Fast Forward Solutions vs Hays — nowoczesny, transparentny partner czy globalna skala? [2026]
W skrócie
Hays to globalny lider rekrutacji specjalistycznej i workforce solutions. Według Hays plc działa w 31 krajach, ma 207 biur i ok. 9 520 pracowników; w Polsce Hays podaje 400 pracowników w sześciu biurach. To naturalny wybór przy dużej skali, pracy tymczasowej, contractingu, RPO i projektach wielolokalizacyjnych.
Fast Forward Solutions nie próbuje być mniejszą kopią Hays. FFS koncentruje się na Executive Search, Direct Search, rekrutacjach poufnych i nowoczesnych modelach zakupu rekrutacji. Najmocniejszym wyróżnikiem jest transparentność: publiczne case studies z liczbami z lejków, shortlistami i czasem realizacji, jawne strony produktowe oraz wybrane benchmarki cenowe.
Najważniejsza różnica: Hays sprzedaje przewagę skali i szerokość infrastruktury. FFS stawia na skoncentrowany search, większą widoczność procesu, elastyczne modele i dowody z konkretnych projektów. Przy jednej lub kilku krytycznych rolach to może być lepiej dopasowany model.
Fast Forward Solutions vs Hays — porównanie 2026
| Kryterium | Fast Forward Solutions | Hays |
|---|---|---|
| Typ organizacji | Agencja Executive Search / Direct Search nowej generacji | Globalna firma recruitment & workforce solutions |
| Skala | 350+ projektów, 100K+ specjalistów w bazie — dane własne FFS | 31 krajów, 207 biur, ok. 9 520 pracowników globalnie |
| Polska | Warszawa i Gdańsk; projekty krajowe i międzynarodowe | 400 pracowników; Warszawa, Katowice, Wrocław, Kraków, Trójmiasto, Poznań |
| Executive Search | Tak — role C-level i kluczowi liderzy | Tak — Hays Executive |
| Direct Search | Tak — centralny element modelu FFS | Tak — m.in. Hays Executive; Hays plc opisuje model „Find & Engage” |
| Rekrutacje poufne | Tak — osobna usługa i proces | Możliwe w ramach searchu; Hays Executive działa w modelach direct search |
| RPO | Tak — Full RPO, Selective RPO, Recruiter on Demand | Tak — rozwinięta linia Enterprise Solutions / RPO |
| Praca tymczasowa | Nie jest core oferty FFS | Tak — wyraźna przewaga Hays |
| IT & Engineering Contracting | Nie jest core oferty FFS | Tak — osobna linia usługowa |
| Modele bez success fee | Tak — Shortlist, AI Fractional Recruiter, AI Talent Partner | Hays oferuje szerokie modele workforce; nie znaleźliśmy publicznie analogicznej „drabiny” produktów FFS |
| Publiczne ceny | Tak — wybrane benchmarki i pakiety są publikowane | Nie znaleźliśmy jednego publicznego cennika Hays Poland dla wszystkich usług |
| Publiczny czas do pierwszych profili | 14 dni średnio — dane FFS | Nie znaleźliśmy jednego ogólnego publicznego SLA dla całej oferty Hays |
| Case studies z metrykami | Tak — wiele projektów z lejkiem, shortlistą i czasem | Tak — wybrane case studies Hays Executive |
| AI | AI jako część nazwanych produktów i procesu: AI Talent Partner, AI Fractional Recruiter | Hays publicznie komunikuje technologię, dane i AI w rekrutacji |
| Market intelligence | Market mapping wokół konkretnych ról i projektów | Przewaga Hays — Raport Płacowy 2026 obejmuje 500+ stanowisk |
| Najlepszy scenariusz | Krytyczna rola, pasywni kandydaci, poufność, szybki mapping, potrzeba transparentności i elastycznego modelu | Duży wolumen, contracting, temp, RPO, wiele lokalizacji i globalna infrastruktura |
Źródła: Hays plc — About Us, Hays Poland — O Hays, Hays — Usługi, Hays Executive Poland, FFS — Case Studies, FFS — Baza Wiedzy.
Kim jest Hays?
Hays to jeden z największych globalnych graczy w rekrutacji specjalistycznej. Według oficjalnych danych Hays plc firma działa w 31 krajach, ma 207 biur, około 9 520 pracowników, działa w 21 specjalizacjach i obsadza ponad 1 000 miejsc pracy w każdy dzień roboczy.
