Fast Forward Solutions

Rekrutacje w finansach

Marketing

Rekrutacje w marketingu

Sales

Rekrutacje w sprzedaży

IT

Rekrutacje w IT

Finance

Rekrutacje w finansach

Engineering

Rekrutacje inżynierskie

Co sprawia, że rekrutacja specjalistów finansowych jest wyzwaniem?

Rekrutacja w dziale finansów może być wyzwaniem, ponieważ wymaga znalezienia osób, które nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, ale także potrafią dostosować się do specyficznych potrzeb i celów firmy. W finansach ważne jest, aby pracownicy byli analityczni, dokładni i potrafili podejmować strategiczne decyzje, jednocześnie mając umiejętności techniczne i dobre zrozumienie rynku finansowego.

Jak rozwiązaliśmy ten problem problem?

Stworzyliśmy zaawansowane narzędzia, które pozwalają nam na precyzyjne badanie kompetencji kandydatów, dzięki temu jesteśmy w stanie dokładnie dopasować ich do specyfiki działań finansowych i oczekiwań klientów w Twojej firmie. Nasz proces rekrutacyjny nie opiera się tylko na standardowych rozmowach kwalifikacyjnych, ale również na pogłębionych wywiadach i sprofilowanych zadaniach, które pozwalają nam obiektywnie ocenić, czy dana osoba sprawdzi się w roli specjalisty finansowego.

Typowe role w finansach na które rekrutujemy 

Dyrektor Finansowy

Główna Księgowa

Kontroler Finansowy

Chief Financial Officer

Księgowa

Controlling Manager

Najważniejsze kompetencje dobrego finansowego specialisty

9

Zrozumienie rynku finansowego i gospodarczego

Zdolność do głębokiego zrozumienia dynamiki rynków finansowych, trendów gospodarczych oraz wpływu czynników makroekonomicznych na działalność firmy.

9

Znajomość technologii finansowych

Biegłość w korzystaniu z różnych narzędzi finansowych, w tym systemów ERP, narzędzi do analizy finansowej i platform do zarządzania ryzykiem.

9

Strategiczne myślenie

Umiejętność tworzenia i wdrażania długoterminowych strategii finansowych, które wspierają cele biznesowe firmy.

9

Umiejętności komunikacyjne

Zdolność do skutecznego komunikowania się z różnymi interesariuszami, w tym z zarządem, inwestorami i zespołami operacyjnymi.

9

Umiejętności analityczne

Zdolność do oceny, interpretacji i działania na podstawie danych finansowych, w tym wykorzystanie wskaźników finansowych do oceny wydajności i ryzyka.

9

Adaptacja i elastyczność

Zdolność do szybkiego dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych, regulacyjnych i technologicznych.

9

Znajomość przepisów i standardów

Biegłość w zrozumieniu i stosowaniu przepisów prawnych, podatkowych oraz standardów rachunkowości i audytu.

9

Zarządzanie budżetem i kontrola finansowa

 Umiejętność planowania, monitorowania i kontroli budżetu oraz optymalizacji kosztów i wydatków.

Umów się na bezpłatną konsultację 

Chcesz wzmocnić swój zespół wyjątkowymi specjalistami?

Skorzystaj z naszej bezpłatnej konsultacji i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc w tym wyzwaniu.

Zaplanuj 15-minutowe spotkanie online i zacznij budować swój dream team z naszą pomocą

Skuteczna rekrutacja dopasowana do Twojego biznesu

W naszym podejściu do rekrutacji w marketingu kładziemy nacisk na głębokie zrozumienie modelu biznesowego każdego klienta. Dzięki temu jesteśmy w stanie precyzyjnie dopasować kandydatów, którzy nie tylko posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, ale także wykazują się zdolnością do efektywnego pozyskiwania klientów w ramach konkretnego modelu biznesowego.

Sprawdź, ile kosztuje idealny kandydat!

Zastanawiasz się, jakie są koszty związane z pozyskaniem nowego pracownika dla Twojego przedsiębiorstwa?

