Fast Forward Solutions
Rekrutacje w finansach
Co sprawia, że rekrutacja specjalistów finansowych jest wyzwaniem?
Rekrutacja w dziale finansów może być wyzwaniem, ponieważ wymaga znalezienia osób, które nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, ale także potrafią dostosować się do specyficznych potrzeb i celów firmy. W finansach ważne jest, aby pracownicy byli analityczni, dokładni i potrafili podejmować strategiczne decyzje, jednocześnie mając umiejętności techniczne i dobre zrozumienie rynku finansowego.
Jak rozwiązaliśmy ten problem problem?
Stworzyliśmy zaawansowane narzędzia, które pozwalają nam na precyzyjne badanie kompetencji kandydatów, dzięki temu jesteśmy w stanie dokładnie dopasować ich do specyfiki działań finansowych i oczekiwań klientów w Twojej firmie. Nasz proces rekrutacyjny nie opiera się tylko na standardowych rozmowach kwalifikacyjnych, ale również na pogłębionych wywiadach i sprofilowanych zadaniach, które pozwalają nam obiektywnie ocenić, czy dana osoba sprawdzi się w roli specjalisty finansowego.
Typowe role w finansach na które rekrutujemy
Dyrektor Finansowy
Główna Księgowa
Kontroler Finansowy
Chief Financial Officer
Księgowa
Controlling Manager
Najważniejsze kompetencje dobrego finansowego specialisty
Zrozumienie rynku finansowego i gospodarczego
Zdolność do głębokiego zrozumienia dynamiki rynków finansowych, trendów gospodarczych oraz wpływu czynników makroekonomicznych na działalność firmy.
Znajomość technologii finansowych
Biegłość w korzystaniu z różnych narzędzi finansowych, w tym systemów ERP, narzędzi do analizy finansowej i platform do zarządzania ryzykiem.
Strategiczne myślenie
Umiejętność tworzenia i wdrażania długoterminowych strategii finansowych, które wspierają cele biznesowe firmy.
Umiejętności komunikacyjne
Zdolność do skutecznego komunikowania się z różnymi interesariuszami, w tym z zarządem, inwestorami i zespołami operacyjnymi.
Umiejętności analityczne
Zdolność do oceny, interpretacji i działania na podstawie danych finansowych, w tym wykorzystanie wskaźników finansowych do oceny wydajności i ryzyka.
Adaptacja i elastyczność
Zdolność do szybkiego dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych, regulacyjnych i technologicznych.
Znajomość przepisów i standardów
Biegłość w zrozumieniu i stosowaniu przepisów prawnych, podatkowych oraz standardów rachunkowości i audytu.
Zarządzanie budżetem i kontrola finansowa
Umiejętność planowania, monitorowania i kontroli budżetu oraz optymalizacji kosztów i wydatków.
Umów się na bezpłatną konsultację
Chcesz wzmocnić swój zespół wyjątkowymi specjalistami?
Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc w tym wyzwaniu.
Zaplanuj 15-minutowe spotkanie online i zacznij budować swój dream team z naszą pomocą
Skuteczna rekrutacja dopasowana do Twojego biznesu
W naszym podejściu do rekrutacji w marketingu kładziemy nacisk na głębokie zrozumienie modelu biznesowego każdego klienta. Dzięki temu jesteśmy w stanie precyzyjnie dopasować kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, ale także wykazują się zdolnością do efektywnego pozyskiwania klientów w ramach konkretnego modelu biznesowego.
Sprawdź, ile kosztuje idealny kandydat!
Zastanawiasz się, jakie są koszty związane z pozyskaniem nowego pracownika dla Twojego przedsiębiorstwa?
Podaj swoje dane kontaktowe, a my dostarczymy Ci szczegółową informację o inwestycji potrzebnej do znalezienia idealnego kandydata dla Twojej firmy. Najpierw zrozumiemy Twoje potrzeby, aby zaproponować skuteczne strategie rekrutacyjne. Po wstępnej konsultacji, otrzymasz od nas precyzyjną wycenę całego procesu rekrutacyjnego bezpośrednio na Twój adres email.
Nasz proces rekrutacji w finansach
Profilowanie idealnego kandydata
Początkowo skupiamy się na zrozumieniu Twojego modelu biznesowego, procesu sprzedaży, a także wartości oferowanego produktu. Następnie dokładnie badamy profil Twoich klientów, rozmiar i strukturę firmy oraz jej kulturę organizacyjną. Te elementy stanowią fundament, na którym opracowujemy szczegółowy profil poszukiwanego stanowiska oraz kryteria, jakie powinien spełniać przyszły pracownik.
Dotarcie do kompetentnych kandydatów
Docieramy do kandydatów wielokanałowo, w tym naszą rozległą sieć biznesową, direct search, platformy mediów społecznościowych, a także za pośrednictwem standardowych ogłoszeń. Dzięki zastosowaniu wielokanałowego podejścia, skutecznie przyciągamy wyjątkowych kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami w dziedzinie sprzedaży – docierając głównie do kandydatów tzw. pasywnych tj. takich którzy sami nie szukają pracy.
Pre-selekcja & screening kandydatów
Korzystając z zaawansowanego oprogramowania do rekrutacji, dokonujemy preselekcji z grona kilkudziesięciu aplikantów, wyłaniając kilka najbardziej obiecujących talentów, tworząc tzw. long listę Sprawdzamy też gotowość kandydatów do zmiany pracy.
