
  • Het interviewen van potentiële kandidaten voor de functie
  • Opstellen en opnieuw beoordelen van potentiële kandidaten voor de functie
  • Juiste verificatie van arbeidsverleden

Bedrijven die elke potentiële kandidaat voor managementfuncties screenen en interviewen, kunnen honderden cv's ontvangen voor een vacature. Het kost veel tijd om elke kandidaat uit te pluizen. Laten we even rekenen:

  • Je moet 10 werknemers aannemen.
  • Je krijgt ongeveer 30 CV's voor elke positie, wat neerkomt op 300 CV's.
  • Je besteedt 5 minuten aan het doornemen van elk CV en sollicitatiebrief.
  • Dat is meer dan 25 uur besteed aan het beoordelen van CV's.

Het schokkende is dat 78% van de interne recruiters zei dat de helft van de ontvangen CV's van ongekwalificeerde kandidaten was.

In plaats van kostbare uren te verspillen aan het screenen van gekwalificeerde kandidaten voor sollicitatiegesprekken, kunt u overwegen een wervingsbureau voor executive search in te schakelen. Zij kunnen de werklast in verband met het wervingsproces verminderen, zodat het HR-personeel van uw bedrijf zijn tijd kan besteden aan andere belangrijke functies, zoals het opstellen van een effectief beleid om het personeelsverloop te beperken. Headhunter zal in naam van uw bedrijf zoeken naar de beste kandidaat en u een lijst bezorgen van de meest gekwalificeerde kandidaten voor de functie die u wenst in te vullen.

Als het gaat om headhunting, kunnen bedrijven van alle soorten en maten profiteren van het inhuren van een executive search of direct search bedrijf. Hier zijn enkele van uw bedrijven die zouden kunnen profiteren van een bedrijf dat gespecialiseerd is in het werven van professionals.

Snelle invulling van vacatures

Het typische langdurige proces van in-house inhuren kan leiden tot lagere inkomsten. Vacatures hebben immers een negatief effect op de nettoproductiviteit van een onderneming. Sommige managers denken ten onrechte dat het voor langere tijd vacant houden van posities zal resulteren in besparingen op arbeidskosten.

Bovendien is het belangrijk te weten dat gekwalificeerde kandidaten slechts korte tijd op de markt zijn. Volgens een studie van Office Vibe blijven de beste kandidaten ongeveer 10 dagen op de markt. U moet dus snel personeel aannemen, vooral voor functies waarvoor technische vaardigheden vereist zijn.

Een andere kostenpost voor bedrijven is dat vacatures een belasting vormen voor het bestaande personeel. Totdat de positie is vervuld, moeten werknemers extra verantwoordelijkheden op zich nemen. Dit kan, in combinatie met buitensporig veel overwerk, leiden tot een burn-out en prestatieproblemen bij de werknemers.

Ervaren headhuntingbedrijven richten zich op het werven van het beste talent in de kortst mogelijke tijd. Zij kennen de technieken om in korte tijd gekwalificeerde mensen voor een functie te vinden. De bedrijven screenen massaal kandidaten en pikken de juiste kandidaten voor de baan eruit.

Ervaren personeel in dienst nemen

Het vinden van de beste kandidaten voor een functie is niet alleen een tijdrovend maar ook een duur proces. Aanwervende managers moeten de functies beoordelen, intern talent doorlichten en de juiste kandidaat voor de functie zoeken. Deze taken vormen een extra belasting voor het personeel van de personeelsdienst.

Alle moeite en geld die met de aanwerving van personeel zijn gemoeid, gaan verloren als onervaren kandidaten worden aangenomen voor de banen. De kosten van het inhuren van de verkeerde mensen zullen voor het bedrijf hoog zijn door de extra opleiding die nodig is om de taken uit te voeren.

Door gebruik te maken van een executive search bureau vergroot u uw kansen om de juiste persoon voor de baan aan te nemen. Een ervaren HR-adviesbureau gaat actief op zoek naar getalenteerde mensen voor uw bedrijf. Het inhuren van een executive search bureau zal resulteren in tijd- en kostenbesparingen in vergelijking met in-house recruitment inspanningen.