Podaj swoje dane kontaktowe, a my dostarczymy Ci szczegółową informację o inwestycji potrzebnej do znalezienia idealnego kandydata dla Twojej firmy. Najpierw zrozumiemy Twoje potrzeby, aby zaproponować skuteczne strategie rekrutacyjne. Po wstępnej konsultacji, otrzymasz od nas precyzyjną wycenę całego procesu rekrutacyjnego bezpośrednio na Twój adres email.

Rekrutacje w finansach

Nasz proces rekrutacji w finansach

Profilowanie idealnego kandydata

Początkowo skupiamy się na zrozumieniu Twojego modelu biznesowego, procesu sprzedaży, a także wartości oferowanego produktu. Następnie dokładnie badamy profil Twoich klientów, rozmiar i strukturę firmy oraz jej kulturę organizacyjną. Te elementy stanowią fundament, na którym opracowujemy szczegółowy profil poszukiwanego stanowiska oraz kryteria, jakie powinien spełniać przyszły pracownik.

Dotarcie do kompetentnych kandydatów

Docieramy do kandydatów wielokanałowo, w tym naszą rozległą sieć biznesową, direct search, platformy mediów społecznościowych, a także za pośrednictwem standardowych ogłoszeń. Dzięki zastosowaniu wielokanałowego podejścia, skutecznie przyciągamy wyjątkowych kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami w dziedzinie sprzedaży – docierając głównie do kandydatów tzw. pasywnych tj. takich którzy sami nie szukają pracy.

w

Pre-selekcja & screening kandydatów

Korzystając z zaawansowanego oprogramowania do rekrutacji, dokonujemy preselekcji z grona kilkudziesięciu aplikantów, wyłaniając kilka najbardziej obiecujących talentów, tworząc tzw. long listę Sprawdzamy też gotowość kandydatów do zmiany pracy.

Weryfikacja umiejętności

Sprawdzamy dokładne dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej klienta, procesu sprzedażowego, motywację do zmiany pracy wykorzystując zaawansowane metody oceny, w tym weryfikację kompetencji, testy online, scenki i jeżeli potrzeba assesment center. Nasz proces obejmuje tworzenie szczegółowych raportów o kandydatach, co zapewnia kompleksowe i trafne decyzje rekrutacyjne. Tworzymy tzw. short listę – prezentując najlepszych 3 kandydatów

Dopasowany kandydat idealny

Z gwarancją do 3-12 miesięcy

Profilowanie idealnego kandydata

Początkowo skupiamy się na zrozumieniu Twojego modelu biznesowego, procesu sprzedaży, a także wartości oferowanego produktu. Następnie dokładnie badamy profil Twoich klientów, rozmiar i strukturę firmy oraz jej kulturę organizacyjną. Te elementy stanowią fundament, na którym opracowujemy szczegółowy profil poszukiwanego stanowiska oraz kryteria, jakie powinien spełniać przyszły pracownik.

Dotarcie do kompetentnych kandydatów

Docieramy do kandydatów wielokanałowo, w tym naszą rozległą sieć biznesową, direct search, platformy mediów społecznościowych, a także za pośrednictwem standardowych ogłoszeń. Dzięki zastosowaniu wielokanałowego podejścia, skutecznie przyciągamy wyjątkowych kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami w dziedzinie sprzedaży - docierając głównie do kandydatów tzw. pasywnych tj. takich którzy sami nie szukają pracy.

Pre-selekcja & screening kandydatów

Korzystając z zaawansowanego oprogramowania do rekrutacji, dokonujemy preselekcji z grona kilkudziesięciu aplikantów, wyłaniając kilka najbardziej obiecujących talentów, tworząc tzw. long listę Sprawdzamy też gotowość kandydatów do zmiany pracy.