W Polsce Hays działa od 2003 roku i podaje 400 pracowników w sześciu biurach: Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Krakowie, Trójmieście i Poznaniu. Publiczna oferta obejmuje rekrutacje stałe, tymczasowe, IT & Engineering Contracting, RPO i HR Consultancy.
Hays ma też realną ofertę senior search. Hays Executive Poland publicznie opisuje Direct Search, Advertised Search & Selection i Business Intelligence. Nie byłoby więc uczciwe twierdzić, że Hays działa wyłącznie przez ogłoszenia lub nie dociera do kandydatów pasywnych.
Wniosek: Hays ma przewagę skali, zasięgu i szerokości usług. Ale przy pojedynczej krytycznej roli liczba biur nie jest sama w sobie dowodem lepszego wyniku. Wtedy liczą się metodologia konkretnego projektu, jakość shortlisty, szybkość kalibracji i dopasowanie modelu współpracy.
Kim jest Fast Forward Solutions?
Fast Forward Solutions to agencja Executive Search i Direct Search, która łączy aktywne wyszukiwanie kandydatów z technologią, automatyzacją i pracą doświadczonego rekrutera. FFS publicznie komunikuje 350+ zrealizowanych projektów, 100K+ specjalistów w bazie oraz średnio 14 dni do pierwszych profili. Są to dane własne FFS, a nie niezależny audyt.
Najważniejsze jest jednak nie to, co FFS deklaruje o sobie, lecz to, ile szczegółów pokazuje publicznie. Biblioteka realizacji obejmuje role w sprzedaży, technologii, e-commerce, marketingu, finansach, produkcji i leadership. W wielu przypadkach FFS publikuje liczbę przeanalizowanych kandydatów, shortlistę, czas i rezultat.
FFS działa w kilku różnych modelach — nie każdy problem kupuje się tak samo
Search dla kluczowych ról
- Executive Search — C-level i liderzy
- Direct Search — aktywne dotarcie do kandydatów pasywnych
- Rekrutacje poufne — zmiany strategiczne, sukcesja, zastępstwa
Alternatywy dla klasycznego success fee
- Shortlist — 5 lub 10 kandydatów w 10 dni
- AI Fractional Recruiter — dedykowany recruiter abonamentowo
- AI Talent Partner — Direct Search wspierany AI
- RPO — całość lub część procesu
FFS oferuje pierwszy projekt Shortlist bez opłaty jako sposób na sprawdzenie jakości searchu przed wejściem w dłuższą współpracę. Standardowo publiczna oferta Shortlist obejmuje 5 lub 10 zweryfikowanych, zainteresowanych kandydatów w 10 dni.
To informacja ofertowa FFS aktualna na dzień publikacji. Szczegóły i kwalifikację projektu warto potwierdzić przed startem. Zobacz jak działa Shortlist.
Kiedy wybrać Hays, a kiedy FFS?
Lepszy punkt startu, gdy:
- prowadzisz dużo rekrutacji w wielu miastach lub krajach,
- potrzebujesz pracy tymczasowej lub zatrudnienia zewnętrznego,
- budujesz szeroki program IT & Engineering Contracting,
- potrzebujesz dużego RPO i ustandaryzowanej infrastruktury,
- chcesz jednego globalnego dostawcy dla różnych form workforce,
- kluczowe są rozbudowane dane płacowe i market intelligence.
Lepszy punkt startu, gdy:
- jedna lub kilka ról ma bezpośredni wpływ na wynik firmy,
- najlepsi kandydaci są pasywni i nie aplikują na ogłoszenia,
- potrzebujesz poufnego market mappingu i kontrolowanego outreachu,
- chcesz zobaczyć case studies i metryki przed zakupem,
- potrzebujesz innego modelu niż klasyczny success fee,
- cenisz szybkie pętle feedbacku i koncentrację na konkretnym searchu.
Różnice w praktyce
1. Transparentność: co możesz sprawdzić przed podpisaniem umowy?
FFS publicznie pokazuje bibliotekę case studies, Bazę Wiedzy, wybrane benchmarki cenowe, osobne strony modeli współpracy oraz szczegóły części projektów. Hays również publikuje treści eksperckie i wybrane case studies, zwłaszcza w Hays Executive, ale nie znaleźliśmy jednego publicznego cennika ani jednego uniwersalnego SLA dla całej oferty Hays Poland.
