Fast Forward Solutions
Rekrutacje w marketingu
Co sprawia, że rekrutacja nowych specjalistów marketingowych jest wyzwaniem?
Rekrutacja w dziale marketingu może być wyzwaniem, ponieważ wymaga znalezienia osób, które nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, ale także potrafią dostosować się do specyficznych potrzeb i celów firmy. W marketingu ważne jest, aby pracownicy byli kreatywni, elastyczni i potrafili myśleć strategicznie, jednocześnie mając umiejętności techniczne i analityczne.
Jednym z wyzwań jest znalezienie osób, które potrafią skutecznie łączyć kreatywność z analitycznym podejściem do danych. Marketing ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się narzędzia i metody pracy. Dlatego ważne jest, aby kandydaci byli na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami.
Jak rozwiązaliśmy ten problem problem?
Stworzyliśmy zaawansowane narzędzia, które pozwalają nam na precyzyjne badanie kompetencji kandydatów, dzięki temu jesteśmy w stanie dokładnie dopasować ich do specyfiki działań marketingowych i oczekiwań klientów w Twojej firmie. Nasz proces rekrutacyjny nie opiera się tylko na standardowych rozmowach kwalifikacyjnych, ale również na pogłębionych wywiadach i sprofilowanych zadaniach, które pozwalają nam obiektywnie ocenić, czy dana osoba sprawdzi się w roli specjalisty marketingowego.
Typowe role w marketingu na które rekrutujemy
Marketing Cyfrowy (Digital Marketing)
Chief Marketing Officer
Head of Growth
CRM Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Product Marketing Manager
Marketing Tradycyjny (Offline Marketing)
Trade Marketing Manager
Brand Manager
Dyrektor Marketingu
Marketing Manager
Communication & PR Manager
Najważniejsze kompetencje dobrego marketera
Zrozumienie klienta i rynku
Zdolność do głębokiego zrozumienia potrzeb, preferencji i zachowań klientów oraz znajomość dynamiki rynkowej i trendów branżowych.
Umiejętności analityczne (Data Driven)
Zdolność do oceny, interpretacji i działania na podstawie danych, w tym wykorzystanie Kluczowych Wskaźników Wydajności (KPI) do mierzenia inicjatyw marketingowych.
Marketing treści i SEO
Znajomość optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO) i umiejętność tworzenia wartościowych treści, które przyciągają i angażują odbiorców.
Adaptacja i elastyczność
Zdolność do szybkiego dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych i technologicznych oraz do eksperymentowania z nowymi strategiami
Kreatywność i innowacyjność
Umiejętność tworzenia oryginalnych i skutecznych kampanii marketingowych, które wyróżniają się na rynku.
Zarządzanie mediami społecznościowymi
Umiejętność efektywnego wykorzystania mediów społecznościowych do budowania marki, angażowania odbiorców i generowania ruchu.
Znajomość technologii i narzędzi marketingowych
Biegłość w korzystaniu z różnych narzędzi marketingowych, w tym automatyzacji marketingu, analityki internetowej i platform CRM.
Strategiczne myślenie
Umiejętność tworzenia i wdrażania długoterminowych strategii marketingowych, które wspierają cele biznesowe firmy.
Umów się na bezpłatną konsultację
Chcesz wzmocnić swój zespół wyjątkowymi specjalistami?
Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc w tym wyzwaniu.
Zaplanuj 15-minutowe spotkanie online i zacznij budować swój dream team z naszą pomocą
Skuteczna rekrutacja dopasowana do Twojego biznesu
W naszym podejściu do rekrutacji w marketingu kładziemy nacisk na głębokie zrozumienie modelu biznesowego każdego klienta. Dzięki temu jesteśmy w stanie precyzyjnie dopasować kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, ale także wykazują się zdolnością do efektywnego pozyskiwania klientów w ramach konkretnego modelu biznesowego.
Sprawdź, ile kosztuje idealny kandydat!
Zastanawiasz się, jakie są koszty związane z pozyskaniem nowego pracownika dla Twojego przedsiębiorstwa?
Podaj swoje dane kontaktowe, a my dostarczymy Ci szczegółową informację o inwestycji potrzebnej do znalezienia idealnego kandydata dla Twojej firmy. Najpierw zrozumiemy Twoje potrzeby, aby zaproponować skuteczne strategie rekrutacyjne. Po wstępnej konsultacji, otrzymasz od nas precyzyjną wycenę całego procesu rekrutacyjnego bezpośrednio na Twój adres email.
Nasz proces rekrutacji w marketingu
Profilowanie idealnego kandydata
Początkowo skupiamy się na zrozumieniu Twojego modelu biznesowego, procesu sprzedaży, a także wartości oferowanego produktu. Następnie dokładnie badamy profil Twoich klientów, rozmiar i strukturę firmy oraz jej kulturę organizacyjną. Te elementy stanowią fundament, na którym opracowujemy szczegółowy profil poszukiwanego stanowiska oraz kryteria, jakie powinien spełniać przyszły pracownik.
Dotarcie do kompetentnych kandydatów
Docieramy do kandydatów wielokanałowo, w tym naszą rozległą sieć biznesową, direct search, platformy mediów społecznościowych, a także za pośrednictwem standardowych ogłoszeń. Dzięki zastosowaniu wielokanałowego podejścia, skutecznie przyciągamy wyjątkowych kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami w dziedzinie sprzedaży – docierając głównie do kandydatów tzw. pasywnych tj. takich którzy sami nie szukają pracy.