Weryfikacja umiejętności

Sprawdzamy dokładne dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej klienta, procesu sprzedażowego, motywację do zmiany pracy wykorzystując zaawansowane metody oceny, w tym weryfikację kompetencji, testy online, scenki i jeżeli potrzeba assesment center. Nasz proces obejmuje tworzenie szczegółowych raportów o kandydatach, co zapewnia kompleksowe i trafne decyzje rekrutacyjne. Tworzymy tzw. short listę - prezentując najlepszych 3 kandydatów

Dopasowany kandydat idealny

Z gwarancją do 3-12 miesięcy

Skontaktuj się z nami

2 + 3 =

Numer kontaktowy 

Sprawdź jak pracujemy z klientami i zapoznaj się z naszymi Case Studies

Zaufali nam

Co zyskasz pracując z Fast Forward Solutions?

A

Zwiększenie efektywności działu finansowego

Specjaliści finansowi dobrani do specyfiki firmy są bardziej zmotywowani i kompetentni w realizacji zadań finansowych. Dzięki temu są w stanie lepiej zrozumieć specyfikę finansową firmy, co przekłada się na efektywniejsze zarządzanie finansami, optymalizację kosztów i zwiększenie rentowności. Będziesz pracował z konsultantami posiadającymi doświadczenie w zarządzaniu finansami i głęboką wiedzę branżową.

A

Unikanie kosztownych błędów rekrutacyjnych

Dokładny dobór pracowników finansowych jest kluczowy, aby uniknąć kosztownych pomyłek. Niewłaściwie dobrany pracownik może prowadzić do strat finansowych, nieefektywnego wykorzystania zasobów i zakłóceń w pracy działu. Fast Forward Solutions pomaga w znalezieniu idealnych kandydatów, którzy nie tylko pasują do kultury firmy, ale również posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie, co minimalizuje ryzyko i zwiększa efektywność procesów finansowych.

A

Budowanie silnego zespołu finansowego

Tworzenie zespołu finansowego, który jest kompetentny, zmotywowany i dobrze współpracuje, jest kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Fast Forward Solutions koncentruje się na łączeniu profesjonalistów, którzy nie tylko mają odpowiednie umiejętności techniczne, ale także potrafią efektywnie współpracować, co przekłada się na lepsze wyniki finansowe i operacyjne firmy.

A

Gwarancja jakości i spokoju

Zobowiązujemy się do dostarczania wysokiej jakości usług, zapewniając, że każdy kandydat jest dokładnie oceniany pod kątem dopasowania do wymagań klienta. Na każdego zaprezentowanego kandydata udzielamy długiej gwarancji (3-12 miesięcy – w zależności od rodzaju projektu)