To nie dowodzi, że Hays jest mniej skuteczny. Dowodzi tylko, że klient może publicznie zweryfikować więcej szczegółów dotyczących sposobu działania FFS przed pierwszą rozmową handlową.
2. Case studies: FFS pokazuje także lejki, nie tylko logo klienta
To najmocniejszy element argumentacji FFS. Poniżej nie podajemy anonimowych „historii sukcesu”, lecz konkretne projekty z linkami do źródeł własnych FFS. Dane te są deklaracjami firmy, ale są publiczne, szczegółowe i możliwe do sprawdzenia w każdym case study.
165 kandydatów → 2 profile na shortliście → zatrudnienie w 2. tygodniu
Rola łączyła leadership, systemy rozproszone, środowisko legacy i realny mandat techniczny. To przykład małej shortlisty po szerokiej analizie rynku, a nie wysyłania dużej liczby CV.
94 kandydatów → 4 profile → zatrudnienie w 3 tygodnie
Search dotyczył lidera globalnej sprzedaży B2B SaaS/CPaaS, który miał łączyć strategię ekspansji, budowę zespołu i operacyjne pozyskiwanie klientów enterprise.
113 kandydatów → 4 profile → kandydat zaakceptowany w 3 tygodnie
Projekt był poufnym zastępstwem obecnego Head of Sales i wymagał odróżnienia klasycznych managerów relacyjnych od liderów realnie operujących outboundem i prospectingiem.
Źródło: Head of Sales dla RED Global.
48 h analiza rynku → 6 osób w 10 dni → rola obsadzona w 21 dni
Według case study kandydat w kolejnym etapie rozwoju organizacji awansował na Chief Revenue Officer i dołączył do zarządu Shoper. To dodatkowy, choć nadal pochodzący z materiału FFS, sygnał długofalowego dopasowania.
Źródło: Executive Search dla Shoper.
Pierwsza kandydatka w 7 dni; 20+ profili w pierwszym etapie; 2 finalistów
Search obejmował kilka rynków europejskich, m.in. Francję, Belgię, Holandię i Polskę. Celowo nie piszemy „CFO zatrudniony w 7 dni” — case study potwierdza pierwszą kandydatkę przedstawioną w tym czasie.
Źródło: CFO dla PrestaShop.
3. Uczciwy kontrapunkt: nie każda rekrutacja trwa 2–3 tygodnie
Żeby nie tworzyć fałszywego obrazu, warto pokazać również dłuższy projekt. W rekrutacji Head of SEO dla cyberFolks FFS opisuje analizę ponad 96 profili, shortlistę 6 kandydatów, prezentację 3 najlepszych osób i Time to Fill 92 dni. To wymagająca rola międzynarodowa, łącząca SEO techniczne, strategię i doświadczenie na rynkach PL/USA.
Dlaczego ten case jest ważny? Bo zwiększa wiarygodność całej biblioteki. Pokazuje, że FFS publikuje nie tylko rekordowe wyniki. Nie każda rola jest porównywalna, a „szybkość” bez kontekstu nie jest uczciwą miarą jakości.
Źródło: Head of SEO dla cyberFolks — 92 dni.
Więcej dowodów: mapa publicznych case studies FFS
Poniższe przykłady wzmacniają trzy tezy FFS: firma działa w różnych sektorach, potrafi prowadzić search krajowy i międzynarodowy oraz publikuje mierzalne informacje o części procesów.
Pełna biblioteka obejmuje również projekty m.in. dla Panini, Gyncentrum, adcookie, Grupy Familijnej, Polcode, Tezeusz.pl, Hensel, Ebury, Sigma Connectivity, Future Processing, Perfect Gym, Inspeerity, Safilo i Pearl Convert. Lista i filtry są dostępne na stronie Case Studies FFS.
Co mówią klienci i kandydaci?
Opinie publikowane na własnej stronie FFS nie są równoważne niezależnemu audytowi. Są jednak przypisane do konkretnych osób, firm i projektów, co daje więcej kontekstu niż anonimowe referencje.
„Tomasz was instrumental in helping us secure a key strategic hire. He's proactive, insightful, and a true partner in the process.”
„Cały proces rekrutacyjny (...) przebiegł niezwykle profesjonalnie i sprawnie. Doceniam doskonałą komunikację, pełną transparentność na każdym etapie oraz indywidualne podejście.”
„Profesjonalizm i kontakt podczas całego procesu. Tomek prowadzący proces realistycznie przedstawia możliwości i dopasowuje kandydata do roli.”