Pre-selekcja & screening kandydatów
Korzystając z zaawansowanego oprogramowania do rekrutacji, dokonujemy preselekcji z grona kilkudziesięciu aplikantów, wyłaniając kilka najbardziej obiecujących talentów, tworząc tzw. long listę Sprawdzamy też gotowość kandydatów do zmiany pracy.
Weryfikacja umiejętności
Sprawdzamy dokładne dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej klienta, procesu sprzedażowego, motywację do zmiany pracy wykorzystując zaawansowane metody oceny, w tym weryfikację kompetencji, testy online, scenki i jeżeli potrzeba assesment center. Nasz proces obejmuje tworzenie szczegółowych raportów o kandydatach, co zapewnia kompleksowe i trafne decyzje rekrutacyjne. Tworzymy tzw. short listę – prezentując najlepszych 3 kandydatów
Dopasowany kandydat idealny
Z gwarancją do 3-12 miesięcy
Profilowanie idealnego kandydata
Początkowo skupiamy się na zrozumieniu Twojego modelu biznesowego, procesu sprzedaży, a także wartości oferowanego produktu. Następnie dokładnie badamy profil Twoich klientów, rozmiar i strukturę firmy oraz jej kulturę organizacyjną. Te elementy stanowią fundament, na którym opracowujemy szczegółowy profil poszukiwanego stanowiska oraz kryteria, jakie powinien spełniać przyszły pracownik.
Dotarcie do kompetentnych kandydatów
Docieramy do kandydatów wielokanałowo, w tym naszą rozległą sieć biznesową, direct search, platformy mediów społecznościowych, a także za pośrednictwem standardowych ogłoszeń. Dzięki zastosowaniu wielokanałowego podejścia, skutecznie przyciągamy wyjątkowych kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami w dziedzinie sprzedaży - docierając głównie do kandydatów tzw. pasywnych tj. takich którzy sami nie szukają pracy.
Pre-selekcja & screening kandydatów
Korzystając z zaawansowanego oprogramowania do rekrutacji, dokonujemy preselekcji z grona kilkudziesięciu aplikantów, wyłaniając kilka najbardziej obiecujących talentów, tworząc tzw. long listę Sprawdzamy też gotowość kandydatów do zmiany pracy.
Weryfikacja umiejętności
Sprawdzamy dokładne dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej klienta, procesu sprzedażowego, motywację do zmiany pracy wykorzystując zaawansowane metody oceny, w tym weryfikację kompetencji, testy online, scenki i jeżeli potrzeba assesment center. Nasz proces obejmuje tworzenie szczegółowych raportów o kandydatach, co zapewnia kompleksowe i trafne decyzje rekrutacyjne. Tworzymy tzw. short listę - prezentując najlepszych 3 kandydatów
Dopasowany kandydat idealny
Z gwarancją do 3-12 miesięcy
Skontaktuj się z nami
Numer kontaktowy
Adres e-mail
Sprawdź jak pracujemy z klientami i zapoznaj się z naszymi Case Studies
Zaufali nam
Co zyskasz pracując z Fast Forward Solutions?
Zwiększenie skuteczności działań marketingowych
Specjaliści marketingowi dopasowani do specyfiki firmy są bardziej zmotywowani i kompetentni w realizacji strategii marketingowych. Dzięki temu są w stanie lepiej zrozumieć rynek, klientów i ich potrzeby, co przekłada się na wyższą skuteczność kampanii i budowanie lojalności klientów. Będziesz pracował z konsultantami posiadającymi doświadczenie w zarządzaniu marketingiem i głęboką wiedzę branżową.
Unikanie kosztownych błędów rekrutacyjnych
Nieodpowiedni dobór pracownika do działu marketingu może być bardzo kosztowny. Niewłaściwy kandydat może prowadzić do strat finansowych związanych z nieskutecznymi kampaniami, szkoleniem czy nawet zwolnieniem pracownika. Dlatego ważne jest, aby wybierać kandydatów, którzy pasują do specyfiki marketingu w danej firmie.
Budowanie silnego zespołu marketingowego
Tworzenie mocnego zespołu marketingowego to klucz do sukcesu w biznesie. Jest to proces, który wymaga starannego doboru członków zespołu o odpowiednich kompetencjach i motywacji do osiągania celów marketingowych.
Gwarancja jakości i spokoju
Zobowiązujemy się do dostarczania wysokiej jakości usług, zapewniając, że każdy kandydat jest dokładnie oceniany pod kątem dopasowania do wymagań klienta. Na każdego zaprezentowanego kandydata udzielamy długiej gwarancji (3-12 miesięcy – w zależności od rodzaju projektu)
Sprawdź co mówią o nas klienci
Fast Forward Solutions – Twoje źródło najlepszych specjalistów
Fast Forward Solutions to butikowa agencja specjalizująca się w rekrutacji w obszarach IT, sprzedaży, marketingu cyfrowego oraz finansów. Nasze metody zapewniają szybki dostęp do najlepszych talentów dostępnych na rynku, skuteczne wyniki oraz gwarantują bardzo wysoki poziom poufności zarówno dla klientów jak i kandydatów. Z naszą pomocą zbudujesz swój “dream team”. Na czele stoi Tomek Bożyczko, doświadczony lider, gwarantujący sukces Twojej organizacji.