Sprawdź co mówią o nas klienci 

Zbigniew Kuna, Managing Director
Szybka i sprawna rekrutacja kilku przedstawicieli handlowych w Polsce. Wszyscy z odpowiednim doświadczeniem i kwalifikacjami. Zaangażowani i zmotywowani do pracy. Polecam firmę...
Więcej...
Zbigniew Kuna, Managing Director
Szybka i sprawna rekrutacja kilku przedstawicieli handlowych w Polsce. Wszyscy z odpowiednim doświadczeniem i kwalifikacjami. Zaangażowani i zmotywowani do pracy. Polecam firmę Pana Tomka.
Zbigniew Kuna, Managing Director
Zbigniew Kuna, Managing Director
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Tomaszem i Fast Forward Solutions - Tech Driven Headhunters. Bardzo profesjonalny, szybki, konkretny i skuteczny proces...
Więcej...
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Tomaszem i Fast Forward Solutions - Tech Driven Headhunters. Bardzo profesjonalny, szybki, konkretny i skuteczny proces rekrutacyjny. Świetny kontakt i pełne wsparcie. Dziękuję Tomasz.
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Aleksander Szyszka, Head of Legal | radca prawny
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
I had the pleasure of working with Tomek Bożyczko during the recruitment process for a Product Manager for the project I am managing. Tomek...
Więcej...
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
I had the pleasure of working with Tomek Bożyczko during the recruitment process for a Product Manager for the project I am managing. Tomek proved to be an invaluable support at every stage of this process. From the very beginning, Tomek demonstrated immense empathy and a deep understanding of my needs and expectations. His approach to recruitment was not only professional but also full of dedication and attention to detail. After each interview with a candidate, Tomek offered valuable insights and advice, which helped me make the right decision. One of Tomek's key strengths is his profound knowledge of the IT industry and his extensive experience in recruiting for managerial and C-level positions. This made the entire recruitment process smooth and efficient. I wholeheartedly recommend Tomek to anyone in need of high-level recruitment support. His professionalism, empathy, and experience are a guarantee of success.
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
Kacper Skoczylas, Product & Marketing Director _Stores
Daniel Moore Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA, Datto Inc.
Znam FFS od kilku lat. Tom z FFS jest doskonałym strategiem, identyfikuje możliwości i dostarcza obiecane wyniki. Uważam, że Tom jest...
Więcej...
Daniel Moore, Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA
Znam FFS od kilku lat. Tom z FFS jest doskonałym strategiem, identyfikuje możliwości i dostarcza obiecane wyniki. Uważam, że Tom jest innowacyjnym liderem, który oferuje kreatywne rozwiązania w zakresie rekrutacji sprzedaży oraz planowania wynagrodzeń. Ma doskonałe umiejętności networkingowe, których używał do pozyskiwania zasobów i skutecznych rekrutacji.
Daniel Moore Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA, Datto Inc.
Daniel Moore, Director and Head of Commercial Operations - APAC & EMEA
Gabriel Dymowski CEO, DoxyChain
Tomasz to profesjonalista w swojej dziedzinie, dostępność wysokiej klasy specjalistów w tak krótkim czasie jest naprawdę imponująca. Z Tomaszem poszukiwaliśmy osoby na stanowisko...
Więcej...
Gabriel Dymowski, CEO
Tomasz to profesjonalista w swojej dziedzinie, dostępność wysokiej klasy specjalistów w tak krótkim czasie jest naprawdę imponująca. Z Tomaszem poszukiwaliśmy osoby na stanowisko Head of Sales, Tomasz w przeciągu tygodnia przygotował kandydatów spełniających nasze wymagania, a my jako zespół DoxyChain mieliśmy komfort, że mogliśmy wybierać z samych najlepszych. Zdecydowanie polecam współpracę z Tomaszem, jest to osoba, która pracuje blisko z klientem, angażuje się i dba o to, aby klient był zadowolony.
Gabriel Dymowski CEO, DoxyChain
Gabriel Dymowski, CEO
Marcin Słomski Managing Partner , Private Venture Partners, Avenir Medical