Passieve kandidaten benaderen via direct search

Passieve kandidaten zijn diegenen die niet actief op zoek zijn naar een baan omdat zij al een leidinggevende functie bekleden in een gerenommeerd bedrijf. Bedrijven moeten op zoek gaan naar deze kandidaten, maar dat kost tijd, moeite, middelen en vaardigheden. Ze moeten middelen investeren om een passieve kandidaat te overtuigen van baan te veranderen...

Daarom is het beter om een executive search bureau in te huren om passieve kandidaten van topkwaliteit te vinden. Maak hen bewust van de opportuniteit en overtuig hen om zich bij het bedrijf aan te sluiten. Bedrijven kunnen vertrouwen op een executive search bureau om kandidaten, zowel actieve als passieve, uit te filteren en interviews met het bedrijf te regelen.

executive search

Functies vervullen die specifieke technische vaardigheden vereisen

Voor bedrijven met specifieke technische eisen voor een functie kan het moeilijk zijn om een kandidaat aan te nemen die aan al hun eisen voldoet. Als zij dit doen via een wervings- en selectiebureau, is de kans groter dat zij in kortere tijd een gekwalificeerde kandidaat vinden.

Een executive search bureau zal een shortlist maken van kandidaten die geschikt zijn voor een functie die technische vaardigheden vereist en het bedrijf helpen de vacature snel in te vullen.

Zorgen voor transparantie in het aanwervingsproces door een extern bureau voor executive search

Een ander belangrijk voordeel van het inhuren van een executive search bureau voor het invullen van uw vacatures is dat het zal leiden tot een transparant wervingsproces. Zo voorkomt u dat uw bedrijf verantwoordelijk is voor eventuele vooroordelen tijdens het aanwervingsproces.

Professionele zoekbureaus behandelen elke sollicitatie met evenveel aandacht. Geen enkele kandidaat wordt afgewezen op grond van de hierboven vermelde beschermde kenmerken. Zij volgen een strikte procedure om gelijke kansen bij het zoekproces te waarborgen. Door de hulp in te roepen van een executive search bedrijf om uw personeelstekort op te vullen, voorkomt u aansprakelijkheid als gevolg van discriminatie tijdens het aanwervingsproces.

Executive search-activiteiten om de kandidaat door te lichten

Een ervaren executive search bureau kan geschikte kandidaten inplannen voor sollicitatiegesprekken na een uitgebreide voorbereiding. Het headhuntingbedrijf zal de informatie op uw cv controleren om er zeker van te zijn dat deze accuraat is en geen feitelijke onjuistheden bevat.

Het executive search bureau zal een achtergrondcontrole uitvoeren op de kandidaat om de diploma's in het CV te verifiëren. Bovendien bevestigt het bedrijf informatie over de in de sollicitatie vermelde werkervaring. Dit is een dienst van onschatbare waarde, aangezien uit een onderzoek is gebleken dat ongeveer 46 procent van de voor een functie ingediende cv's enige valse informatie bevat. Bovendien betrapte bijna 85 procent van de werkgevers kandidaten op leugens op hun sollicitatie of cv, volgens het Employment Benchmarking Report 2017.

Deze controles zullen er niet alleen voor zorgen dat de juiste kandidaat wordt aangenomen, maar zullen voor sommige bedrijven ook aansprakelijkheidskwesties voorkomen. Een openbaarvervoermaatschappij zal bijvoorbeeld aansprakelijk worden gesteld als zij een chauffeur inhuurt die is veroordeeld voor meerdere overtredingen onder invloed van alcohol of die een slechte reputatie heeft op het gebied van veiligheid. Door de hulp in te roepen van een professioneel headhuntingbedrijf kunt u dure rechtszaken voorkomen omdat bij de aanwerving geen antecedentenonderzoek is verricht.