Zobacz także: opinie klientów FFS, RED Global, Shoper, Vercom.
Czy FFS jest bardziej technologiczne od Hays?
Nie da się tego uczciwie udowodnić. Hays publicznie komunikuje wykorzystanie technologii, danych i AI. Różnica widoczna w publicznej ofercie polega raczej na tym, że FFS mocniej produktuje technologię w konkretnych modelach.
AI Talent Partner łączy analizę rynku, sourcing, automatyzację outreachu i weryfikację przez rekrutera. AI Fractional Recruiter daje dedykowanego rekrutera w modelu abonamentowym. Z kolei Shortlist oddziela sourcing od prowadzenia interview przez klienta.
Obiektywny wniosek: przewagą FFS nie jest samo hasło „AI”. Przewagą jest możliwość wyboru konkretnego modelu — pełny search, shortlistę, capacity recruitera lub projekt AI-supported — zamiast traktowania każdej potrzeby jako tego samego procesu.
Gdzie Hays ma wyraźną przewagę?
Skala i geografia
31 krajów, 207 biur globalnie oraz sześć biur w Polsce to realny atut przy wielorynkowych programach zatrudnienia.
Temporary i external workforce
Hays ma rozwinięte usługi pracy tymczasowej, zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu i zarządzania kontraktorami.
IT & Engineering Contracting
To osobna linia usługowa Hays — lepsze dopasowanie przy dużych programach kontraktorów i zespołach projektowych.
Dane rynkowe
Raport Płacowy Hays 2026 obejmuje ponad 500 stanowisk i bazuje na projektach realizowanych przez Hays Poland w 2025 roku.
Źródła: Hays plc, rekrutacje tymczasowe, IT & Engineering Contracting, Raport Płacowy 2026.
Gdzie model FFS może być lepiej dopasowany?
Krytyczna pojedyncza rola
Gdy jedna osoba — CEO, CFO, Head of Sales, Engineering Manager, CTO — może istotnie zmienić wynik firmy, wartość tworzy intensywność i jakość konkretnego searchu.
Kandydaci pasywni
FFS pozycjonuje Direct Search jako core działania i publikuje projekty oparte na szerokim mappingu, a następnie bardzo małej shortliście.
Potrzeba dowodów przed zakupem
Klient może przejrzeć dziesiątki realizacji, benchmarki, strony modeli i konkretne wyniki jeszcze przed pierwszą rozmową handlową.
Inny model niż success fee
Shortlist, AI Fractional Recruiter i AI Talent Partner pozwalają dobrać sposób zakupu do problemu, a nie odwrotnie.
Wewnętrzne źródła FFS — sprawdź metodę, ceny i modele
Żeby porównanie nie kończyło się na tej jednej stronie, poniżej podajemy bezpośrednie linki do materiałów, które rozwijają najważniejsze tezy.
Czego nie da się uczciwie porównać?
Brak publicznej informacji nie jest dowodem słabości konkurenta
- Nie przypisujemy Hays stawek, których firma nie publikuje.
- Nie twierdzimy, że Hays jest wolniejszy — nie mamy porównywalnego, wspólnego datasetu.
- Nie twierdzimy, że FFS jest skuteczniejszy od Hays — brak niezależnego badania obu firm na tych samych rolach.
- Dane 350+, 100K+ i 14 dni są danymi własnymi FFS.
- Case studies FFS są dowodem wykonania konkretnych projektów, nie gwarancją identycznego wyniku w przyszłości.
- Rekomendacje „kiedy wybrać FFS / Hays” są oceną redakcyjną opartą na publicznych modelach obu firm.
Werdykt — Hays czy Fast Forward Solutions?
Wybierz Hays, gdy naprawdę potrzebujesz przewag dużej globalnej platformy: szerokiego wolumenu, wielu lokalizacji, contractingu, temporary workforce, dużego RPO, rozbudowanej infrastruktury i danych płacowych na szeroką skalę.
Rozważ FFS, gdy problem jest bardziej skoncentrowany: jedna lub kilka krytycznych ról, pasywny rynek, poufność, potrzeba szybkiego mappingu, mała liczba trafnych kandydatów zamiast dużego wolumenu CV oraz oczekiwanie, że przed zakupem zobaczysz konkretne dowody wykonania.