Fast Forward Solutions jako agencja rekrutacyjna bardzo dobrze zrozumiała nasze potrzeby biznesowe, kulture ̨ organizacyjna ̨ oraz w szybki i efektowny sposo ́b dostarczyło...
Więcej...
Marcin Słomski, Managing Partner
Fast Forward Solutions jako agencja rekrutacyjna bardzo dobrze zrozumiała nasze potrzeby biznesowe, kulturę organizacyjną oraz w szybki i efektowny sposób dostarczyło odpowiednich kandydatów.
We współpracy z FFS widoczna jest bardzo duża determinacja do znalezienia kandydatów, którzy będą dopasowani do potrzeb firmy. To jest niewątpliwy plus i bez wahania mogę polecić wsparcie zespołu FSS w procesach rekrutacyjnych w obszarach IT/E-Commerce
Marcin Słomski Managing Partner , Private Venture Partners, Avenir Medical
Marcin Słomski, Managing Partner
Marzena Poiret Country Manager, Pearl Convert
Zespół Fast Forward Solutions wykazał się bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz branży IT, dzięki czemu byli w stanie szybko zidentyfikować odpowiednich kandydatów...
Więcej...
Marzena Poiret, Country Manager
Zespół Fast Forward Solutions wykazał się bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz branży IT, dzięki czemu byli w stanie szybko zidentyfikować odpowiednich kandydatów. Ich proces rekrutacji był bardzo rzetelny i skrupulatny, co pozwoliło na wyselekcjonowanie najlepszych kandydatów spośród wielu zgłoszeń. W rezultacie, dzięki ich pomocy, udało nam się zrekrutować pięciu wykwalifikowanych specjalistów, którzy odgrywają kluczową rolę w naszym zespole i przyczyniają się do sukcesu Pearl Convert.
Marzena Poiret Country Manager, Pearl Convert
Marzena Poiret, Country Manager
Jarosław Świgoń COO / Wiceprezes / Budownictwo , ConnThink
Firma FFS realizowała dla nas w ostatnim okresie dość trudny w założeniach proces rekrutacyjny. Jak się okazało nazwa jest zobowiązująca i cały procesu został...
Więcej...
Jarosław Świgoń, COO
Firma FFS realizowała dla nas w ostatnim okresie dość trudny w założeniach proces rekrutacyjny. Jak się okazało nazwa jest zobowiązująca i cały procesu został przeprowadzony bardzo szybko. Skutek – nowy pracownik jest już na naszym pokładzie 👍. Gorąco polecam kontakt i usługi.
Jarosław Świgoń COO / Wiceprezes / Budownictwo , ConnThink
Jarosław Świgoń, COO
Dawid Przespolewski, Head of Business Development, Future Processing
FFS dokładnie zbadało nasze potrzeby, oraz w szybkim tempie zaprezentowało bardzo dobrze dopasowanych do roli kandydatów.
Rekrutacja prowadzona była profesjonalnie, na szczególną...
Więcej...
Dawid Przespolewski, Head of Business Development
FFS dokładnie zbadało nasze potrzeby, oraz w szybkim tempie zaprezentowało bardzo dobrze dopasowanych do roli kandydatów.
Rekrutacja prowadzona była profesjonalnie, na szczególną pochwałę zasguje dbałość o jasną, przejrzystą komunikację oraz sprawną koordynację całego procesu. Polecamy Fast Forward Solutions jako rzetelnego partnera biznesowego w zakresie usług rekrutacyjnych każdej firmie działającej w branży IT, która ceni sobie skuteczne, profesjonalne działania połączone z doskonałą komunikacją
Dawid Przespolewski, Head of Business Development, Future Processing
Dawid Przespolewski, Head of Business Development
Sebastian Szałachowski CEO, Perfect Gym
Z przyjemnością polecam firmę Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego. Współpracowaliśmy w ramach projektu rekrutacji na stanowisko Head of Sales i jestem pod...
Więcej...
Sebastian Szałachowski, CEO
Z przyjemnością polecam firmę Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego. Współpracowaliśmy w ramach projektu rekrutacji na stanowisko Head of Sales i jestem pod wrażeniem ich profesjonalizmu oraz skuteczności w procesie poszukiwania odpowiedniego kandydata. Fast Forward Solutions dokonało bardzo dobrej kwalifikacji kandydatów co w stanowiskach sprzedażowych stanowi znaczący atut. Kandydaci, byli idealnie dopasowani do naszych wymagań. Ich szybka reakcja i doskonała komunikacja były nieocenione w całym procesie. Polecam Fast Forward Solutions wszystkim firmom, które szukają zaangażowanego i skutecznego partnera rekrutacyjnego.
Sebastian Szałachowski CEO, Perfect Gym
Sebastian Szałachowski, CEO
Michał Kowalczyk, Właściciel, Grupa Familijna