Voorkomen dat het merkimago van de onderneming wordt aangetast

Vertrouwen op interne recruiters leidt over het algemeen tot trage aanwervingen. Volgens LinkedIn's 2020 Global Hiring Outlook Report kan het rekruteringsproces tot vier maanden duren. Naast de kosten die gepaard gaan met de voornoemde langdurige aanwervingsprocedures, zoals productiviteitsverlies, verhoogde stress bij de werknemers en verminderde rentabiliteit, kan dit ook een negatief effect hebben op het imago van een onderneming

Wanneer een vacature gedurende langere tijd onvervuld blijft en herhaaldelijk in de zoekresultaten op vacaturesites verschijnt, ontstaat een negatief beeld van het bedrijf. Potentiële werknemers zullen denken dat het bedrijf geen aantrekkelijke plaats is om te werken.

Een positief bedrijfsimago is belangrijk voor effectieve aanwerving. U verliest de kans om de beste kandidaten aan te nemen door een negatief bedrijfsimago. Dit zal resulteren in minder kwalitatieve sollicitaties voor de functie.

In de huidige digitale wereld van sociale media en beoordelingssites kan uw bedrijf zich geen lang wervingsproces veroorloven. Een lang wervingsproces frustreert ook potentiële kandidaten die voor uw bedrijf hebben gesolliciteerd. Ze kunnen negatieve commentaren achterlaten op job review sites of sociale media, wat uw kansen om toptalent aan te trekken verkleint.

Andere voordelen van het gebruik van een Executive Search bureau

Hier zijn enkele andere voordelen van het gebruik van een wervingsbureau voor al uw wervingsbehoeften:

  • U hoeft niet meer te zoeken in talloze sollicitaties
  • Een extern bureau voor executive search kan dankzij een hoge mate van vertrouwelijkheid "geheime" projecten voor de Raad van Bestuur uitvoeren.
  • U hoeft zich niet bezig te houden met administratieve kwesties zoals de communicatie met potentiële kandidaten, inclusief het informeren van afgewezen kandidaten en het geven van feedback, en het bevestigen van informatie over kandidaten, zoals referenties en kwalificaties.
  • Elimineert de kosten voor het plaatsen van vacatures op het internet in verschillende media
  • Elimineert de impact op het interne personeel dat zijn rollen, taken en verantwoordelijkheden doeltreffender kan vervullen.
  • Elimineert overwerkkosten in verband met het inzetten van een intern team om direct te zoeken naar een positie, vooral tijdens drukke periodes.
  • Elimineert de kans op kosten zoals slechte prestaties, herplaatsing en opleiding.
  • Het elimineert opleidingskosten aangezien zij reeds over de nodige vaardigheden en vereisten voor de job zullen beschikken.

Voorstel

Ondernemingen die niet inhuren via een executive search bureau staan bloot aan verschillende risico's. Zo kan de aanwervingsprocedure langer duren of kan de verkeerde kandidaat voor de baan worden aangenomen. Als bedrijven iemand inhuren via een executive search bureau, zullen zij profiteren van het vermogen van de werknemer om projecten, taken, opdrachten en andere plichten tot een goed einde te brengen. Kortom, een wervingsbureau voor leidinggevenden kan bedrijven helpen telkens weer de 'juiste keuze' te maken.

Fast Forward Solutions is een gespecialiseerd executive search bureau dat via de direct search methode bedrijven helpt het beste talent te werven. Wij nemen de risico's en kosten weg die gepaard gaan met het vinden van de juiste werknemers voor verschillende functies en dit in alle vertrouwelijkheid.

Onze zakelijke klanten staan centraal in wat wij doen. Wij gaan actief op zoek naar het beste talent, gaan met hen in gesprek en stellen een lijst voor van potentiële kandidaten die ideaal zijn voor de functie. Onze medewerkers verdiepen zich eerst in uw sector, uw bedrijf en uw cultuur, en bevelen vervolgens een reeks kandidaten aan die het beste bij u passen. Wij leveren executive search diensten aan bedrijven in verschillende sectoren zoals IT, financiën, durfkapitaal, hernieuwbare energie en verkoop en marketing. Neem vandaag nog contact met ons op als u meer wilt weten over onze professionele headhunting diensten.