Weryfikacja umiejętności
Sprawdzamy dokładne dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej klienta, procesu sprzedażowego, motywację do zmiany pracy wykorzystując zaawansowane metody oceny, w tym weryfikację kompetencji, testy online, scenki i jeżeli potrzeba assesment center. Nasz proces obejmuje tworzenie szczegółowych raportów o kandydatach, co zapewnia kompleksowe i trafne decyzje rekrutacyjne. Tworzymy tzw. short listę – prezentując najlepszych 3 kandydatów
Dopasowany kandydat idealny
Z gwarancją do 3-12 miesięcy
Profilowanie idealnego kandydata
Początkowo skupiamy się na zrozumieniu Twojego modelu biznesowego, procesu sprzedaży, a także wartości oferowanego produktu. Następnie dokładnie badamy profil Twoich klientów, rozmiar i strukturę firmy oraz jej kulturę organizacyjną. Te elementy stanowią fundament, na którym opracowujemy szczegółowy profil poszukiwanego stanowiska oraz kryteria, jakie powinien spełniać przyszły pracownik.
Dotarcie do kompetentnych kandydatów
Docieramy do kandydatów wielokanałowo, w tym naszą rozległą sieć biznesową, direct search, platformy mediów społecznościowych, a także za pośrednictwem standardowych ogłoszeń. Dzięki zastosowaniu wielokanałowego podejścia, skutecznie przyciągamy wyjątkowych kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami w dziedzinie sprzedaży - docierając głównie do kandydatów tzw. pasywnych tj. takich którzy sami nie szukają pracy.
Pre-selekcja & screening kandydatów
Korzystając z zaawansowanego oprogramowania do rekrutacji, dokonujemy preselekcji z grona kilkudziesięciu aplikantów, wyłaniając kilka najbardziej obiecujących talentów, tworząc tzw. long listę Sprawdzamy też gotowość kandydatów do zmiany pracy.
Weryfikacja umiejętności
Sprawdzamy dokładne dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej klienta, procesu sprzedażowego, motywację do zmiany pracy wykorzystując zaawansowane metody oceny, w tym weryfikację kompetencji, testy online, scenki i jeżeli potrzeba assesment center. Nasz proces obejmuje tworzenie szczegółowych raportów o kandydatach, co zapewnia kompleksowe i trafne decyzje rekrutacyjne. Tworzymy tzw. short listę - prezentując najlepszych 3 kandydatów
Dopasowany kandydat idealny
Z gwarancją do 3-12 miesięcy
Skontaktuj się z nami
Numer kontaktowy
Adres e-mail
Sprawdź jak pracujemy z klientami i zapoznaj się z naszymi Case Studies
Zaufali nam
Co zyskasz pracując z Fast Forward Solutions?
Zwiększenie efektywności działu finansowego
Specjaliści finansowi dobrani do specyfiki firmy są bardziej zmotywowani i kompetentni w realizacji zadań finansowych. Dzięki temu są w stanie lepiej zrozumieć specyfikę finansową firmy, co przekłada się na efektywniejsze zarządzanie finansami, optymalizację kosztów i zwiększenie rentowności. Będziesz pracował z konsultantami posiadającymi doświadczenie w zarządzaniu finansami i głęboką wiedzę branżową.
Unikanie kosztownych błędów rekrutacyjnych
Dokładny dobór pracowników finansowych jest kluczowy, aby uniknąć kosztownych pomyłek. Niewłaściwie dobrany pracownik może prowadzić do strat finansowych, nieefektywnego wykorzystania zasobów i zakłóceń w pracy działu. Fast Forward Solutions pomaga w znalezieniu idealnych kandydatów, którzy nie tylko pasują do kultury firmy, ale również posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, co minimalizuje ryzyko i zwiększa efektywność procesów finansowych.
Budowanie silnego zespołu finansowego
Tworzenie zespołu finansowego, który jest kompetentny, zmotywowany i dobrze współpracuje, jest kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Fast Forward Solutions koncentruje się na łączeniu profesjonalistów, którzy nie tylko mają odpowiednie umiejętności techniczne, ale także potrafią efektywnie współpracować, co przekłada się na lepsze wyniki finansowe i operacyjne firmy.
Gwarancja jakości i spokoju
Zobowiązujemy się do dostarczania wysokiej jakości usług, zapewniając, że każdy kandydat jest dokładnie oceniany pod kątem dopasowania do wymagań klienta. Na każdego zaprezentowanego kandydata udzielamy długiej gwarancji (3-12 miesięcy – w zależności od rodzaju projektu)
Sprawdź co mówią o nas klienci
Fast Forward Solutions – Twoje źródło najlepszych specjalistów
Fast Forward Solutions to butikowa agencja specjalizująca się w rekrutacji w obszarach IT, sprzedaży, marketingu cyfrowego oraz finansów. Nasze metody zapewniają szybki dostęp do najlepszych talentów dostępnych na rynku, skuteczne wyniki oraz gwarantują bardzo wysoki poziom poufności zarówno dla klientów jak i kandydatów. Z naszą pomocą zbudujesz swój “dream team”. Na czele stoi Tomek Bożyczko, doświadczony lider, gwarantujący sukces Twojej organizacji.