Najmocniejszy argument FFS nie brzmi „jesteśmy lepsi od Hays”. Brzmi: oto nasze modele, oto ceny części usług, oto 350+ projektów deklarowanych przez firmę, oto publiczna biblioteka realizacji i oto konkretne lejki — 165→2, 94→4, 113→4, 152→8 — które możesz sam sprawdzić.
Nasza ocena: większa agencja nie jest automatycznie lepszym partnerem do każdej ważnej rekrutacji. Przy krytycznej roli przewagę może dać koncentracja, szybkość pętli feedbacku, elastyczny model zakupu i transparentność procesu. Właśnie na tym FFS buduje swoją pozycję wobec dużych sieci.
FAQ — Fast Forward Solutions vs Hays
Czy Fast Forward Solutions jest realną alternatywą dla Hays?
Tak — szczególnie w Executive Search, Direct Search, rekrutacjach poufnych i projektach dotyczących kluczowych ról managerskich, sprzedażowych, technologicznych i C-level. FFS nie jest pełnym odpowiednikiem Hays w pracy tymczasowej czy dużym contractingu.
Dlaczego firma miałaby wybrać FFS zamiast Hays?
Gdy ważniejsze od skali dostawcy są koncentracja na konkretnej roli, aktywny search, publiczne case studies, mierzalny proces, większa widoczność modeli współpracy oraz możliwość wyboru rozwiązania bez klasycznego success fee.
Czy Hays oferuje Direct Search i Executive Search?
Tak. Hays Executive działa w Polsce i publicznie opisuje Direct Search, Advertised Search & Selection oraz Business Intelligence. Hays plc opisuje też transformację modelu w kierunku „Find & Engage”.
Czy pierwszy Shortlist w FFS jest bezpłatny?
Tak — według aktualnej oferty FFS pierwszy projekt Shortlist jest oferowany bez opłaty jako sposób na sprawdzenie jakości searchu. Szczegóły i kwalifikację konkretnego projektu należy potwierdzić przed startem. Standardowy produkt Shortlist obejmuje 5 lub 10 zweryfikowanych, zainteresowanych kandydatów w 10 dni.
Czy FFS jest szybszy od Hays?
Nie ma podstaw, aby uczciwie twierdzić, że FFS jest ogólnie szybszy od Hays. FFS publikuje własne benchmarki i case studies, np. Engineering Manager dla cyberFolks w 2. tygodniu, Head of International Sales dla Vercom w 3 tygodnie czy 92 dni dla Head of SEO. Nie dysponujemy porównywalnym datasetem Hays dla identycznych ról.
Czy FFS jest bardziej technologiczne od Hays?
Nie da się tego uczciwie udowodnić. Obie firmy korzystają z technologii i AI. FFS różnicuje się publicznym produktowaniem tej warstwy w modelach AI Talent Partner i AI Fractional Recruiter.
Ile kosztuje rekrutacja w FFS?
FFS publikuje wybrane benchmarki cenowe w Bazie Wiedzy i na stronach modeli. Przykładowo Shortlist ma publiczny standardowy cennik, AI Fractional Recruiter jest modelem abonamentowym, a Executive Search i Direct Search są wyceniane zależnie od poziomu roli i zakresu projektu. Aktualne stawki należy sprawdzić na stronach FFS przed podpisaniem umowy.
Ile kosztuje rekrutacja w Hays?
Nie znaleźliśmy jednego publicznego cennika Hays Poland dla wszystkich usług, dlatego nie przypisujemy firmie szacunkowej stawki. Warunki należy ustalić dla konkretnego projektu.
Która firma jest lepsza do rekrutacji Head of Sales?
Przy pojedynczej, krytycznej roli Head of Sales w SaaS, tech lub firmie wzrostowej FFS ma mocne publiczne dowody: m.in. Vercom i RED Global. Przy dużym, wielolokalizacyjnym programie zatrudnienia przewagą Hays może być skala infrastruktury.
Która firma jest lepsza do rekrutacji IT?
Hays ma naturalną przewagę przy szerokich programach IT & Engineering Contracting. FFS może być lepiej dopasowany do precyzyjnego searchu liderów i specjalistów — przykłady publiczne obejmują Engineering Managera dla cyberFolks i Senior Java/Kotlin Developera dla Fitatu.
Sprawdź FFS na realnym projekcie
Pierwszy Shortlist możesz rozpocząć bez opłaty. Zamiast oceniać agencję po deklaracjach, sprawdź jakość kandydatów i sposób pracy na konkretnej roli.
Porozmawiaj z FFS →