Jesteśmy klientem Fast Forward Solutions i cenimy sobie współpracę z Tomkiem Bożyczko.
FFS dobrze rozumiało nasze potrzeby biznesowe oraz naszą kulturę organizacyją co pozwoliło...
Więcej...
Michał Kowalczyk Właściciel
Jesteśmy klientem Fast Forward Solutions i cenimy sobie współpracę z Tomkiem Bożyczko.
FFS dobrze rozumiało nasze potrzeby biznesowe oraz naszą kulturę organizacyją co pozwoliło szybko zapewnić nam dobrze dopasowanych kandydatów.
Fast Forward Solutions jest pierwszą agencją, którą wybraliśmy i bez wahania poleciłbym każdemu ich wsparcie w procesach rekrutacyjnych w obszarach IT
Michał Kowalczyk, Właściciel, Grupa Familijna
Michał Kowalczyk Właściciel
Grzegorz Pyzel Vice President @ 7N Poland & India, 7N
FFS doskonale rozumie naszą kulturę organizacyjną oraz wartości, którymi się kierujemy, co przekłada się na szybkie prezentowanie wysokiej jakości kandydatów na bardzo trudnym...
Więcej...
Grzegorz Pyzel, Vice President
FFS doskonale rozumie naszą kulturę organizacyjną oraz wartości, którymi się kierujemy, co przekłada się na szybkie prezentowanie wysokiej jakości kandydatów na bardzo trudnym rynku IT. Profesjonalna realizacja własnych obowiązków, skuteczność działania, zrozumienie naszych potrzeb oraz wzorowa komunikacja pozwala nam rekomendować Fast Forward Solutions jako partnera rekrutacyjnego.
Grzegorz Pyzel Vice President @ 7N Poland & India, 7N
Grzegorz Pyzel, Vice President
Wojtek Wrzaskała,  Fitatu.com, Vitalia.com
Jestem bardzo zadowolony z rekrutacji, jaką Tomek/FFS dla nas zrobiło. Z ręką na sercu mogę Tomka polecić. Dobrze zainwestowane pieniądze!
Wojtek Wrzaskała, CEO
Jestem bardzo zadowolony z rekrutacji, jaką Tomek/FFS dla nas zrobiło. Z ręką na sercu mogę Tomka polecić. Dobrze zainwestowane pieniądze!
Wojtek Wrzaskała,  Fitatu.com, Vitalia.com
Wojtek Wrzaskała, CEO
Piotr Sztąborowski, Safilo Polska
I am very happy to recommend Fast Forward Solutions as a recruitment partner. In just one month they have helped us build a strong sales ...
Więcej...
Piotr Sztąborowski, Country Manager
I am very happy to recommend Fast Forward Solutions as a recruitment partner. In just one month they have helped us build a strong sales department in Poland. Their professionalism, speed and efficiency are invaluable. We highly recommend FFS to any company looking for recruitment support!  
Piotr Sztąborowski, Safilo Polska
Piotr Sztąborowski, Country Manager
Monika Kostecka HR Business Partner , Sigma Connectivity
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie...
Więcej...
Monika Kostecka, HR Business Partner
Jako HR Business Partner, pragnę podzielić się pozytywnymi doświadczeniami ze współpracy z Fast Forward Solutions w procesie rekrutacji na stanowisko International Business Development Manager.
Zespół z Fast Forward Solutions wykazał się nie tylko dogłębną wiedzą o branży, ale również imponującą zdolnością do identyfikacji kandydatów, którzy odpowiadali wymaganemu doświadczeniu. Otrzymaliśmy też duże wsparcie na etapie konstruowania stanowiska: Tomasz dostarczył nam wiele informacji, które pomogły określić najważniejsze punkty roli Sales.  
Dzięki zaangażowaniu Fast Forward Solutions udało nam się zatrudnić kandydata, który w krótkim czasie zaczął wpływać na rozwój naszych strategii sprzedażowych. Polecam Fast Forward Solutions jako partnera w procesie rekrutacji. Ich wiedza specjalistyczna, bogata baza kontaktów i zaangażowanie w poszukiwanie najlepszych talentów stanowią cenne wsparcie dla każdej organizacji, która pragnie wzmocnić swój zespół.
Monika Kostecka HR Business Partner , Sigma Connectivity
Monika Kostecka, HR Business Partner

 

 

Fast Forward Solutions – Twoje źródło najlepszych specjalistów

Fast Forward Solutions to butikowa agencja specjalizująca się w rekrutacji w obszarach IT, sprzedaży, marketingu cyfrowego oraz finansów. Nasze metody zapewniają szybki dostęp do najlepszych talentów dostępnych na rynku, skuteczne wyniki oraz gwarantują bardzo wysoki poziom poufności zarówno dla klientów jak i kandydatów. Z naszą pomocą zbudujesz swój “dream team”. Na czele stoi Tomek Bożyczko, doświadczony lider, gwarantujący sukces Twojej organizacji.